原告：谷城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，住所地：谷城縣城關(guān)鎮(zhèn)中華街5號。
負(fù)責(zé)人：朱正春，該局副局長。
委托訴訟代理人：陳麗，該局工作人員。
委托訴訟代理人：陳啟順，湖北筑陽律師事務(wù)所律師。
被告：喻某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍登記住址為谷城縣，現(xiàn)住谷城縣。

原告谷城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（以下簡稱谷城縣住建局）與被告喻某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月29日受理后，依法適用普通程序，于2018年8月22日進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人陳麗、陳啟順，被告喻某某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告谷城縣住建局向本院提出訴訟請求：1.判決原告不予支付被告的社保費(fèi)；2.由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：被告作為原谷城縣住房保障和房屋管理局家屬院的門衛(wèi)，與單位沒有隸屬關(guān)系，也不受單位規(guī)章制度的約束。被告從事的門衛(wèi)工作也不是單位業(yè)務(wù)的組成部分。谷城縣勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決，認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。原、被告之間系勞務(wù)關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系，無需向其支付社保費(fèi)用。為此，請求人民法院支持原告的訴訟主張。
被告喻某某辯稱，谷城縣勞動人事爭議仲裁委員會的裁決是依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出的裁決。要求谷城縣住建局為本人交納2010年8月11日至今的“五險一金”，按谷城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資差額部分，并補(bǔ)發(fā)2010年8月11日至今國家法定節(jié)假日的工資待遇。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
被告喻某某原系谷城縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司職工。2003年谷城縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司破產(chǎn)。從2010年8月11日起，喻某某到原谷城縣住房保障和房屋管理局從事門衛(wèi)工作，并按月領(lǐng)取相應(yīng)勞動報酬。雙方未簽訂勞動合同。2016年10月，因機(jī)構(gòu)整合，谷城縣不再保留谷城縣住房保障和房屋管理局，其機(jī)構(gòu)的職能、職責(zé)及人員整體劃轉(zhuǎn)到原告谷城縣住建局。喻某某的工作地點(diǎn)、崗位、勞動報酬領(lǐng)取方式等均未改變。因原谷城縣住房保障和房屋管理局及原告谷城縣住建局均未給喻某某繳納社會保險，喻某某要求谷城縣住建局予以解決，雙方經(jīng)協(xié)商未果。2017年12月8日，喻某某向谷城縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。請求：1.谷城縣住建局向勞動社保部門交納喻某某2010年8月11日至今的“五險一金”；2.索取2010年8月至今實(shí)際領(lǐng)取工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分；3.追補(bǔ)2010年8月11日至今的節(jié)假日工資待遇。谷城縣勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分”。認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系，并于2018年5月14日作出谷勞人仲裁字［2018］第26號仲裁裁決書，裁決：“一.谷城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局憑喻某某提供的社保繳費(fèi)單據(jù)（2010年8月至2014年12月），據(jù)實(shí)支付社保費(fèi)中應(yīng)由單位承擔(dān)的部分。二.谷城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局為喻某某辦理2015年1月之后的社會保險，憑社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的繳費(fèi)核定單到谷城縣社保征收機(jī)關(guān)繳費(fèi)。此一、二項于裁決書生效后十五日內(nèi)辦理完畢。三.駁回喻某某的其它仲裁請求”。谷城縣住建局對此仲裁裁決不服，于2018年5月29日向本院提起訴訟。
另查，2010年8月11至2014年2月28日，喻某某按每月500月領(lǐng)取工資21500元；2014年3月1日至2015年12月31日，喻某某按每月600月領(lǐng)取工資13200元；2016年1月1至2017年9月30日，喻某某按每月700月領(lǐng)取工資14700元；合計49400元。期間谷城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2010年8月1日至2011年11月30日，每月670元；2011年12月1日至2013年8月31日，每月750元；2013年9月1日至2015年8月31日，每月900元；2015年9月1日至2017年10月31日，每月1100月。從2011年1月起，喻某某在谷城縣靈活就業(yè)專戶參加了企業(yè)養(yǎng)老保險，自行交納養(yǎng)老保險費(fèi)至2014年12月。2018年4月2日，喻某某又補(bǔ)繳了2015年1月至2017年9月養(yǎng)老保險費(fèi)。費(fèi)用補(bǔ)繳后，喻某某領(lǐng)取了退休證。該退休證載明：發(fā)證日期為2018年3月；喻某某達(dá)到養(yǎng)老金領(lǐng)取條件時間為2017年9月；申報單位為谷城縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司。

本案爭議焦點(diǎn)：1、原、被告之間是否存在事實(shí)上的勞動關(guān)系；2、被告要求原告為其繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)及要求原告補(bǔ)發(fā)雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間至今未按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額部分及國家節(jié)假日工資待遇。
針對上述爭議焦點(diǎn),原告認(rèn)為雙方之間不存在勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不存在為被告繳納社會保險費(fèi)及補(bǔ)發(fā)最低工資和節(jié)假日工資問題。被告認(rèn)為，其本人長期在原告單位從事門衛(wèi)工作與原告建立勞動關(guān)系，原告應(yīng)該給本人繳納社會保險并按勞動法規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。
針對第一個爭議焦點(diǎn)：本院認(rèn)為，被告喻某某長期在原谷城縣住房保障和房屋管理局從事門衛(wèi)一職，每月領(lǐng)取相應(yīng)的勞動報酬，雙方均認(rèn)可，受谷城縣住房保障和房屋管理局管理，喻某某也履行谷城縣住房保障和房屋管理局安排的門衛(wèi)工作的保障義務(wù)，雙方雖未簽訂勞動合同，但其工作是谷城縣住房保障和房屋管理局的工作的組成部分。原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。依據(jù)上述規(guī)定，原、被告之間從2010年8月11日至2017年9月30日期間，雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。由于從2017年10月1日起，喻某某達(dá)到法定退休年齡，已享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：用人但與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。故從2017年10月1日起，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系。
針對第二個爭議焦點(diǎn):基于雙方事實(shí)勞動關(guān)系的成立，按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。社會保險法規(guī)定：用人單位未按時足夠繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。但因繳納各項社會保險，屬行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不屬人民法院民事受案范圍。因此喻某某要求谷城縣住建局為其繳納社會保險費(fèi)的主張，不屬人民法院民事受案范圍。故對喻某某該項請求，本院不予支持。關(guān)于喻某某要求原告2010年8月至今實(shí)際領(lǐng)取工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因2010年8月11日至2017年9月30日期間，雙方之間存在勞動關(guān)系。谷城縣住建局未按谷城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放喻某某的工資，應(yīng)予補(bǔ)齊。喻某某在2010年8月11日至2017年9月30日期間，已領(lǐng)取工資49400元。在此期間，按谷城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)放喻某某的工資為62370元，差額部分為12970元，應(yīng)由谷城縣住建局予以補(bǔ)齊。因2017年10月1日起至今，原、被告雙方系勞務(wù)關(guān)系，喻某某要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊在此期間工資差額部分，不屬本案勞動法調(diào)整范圍，也不屬本案審理范圍，故本院不予處理。對于喻某某要求追補(bǔ)2010年8月11日至今的節(jié)假日工資待遇?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。喻某某就應(yīng)其存在加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但喻某某未就該事實(shí)進(jìn)行舉證，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的不利后果。加之喻某某擔(dān)任門衛(wèi)工作期間,其與家人共同居住在門衛(wèi)室,門衛(wèi)室既是其工作場所,也是其家庭居住生活場所,其工作和生活時間也無法明確區(qū)分。同時喻某某根據(jù)其工作特點(diǎn)，其到用人單位家屬院從事門衛(wèi)一職，即能事先具體預(yù)期和理解此崗位工作時間的特殊性。因此，對喻某某的該主張，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十二條、第七十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條、第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十四條第一款第（五）項之規(guī)定，判決如下：

一、在2010年8月11日至2017年9月30日期間，喻某某與谷城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局之間存在事實(shí)勞動關(guān)系；
二、谷城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局按谷城縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向喻某某支付2010年8月11日至2017年9月30日期間的差額部分12970元，于本判決生效之日起10日內(nèi)履行完畢；
三、駁回原、被告其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院（上訴人在提交上訴狀時應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行。賬號17×××56。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)交給本院或直接到襄陽市中級人民法院交費(fèi)）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 詹宏偉
人民陪審員 程建奇
人民陪審員 尹偉才

書記員： 張怡