上訴人（原審原告）賈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，住邢臺(tái)市橋東區(qū)。
上訴人（原審被告）邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司，住所地邢臺(tái)市鋼鐵南路211號(hào)
法定代表人張?jiān)茲摴究偨?jīng)理。
委托代理人徐海濤，女，邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司職員，住邢臺(tái)市橋西區(qū)。
委托代理人郭燕，河北甲信律師事務(wù)所律師。

上訴人賈某某因與上訴人邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第1565號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人賈某某，上訴人邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司的委托代理人徐海濤、郭燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定，2005年1月，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，原告賈某某開(kāi)始在被告新光物業(yè)公司工作，從事辦公樓內(nèi)保潔工作。2011年1月1日，原、被告雙方又簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告賈某某因病休假9個(gè)月，于2014年5月23日醫(yī)療期屆滿。被告新光物業(yè)公司于2014年4月19日向原告賈某某發(fā)出上崗?fù)ㄖ尜Z某某于2014年5月24日申請(qǐng)要求上班。被告新光物業(yè)公司分別于2014年5月24日將原告賈某某調(diào)入清掃作業(yè)區(qū)，于2月28日調(diào)入礦山作業(yè)區(qū)石灰石綠化崗位上班。2014年5月31日，被告新光物業(yè)公司向原告賈某某作出通知，認(rèn)為其連續(xù)曠工三天，要求其于2014年6月4日前到礦山作業(yè)區(qū)石灰石綠化崗位工作。2014年6月5日，被告新光物業(yè)公司以原告賈某某曠工為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。原告賈某某向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告新光物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)足工資差額及加班費(fèi)。2015年5月5日，該仲裁委作出邢市勞人仲案字（2015）第24號(hào)仲裁裁決，駁回申請(qǐng)人（原告）的仲裁請(qǐng)求，原告賈某某不服該裁決訴至法院。
庭審中，原告賈某某要求被告新光物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付工資差額及加班費(fèi)，并提交其自己書(shū)寫(xiě)的要求回原工作崗位申請(qǐng)及快遞單、交接班記錄本等證明其主張。被告新光物業(yè)公司對(duì)此提出異議，認(rèn)為原告賈某某持續(xù)曠工，違反規(guī)章制度，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并提交考勤表、員工管理辦法等證明其主張。原告賈某某對(duì)此提出異議，否認(rèn)其曠工，稱未見(jiàn)過(guò)員工管理辦法。
原審認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！北景钢?，被告新光物業(yè)公司以《員工管理辦法》為依據(jù)，認(rèn)定原告賈某某持續(xù)曠工，但原告賈某某稱未見(jiàn)過(guò)該《員工管理辦法》，且被告新光物業(yè)公司未提交相關(guān)證據(jù)證明該《員工管理辦法》“通過(guò)民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示，”不能作為處理依據(jù)，故本院對(duì)被告新光物業(yè)公司認(rèn)定原告賈某某持續(xù)曠工并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯解理由不予認(rèn)可。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被告新光物業(yè)公司與原告賈某某解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于原告賈某某在被告新光物業(yè)公司工作十年，故應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照原告賈某某的月收入1260元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12600元（1260元/月×10月）。原告賈某某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足?！北景钢校尜Z某某主張被告新光物業(yè)公司欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)職權(quán)范疇，不屬于法院受理范圍，本院無(wú)權(quán)處理。
關(guān)于原告賈某某主張的加班費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！北景钢校尜Z某某主張2005年5月20日至2008年12月31日期間的加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明其在此期間加班的事實(shí)或者提交證據(jù)證明被告新光物業(yè)公司加班事實(shí)存在的證據(jù)。被告新光物業(yè)公司對(duì)原告賈某某提交的交接班記錄本不予認(rèn)可，且本院無(wú)法確定真實(shí)性，現(xiàn)有證據(jù)不足以證實(shí)加班的事實(shí)，故本院對(duì)其主張的加班費(fèi)難以予支持。原告賈某某雖然主張工資差額，但證據(jù)不足，本院難以支持。原審依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條之規(guī)定，判決：一、被告邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本判決生效之日起五日內(nèi)給付原告賈某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12600元。二、駁回原告賈某某其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司承擔(dān)。
經(jīng)本院審理查明的事實(shí)與原審一致，不再贅述。另，根據(jù)邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司提交的證據(jù)，自2013年10月10日至2014年5月10日，邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司按每月690.61元（崗位工資1008元，扣除應(yīng)繳項(xiàng)目后實(shí)發(fā)數(shù)）向賈某某支付了8個(gè)月的病假工資。

本院認(rèn)為，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款已規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，不屬于法院民事訴訟的受理范圍，原判并無(wú)不當(dāng)。
關(guān)于加班費(fèi)和工資差額。賈某某主張2005年5月20日至2008年12月31日期間的加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)證明其在此期間加班的事實(shí)。其提交的交接班記錄本的真實(shí)性無(wú)法確定，現(xiàn)有證據(jù)不足以證實(shí)其主張。其主張的工資差額7333.31元，同樣證據(jù)不足。但賈某某病假期間為9個(gè)月，邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司支付了8個(gè)月的病假工資，尚欠發(fā)1個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)發(fā)690.61元。
本案爭(zhēng)議發(fā)生于賈某某病假結(jié)束后的數(shù)日內(nèi)，賈某某已明確請(qǐng)求從事原工作，邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司未予安排，而是將賈某某調(diào)整到更遠(yuǎn)的工作崗位，導(dǎo)致雙方發(fā)生爭(zhēng)議。且邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司與賈某某解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)也僅是員工管理辦法。原審在審查之后認(rèn)定該辦法不能作為處理依據(jù)并無(wú)不當(dāng)。經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于不同的情形，賈某某在起訴時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金是基于其對(duì)公司行為的理解，原審經(jīng)審查后認(rèn)定單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)不當(dāng)。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第1565號(hào)民事判決；
二、上訴人邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司于本判決送達(dá)之日起五日內(nèi)向上訴人賈某某支付690.61元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)及負(fù)擔(dān)不變；二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人邢臺(tái)新光物業(yè)管理有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　張振防 審　判　員　　鄭延鐸 代理審判員　　王　雷

書(shū)記員：梁冰