原告：邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地邢臺市橋西區(qū)中華大街280號，統(tǒng)一社會信用代碼91130503669072479J。
法定代表人：宋書泉，男，系該公司經(jīng)理。
委托代理人：張紅，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
委托代理人：劉萬紅，河北君合欣律師事務(wù)所律師。
被告：郝某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)。
委托代理人：劉志虎，河北九拓律師事務(wù)所律師。
委托代理人：胡戰(zhàn)鋒，河北九拓律師事務(wù)所律師。

原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司與被告郝某某勞動爭議一案，本院于2018年8月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司的委托代理人張紅，被告郝某某及其委托代理人劉志虎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請求：依法判令原告不予承擔被告經(jīng)濟補償金及加班工資。事實與理由：被告于2011年9月到原告處工作，擔任保安職務(wù)。原告并沒有安排被告待崗，而是2018年2月3日起被告不再去原告處上班，2018年3月2日被告向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委做出邢西勞人仲案【2018】24號仲裁裁決書。原告認為，解除勞動合同的裁決是正確的，但被告無權(quán)獲得經(jīng)濟補償金，因被告無故不上班，嚴重違法了原告單位的勞動紀律和單位規(guī)章制度，因此無權(quán)要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。另外，原告不應(yīng)支付延長工作時間的加班工資，被告是通過招聘來到原告公司，招聘時已經(jīng)說明工作時間及運行情況，并經(jīng)雙方認可后執(zhí)行，由于保安工種的特殊性，都是執(zhí)行三班兩運轉(zhuǎn)即上12小時休24小時，屬于邢臺市保安行業(yè)的行規(guī)，因此仲裁裁決支付加班工資是錯誤的。故此訴至法院，請求依法判決。
被告郝某某辯稱，原告存在未給被告繳納各項社會保費等違法情形，被告有權(quán)依據(jù)勞動合同法的規(guī)定申請單方解除勞動關(guān)系，并依法要求原告支付經(jīng)濟補償金10400元。原告所稱被告存在連續(xù)曠工不是事實，2018年2月3日起原告讓被告待崗，一直到被告2018年3月2日提起勞動仲裁，在此之前雙方的勞動關(guān)系并未解除。原告應(yīng)當支付被告延長工作時間的加班工資，本案原告單位執(zhí)行標準工時制，安排被告等員工三班兩運轉(zhuǎn)，每工作12小時休24小時，每月共計工作20天，休息10天，工作日每天工作12小時，即每個工作日在8小時工作時間外加班4小時，超過部分應(yīng)當按日工資的150%標準支付，仲裁裁決按照該標準計算加班工資符合法律規(guī)定。原告稱上12小時休24小時系邢臺市保安行業(yè)行規(guī)，明顯沒有任何依據(jù)，任何單位不能以行規(guī)為由違背法律規(guī)定，強迫或隨意要求勞動者加班并且不支付加班工資。被告在仲裁時申請了數(shù)項仲裁請求，因原告本案中僅針對部分請求提出了訴訟，以致仲裁裁決全案不產(chǎn)生效力，故本案應(yīng)當結(jié)合被告仲裁申請的事項進行全案審理，并重新作出相應(yīng)的民事判決。
本院經(jīng)審理認定事實如下：被告郝某某經(jīng)原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司招聘，于2011年9月份起到原告單位工作，擔任保安職務(wù)，工作時間為三班兩運轉(zhuǎn)，即每工作12小時，休息24小時，其與原告方勞動爭議發(fā)生之日前十二個月的平均工資為每月1600元。2011年10月至2013年2月期間，原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司向被告郝某某發(fā)放的工資有六個月低于邢臺市最低工資，差額部分合計金額為200元，被告郝某某在工作期間，原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司未依法未其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項社會保險，被告郝某某遂于2018年3月2日向邢臺市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委于2018年4月9日作出邢西勞人仲案【2018】24號仲裁裁決書，確認原、被告之間存在并解除雙方之間的勞動關(guān)系，同時裁決原告向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金10400元、支付本人工資低于邢臺市最低工資的差額部分200元以及支付延長工作時間的加班工資24312.1元。原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司不服該仲裁裁決第三項（解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金）和第五項（延長工作時間的加班工資）內(nèi)容，訴至本院。對于前述當事人雙方均沒有爭議的事實和相關(guān)證據(jù)材料，本院予以確認并在卷佐證。

本院認為，原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但雙方自2011年9月用工之日起已形成事實勞動關(guān)系，且原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司在仲裁庭審理過程中及本案起訴狀中均明確表述認可雙方之間存在勞動關(guān)系，故本院對于原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司當庭陳述雙方之間系勞務(wù)關(guān)系的主張不予支持。原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司訴請被告郝某某無故曠工、嚴重違反單位規(guī)章制度的主張未向本院舉證加以證明，且在本案訴前亦未據(jù)此作出解除雙方勞動關(guān)系的書面決定，故本院對原告方的該項主張不予采信，原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司在用工期間未依法向被告郝某某繳納各項社會保險，被告郝某某依法有權(quán)單方解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金，該項經(jīng)濟補償金應(yīng)依據(jù)被告郝某某勞動爭議發(fā)生前十二個月的平均月工資1600元和其工作年限6年零5個月計算，即1600元月×6.5個月=10400元。關(guān)于原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司主張不應(yīng)支付延長工作時間的加班工資24312.1元的訴請，因被告郝某某的工作時間為三班兩運轉(zhuǎn)，即上滿12小時，休息24小時，經(jīng)核算被告郝某某平均每月存在20個工作日，每個工作日的平均工作時間為12小時，已超出國家法定每日工作時間4個小時，屬違法延長勞動者的工作時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第（一）項的規(guī)定，原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)就延長的工作時間向被告郝某某支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，經(jīng)計算為24689.7元，故被告郝某某主張加班工資24312.1元的請求符合法律規(guī)定和客觀事實，本院予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、確認被告郝某某與原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系。
二、解除被告郝某某與原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司的勞動關(guān)系。
三、原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告郝某某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金10400元。
四、原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告郝某某本人工資低于邢臺市最低工資的差額部分200元。
五、原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告郝某某延長工作時間的加班工資24312.1元。
六、駁回原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司的訴訟請求以及被告郝某某的其他請求事項。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告邢臺萬和物業(yè)服務(wù)有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員 閆少華

書記員： 吳欣