上訴人（原審原告）趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，初中文化，住寧晉縣。
委托代理人張段珍，系趙某某的妻子。
被上訴人（原審被告）河北寧紡集團有限責任公司，住所地邢臺市寧晉縣城工業(yè)街113號。組織機構代碼60142758-7
法定代表人蘇瑞廣，該公司董事長。
委托代理人張麗媛，河北冀華律師事務所律師。

上訴人趙某某因勞動爭議糾紛一案，不服寧晉縣人民法院（2015）寧民初字第2356號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。
原審審理查明，原告趙某某系轉業(yè)志愿兵，2000年11月14日到被告寧紡集團工作，為織造車間裝梭工，2001年8月退廠。雙方未簽訂勞動合同，被告沒有為原告辦理并繳納社會保險。2015年7月16日，原告向寧晉縣勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，該委于2015年8月3日作出寧勞人仲案（2015）36號不予受理通知書，以申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效為由不予受理，原告于2015年8月21日向寧晉縣人民法院起訴。
原審認為，本案勞動爭議發(fā)生在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》施行之前，因此應適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。原告否認2001年8月被除名，但其2004年10月18日收到寧紡集團勞資處出具證明，對自己的權利是否受到侵害應當知道。但是原告于2015年7月16日才向寧晉縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其申請已經(jīng)超過了仲裁時效，故應當駁回其訴訟請求。依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，原審判決：駁回原告趙某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告趙某某負擔。
上訴人趙某某上訴主要稱，1、原審認定事實不清。原審判決既然承認上訴人為轉業(yè)志愿兵，卻對上訴人應享有的轉業(yè)志愿兵的權利，以及被上訴人作為上訴人的接收單位應當履行的職責和義務避而不談。被上訴人作為接收單位，只提供勞動崗位，并沒有履行接收上訴人戶口關系及人事檔案的職責和義務，營造了接收的假象，制定了“試用期三個月”的霸王條款，該行為嚴重違背了國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關于志愿兵、義務兵退出現(xiàn)役到地方工作后工資待遇問題的通知》［國辦發(fā)（1987）17號］第三條規(guī)定：志愿兵轉業(yè)、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的待遇，直接按上述規(guī)定確定工資。即使上訴人委曲求全無條件接受其霸王條款“試用期三個月”，兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇地工作，但是半年之后，被上訴人未按有關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，依然拒絕接收上訴人的一切關系，接納上訴人為正式職工，因為這樣被上訴人就可以順理成章地免于為上訴人繳納“四險一金”。上訴人在請病假期間，不但沒能依法享有醫(yī)療補助，反而被被上訴人以莫須有的“曠工”事由除名，嚴重侵害了上訴人各項權利。2、原審判決適用法律不當。鑒于上訴人的轉業(yè)志愿兵身份和本案發(fā)生的時間，在《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》之后，因此應適用《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》第四條第一款的規(guī)定“四、退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉業(yè)安置：（一）服現(xiàn)役滿10年的?！焙蛧k發(fā)（1987）17號等文件之規(guī)定。上訴請求：依法撤銷一審判決，依法改判或發(fā)還重審。
被上訴人河北寧紡集團有限責任公司答辯主要稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予以維持。對于上訴人來說，時隔十幾年起訴已經(jīng)超過了仲裁時效。上訴人轉業(yè)屬于非計劃內的安置在被上訴處，是固定工的待遇，工資一直維持在上游水平，然而其工作兩個月后就開始停工，其再次上班后到2001年7、8月連續(xù)曠工不再上班。上訴人所說的被上訴人不予接受檔案、為其發(fā)放試用期工資、被上訴隱瞞其請假的事實均不是事實，且上訴人對此也未能舉證證明。
二審查明的事實與一審查明的事實基本一致。另查明，趙某某在一審審理過程中提交河北寧紡集團有限公司勞資處于2004年10月18日為其出具的證明一份，該證明內容為：轉業(yè)軍人趙某某于2000年11月分配寧紡工作，經(jīng)過實習因本人體質不適應車間情況于2001年8月退廠。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本案勞動爭議發(fā)生在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》施行之前，應適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。上訴人趙某某雖然不認可其2001年8月被除名，但其于2004年10月18日收到河北寧紡集團有限公司勞資處為其出具的證明，此時其應當知道自己的權利是否被侵害，趙某某于2015年7月16日才向寧晉縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，顯然超過了仲裁時效，故，一審判決以趙某某的申請超過仲裁時效為由駁回其訴訟請求，并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人趙某某負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　信深謙 代理審判員　　王小英 代理審判員　　張志春

書記員：高蔚龍