抗訴機(jī)關(guān)：湖北省人民檢察院。申訴人（一審原告暨被告、二審上訴人）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省團(tuán)風(fēng)縣。委托訴訟代理人：劉維彬，湖北我們律師事務(wù)所律師。被申訴人（一審被告暨原告、二審上訴人）：建華建材（湖北）有限公司，住所地武漢市東西湖走馬嶺。法定代表人：劉輝，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：祝欣，男，該公司員工。委托訴訟代理人：何大明，男，該公司員工。

湖北省人民檢察院抗訴認(rèn)為，本院（2016）鄂01民終3112號(hào)民事判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明，判決確有不當(dāng)。建華公司既存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，又存在未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，趙某某因此解除了與建華公司的勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的規(guī)定，趙某某與建華公司解除勞動(dòng)合同的情形，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前亦屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一。故建華公司應(yīng)當(dāng)支付趙某某2008年之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某某再審訴稱(chēng)，1.未休年休假工資屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)適用一年的仲裁時(shí)效限制，原審認(rèn)定趙某某主張的2008年至2012年的未休年假工資超過(guò)仲裁時(shí)效錯(cuò)誤；2.建華公司在未舉證證明是趙某某提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)就2014年6月27日未與趙某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付二倍工資；3.計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)將2008年之前的工作年限合并計(jì)算。請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)本院（2016）鄂01民終3112號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)；2.維持武漢市東西湖區(qū)人民法院（2015）鄂東西湖民初字第01348號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)；3.判決建華公司支付趙某某2014年11月至2015年2月工資3060.17元、2008年至2014年未休年休假工資21375.84元、2014年6月至2015年2月未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額22047.86元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71616.37元。建華公司辯稱(chēng)，趙某某主張的2008年至2012年未休年休假工資超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效；趙某某2014年6月27日是主動(dòng)選擇了與建華公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，勞動(dòng)者單方與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。趙某某于2015年8月3日向武漢市東西湖區(qū)人民法院起訴請(qǐng)求判令建華公司：1.支付2014年10月未足額支付的工資1,485元（5,130.48元×20天÷23天－2,976元）；2.支付2014年11月至2015年2月的工資3,760元（5,130.48元/月÷21.75天/月×2.5天+1,020元/月×80%÷21.75天/月×19.25天+1,020元/月×80%×3月）；3.支付2008年至2014年未休年休假工資25,947元[5,130.48元/月÷21.75天/月×（5天/年×3年+10天/年×4年）×200%]；4.支付2008年2月至2015年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額436,090元[5,130.48元/月×（12月/年×7年+1月）]；5.支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74,392元（5,130.48元/月×14.5月）；6.出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移以及失業(yè)備案登記手續(xù)。建華公司于2015年8月11日向武漢市東西湖區(qū)人民法院起訴請(qǐng)求：判令建華公司不需向趙某某支付2014年11月至2015年2月的工資3,747.30元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44,451.54元、未休年休假工資940.01元。武漢市東西湖區(qū)人民法院審理查明：中山市小欖管樁廠于1992年4月29日注冊(cè)成立，該廠系由小欖鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展總公司全資設(shè)立。該公司因經(jīng)營(yíng)體制轉(zhuǎn)變于2006年5月29日注銷(xiāo)，該公司法定代表人為許景新。中山建華管樁有限公司于2001年12月25日注冊(cè)成立，該公司注冊(cè)時(shí)的股東為中山市小欖鎮(zhèn)城鎮(zhèn)建設(shè)發(fā)展總公司，后于2009年8月28日股東變更為湯始有限公司，法定代表人為許景新。湖北建華管樁有限公司于2003年6月13日注冊(cè)成立，其中香港湯始有限公司出資220.5萬(wàn)美元，投資比例為70%，原法定代表人為許景新，該公司于2015年6月12日更名為建華建材（湖北）有限公司。趙某某于2000年10月27日入職中山市小欖管樁廠，后于2003年11月26日進(jìn)入建華公司工作。趙某某與建華公司于2006年4月19日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2006年4月19日起至2008年4月19日，雙方后續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定合同期限自2008年4月1日至2011年4月1日。2011年6月14日，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，自2011年6月14日至2014年6月13日止。2014年6月27日，雙方第四次簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限從2014年6月27日起至2017年6月26日止，趙某某從事操作類(lèi)普工工作。趙某某的工作地點(diǎn)為湖北，因建華公司實(shí)行集團(tuán)化管理、業(yè)務(wù)地點(diǎn)涉及全國(guó)各地，趙某某特此同意建華公司可根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要將趙某某派往/調(diào)至建華公司所屬的不同部門(mén)、建華管樁集團(tuán)及其在中國(guó)境內(nèi)各地已經(jīng)設(shè)立或?qū)?lái)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)（含集團(tuán)總部、片區(qū)、子公司、辦事處及其他關(guān)聯(lián)企業(yè)）從事工作。跨公司派駐/調(diào)動(dòng)超過(guò)六個(gè)月的，雙方亦可另行達(dá)成協(xié)議，由建華公司安排趙某某到建華公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，趙某某解除與建華公司的勞動(dòng)合同并重新與建華公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)建立新的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，建華公司無(wú)需因此向趙某某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由建華公司關(guān)聯(lián)企業(yè)承認(rèn)趙某某在建華公司的連續(xù)工作年限，以保護(hù)趙某某的勞動(dòng)權(quán)益。趙某某的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2014年10月4日，趙某某因家中有事需回家處理，向建華公司請(qǐng)假七天，該請(qǐng)假條上班組長(zhǎng)李凡民、主管劉隨東和經(jīng)理劉軍均簽字同意，該請(qǐng)假條無(wú)對(duì)應(yīng)請(qǐng)假單。2014年11月5日，趙某某因腰椎間盤(pán)突出癥到中國(guó)人民解放軍第161醫(yī)院住院治療，于2014年11月11日出院，出院醫(yī)囑載明趙某某需平臥硬板床休息一個(gè)月。該院分別于2014年11月11日、2014年12月11日和2015年1月11日出具三張病假診斷書(shū)，診斷趙某某需全休三個(gè)月。2014年12月26日，趙某某向建華公司請(qǐng)病假兩個(gè)月，該請(qǐng)假條上班組長(zhǎng)邵則勇、任淼，主管劉隨東和經(jīng)理劉軍均簽字同意。趙某某陳述其請(qǐng)假流程是用醫(yī)院的診斷證明書(shū)向班組長(zhǎng)換取請(qǐng)假條，請(qǐng)假條經(jīng)班組長(zhǎng)、車(chē)間主管生產(chǎn)的部門(mén)主管和生產(chǎn)部經(jīng)理簽字后，到生產(chǎn)部文員換取請(qǐng)假單。其按照上述流程換取了2014年11月6日至2014年11月25日、2014年11月25日至2014年12月25日和2014年12月26日至2015年2月26日的請(qǐng)假單。建華公司向趙某某支付工資至2014年10月，2014年11月之后，建華公司未再向趙某某支付工資。2015年2月27日，趙某某向建華公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以建華公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定等為由解除與建華公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。該郵件于2015年3月1日由建華公司保安楊墩勝簽收。建華公司從2011年6月開(kāi)始為趙某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年12月。建華公司于2014年12月1日出具《自離通報(bào)》，以趙某某不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，按曠工處理，月累計(jì)曠工三天按自動(dòng)離職處理，對(duì)趙某某按自動(dòng)離職處理。建華公司提供的2014年1月的工資表顯示，建華公司當(dāng)月向趙某某發(fā)放了1330.82元的帶薪年休假工資，該工資表上有趙某某的簽字確認(rèn)。建華公司提供的2014年10月工資表顯示，當(dāng)月趙某某應(yīng)出勤天數(shù)26天，實(shí)際出勤天數(shù)23天。建華公司支付趙某某的工資至2014年10月。趙某某離職前十二個(gè)月平均工資為4939.06元/月。另查明，建華公司2014年1月1日發(fā)出《關(guān)于生產(chǎn)部春節(jié)放假的通知》，決定生產(chǎn)部放假時(shí)間為2014年1月26日至2014年2月6日，總計(jì)放假12天。趙某某于2015年4月15日向武漢市東西湖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決建華公司支付：（一）2014年10月未足額支付的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)2693元；（二）2014年11月至2015年2月的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)4080元；（三）2008年至2014年未休年休假工資25947元；（四）2008年2月至2015年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額436090元；（五）解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74392元；（六）出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及失業(yè)備案登記手續(xù)。該委于2015年7月6日作出東勞人仲裁字[2015]第317號(hào)仲裁裁決：一、建華公司于裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付趙某某2014年11月至2015年2月工資3747.30元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44451.54元、未休年休假工資940.01元，以上共計(jì)49138.85元；二、建華公司應(yīng)自裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)出具與趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并為趙某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)按照失業(yè)保險(xiǎn)政策的規(guī)定為趙某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)，趙某某予以配合；三、駁回趙某某的其他仲裁請(qǐng)求。趙某某、建華公司均不服上述仲裁裁決，分別訴至法院。武漢市東西湖區(qū)人民法院于2016年3月3日作出（2015）鄂東西湖民初字第01348號(hào)民事判決：一、駁回建華公司的訴訟請(qǐng)求；二、建華公司于該判決生效之日起十五日內(nèi)向趙某某支付2014年11月至2015年2月工資3060.17元、帶薪年休假工資940.01元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37042.95元，以上共計(jì)41043.13元；三、建華公司于該判決生效之日起十五日內(nèi)向趙某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、建華公司于該判決生效之日起十五日內(nèi)向趙某某辦理失業(yè)備案登記，并協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)手續(xù)，如辦理不成，則賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失15708元；五、駁回趙某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按該判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。趙某某不服一審判決，上訴請(qǐng)求：依法撤銷(xiāo)武漢市東西湖區(qū)人民法院（2015）鄂東西湖民初字第01348號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第五項(xiàng)，改判：1.建華公司支付趙某某2014年10月未足額支付的工資1485元；2.建華公司支付趙某某2014年11月至2015年2月的工資3760元；3.建華公司支付趙某某2008年至2014年未休年休假工資25947元；4.建華公司支付趙某某2014年6月至2015年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額23612.44元；5.建華公司支付趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74392元。建華公司不服一審判決，上訴請(qǐng)求：依法撤銷(xiāo)武漢市東西湖區(qū)人民法院（2015）鄂東西湖民初字第01348號(hào)民事判決，依法改判。本院二審對(duì)原審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院二審認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：（一）建華公司應(yīng)否支付趙某某2014年10月未足額支付的工資1485元及2014年11月至2015年2月的工資3760元；（二）建華公司應(yīng)否支付趙某某2008年至2014年未休年休假工資；（三）建華公司應(yīng)否支付趙某某2014年6月至2015年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額23612.44元；（四）建華公司應(yīng)否支付趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74392元。（一）關(guān)于建華公司應(yīng)否支付趙某某2014年10月未足額支付的工資1485元及2014年11月至2015年2月的工資3760元問(wèn)題本院二審認(rèn)為，建華公司依據(jù)趙某某的出勤時(shí)間及生產(chǎn)數(shù)量已支付趙某某2014年10月工資，且該工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，趙某某訴請(qǐng)建華公司支付其2014年10月未足額支付的工資，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。原審法院依據(jù)趙某某的出勤天數(shù)、建華公司已為趙某某墊付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，判決建華公司支付趙某某2014年11月至2015年2月的工資3060.17元，并無(wú)不當(dāng)。（二）關(guān)于建華公司應(yīng)否支付趙某某2008年至2014年未休年休假工資問(wèn)題本院二審認(rèn)為，未休年休假的工資雖名為工資，實(shí)為一種福利待遇，應(yīng)適用普通的1年仲裁時(shí)效。趙某某主張2008年至2012年未休年休假工資的請(qǐng)求顯然超過(guò)了仲裁時(shí)效，不予支持。關(guān)于2013年未休年休假的工資一節(jié)，建華公司應(yīng)支付趙某某5天未休年休假的工資計(jì)算為：4939.06元/月÷21.75天×5天×200%－1330.82元=940.01元，原審判決并無(wú)不當(dāng)，予以維持。關(guān)于2014年未休年休假的工資一節(jié)，趙某某已在建華公司工作滿(mǎn)10年但在2014年度休病假并未超過(guò)三個(gè)月，因此，建華公司尚需支付趙某某2014年度未休年休假工資：4939.06元/月÷21.75天×10天×200%=4540元，原審判決處理不當(dāng)，予以糾正。綜上，建華公司應(yīng)支付趙某某2013年度、2014年度未休年休假工資5480.01元。（三）關(guān)于建華公司應(yīng)否支付趙某某2014年6月至2015年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額23612.44元問(wèn)題本院二審認(rèn)為，趙某某與建華公司在2008年后第三次簽訂勞動(dòng)合同即2014年6月27日時(shí)，建華公司應(yīng)與趙某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但雙方于2014年6月27日時(shí)簽訂的仍是固定期限的勞動(dòng)合同，趙某某作為完全民事行為能力人應(yīng)對(duì)其簽名負(fù)責(zé)，其于此時(shí)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且在之后的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中亦未提出異議，應(yīng)視為其對(duì)第三次仍簽訂固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)可，故其再行主張未簽訂勞動(dòng)合同和未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。（四）關(guān)于建華公司應(yīng)否支付趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74392元問(wèn)題本院二審認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！备鶕?jù)一審、二審現(xiàn)已查明的事實(shí)，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并非屬于用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由，因此，趙某某據(jù)此主張2000年至2007年間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無(wú)據(jù)，不予支持。原審判決建華公司支付趙某某2008年1月至2015年2月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37042.95元，并無(wú)不當(dāng)。綜上，趙某某的上訴理由成立，其合理的上訴請(qǐng)求本院二審予以支持。建華公司的上訴請(qǐng)求依據(jù)不足，本院二審不予支持。原審判決認(rèn)定基本事實(shí)清楚，但處理欠當(dāng)，應(yīng)予糾正。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，本院于2016年7月26日作出（2016）鄂01民終3112號(hào)民事判決：一、維持（2015）鄂東西湖民初字第01348號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)；二、撤銷(xiāo)（2015）鄂東西湖民初字第01348號(hào)民事判決第二項(xiàng)；三、建華建材（湖北）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某2014年11月至2015年2月工資3060.17元、帶薪年休假工資5480.01元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37042.95元，合計(jì)45583.13元。雙方當(dāng)事人在再審期間均未提交新的證據(jù)。再審查明的事實(shí)與原一、二審查明的事實(shí)一致。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：一、建華公司是否應(yīng)支付趙某某2008年至2014年未休年休假工資；二、建華公司是否應(yīng)支付趙某某2014年6月至2015年2月未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資；三、建華公司支付給趙某某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算。關(guān)于建華公司是否應(yīng)支付趙某某2008年至2014年未休年休假工資的問(wèn)題。本院再審認(rèn)為，趙某某主張的2008年至2012年未休年休假工資的請(qǐng)求超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，對(duì)此不予支持。趙某某在建華公司工作滿(mǎn)10年，依法可以享受每年10天帶薪年休假。建華公司在2014年春節(jié)期間安排的5天休假可以認(rèn)定為系2013年的帶薪年休假，故趙某某2013年還剩余5天的帶薪年休假未休。據(jù)此，建華公司應(yīng)支付趙某某2013年未休年休假工資940.01元（4939.06元/月÷21.75天×5天×200%-1330.82元）。趙某某在建華公司工作已滿(mǎn)10年且2014年請(qǐng)病假累計(jì)并未超過(guò)三個(gè)月，其依法應(yīng)享有2014年帶薪年休假。建華公司應(yīng)支付趙某某2014年未休年休假工資4540元（4939.06元/月÷21.75天×10天×200%）。綜上，建華公司應(yīng)支付趙某某2013年、2014年未休年休假工資共計(jì)5480.01元。關(guān)于建華公司是否應(yīng)支付趙某某2014年6月至2015年2月未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的問(wèn)題。本院再審認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款規(guī)定：“…本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！睋?jù)此，趙某某與建華公司在2008年后第三次簽訂勞動(dòng)合同即2014年6月27日時(shí)，建華公司應(yīng)與趙某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但趙某某在勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書(shū)及勞動(dòng)合同中都明確選擇了訂立固定期限勞動(dòng)合同并簽名確認(rèn)，且在之后的勞動(dòng)合同履行過(guò)程中亦未提出任何異議。故建華公司與趙某某2014年6月27日簽訂的固定期限勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，趙某某主張建華公司應(yīng)支付其未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于建華公司支付給趙某某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算的問(wèn)題。本院再審認(rèn)為，趙某某于2000年10月27日入職，2015年2月27日向建華公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的規(guī)定，對(duì)建華公司應(yīng)支付給趙某某的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以2008年1月1日為界進(jìn)行分段考量。首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建華公司存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，應(yīng)向趙某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的……”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：…（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的…”的規(guī)定，趙某某因建華公司未支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的情形在2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，亦屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故建華公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為71616.37元（4939.06元/月×14.5月）。
申訴人趙某某因與被申訴人建華建材（湖北）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建華公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服本院（2016）鄂01民終3112號(hào)民事判決，向檢察機(jī)關(guān)申訴。湖北省人民檢察院作出鄂檢民（行）監(jiān)【2017】42000000166號(hào)民事抗訴書(shū)，向湖北省高級(jí)人民法院提出抗訴。湖北省高級(jí)人民法院作出（2017）鄂民抗57號(hào)民事裁定，指令本院再審本案。本院依法另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。湖北省武漢市人民檢察院指派檢察員喬如意、杜暉出庭。申訴人趙某某的委托訴訟代理人劉維彬，被申訴人建華公司的委托訴訟代理人祝欣、何大明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，申訴人趙某某的再審請(qǐng)求部分成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條第一款、第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持（2016）鄂01民終3112號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)；二、變更（2016）鄂01民終3112號(hào)民事判決第三項(xiàng)為：建華建材（湖北）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付趙某某2014年11月至2015年2月工資3060.17元、未休年休假工資5480.01元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71616.37元，合計(jì)80156.55元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　趙云霞
審判員　　周紅川
審判員　　劉　瑾

書(shū)記員劉小銘