原告：邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)陵西南大街58號(hào)。法定代表人：曹克平，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：陳文峰、趙振成，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，代為和解，進(jìn)行調(diào)解，代收法律文書。被告：郭保安，男，1957年4月16日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市邯山區(qū)。

邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判決原告不支付被告休息日加班工資384.6元，不支付被告雙倍工資11352元。二、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：因原被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)于2017年6月28日向原告下達(dá)了邯山勞人仲案【2017】015號(hào)仲裁裁決書，該裁決書認(rèn)定原被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)錯(cuò)誤。原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告從未與被告簽訂過勞動(dòng)合同，也沒有產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告沒有聘用被告從事任何崗位，被告沒有在原告處工作。原告沒有支付過被告工作報(bào)酬，也沒有對(duì)被告進(jìn)行過任何的管理。原告不應(yīng)對(duì)被告承擔(dān)任何的用工責(zé)任。故依法訴至人民法院，望依法判決。郭保安辯稱：原告所說不符合事實(shí)。我在原告單位工作了兩個(gè)半月,當(dāng)時(shí)原告沒有依法簽訂勞動(dòng)合同,我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)而被原告單位無辜辭退,所以要求思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司依法補(bǔ)償被告各種費(fèi)用共計(jì)27698元。我于2016年10月3日被邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)聘為水電工程師,主要是管理水電施工方面的工程質(zhì)量,當(dāng)時(shí)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,只是由副總經(jīng)理任書學(xué)代表老板在招聘時(shí)口頭定了工資和二個(gè)月的試用期。在試用期期間基本工資為5000元,2個(gè)月以后為6000元。每個(gè)星期休息1天，在工作中我認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)、從來不計(jì)較個(gè)人得失,吃苦耐勞,每天早來晚走加班加點(diǎn)。我管理著三個(gè)工程6棟樓的水電施工,雖然工作忙,但是我仍然對(duì)工程質(zhì)量一絲不茍。而就在我認(rèn)真緊張工作時(shí)，2016年12月14日工程部的王永瑞突然通知我不要上班了，他說是老板說的公司效益不好不需要這么多人。我請(qǐng)求法院依法判令思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司依法補(bǔ)償公司所欠我的所有勞動(dòng)報(bào)酬：1、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我2個(gè)半月公休日加班10天。5000元/26天（當(dāng)時(shí)應(yīng)聘時(shí)定的每個(gè)月出勤26天為滿勤）。等于工資192.3元/天。192.3元*10天*2倍公休日工資等于3846元。2、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定、不簽勞動(dòng)合同的用工，在工作期間按雙倍工資支付：4130+5000+2222=11352元。3、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，辭退時(shí)沒有提前書面通知，補(bǔ)一個(gè)月工資即5000元4、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，補(bǔ)償半個(gè)月工資2500元。5、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條規(guī)定,賠償兩倍補(bǔ)償金、2500元*2=5000元。以上5條總計(jì)27698元。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司提交證據(jù)如下：1、原告營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人證明及身份證，證明主體資格；2、邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決書，證明經(jīng)過勞動(dòng)裁決程序，不服仲裁裁決；3、送達(dá)證明，證明經(jīng)過仲裁程序。被告郭保安質(zhì)證意見：對(duì)裁決書、送達(dá)證明無異議，對(duì)身份證有異議，對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有異議，對(duì)法定代表人有異議。被告郭保安舉證如下：1、項(xiàng)目用水用電明細(xì)表，證明我在那履行工作義務(wù)，有項(xiàng)目經(jīng)理簽字；2、員工辭職工作表，證明我是水電工程師，是公司辭退我，不是我辭職的，我不填表，公司不發(fā)工資，有部門負(fù)責(zé)人簽字，可證明我在公司上班；3、分包工程完成形象進(jìn)度報(bào)審表，證明我在此工程負(fù)責(zé)工程的進(jìn)展情況，有我和監(jiān)理公司簽字，我在那上了2個(gè)半月的班；4、部分未完工的活證明一份，證明我負(fù)責(zé)的工程的電器情況，我復(fù)檢合格簽字，還有李志廣簽字；5、整改通知，證明我下的通知，有公司的公章和我簽字，我在公司進(jìn)行水電工作；6、工資表，證明開了三次工資，2016年11月24日第一次開了4130元，2016年12月23日第二次開了5000元，2017年1月25日第三次開了2220元，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間與開工資時(shí)間不同，所以每次工資數(shù)目不同；7、視頻光盤一張及文字說明1份，其中包括六份視頻證據(jù)，證明我在其公司負(fù)責(zé)六個(gè)工程項(xiàng)目的水電工程，我在思特利任職。原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1真實(shí)性有異議，是手寫，無單位蓋章，也無負(fù)責(zé)人簽字，不能證明原被告之間有勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)2雖然是被告姓名，無原告的公章和經(jīng)理簽字，對(duì)真實(shí)性有異議；對(duì)證據(jù)3復(fù)印件，真實(shí)性有異議，不予質(zhì)證；對(duì)證據(jù)4是手寫，無單位簽章，無經(jīng)理簽字，真實(shí)性有異議；對(duì)證據(jù)5不能證明原被告有勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)6從對(duì)方個(gè)人收入不能證明是單位發(fā)放工資，與本案無關(guān)聯(lián)性；對(duì)證據(jù)7視頻證據(jù)，有異議，對(duì)小申及王會(huì)計(jì)、王部長(zhǎng)的視頻，因不知道具體名字，無法證明其錄的是誰的像，任書學(xué)不是我公司的職工，不清楚其具體是那里的。被告郭保安質(zhì)證意見：水電表，有項(xiàng)目經(jīng)理申洪元的簽字，他每次都確認(rèn)；辭職表，任書學(xué)是副總簽字，5個(gè)人都是負(fù)責(zé)人，都有其簽字；形象進(jìn)度表，都有簽字的；整改通知有公司公章；銀行流水中韓曉雨，都是他打款，不從公司賬上打款，他是公司的財(cái)務(wù)人員。上面寫有申少華的名字，王部長(zhǎng)只有一個(gè)，被告代理人律師未在公司工作，肯定不知道此人。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有異議的證據(jù)本院予以綜合認(rèn)定。被告郭保安提交蓋有思特利公司公章的整改通知與部分工程完成形象進(jìn)度報(bào)審表，項(xiàng)目用水用電明細(xì)表與部分未完工的活證明，員工辭職工作表、韓曉雨轉(zhuǎn)賬注明工資的轉(zhuǎn)賬記錄及視頻證據(jù)，上述證據(jù)客觀真實(shí)、能夠相互佐證，對(duì)原告所舉證據(jù)的證明力予以確認(rèn)。原告主張與被告沒有產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，與該爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，本院要求原告限期提交該公司2016年10月至2016年12月期間的職工花名冊(cè)、考勤表及工資表，但原告逾期未提交，原告未完成相應(yīng)的舉證責(zé)任。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告提交的證據(jù)相互佐證，證明其在原告項(xiàng)目工程中從事水電工程師一職，本院通知原告限期提交該公司2016年10月至2016年12月期間的職工花名冊(cè)、考勤表及工資表，但原告逾期未提交，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第三十九條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本院對(duì)被告提出其與原告2016年10月至2016年12月期間存在勞動(dòng)關(guān)系的主張予以采信。郭保安于2016年10月在思特利公司應(yīng)聘為水電工程師，主要負(fù)責(zé)原告開發(fā)的思特利?匯鑫灣S1地塊水電施工方面的工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資待遇，思特利公司通過韓曉雨賬戶轉(zhuǎn)賬向郭保安支付工資3次，于2016年11月24支付4310元、于2016年12月23日支付5000元、于2017年1月25日支付2222元，轉(zhuǎn)賬明細(xì)顯示用途為“工資”。2016年12月14日郭保安在思特利公司員工辭職表上簽字。郭保安向邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng):1、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，補(bǔ)2016年10月3曰至2016年12月14日兩個(gè)半月的公休日加班費(fèi)共3846元。2、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，補(bǔ)沒有簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資11352元。3、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，補(bǔ)辭退時(shí)沒有提前書面通知補(bǔ)一個(gè)月工資5000元。4、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，補(bǔ)償半個(gè)月工資2500元。5、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、87條規(guī)定賠償兩倍補(bǔ)償金5000元。邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年5月22日作出邯山勞人仲案【2017】015號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人休息日加班工資384.6元。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資差額11352元。三、駁回申請(qǐng)人的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。該裁決書于2017年6月28日郵寄送達(dá)邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，思特利公司不服向法院提起訴訟，訴請(qǐng)如前。本院認(rèn)為，思特利?匯鑫灣S1地塊系原告開發(fā)，被告在該項(xiàng)目工程中從事水電工程師一職，接受原告工作安排、管理，被告的工作是原告的業(yè)務(wù)組成部分，原告向被告支付了三個(gè)月的工資，原被告雙方具備用工主體資格，依法可以認(rèn)定原被告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)于被告請(qǐng)求不簽勞動(dòng)合同的用工在工作期間按雙倍工資支付，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，據(jù)此，對(duì)被告該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持，原告應(yīng)支付被告二倍工資差額部分，即：4130+5000+2222=11352元。關(guān)于被告提出公休日加班10天支付雙倍工資的請(qǐng)求，被告訴稱其月工資為5000元且滿勤為26天，被告提交的證據(jù)顯示其在2016年11月19日仍在項(xiàng)目工地工作，該日屬公休日，原告應(yīng)當(dāng)支付被告加班工資為5000÷26x200%=384.6元，被告請(qǐng)求其它公休日的加班費(fèi)因未提交相關(guān)證據(jù)證明，本院不予支持。關(guān)于郭保安離職的情況，思特利公司未證明郭保安因何離職，被告提交的員工辭職表未顯示離職類型屬于哪類，公司與個(gè)人均無法證明郭保安離職原因，邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司提出員工辭職表，郭保安在該表上簽字，視為用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，本院支持被告提出原告向郭保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工資的請(qǐng)求。郭保安在思特利公司工作兩個(gè)半月，不足六個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月工資，其平均月工資為（4130+5000+2220）÷2.5=4540元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2270元。被告郭保安提出的辭退時(shí)沒有提前書面通知補(bǔ)一個(gè)月工資5000元及按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條規(guī)定賠償兩倍補(bǔ)償金5000元的請(qǐng)求，無充分證據(jù)證明，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第七條、第十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告郭保安勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年7月17日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司委托訴訟代理人陳文峰、趙振成,被告郭保安到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭保安加班工資384.6元；二、原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭保安雙倍工資差額11352元；三、原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭保安經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2270元；四、駁回被告郭保安要求原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付一個(gè)月工資5000元的請(qǐng)求；五、駁回被告郭保安要求原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司賠償兩倍補(bǔ)償金5000元的請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。