原告：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。委托訴訟代理人：吳源源，湖北佳元律師事務(wù)所律師，系由武漢市法律援助中心指派為趙某某擔(dān)任代理人。特別授權(quán)。被告：武漢科德冷凍食品有限公司。住所地：漢陽區(qū)漢陽大道***號(hào)。法定代表人：曾國炳，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：龔姣，女，系該公司辦公室副主任。一般代理。委托訴訟代理人：余學(xué)軍，湖北安格律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告趙某某訴稱：我于1987年到原武漢第六冷凍廠處工作，后原武漢第六冷凍廠改制為被告科德公司，被告在2015年12月至2016年11月期間未與我簽訂勞動(dòng)合同。我在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未足日享受帶薪年休假，被告也未足額發(fā)放我雙休日加班工資。2016年10月，被告未經(jīng)我同意強(qiáng)行將我安排到中百物流工作，并在2016年12月22日違法解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為被告的行為侵犯了自己的合法權(quán)益，于2017年2月27日向武漢市漢陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令被告支付我解除勞動(dòng)合同賠償金、補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額等，該委駁回了我的全部仲裁請(qǐng)求。我對(duì)此不服，特訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金228000元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金114000元；3、2015年12月至2016年11月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元；4、2008年至2016年未休帶薪年休假的工資70759；5、1995年7月至2016年12月雙休日加班工資384368元。被告科德公司辯稱：原告所述不實(shí)，原告的工作年限應(yīng)從2002年開始計(jì)算，其在2001年7月2日已與原武漢第六冷凍廠達(dá)成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，由原武漢第六冷凍廠根據(jù)原告的工作年限補(bǔ)償其17542.5元，原告將此補(bǔ)償金折算成為了我司的股份，后又于2003年自愿用我司的股份換取了武漢中百集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱中百集團(tuán)）正式合同制職工的待遇。我司在2016年停產(chǎn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過了《科德公司人員安置方案》，全體職工均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該安置方案。原告學(xué)習(xí)并知曉了中百集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，在我司多次通知其后仍拒不到崗工作，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，我司依法解除勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)支付其賠償金或補(bǔ)償金。原告的訴訟請(qǐng)求均缺乏事實(shí)依據(jù)，且超過了法定仲裁時(shí)效，請(qǐng)求法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明：趙某某于1987年7月到原武漢市第六冷凍廠工作，先后從事保衛(wèi)、質(zhì)量技術(shù)及資產(chǎn)管理工作。2001年原武漢市第六冷凍廠經(jīng)改制后注銷，在同一地址新設(shè)立了科德公司，科德公司系中百集團(tuán)旗下中百百貨公司（原中百物流公司）的全資子公司。趙某某于2001年7月2日與原武漢市第六冷凍廠簽署了《國有企業(yè)改制解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》，約定由原武漢第六冷凍廠根據(jù)趙某某的工齡給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17542.5元，支付方式為轉(zhuǎn)為趙某某在改制后企業(yè)中的股份。2002年4月30日，趙某某與科德公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。2002年12月3日，科德公司通過《職工持股會(huì)會(huì)員代表大會(huì)決議》，公司持股代表同意科德公司與中百集團(tuán)實(shí)行資產(chǎn)重組及股權(quán)轉(zhuǎn)讓。同日科德公司發(fā)布《資產(chǎn)重組、股權(quán)置換后職工安置方案》。2002年12月9日，中百集團(tuán)向科德公司出具《關(guān)于職工安置的承諾函》，同意了《資產(chǎn)重組、股權(quán)置換后職工安置方案》，保證按照合同支付崗下職工多轉(zhuǎn)讓的全部股權(quán)款等，對(duì)于選擇自愿上崗的職工吸收成為中百集團(tuán)的正式合同制職工。2002年12月10日，科德公司的股東會(huì)議決議通過了《股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資擴(kuò)股合同》。2003年1月7日，趙某某與科德公司簽訂《崗上員工股權(quán)置換協(xié)議》，承諾從簽訂該協(xié)議之日起，不再持有科德公司股份，其股權(quán)證（17542.5元）無償交科德公司處理，科德公司為趙某某在中百集團(tuán)安排合適工作崗位，使其成為中百集團(tuán)的正式合同制職工。2015年9月，科德公司委托武漢興業(yè)安全技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司對(duì)公司的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行了評(píng)估，該公司出具《安全生產(chǎn)條件評(píng)估報(bào)告》，報(bào)告結(jié)論為：武漢科德冷凍食品有限公司安全生產(chǎn)條件不滿足國家相關(guān)法律、法規(guī)、技術(shù)和規(guī)范的要求，其安全風(fēng)險(xiǎn)目前處于不可控狀態(tài)。因辦公地點(diǎn)位于人員密集場所、設(shè)備老化、管道閥門銹蝕等原因，無法滿足法定的安全生產(chǎn)條件，科德公司決定停產(chǎn)。2016年6月22日，科德公司作出《關(guān)于對(duì)原105名崗上職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆桨浮?，決定給予簽訂《崗上置換協(xié)議》的105名員工進(jìn)行對(duì)價(jià)本金補(bǔ)償、銀行同期貸款利率補(bǔ)償和參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的補(bǔ)償。2016年8月16日，科德公司通知員工辦理補(bǔ)償金領(lǐng)取手續(xù)，并公布了《兌付“補(bǔ)償金”工作流程》。2016年8月31日，科德公司作出《科德公司人員安置方案》（以下簡稱《安置方案》），擬定召開職工代表大會(huì)。2016年9月6日，科德公司就召開職工代表會(huì)向住所地武漢市漢陽區(qū)五里墩街辦事處請(qǐng)示，于次日獲得批準(zhǔn)。2016年9月8日至13日，科德公司召開職工代表大會(huì)并分組審議通過了《安置方案》，趙某某參加了職工代表大會(huì)，但對(duì)《安置方案》投了反對(duì)票?！栋仓梅桨浮返牡谝粭l安置辦法第四款歇崗安置中規(guī)定：對(duì)距退休5年以內(nèi)的人員、確因本人原因上崗工作有困難的，可由員工本人提出申請(qǐng)，進(jìn)行歇崗安置，歇崗期間按崗位發(fā)放生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人和單位部分均由單位承擔(dān)；《安置方案》還規(guī)定對(duì)未服從安置政策人員，從報(bào)到之日起作曠工處理，若曠工5天以上（含5天）的，按國家《勞動(dòng)合同法》及《中百集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)行，解除其勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年10月13日，科德公司為執(zhí)行《安置方案》向趙某某送達(dá)了《通知》，告知趙某某簽訂歇崗協(xié)議截止時(shí)間為2016年10月14日16時(shí)，逾期未簽者，將視同接受集團(tuán)人力資源部的調(diào)令到對(duì)口單位中百物流工作，請(qǐng)于10月15日到公司簽收調(diào)令。趙某某未按照通知的時(shí)間簽訂歇崗協(xié)議和簽收調(diào)令，科德公司又于2016年10月25日和2016年12月6日先后向趙某某發(fā)出兩次《關(guān)于趙某某報(bào)道上崗的再次通知》，告知趙某某最終的報(bào)到上崗時(shí)間為2016年12月7日上午8是30分前，逾期仍不到崗依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同，然趙某某仍未到崗。2016年12月22日，就趙某某末報(bào)到上崗，連續(xù)曠工達(dá)19天的問題，科德公司向公司工會(huì)提交《報(bào)告》，決定給予趙某某解除勞動(dòng)合同處理，獲得工會(huì)同意?？频鹿居谕兆鞒觥蛾P(guān)于趙某某嚴(yán)重違紀(jì)的處理決定》并向趙某某送達(dá)，告知因其連續(xù)曠工達(dá)19天，公司決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2016年12月26日，趙某某曾向科德公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)書面反映其希望繼續(xù)在科德公司工作的訴求，科德公司于2016年12月27日將解除勞動(dòng)合同的決定通知趙某某。趙某某對(duì)此不服，于2017年2月27日向武漢市漢陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令科德公司支付其（一）解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金228000元（3800元×30個(gè)月×2倍）；（二）解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金114000元（3800元×30個(gè)月）；（三）2015年12月至2016年11月未簽．勞動(dòng)合同的雙倍工資差額41800元（3800元×11個(gè)月）；（四）2008年1月至2016年12月年休假加班工資70759元(3800元÷21.75天×135天×3倍)；（五）1995年1月至2016年12月雙休日加班工資384368元（3800元÷21.75天×50天×22年×2倍）。該委經(jīng)審查作出陽勞人仲裁字（2017）第65號(hào)仲裁裁決，駁回了趙某某的全部仲裁請(qǐng)求，趙某某遂訴至法院。另查明，2009年12月16日，中百集團(tuán)的第十八屆一次職工代表大會(huì)審議通過了《武漢中百集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》，并于2010年度組織員工進(jìn)行了學(xué)習(xí)和考試，趙某某在《人事規(guī)章制度學(xué)習(xí)記錄》的“學(xué)員簽到”處簽名，并填寫了《中百集團(tuán)人事規(guī)章制度考試試卷》。趙某某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間每周工作6天，每天工作時(shí)間6.5小時(shí)，其在2015年休帶薪年休假9天、2016年休帶薪年休假7天。根據(jù)趙某某提交的銀行流水顯示，其在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3597.83元?？频鹿疽褳橼w某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2017年6月20日，武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)出具書面證明，證實(shí)科德公司已經(jīng)參加2011年度勞動(dòng)用工年檢。經(jīng)審核，年檢結(jié)論為“合格”的科德公司的2011年度《用人單位勞動(dòng)保障書面年檢手冊(cè)》載明科德公司與趙某某簽訂有無固定期限書面勞動(dòng)合同。上述事實(shí)，有原、被告陳述、原告提交的陽勞人仲裁字（2017）第65號(hào)仲裁裁決書及送達(dá)回證證明、《勞動(dòng)合同》、《崗上員工股權(quán)置換協(xié)議》、情況反映、《關(guān)于趙某某嚴(yán)重違紀(jì)的處理決定》、《科德公司人員安置方案》、銀行流水及社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)查詢單等、被告提交的企業(yè)信息查詢單、《國有企業(yè)改制解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書》、《科德公司職工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)決議》、《科德公司股東會(huì)議決議》、《崗上員工股權(quán)置換協(xié)議》、《中百集團(tuán)承諾函》、《關(guān)于對(duì)原105名崗上職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆桨浮?、《通知》、《安全生產(chǎn)條件評(píng)估報(bào)告》、《請(qǐng)示》、武漢市漢陽區(qū)五里墩工會(huì)的《批復(fù)》、《中百集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》及學(xué)習(xí)記錄、試卷、年休假請(qǐng)假單、加班費(fèi)明細(xì)、出勤規(guī)定、2011年度《用人單位勞動(dòng)保障書面年檢手冊(cè)》、《證明》等證據(jù)予以證實(shí)，足以認(rèn)定。本院認(rèn)為：《科德公司人員安置方案》的產(chǎn)生履行了法定民主程序，具有法律效力，對(duì)包括趙某某在內(nèi)的所有公司員工均具有拘束力。趙某某在知曉上述安置方案和中百集團(tuán)規(guī)章制度的情況下，既未與科德公司簽訂歇崗協(xié)議，也末按照公司安排到對(duì)口單位中百物流上崗工作，科德公司有權(quán)依據(jù)中百集團(tuán)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定其曠工19天并決定解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，本院對(duì)趙某某要求支付賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。趙某某主張因科德公司的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止缺乏事實(shí)依據(jù)，科德公司依法解除與趙某某的勞動(dòng)關(guān)系，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。本案中，科德公司主張其與趙某某之間簽訂有無固定期勞動(dòng)合同，為此提交了2011年度《用人單位勞動(dòng)保障書面年檢手冊(cè)》和武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察支隊(duì)出具的《證明》，可以證實(shí)科德公司已經(jīng)與趙某某簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同并通過了勞動(dòng)行政部門2011年度的年檢，故趙某某主張科德公司應(yīng)向其支付2015年12月至2016年11月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。因勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，且?guī)侥晷菁倏梢钥缒臧才?，故勞?dòng)者未休年休假工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效可以從第三個(gè)年度的1月1日起計(jì)算。根據(jù)趙某某的工作年限，其在2014年、2015年均可享受15天的帶薪年休假，2016年可享受14天的帶薪年休假，其中2014年的帶薪年休假可在2015年度安排，則至遲應(yīng)從2016年1月1日起計(jì)算仲裁時(shí)效，而趙某某在2017年2月27日申請(qǐng)仲裁，故其主張2014年度及以前的帶薪年休假均已超過1年時(shí)效期間，本院不予支持。科德公司僅舉證證明了趙某某在2015年至2016年期間享受了帶薪年休假16天，還應(yīng)向趙某某支付13天的未休帶薪年休假工資差額4300.85元（3597.83元/月÷21.75天×13天×200%）。趙某某雖然每周工作6天，但每周累計(jì)工作未超過40小時(shí)，對(duì)其主張的雙休日加班工資本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、最高人民法院《關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：
原告趙某某訴被告武漢科德冷凍食品有限公司（以下簡稱科德公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年5月10日立案受理后，依法由審判員柯亞蘭適用簡易程序，于2017年6月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告趙某某及其委托訴訟代理人吳源源、被告科德公司的委托訴訟代理人余學(xué)軍、龔姣均到庭參加訴訟。庭審后雙方當(dāng)事人申請(qǐng)本案繼續(xù)適用簡易程序，并申請(qǐng)進(jìn)行庭外調(diào)解，但未能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、被告武漢科德冷凍食品有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告趙某某2015年至2016年未休帶薪年休假工資差額4300.85元；二、駁回原告趙某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費(fèi)10元免于交納。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟