原告：趙某，男，漢族，****年**月**日出生，住河北省唐某市，住河北省唐某市。
委托代理人：李春悅，河北朋濤律師事務所律師。
被告：
唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司，住所地河北省唐某市豐南區(qū)豐南鎮(zhèn)國豐大街8號,統(tǒng)一社會信用代碼××××××。
法定代表人：吳蓉，職務經理。
委托代理人：董禮娟，河北丹丹律師事務所律師。
委托代理人：劉宗芹，女，漢族，****年**月**日出生，住河北省唐某市豐南區(qū)大新莊鎮(zhèn)河沿莊二區(qū)5排*號，身份證號碼××××××，系被告公司職工。
原告趙某與被告

唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司（以下簡稱聯(lián)強公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年10月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告趙某及其委托代理人李春悅，被告聯(lián)強公司的委托代理人董禮娟、劉宗芹到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
原告趙某向本院提出訴訟請求：1、依法判令被告按經濟補償金標準的二倍向原告支付賠償金人民幣110280.6元（勞動合同被解除前十二個月的平均工資為3063.35元X18個月X2倍）。事實與理由：原告自2000年10月1日到被告處工作，一直在其三分廠鑄造車間任職。2013年12月25日，原告與被告簽訂無固定期限勞動合同。2018年7月16日，被告發(fā)出與全體職工解除勞動關系的通知。原告得知該情況后與公司其他17余名工人于2018年7月18日找到其廠領導詢問買斷情況。詢問過程中原告并無任何過激行為。但是，被告于2018年7月25日卻以原告在生產車間手持器械恐嚇、擾亂其他員工正常工作，在員工宿舍放火鬧事為由非法與原告解除勞動關系。原告自2000年10月1日至2018年7月25日在被告處共工作17年9個月，原告在解除勞動關系前一年的月平均工資為3063.35元。根據(jù)相關法律規(guī)定被告違法與原告解除勞動關系應向原告支付賠償金110280.6元?；谝陨鲜聦崳娓鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定，訴至法院，望判如所請。
被告聯(lián)強公司辯稱：原告趙某在廠區(qū)聚眾鬧事，屬于嚴重違紀行為，我司根據(jù)相關法律規(guī)定、雙方約定、企業(yè)的規(guī)章制度與原告解除勞動關系，符合法律規(guī)定，不應向原告支付二倍經濟賠償金。
本院經審理認定事實如下：1、2000年10月23日原告趙某到被告聯(lián)強公司工作，任被告公司三分廠鑄造車間澆注工，月平均工資3063.35元。被告公司為原告繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療等各類保險。2013年12月25日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同。
2、2018年7月18日，原告趙某因聯(lián)強軋輥買斷事宜在“聯(lián)強三分廠”微信群中組織串聯(lián)其他工人一起到聯(lián)強軋輥廠內向廠領導討要說法，嚴重擾亂單位秩序。2018年7月19日，唐某市豐南區(qū)公安局出具唐豐公（胥）行罰決字（2018）0943號行政處罰決定書，對原告趙某上述行為予以認定，并對原告趙某作出行政拘留十日的處罰決定。同日，原告趙某收到該行政處罰決定書。訴訟過程中，原告趙某明確表示不再申請行政復議或提起行政訴訟。
3、2014年12月31日，被告聯(lián)強公司向該公司工會委員會發(fā)出《關于執(zhí)行的告知書》，內容為：聯(lián)強公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及公司現(xiàn)有情況，對原違紀處罰細則進行了修訂，制定了《員工勞動紀律管理辦法》，請予以審查，望盡快回復。2015年1月5日，聯(lián)強公司工會委員會予以回復，回復意見為：經工會研究討論，一致認為公司制定的《員工勞動紀律管理辦法》符合法律法規(guī)及公司現(xiàn)有情況，同意以此執(zhí)行。該《員工勞動紀律管理辦法》第四條規(guī)定“對違紀員工處理形式主要有......（四）解除勞動合同，解除勞動合同是指嚴重違反企業(yè)勞動紀律，給予解除勞動關系處理”；第六條規(guī)定“員工行為規(guī)范......（十三）禁止在廠區(qū)打架斗毆、聚眾鬧事”。2015年1月7日，被告聯(lián)強公司開始執(zhí)行《員工勞動紀律管理辦法》。2017年4月24日，被告公司下達培訓通知，對公司一、三分廠及熱處理車間的全體職工于2017年4月26進行《員工勞動紀律管理辦法》培訓。2017年4月26日《員工勞動紀律管理辦法》培訓簽到表上培訓效果評價注明為“通過《員工勞動紀律管理辦法》培訓，本人已知曉公司勞動紀律內容”，原告趙某在培訓表上簽字捺印。
4、2018年7月23日，被告聯(lián)強公司向該公司工會委員會發(fā)出《關于宋振生、么利輝、趙某嚴重違紀處理的意見函》，主要內容為該三名員工的違法違紀行為已嚴重擾亂公司正常的生產經營秩序，嚴重威脅了其他員工人身安全及公司財產安全，現(xiàn)根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及《
唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司員工勞動紀律管理辦法》的相關規(guī)定，公司建議對宋振生、么利輝、趙某三人作出開除決定，望及時回復。2018年7月24日，聯(lián)強公司工會委員會作出回復函，回復意見為“經我們核實了解，宋振生、么利輝、趙某三人確實存在嚴重違法違紀行為，嚴重擾亂了公司的生產經營秩序，造成公司財產損失，給公司帶來不良的社會影響。經研究，我們同意對宋振生、么利輝、趙某三人作出的開除決定”。2018年7月25日，被告聯(lián)強公司發(fā)出開除通告，對宋振生、么利輝、趙某作出開除決定，自通告之日起解除與宋振生、么利輝、趙某的勞動關系。2018年7月26日，被告聯(lián)強公司將上述通告張貼于被告廠門口。
5、2018年9月26日，趙某向唐某市豐南區(qū)勞動爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決聯(lián)強公司按經濟補償標準的二倍向原告支付賠償金合計人民幣110280.6元（勞動合同被解除前十二個月的平均工資為3063.35元X18個月X2倍）。同日，唐某市豐南區(qū)勞動爭議調解仲裁委員會作出豐勞人仲案[2018]第253號不予受理通知書，以申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由決定不予受理。2018年10月8日，趙某向本院提起訴訟。
上述事實，有原、被告陳述，原告提供的豐勞人仲案[2018]第253號不予受理通知書、送達回執(zhí)，申請證人孫某孫某、王某王某出庭作證；被告聯(lián)強公司提供的企業(yè)職工勞動合同，《
唐某聯(lián)強冶金軋輥有限公司員工勞動紀律管理辦法》，被告聯(lián)強公司工會委員會出具關于執(zhí)行《員工勞動紀律管理辦法》的告知書，關于同意執(zhí)行《員工勞動紀律管理辦法》的回復，《培訓通知單》，《員工勞動紀律管理辦法》培訓簽到表，關于宋振生、么利輝、趙某嚴重違紀處理的意見函及回復函，開除通告；被告聯(lián)強公司申請本院調取唐豐公（胥）行罰決字（2018）0943號行政處罰決定書，（2018）冀0207民初4011號案庭審筆錄等予以證實。
本院認為：原告趙某原為被告聯(lián)強公司的職工，2018年7月25日，被告聯(lián)強公司以案外人宋振生、案外人么利輝、原告趙某存在嚴重違法違紀行為，擾亂公司生產經營秩序為由將原告趙某等三人開除，原、被告解除勞動關系。后，原告趙某以被告公司違法解除勞動關系為由要求被告聯(lián)強公司支付經濟賠償金致訴。本案爭議焦點集中于被告聯(lián)強公司是否存在違法解除勞動關系的情況。（一）在事實方面。經查原告趙某在被告聯(lián)強公司進行整體改制過程中因買斷事宜在“聯(lián)強三分廠”微信群組織串聯(lián)其他工人一起到聯(lián)強廠內向廠領導討要說法，嚴重擾亂了被告單位秩序，并于2018年7月19日經唐某市豐南區(qū)公安局出具唐豐公（胥）行罰決字（2018）0943號行政處罰決定書予以確認，且原告趙某當庭表示不對該行政處罰決定申請行政復議或提起行政訴訟。（二）在程序方面。1、被告聯(lián)強公司制定的《員工勞動紀律管理辦法》已經該公司工會審查同意，并經公司組織全體職工對《員工勞動紀律管理辦法》進行培訓，原告趙某本人在注明“通過《員工勞動紀律管理辦法》培訓，本人已知曉公司勞動紀律內容”的培訓簽到表上簽字捺印。故該辦法雖未經職代會或全體職工討論提出方案和意見在民主程序上存在瑕疵，但在內容上并未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，亦不違反公序良俗，不存在明顯不合理的情形，并且已向勞動者告知，原告趙某在庭審中對公司《員工勞動紀律管理辦法》內容沒有提出異議，該管理辦法應屬有效，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。2、被告聯(lián)強公司依據(jù)其制定的《員工勞動紀律管理辦法》第六條規(guī)定，在征得公司工會同意后對原告趙某作出開除決定，并將開除通告張貼于公司門口，原告已知悉并申請仲裁、提起訴訟。綜上，被告聯(lián)強公司并無違法解除勞動關系的情形，原告所訴理據(jù)不足，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十九條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告趙某的訴訟請求。
案件受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告趙某負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 肖梅

書記員： 李今金