原告：通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司，住所地通山縣九宮山東鎮(zhèn)北山。
法定代表人：周學(xué)響，通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司董事長。
委托訴訟代理人：吳謙，湖北佳強律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：徐維佳，湖北佳強律師事務(wù)所律師。
被告：程某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省通山縣人，住通山縣。
委托訴訟代理人：吉新佳，湖北自成律師事務(wù)所律師。

原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司與被告程某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月31日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司的委托訴訟代理人吳謙、徐維佳，被告程某某及其委托訴訟代理人吉新佳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司向本院提出訴訟請求：確認被告應(yīng)享受的工傷待遇為：一次性傷殘補助金34190元，一次性工傷醫(yī)療補助金36820元，一次性就業(yè)補助金52600元，停工留薪期工資待遇15780元。事實和理由：原、被告工傷待遇及雙倍工資糾紛一案，通山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出通勞人仲字[2017]第14號仲裁裁決書，原告認為該裁決書認定事實不清，適用法律不當。特別是沒有認定被告職業(yè)病的接觸史中另一用人單位通山縣水家蕩煤礦有限責(zé)任公司的責(zé)任，對被告的工資標準認定為7000元缺乏事實依據(jù)。同時，原告認為該裁決書裁決原告向被告支付11個月的雙倍工資缺乏法律依據(jù)。綜上所述，原告認為通山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出通勞人仲字[2017]第14號仲裁裁決確有錯誤，為此，特向法院起訴，請求法院重新核定被告的工傷待遇，公正作出判決。
程某某辯稱，被告已經(jīng)提交了證據(jù)，可以證明被告每月工資在7000元以上，原、被告雙方又未簽訂勞動合同，原告又未提交證據(jù)證明在原告單位工作前就患有職業(yè)病，故請求法院保護被告的合法權(quán)益。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
因原告對被告提交的證人程某、成某的證明持有異議，且原、被告雙方均同意按2016年湖北省采礦業(yè)職工年平均工資標準計算被告的本人工資，故認定被告程某某的本人工資每月為3452元。

本院認為，一、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款的規(guī)定，原告作為用人單位，應(yīng)在被告上崗前進行職業(yè)健康檢查，因原告至今未提交被告在上崗前的檢查結(jié)果，即無證據(jù)證明被告在上崗前已經(jīng)患有職業(yè)病的事實，故對原告要求追加通山縣水家蕩煤礦有限責(zé)任公司的請求，本院不予支持；同時，因原告至今未提交拒付被告工資的書面通知證明，故根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）項的規(guī)定，被告主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，為此，對原告認為被告要求支付雙倍工資的訴訟請求已經(jīng)超過時效的主張，本院不予支持。
二、因原告自用工之日（2013年3月份）起至被告申請仲裁之日止，未與被告訂立書面勞動合同，故依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，應(yīng)視為原、被告之間已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，同時，原告應(yīng)當自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向被告每月支付兩倍的工資，即原告共應(yīng)向被告支付工資：37972元（3452元×11）。
三、因原告未依法為被告繳納社會保險，故被告有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定解除勞動合同，現(xiàn)被告在向通山縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁時一并提出了解除勞動合同的申請，故確認原、被告解除勞動合同時間為2017年7月1日（通山縣勞動人事仲裁委員會開庭后的第三十天）。依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款的規(guī)定，并結(jié)合被告程某某所受工傷的程度，確定被告程某某應(yīng)當享受以下工傷保險待遇：1、一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，即44876元（3452元×13）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，即31560元（2630元×12）；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：七級傷殘為20個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資，即52600元（2630元×20）；4、停工留薪期工資：20712元（3452元×6）。以上合計149748元。因原告沒有依法為被告交納工傷保險，故依照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，被告程某某的上述工傷保險待遇均應(yīng)當由原告負擔(dān)。
綜上所述，原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司應(yīng)當向被告程某某支付工資37972元及工傷保險待遇149748元，共計187720元。依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、第三十七條、第五十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（一）項、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條第一款規(guī)定，判決如下：

限原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)，向被告程某某支付工資及工傷保險待遇共計187720元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告通山縣橫石煤業(yè)股份有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于咸寧市中級人民法院。

審　判　長　　華　強 人民陪審員　　成崇喜 人民陪審員　　張召元

書記員：吳丹 附法律法規(guī)： 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十五條第一款對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： （一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十二條第二款依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 《湖北省工傷保險實施辦法》 第三十六條第一款五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。