上訴人（原審原告）：邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)陵西南大街58號(hào)。法定代表人：曹克平，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人:陳文峰，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：郭保安，男，1957年4月16日出生，漢族，住邯鄲市邯山區(qū)。

邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上訴請(qǐng)求：一審判決認(rèn)定上訴人與被上訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)錯(cuò)誤，上訴人從未與被上訴人簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，沒(méi)有聘用被上訴人從事任何崗位，被上訴人沒(méi)有在上訴人處工作。2、被上訴人在勞動(dòng)仲裁中從未提起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求一審判決上訴人支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2270元，超越了訴請(qǐng)。郭保安答辯稱，邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴、維持原判。邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：一、判決原告不支付被告休息日加班工資384.6元，不支付被告雙倍工資11352元。二、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：因原被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)于2017年6月28日向原告下達(dá)了邯山勞人仲案【2017】015號(hào)仲裁裁決書，該裁決書認(rèn)定原被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)錯(cuò)誤。原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告從未與被告簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，也沒(méi)有產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告沒(méi)有聘用被告從事任何崗位，被告沒(méi)有在原告處工作。原告沒(méi)有支付過(guò)被告工作報(bào)酬，也沒(méi)有對(duì)被告進(jìn)行過(guò)任何的管理。原告不應(yīng)對(duì)被告承擔(dān)任何的用工責(zé)任。故依法訴至人民法院，望依法判決。一審法院認(rèn)定事實(shí)：被告提交的證據(jù)相互佐證，證明其在原告項(xiàng)目工程中從事水電工程師一職，本院通知原告限期提交該公司2016年10月至2016年12月期間的職工花名冊(cè)、考勤表及工資表，但原告逾期未提交，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第三十九條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本院對(duì)被告提出其與原告2016年10月至2016年12月期間存在勞動(dòng)關(guān)系的主張予以采信。郭保安于2016年10月在思特利公司應(yīng)聘為水電工程師，主要負(fù)責(zé)原告開發(fā)的思特利?匯鑫灣S1地塊水電施工方面的工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資待遇，思特利公司通過(guò)韓曉雨賬戶轉(zhuǎn)賬向郭保安支付工資3次，于2016年11月24支付4310元、于2016年12月23日支付5000元、于2017年1月25日支付2222元，轉(zhuǎn)賬明細(xì)顯示用途為“工資”。2016年12月14日郭保安在思特利公司員工辭職表上簽字。郭保安向邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng):1、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，補(bǔ)2016年10月3曰至2016年12月14日兩個(gè)半月的公休日加班費(fèi)共3846元。2、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，補(bǔ)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資11352元。3、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，補(bǔ)辭退時(shí)沒(méi)有提前書面通知補(bǔ)一個(gè)月工資5000元。4、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，補(bǔ)償半個(gè)月工資2500元。5、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、87條規(guī)定賠償兩倍補(bǔ)償金5000元。邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年5月22日作出邯山勞人仲案【2017】015號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人休息日加班工資384.6元。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資差額11352元。三、駁回申請(qǐng)人的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。該裁決書于2017年6月28日郵寄送達(dá)邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，思特利公司不服向法院提起訴訟，訴請(qǐng)如前。一審法院認(rèn)為，思特利?匯鑫灣S1地塊系原告開發(fā)，被告在該項(xiàng)目工程中從事水電工程師一職，接受原告工作安排、管理，被告的工作是原告的業(yè)務(wù)組成部分，原告向被告支付了三個(gè)月的工資，原被告雙方具備用工主體資格，依法可以認(rèn)定原被告間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)于被告請(qǐng)求不簽勞動(dòng)合同的用工在工作期間按雙倍工資支付，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”，據(jù)此，對(duì)被告該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持，原告應(yīng)支付被告二倍工資差額部分，即：4130+5000+2222=11352元。關(guān)于被告提出公休日加班10天支付雙倍工資的請(qǐng)求，被告訴稱其月工資為5000元且滿勤為26天，被告提交的證據(jù)顯示其在2016年11月19日仍在項(xiàng)目工地工作，該日屬公休日，原告應(yīng)當(dāng)支付被告加班工資為5000÷26x200%=384.6元，被告請(qǐng)求其它公休日的加班費(fèi)因未提交相關(guān)證據(jù)證明，本院不予支持。關(guān)于郭保安離職的情況，思特利公司未證明郭保安因何離職，被告提交的員工辭職表未顯示離職類型屬于哪類，公司與個(gè)人均無(wú)法證明郭保安離職原因，邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司提出員工辭職表，郭保安在該表上簽字，視為用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故，本院支持被告提出原告向郭保安支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工資的請(qǐng)求。郭保安在思特利公司工作兩個(gè)半月，不足六個(gè)月，補(bǔ)償半個(gè)月工資，其平均月工資為（4130+5000+2220）÷2.5=4540元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2270元。被告郭保安提出的辭退時(shí)沒(méi)有提前書面通知補(bǔ)一個(gè)月工資5000元及按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條規(guī)定賠償兩倍補(bǔ)償金5000元的請(qǐng)求，無(wú)充分證據(jù)證明，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第七條、第十條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：一、原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭保安加班工資384.6元；二、原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭保安雙倍工資差額11352元；三、原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭保安經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2270元；四、駁回被告郭保安要求原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付一個(gè)月工資5000元的請(qǐng)求；五、駁回被告郭保安要求原告邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司賠償兩倍補(bǔ)償金5000元的請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)，二審查明事實(shí)與原審一致。本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司提出與郭保安不存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，郭保安于2016年10月在思特利公司應(yīng)聘為水電工程師，主要負(fù)責(zé)上訴人開發(fā)的思特利?匯鑫灣S1地塊水電施工方面的工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定工資待遇，2016年12月14日郭保安在思特利公司員工辭職表上簽字，上訴人向郭保安支付了三個(gè)月工資。故上訴人該上訴理由不能成立。關(guān)于上訴人提出不應(yīng)當(dāng)支付郭保安經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，根據(jù)一審卷中邯山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)邯山勞人仲案【2017】015號(hào)仲裁裁決書，郭保安對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并未提出仲裁請(qǐng)求，故一審法院判決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不妥，應(yīng)予糾正。上訴人該上訴理由成立，本院予以支持。綜上所述，邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的上訴請(qǐng)求部分成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：
上訴人邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司因與被上訴人郭保安勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省邯鄲市邯山區(qū)人民法院（2017）冀0402民初2484號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月9日立案后，依法組成合議庭，不開庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、維持河北省邯鄲市邯山區(qū)人民法院（2017）冀0402民初2484號(hào)民事判決第一、二、四、五項(xiàng)；二、撤銷河北省邯鄲市邯山區(qū)人民法院（2017）冀0402民初2484號(hào)民事判決三項(xiàng)；一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)20元，由邯鄲市思特利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　溫永國(guó)
審判員　　徐海燕
審判員　　劉　勇

書記員：連方宇