原告：遠夢家居用品股份有限公司，住所地廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)南五村。
法定代表人：鄭俊亮，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：蔣武明（特別授權(quán)代理），男，遠夢家居用品股份有限公司職員。
委托訴訟代理人：陳愛萍（一般授權(quán)代理），女，遠夢家居用品股份有限公司職員。
被告：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，自述無業(yè)，住湖北省武漢市黃陂區(qū)。
委托訴訟代理人：田美（一般授權(quán)代理），湖北廣眾律師事務(wù)所律師。

原告遠夢家居用品股份有限公司（以下簡稱遠夢公司）訴被告曹某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告遠夢公司的委托訴訟代理人蔣武明、被告曹某某及其委托訴訟代理人田美到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告遠夢公司向本院提出訴訟請求：1、遠夢公司無須支付給曹某某未休年休假工資1，406.90元；2、遠夢公司無需支付給曹某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金13，600元；3、曹某某承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：曹某某于2012年2月由東莞市博凱人力資源管理咨詢有限公司派遣至遠夢公司任促銷員，派遣合同期滿后，曹某某繼續(xù)在遠夢公司工作，雙方于2013年8月22日簽訂勞動合同。曹某某在職期間請假天數(shù)累計超過20天，遠夢公司未扣發(fā)其工資，曹某某要求支付未休年休假工資無理無據(jù)。曹某某在職期間多次代管其他廠家事務(wù)，遠夢公司知悉此事后遂作出了解除與曹某某勞動關(guān)系的決定，而曹某某提出辭職并于2015年12月26日自行離職。遠夢公司現(xiàn)不服仲裁裁決，提起訴訟。
本院經(jīng)審理認定事實如下：雙方對曹某某是否與其他單位存在派遣員工勞動合同存在爭議，遠夢公司提交了曹某某與派遣單位簽訂的《派遣員工勞動合同》，曹某某對其簽名的真實性無異議，故對該合同本院予以采信。雙方對勞動關(guān)系的解除由誰提出存在爭議，庭審中遠夢公司認可該單位曾提出因曹某某代管其他單位產(chǎn)品且曹某某可能不適合做銷售工作為由提出協(xié)商與其解除勞動關(guān)系，加之遠夢公司在起訴狀中明確寫明“曹某某在職期間多次代管其他廠家事務(wù)，遠夢公司知悉此事后遂作出了解除與曹某某勞動關(guān)系的決定”，根據(jù)上述事實，應(yīng)認定系由遠夢公司提出解除雙方勞動關(guān)系。雙方對遠夢公司支付給曹某某的工資中是否包含有社會保險補貼存在爭議，遠夢公司提交了雙方簽訂的《勞保補貼協(xié)議書》以證明此事實，曹某某雖否認該協(xié)議書上簽名非本人所簽，手印非本人手印，但明確表示不申請進行手印比對及筆跡鑒定，故本院采信此份證據(jù)，確定自2013年8月起，曹某某的月工資中包含有社會保險補貼250元。
東莞市博凱人力資源管理咨詢有限公司曾與曹某某簽訂派遣員工勞動合同，雙方約定合同期限為2012年2月15日起至2013年2月15日止，該公司將曹某某派遣至遠夢公司工作。上述合同期限屆滿后，東莞市博凱人力資源管理咨詢有限公司未與曹某某續(xù)簽勞動合同，曹某某仍在遠夢公司工作，其工資由遠夢公司支付。2013年8月22日，遠夢公司與曹某某簽訂勞動合同1份，約定合同期限自簽訂之日始至2016年8月22日止，曹某某從事促銷員工作等。2013年8月22日，曹某某與遠夢公司簽訂協(xié)議，約定，曹某某在遠夢公司任職期間，遠夢公司以現(xiàn)金形式每月補貼250元給曹某某用以購買社會保險等。曹某某于2015年12月26日離開工作崗位后未繼續(xù)工作，此前1周左右，曹某某的直接管理人員即遠夢公司職員以曹某某不適合工作崗位等為由向曹某某提出解除其與遠夢公司的勞動關(guān)系。曹某某在遠夢公司工作期間，該公司未安排曹某某休年休假。2014年12月至2015年9月，扣除社會保險補貼后，曹某某的工資收入共為16，234元，2015年10月、11月，扣除社會保險補貼后，曹某某的工資收入分別為1，538元、1，229元。
2016年3月16日，曹某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決遠夢公司支付：1、違法解除勞動合同賠償金11，900元；2、2012年2月至2015年12月未休年休假工資3，517元。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2016年7月作出仲裁裁決，由遠夢公司向曹某某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金13，600元、未休年休假工資1，406.90元，駁回曹某某的其他仲裁請求。
2015年9月1日起，武漢市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1，300元／月調(diào)整為1，550元／月。

本院認為，東莞市博凱人力資源管理咨詢有限公司曾與曹某某簽訂派遣員工勞動合同，約定合同期限為2012年2月15日起至2013年2月15日止，故雙方于2012年2月15日建立勞動關(guān)系，用工單位系遠夢公司。上述合同期限屆滿后，曹某某仍在遠夢公司工作，其工資由遠夢公司支付，故曹某某與遠夢公司于2013年2月16日起建立勞動關(guān)系。經(jīng)遠夢公司提出，曹某某于2015年12月26日離開工作崗位，故雙方勞動關(guān)系于2015年12月26日解除。曹某某在東莞市博凱人力資源管理咨詢有限公司及遠夢公司的工作時間已滿3年半不足4年，其于2015年工作360天。
2014年12月至2015年11月，扣除社會保險補貼后，曹某某平均工資為1，611.17元［（16，234元＋1，550元／月×2月）÷12月］。因曹某某于2015年10至11月的工資收入低于武漢市中心城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院在計算離職前12個月的平均工資就此二月采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。因曹某某于2015年12月26日離開遠夢公司，本院在計算離職前12個月的平均工資時采用2014年12月至2015年11月的工資數(shù)據(jù)計算。
曹某某入職東莞市博凱人力資源管理咨詢有限公司后于2013年2月14日已連續(xù)工作12個月，故遠夢公司應(yīng)于2013年、2014年安排曹某某每年休年休假5天，曹某某應(yīng)于2015年年休年休假4天（360天÷365天／年×5天／年取整數(shù)），曹某某應(yīng)獲得的年休假工資差額應(yīng)為2，074.15元［1，611.17元÷21.75天／月×（5＋5＋4）天）×2倍］。現(xiàn)曹某某要求遠夢公司支付年休假工資差額1，406.90元的請求，本院予以支持。
遠夢公司以曹某某在職期間多次代管其他廠家事務(wù)及不適合工作崗位等為由提出與其解除勞動關(guān)系，但該公司未就其解除雙方勞動關(guān)系的事實提交有效證據(jù)證實，也未應(yīng)提交相關(guān)的規(guī)章制度支持其解除理由，故遠夢公司提出與曹某某解除勞動關(guān)系無合法依據(jù)，曹某某要求該公司支付經(jīng)濟賠償金符合法律規(guī)定，本院予以支持，該款應(yīng)為12，889.36元（1，611.17元／月×4月×2倍）。
綜上所述，對遠夢公司提出的無須支付給曹某某未休年休假工資1，406.90元的訴訟請求，本院不予支持，對該公司主張的無需支付給曹某某違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金13，600元中超出12，889.36元的請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條第一款、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告遠夢家居用品股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告曹某某年休假工資差額1，406.90元；
二、原告遠夢家居用品股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告曹某某經(jīng)濟賠償金12，889.36元；
三、駁回原告遠夢家居用品股份有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，應(yīng)減半收取5元，由原告遠夢家居用品股份有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏