赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司
馬海瑞（內(nèi)蒙古丹興律師事務(wù)所）
閆某某
周會樹（內(nèi)蒙古赤峰元寶山區(qū)平莊法律服務(wù)所）

原告:赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司。
法定代表人:馬公林，經(jīng)理。
委托代理人:馬海瑞，內(nèi)蒙古丹興律師事務(wù)所律師。
被告:閆某某，男，53歲，漢族，農(nóng)民。
委托代理人:周會樹，赤峰市元寶山區(qū)平莊法律服務(wù)所法律工作者。
原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司（以下稱盛某公司）與被告閆某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員孫志玲獨任審判，公開開庭進行了審理。原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司的委托代理人馬海瑞、被告閆某某及其委托代理人周會樹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
被告質(zhì)證為，對裁決書的真實性及裁決結(jié)果均無異議。
本院認(rèn)證:被告無異議，予以采信。
2.員工守則1份，員工守則簽收表1份，員工守則收閱確認(rèn)書1份，證明原告方制定了員工守則，員工守則是原告方的規(guī)章制度，交由被告收閱，被告簽收了該員工守則，并對其內(nèi)容進行了閱讀。員工守則第41條規(guī)定，有下列情形之一的公司有權(quán)解除勞動合同，即工作期間嚴(yán)重違反工作制度的。
被告質(zhì)證為，對該組證據(jù)的真實性沒有異議。員工守則應(yīng)與國家的法律法規(guī)一致。如果與國家的法律法規(guī)有沖突的，應(yīng)以國家制定的法律法規(guī)為準(zhǔn)，不應(yīng)以內(nèi)部制定的員工守則為準(zhǔn)。原告的該組證明不能證明被告違反了勞動紀(jì)律，違反了員工的規(guī)章制度。
本院認(rèn)證:被告對真實性無異議，予以采信。
3.解聘員工表1份，處理意見1份，原告方工會委員會調(diào)查處理閆某某的情況說明1份，證明由于被告不服從公司的管理，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，由其所在的工作部門依職權(quán)逐級向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報，由各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，予以解聘。工會組織也對被告的事情進行了調(diào)查，認(rèn)定其確實違反了員工守則第41條，公司解聘程序合法。
被告質(zhì)證為，對該組證據(jù)的真實性沒有異議。
本院認(rèn)證:被告對真實性無異議，予以采信。
被告提交證據(jù)如下:
4.2013年年終獎勵評選推薦表，證明被告被設(shè)備部推薦為2013年優(yōu)秀員工，推薦意見中記載被告在原告處工作五年多來，刻苦工作，不怕臟不怕累，能夠完美地完成各項工作，被告是優(yōu)秀員工，并不存在工會調(diào)查情況說明中記載的被告多次違反工作紀(jì)律的情況。
原告質(zhì)證為，對真實性有異議。沒有推薦部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字，也無初審意見的簽字。對關(guān)聯(lián)性也有異議。推薦的是2013年的優(yōu)秀員工，2013年并不代表2014年的工作情況。被告在2014年嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以才予以解聘。
本院認(rèn)證:原告對真實性有異議，推薦表沒有原告單位相關(guān)人員簽字，亦與本案缺乏必要的關(guān)聯(lián)性，不予采信。
經(jīng)審理查明，被告于2008年9月9日到原告處工作。2014年5月26日，被告在原告出具的解聘員工表上簽字，雙方解除勞動關(guān)系。解聘員工表解聘理由為:被告無故拒絕設(shè)備部安排的加班工作，且不同意調(diào)整崗位，依據(jù)公司《員工守則》第四十一條第一款規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度及要求的，公司有權(quán)解除合同。原告尚拖欠被告2014年2月至2014年5月期間的工資合計13578.46元。
2014年5月29日，被告向赤峰市元寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求:1.解除雙方的勞動合同；2.給付拖欠的工資18250元，補償金4562元；3.給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21900元；4.繳納自2008年9月至2014年5月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險中單位應(yīng)承擔(dān)的部分。赤峰市元寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年6月16日作出元勞人仲裁字177號裁決書，裁決:一、原告給付被告工資13578.46元及相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟補償金共計16973.08元，于裁決書生效后5日內(nèi)支付。二、雙方解除勞動合同，原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金21900元（3650元／月×6個月），于裁決書生效后5日內(nèi)一次性支付。三、自裁決書生效之日起以為其他職工繳納相同的標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，辦理被告自2008年9月9日至2014年5月26日期間基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的繳納事宜。四、駁回被告的其他仲裁請求。被告不服，訴至法院，提出上述訴訟請求。
庭審中查明，被告所從事的檢修工崗位經(jīng)常需要加班檢修，被告以前也經(jīng)常被安排加班。
本院認(rèn)為，一、被告要求解除與原告的勞動關(guān)系，因雙方已于2014年5月26日解除勞動合同，被告請求，本院予以支持。
二、被告請求原告給付拖欠的工資13578.46元及相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟補償金共計16973.08元，原告同意給付，被告的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
三、被告請求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21900元。首先，被告所從事的崗位經(jīng)常需要加班檢修，以前也經(jīng)常被安排加班，被告主張因近期家庭情況不適合加班，經(jīng)與部門主管人員協(xié)商，同意其可以不加班，原告不認(rèn)可，被告亦未提交證據(jù)證明拒絕加班具有充分理由或與原告公司另有約定，被告主張，本院不予支持。其次，雙方已于2014年5月24日解除勞動合同，被告本人在解聘員工表上簽字，解聘員工表注明解聘理由為:被告無故拒絕設(shè)備部安排的加班工作，且不同意調(diào)整崗位，依據(jù)公司《員工守則》第四十一條第一款規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度及要求的，公司有權(quán)解除合同。故被告主張雙方系協(xié)商一致解除勞動合同缺乏事實依據(jù)。綜合上述事實，依據(jù)原告公司制度及被告的工作性質(zhì)，檢修工崗位需要加班，被告以照顧家庭為由不同意加班，又不同意原告為其調(diào)整崗位，原告以被告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度和要求為由解除雙方的勞動合同，符合法律規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?規(guī)定:“第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條 ?規(guī)定:“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條 ?解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。被告請求，本院不予支持。
四、被告請求原告為其繳納自2008年9月9日至2014年5月26日期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等相關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，在本案中不予處理。
五、本案法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條 ?規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谖迨畻l ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡谝话贄l:“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條 ?規(guī)定:“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條 ?解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條 ?:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！薄吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條 ?:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保、簽訂延期繳納協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費”。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?、第五十條 ?、第一百條 ?、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條 ?、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第二十六條 ?、《社會保險費征繳暫行條例》第六十三條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司與被告閆某某之間的勞動合同。
二、原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司給付被告閆某某拖欠工資13578.46元及相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟補償金共計16973.08元，于本判決生效后立即付清。
案件受理費5元，由原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級人民法院。

本院認(rèn)為，一、被告要求解除與原告的勞動關(guān)系，因雙方已于2014年5月26日解除勞動合同，被告請求，本院予以支持。
二、被告請求原告給付拖欠的工資13578.46元及相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟補償金共計16973.08元，原告同意給付，被告的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。
三、被告請求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21900元。首先，被告所從事的崗位經(jīng)常需要加班檢修，以前也經(jīng)常被安排加班，被告主張因近期家庭情況不適合加班，經(jīng)與部門主管人員協(xié)商，同意其可以不加班，原告不認(rèn)可，被告亦未提交證據(jù)證明拒絕加班具有充分理由或與原告公司另有約定，被告主張，本院不予支持。其次，雙方已于2014年5月24日解除勞動合同，被告本人在解聘員工表上簽字，解聘員工表注明解聘理由為:被告無故拒絕設(shè)備部安排的加班工作，且不同意調(diào)整崗位，依據(jù)公司《員工守則》第四十一條第一款規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度及要求的，公司有權(quán)解除合同。故被告主張雙方系協(xié)商一致解除勞動合同缺乏事實依據(jù)。綜合上述事實，依據(jù)原告公司制度及被告的工作性質(zhì)，檢修工崗位需要加班，被告以照顧家庭為由不同意加班，又不同意原告為其調(diào)整崗位，原告以被告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度和要求為由解除雙方的勞動合同，符合法律規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?規(guī)定:“第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條 ?規(guī)定:“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條 ?解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”。被告請求，本院不予支持。
四、被告請求原告為其繳納自2008年9月9日至2014年5月26日期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等相關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，在本案中不予處理。
五、本案法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條 ?規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！钡谖迨畻l ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡谝话贄l:“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條 ?規(guī)定:“用人單位依據(jù)勞動法第二十五條 ?解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金”《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條 ?:“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳?！薄吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條 ?:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保、簽訂延期繳納協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費”。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?、第五十條 ?、第一百條 ?、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十九條 ?、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第二十六條 ?、《社會保險費征繳暫行條例》第六十三條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司與被告閆某某之間的勞動合同。
二、原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司給付被告閆某某拖欠工資13578.46元及相當(dāng)于工資額25%的經(jīng)濟補償金共計16973.08元，于本判決生效后立即付清。
案件受理費5元，由原告赤峰盛某硅業(yè)科技發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：孫志玲

書記員：郭穎