原告：邢臺萬和物業(yè)服務有限公司，住所地：邢臺市橋西區(qū)中華大街280號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130503669072479J。
法定代表人：宋書泉，系該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張紅、劉萬紅，河北君合欣律師事務所律師。
被告：魏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，群眾，初中文化，無業(yè)，住邢臺市隆堯縣。
委托訴訟代理人：胡戰(zhàn)鋒，河北九拓律師事務所律師。

原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司（以下簡稱：萬和物業(yè)）與被告魏某某勞動爭議一案，本院于2018年8月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告萬和物業(yè)的委托訴訟代理人張紅、被告魏某某及其委托訴訟代理人胡戰(zhàn)鋒到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告萬和物業(yè)向本院提出訴訟請求：1、依法判令原告不予承擔被告經(jīng)濟補償金以及加班工資；2、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：被告于2011年5月11日到原告處工作。擔任保安職務，原告并沒有讓被告待崗，但自2018年2月3日，被告就不再去原告處上班，2018年3月2日，被告向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2018年4月9日邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出的邢西勞人仲案（2018）25號仲裁裁決書。一、解除勞動合同的裁決是正確的，但被告無權獲得經(jīng)濟補償金。被告無故不上班，亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假，嚴重違反了原告公司的勞動紀律和本單位的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規(guī)定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。被告2018年2月3日未辦理任何手續(xù)不來公司上班，連續(xù)曠工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)章制度。因此，被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原仲裁裁決認定要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的。二、原告不予支付延長工作時間的加班工資。被告是通過招聘來到原告公司的，當時招聘時已經(jīng)說明工作時間及運行情況，并經(jīng)雙方認可執(zhí)行，由于保安工種的特殊性，都是執(zhí)行的三班兩運轉(zhuǎn)，上12小時休24小時，屬于邢臺市保安行業(yè)的行規(guī)。所以，原仲裁裁決支付延長工作時間的加班工資是錯誤的基于以上事實，根據(jù)《勞動法》《民事訴訟法》以及其他相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。庭審中原告對其事實與理由重新陳述為：雙方存在的是勞務關系，不是勞動關系，我公司屬于物業(yè)公司多數(shù)清潔工和安保人員屬大齡老年人居多，流動性很強，所以應該屬于雇傭關系不屬于勞動法調(diào)整范圍。其他同訴狀內(nèi)容。
被告魏某某辯稱，一、原告存在未為被告繳納各項社會保險費等違法情形，被告有權依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二、三項之規(guī)定，申請單方解除雙方勞動合同關系，并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項、第四十七條之規(guī)定，要求原告支付被告解除勞動合同關系的經(jīng)濟補償金11，200元。原告作為用人單位，沒有為申請人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工作等各項社會保險，且未支付被告加班工資及帶薪年休假工資，也未支付讓被告待崗期間的生活費，明顯違反了《勞動合同法》第三十八條第二、三項之規(guī)定，因此，該種情形下，被告可以單方提出解除雙方勞動關系。且在被告提出解除勞動關系的情況下，原告要按照《勞動合同法》第四十六條第一項之規(guī)定，向被告支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。具體支付標準依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，按照被告的工作期限，每滿一年支付其一個月的本人工資作為經(jīng)濟補償金，截止到解除勞動合同關系前為六年零十個月，共計應支付七個月的本人工資作為經(jīng)濟補償金。對于本人工資，被告提交了銀行發(fā)放工資記錄，可以證明收入情況，解除前十個月的平均工資為1，600元月。另外，原告所稱被告存在連續(xù)曠工根本還是事實。事實上是從2018年2月3日起，原告讓被告待崗，一直到被告于2018年3月2日提起勞動爭議仲裁，要求解除雙方的勞動關系，在此之前雙方的勞動關系并沒有解除。二、原告應當支付被告延長工作時間的加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案原告單位執(zhí)行標準工時制，原告安排被告等員工三班兩運轉(zhuǎn)，每工作12小時休24小時，每月共計工作20天，休息10天，工作日每天工作12小時，即每個工作日在8小時工作時間外加班4小時，超過部分應當按日工資的150%的標準支付。仲裁裁決按照該標準計算加班工資完全符合法律規(guī)定。原告所稱上12小時休24小時，屬于邢臺市保安行業(yè)的行規(guī)，明顯沒有任何依據(jù)，且任何單位均不能以行規(guī)為由違背法律規(guī)定，強迫或隨意要求勞動者加班并且不支付加班工資。三、被告仲裁時申請了數(shù)項仲裁請求，因原告對部分請求提出了訴訟，仲裁裁決不產(chǎn)生法律效力，本案應當結合被告仲裁時申請仲裁的事項以及原告的起訴，對全案進行審理，并重新作出相應的民事判決。綜上，被告在仲裁時提出的各項請求合法有據(jù)，望貴院審理后給予支持。
原告萬和物業(yè)未對自己的主張?zhí)嶙C據(jù)。
被告魏某某為支持自己的辯解向本院提交了如下證據(jù)：一、保安人員手冊，證明原、被告雙方存在勞動關系，原告為被告發(fā)放了工作手冊。二、中國工商銀行邢臺鋼北支行工資明細單，證明被告于2011年5月11日到原告處工作，原告通過中國工商銀行邢臺鋼鐵北路支行為被告代發(fā)工資，從2011年6月29日發(fā)放第一個月的工資，期間被告因個人原因于2013年5月至2013年10月沒有上班，后于2013年11月又回到原告處上班，由原告一直發(fā)放工資至2018年1月，此后一直處于待崗期間，被告申請解除勞動關系前十二個月平均工資是1，600元月。三、勞動人事爭議仲裁申請書，證明被告于2018年3月2日向邢臺市橋西區(qū)勞動爭議仲裁委提出仲裁，依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款第2、3項之規(guī)定，以原告拖欠被告待崗生活費和加班工資、未繳納各項社會保險等違法理由提出解除雙方勞動合同，并要求支付各項待遇。四、勞動仲裁庭審筆錄。證明仲裁庭審時原告委托代理人李遠志、李翠霞到庭參加了庭審并進行了答辯及庭審活動，對被告2011年5月參加工作時間明確認可，但提出被告2013年5月離職，后又于2013年12月回到原告處工作。對被告提交的保安手冊、工資交易記錄等均予以認可，對沒有為被告繳納各項社會保險認可，對工作時間為上12個小時休息24個小時，即每個月上班20天班，每天上12個小時的事實予以認可，認可其公司確實沒有帶薪年休假工資。另我方向法庭提交一份原告應支付被告的賠償清單。
原告萬和物業(yè)對被告提交證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一真實性沒有異議，但是關聯(lián)系有異議，不能證明雙方存在勞動關系。對證據(jù)二真實性無異議，但是該明細清單上并不顯示每月的款項是從原告賬戶上打過去的。對證據(jù)三、四無異議。但是證據(jù)四中第五頁也顯示被告在2013年5月到2013年10月期間五個月沒有上班，這么隨意的上下班更證明不是勞動關系，應該是勞務關系，正規(guī)的勞動關系請假應有正規(guī)的手續(xù)。
庭審中本院要求原告對被告提交證據(jù)2中銀行賬號是否為其發(fā)放工資賬號在庭后核實并向本院書面回復，并當庭告知其拒不回復的法律后果，原告至今未向本院口頭或書面回復該事實。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。對雙方當事人有爭議的事實，本院認定如下：一、被告于2011年5月11日通過招聘到原告處擔任保安。因個人原因，被告于2013年5月從原告處離職，后又于2013年11月回原告處工作。工作時間為三班兩運轉(zhuǎn)，即每工作12小時，休24小時。工作期間，原告沒有為被告參保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。二、原告主張被告違反勞動紀律和單位規(guī)章制度于2018年2月3日未經(jīng)單位批準同意擅自離崗曠工，被告對此否認，原告對此主張未提供證據(jù)予以證實，故對原告此項主張本院不予采信。
其余查明事實同邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邢西勞人仲案（2018）23號仲裁裁決書中查明的事實。

本院認為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但原告萬和物業(yè)在仲裁庭審理過程中明確認可雙方之間存在勞動關系，認可招錄被告用工的時間，其雖在本案審理中又對雙方存在勞動關系以否認，但據(jù)本案庭審查明的事實，原告自招錄被告后，被告接受原告的人事、工作安排，并接受原告單位規(guī)章制度的管理，從原告單位領取報酬，應當認定雙方已形成事實勞動關系。而被告因個人原因自2013年5月離職（工資發(fā)放到5月份），2013年11月重回原告單位上班的事實，應認定原、被告自2013年11月重新建立勞動關系。故本院對于原告萬和物業(yè)當庭陳述雙方之間系勞務關系的主張不予支持。
原告萬和物業(yè)訴請被告無故曠工、嚴重違反單位規(guī)章制度的主張，未向本院舉證加以證明，且在本案訴前亦未據(jù)此作出解除雙方勞動關系的書面決定，故本院對原告方的該項主張不予采信。原告萬和物業(yè)在用工期間未依法向被告繳納各項社會保險，被告依法有權單方解除勞動關系并要求原告支付其經(jīng)濟補償金，該項經(jīng)濟補償金應依據(jù)被告勞動爭議發(fā)生前十二個月的平均月工資1，600元和其工作年限4年零4個月（雙方勞動關系存續(xù)時間自2013年11月至2018年3月2日）計算，即1，600元月×4.5個月=7，200元。
關于原告萬和物業(yè)主張不應支付延長工作時間的加班工資18，000.1元的訴請。因被告的工作時間為三班兩運轉(zhuǎn)，即上滿12小時，休息24小時，經(jīng)核算被告平均每月存在20個工作日，每個工作日的平均工作時間為12小時，已超出國家法定每日工作時間4個小時，屬違法延長勞動者的工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一項的規(guī)定，原告萬和物業(yè)應就延長的工作時間向被告支付不低于工資的150%的工資報酬，經(jīng)計算為18，000.1元，故被告主張加班工資18，000.1元的請求符合法律規(guī)定和客觀事實，本院予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、確認原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司與被告魏某某存在勞動關系。
二、解除原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司與被告魏某某的勞動關系。
三、原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告魏某某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金7，200元。
四、原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告魏某某延長工作時間的加班工資18，000.1元。
五、駁回原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司的訴訟請求以及被告魏某某的其他請求事項。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告邢臺萬和物業(yè)服務有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 吳會峰

書記員： 石樹勛