原告：謝某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳雅君，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：武漢愛某工業(yè)服務(wù)有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)大道16號華源商務(wù)廣場A座4層8403號。
法定代表人：王愛華，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李敬，該公司員工。

原告謝某某與被告武漢愛某工業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱愛某公司）勞動爭議一案，本院于2018年2月12日立案后，依法適用簡易程序，于2018年3月29日公開開庭進行了審理。原告謝某某的委托訴訟代理人吳求，被告愛某公司的委托訴訟代理人李敬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告謝某某向本院提出訴訟請求：1、判令確認(rèn)原告謝某某與被告愛某公司于2009年12月至2017年11月期間的勞動關(guān)系；2、判令被告愛某公司向原告謝某某支付2010年1月至2011年3月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額27,005元（2,455元月×11月）；3、請求判令被告愛某公司向原告謝某某支付帶薪年休假工資6,772元（2,445元月÷21.75天月×15天年×2年×200%）；4、請求判令被告愛某公司向原告謝某某支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金19,640元（2,455元月×8年）；5、判令被告愛某公司支付原告謝某某違法解除勞動合同賠償金39,280元（3,566元月×8年×2）；6、判令被告愛某公司支付原告謝某某2009年12月至2011年8月期間養(yǎng)老保險費6,558.12元；7、判令被告愛某公司賠償原告謝某某失業(yè)保險待遇損失4,900元（1,225元月×4個月）；8、判令被告愛某公司為原告謝某某辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金相關(guān)手續(xù)。事實和理由：原告謝某某于2009年12月通過招聘入職被告愛某公司處從事保潔工作，工作地點位于武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)神龍汽車有限公司。2017年9月，被告愛某公司強制將原告謝某某調(diào)崗，原告謝某某因身體原因無法忍受新崗位東風(fēng)新能源項目強烈刺激性氣味，故未同意調(diào)崗。2017年11月10日，被告愛某公司單方與原告謝某某解除勞動關(guān)系。本案已經(jīng)由武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動爭議仲裁委員會開庭審理并已下達裁決書。原告謝某某不服該裁決書，故訴至法院，請求依訴予判。
被告愛某公司辯稱，原告謝某某于2011年4月1日入職被告愛某公司，先后簽訂兩次勞動合同。因原告謝某某連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司章程，被告愛某公司于2017年11月10日依法解除與其勞動合同關(guān)系。原告謝某某與被告愛某公司的勞動關(guān)系應(yīng)為2011年4月1日至2017年11月10日。原告謝某某于2011年4月1日入職后被告愛某公司即與其簽訂書面勞動合同，其主張2010年1月至2011年3月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額27,005元無事實依據(jù)。根據(jù)《請假申請單》所示，原告謝某某已依法享受帶薪年假，被告愛某公司已按規(guī)定支付該部分工資，無需重復(fù)支付。原告謝某某違反被告愛某公司規(guī)章制度，被告愛某公司解除與原告謝某某勞動合同的行為符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付原告謝某某違法解除勞動關(guān)系的賠償金和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。原告謝某某應(yīng)完成相關(guān)交接工作，并賠償因其持續(xù)曠工給被告愛某公司造成的經(jīng)濟損失。原告謝某某2011年4月入職被告愛某公司后因其個人原因放棄繳納社保，被告愛某公司于2011年9月為其繳納社會保險，2011年4月至2011年8月期間的社會保險費用被告愛某公司愿意承擔(dān)，但繳納社會保險組成中原告謝某某個人應(yīng)承擔(dān)的部分應(yīng)交付被告愛某公司。自仲裁書送達之日起，被告愛某公司即赴社保處為原告謝某某成功辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)，并從社保處查實原告謝某某已開始領(lǐng)取失業(yè)金，原告謝某某要求被告愛某公司賠償其失業(yè)保險待遇4,900元，及為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金相關(guān)手續(xù)的請求缺乏事實依據(jù)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原告謝某某與被告愛某公司分兩次簽訂了書面勞動合同，期限為2011年4月1日至2015年3月31日止、2015年4月1日至2018年3月31日止。雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告愛某公司將原告謝某某派遣至神龍汽車公司從事保潔工作。雙方在合同中約定：“乙方同意甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，安排在武漢（區(qū)域）擔(dān)任保潔工作”。2011年4月8日，原告謝某某同意并簽署《新員工入職確認(rèn)書》及《員工入門培訓(xùn)檢查單》，該《新員工入職確認(rèn)書》中第六條明確顯示：“你入職我公司后，工作地點為武漢區(qū)域，本人愿意服從公司在該區(qū)域內(nèi)進行各項目部現(xiàn)場同崗位工作的安排”，同時已知悉被告愛某公司各項人事制度規(guī)定。2017年9月30日，被告愛某公司因與案外人神龍汽車有限公司保潔服務(wù)合同到期，決定將原告謝某某調(diào)崗至武漢東風(fēng)新能源項目部工作，崗位不變，工作地點仍為武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。同日，原告謝某某向被告愛某公司郵寄送達《不同意變更工作地點通知書》，載明：“因本人做過兩次大型手術(shù)，身體對新工作地點場內(nèi)的環(huán)境無法接受（有強烈的刺激性味道）……不同意公司單方面變更工作地點等內(nèi)容”，此后原告謝某某未再到崗工作。2017年10月23日，被告愛某公司向原告謝某某發(fā)放《告知書》，要求原告謝某某于2017年10月25日前到東風(fēng)新能源項目部報到并補辦無故未出勤的手續(xù)。原告謝某某逾期未報到，被告愛某公司于2017年11月6日再次向原告謝某某發(fā)出《告知書》，要求其辦理相關(guān)離職手續(xù)。2017年11月10日，被告愛某公司下發(fā)《除名通知書》，以原告謝某某無故曠工違反公司相關(guān)制度規(guī)定為由將其除名，同時解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2017年12月21日，原告謝某某向武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1、確認(rèn)謝某某與愛某公司于2009年12月至2017年11月期間的勞動關(guān)系；2、愛某公司向謝某某支付2010年1月至2011年3月期間未簽書面勞動合同二倍工資；3、愛某公司向謝某某支付帶薪年休假工資6,772元；4、愛某公司向謝某某支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟賠償金39,280元；5、愛某公司支付謝某某2009年12月至2011年8月期間養(yǎng)老保險費6,558.12元；6、愛某公司賠償謝某某失業(yè)保險待遇損失4,900元；7、愛某公司為謝某某辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金相關(guān)手續(xù)。該委經(jīng)過審理后，于2018年1月23日作出武開勞人仲裁字［2017］第10號仲裁裁決書，裁決：一、謝某某與愛某公司2009年12月至2010年6月存在勞動關(guān)系，2011年4月1日至2017年11月10日謝某某與愛某公司重新建立勞動關(guān)系；二、愛某公司應(yīng)支付謝某某未休帶薪年休假工資885.97元，養(yǎng)老保險待遇損失1,785.68元；三、愛某公司為謝某某到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)；若因愛某公司的原因造成謝某某不能享受失業(yè)保險待遇，愛某公司應(yīng)賠償謝某某失業(yè)保險待遇損失4,900元；四、駁回謝某某其他仲裁請求。經(jīng)查，原告謝某某已于2018年2月起領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。原告謝某某不服仲裁裁決，法定期間起訴至本院，請求依訴予判。
另查明，2009年12月至2010年12月期間，原告謝某某的社會保險由軍山街小軍村被征地單位繳納，2011年4月至2011年8月原告謝某某自行在武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)流動人員窗口繳納社會保險714.28元。原告謝某某已享受2017年帶薪年休假5天。原告謝某某離職前的12月平均工資為2,455元。
還查明，原告謝某某的銀行卡交易記錄顯示，2010年1月至2010年6月期間，被告愛某公司向原告謝某某發(fā)放過工資，但2010年7月至2011年3月期間，未有被告愛某公司向原告謝某某發(fā)放工資的記錄。
對當(dāng)事人有爭議的事實的質(zhì)證和認(rèn)定情況：對于當(dāng)事人雙方無爭議的事實，本院予以確認(rèn)。被告愛某公司提供的公司勞動人事管理制度，因原告謝某某已在新員工入職確認(rèn)書上簽字確認(rèn)接受并知曉該人事管理制度，故該證據(jù)本院予以采信。

本院認(rèn)為，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據(jù)雙方的訴訟請求及答辯意見，本案爭議焦點有：1、雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定；2、被告愛某公司是否應(yīng)支付原告謝某某2010年1月至2011年3月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額；3、被告愛某公司是否應(yīng)支付原告謝某某未休年休假工資；4、被告愛某公司是否應(yīng)支付原告謝某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金；5、被告愛某公司是否應(yīng)支付原告謝某某2009年12月至2011年8月期間的養(yǎng)老保險費；6、被告愛某公司是否應(yīng)支付原告謝某某失業(yè)保險金損失及為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金的相關(guān)手續(xù)。
關(guān)于第一個爭議焦點，本院認(rèn)為，原告謝某某主張2009年12月至2017年11月期間雙方存在勞動合同關(guān)系，但原告謝某某的銀行卡交易記錄顯示，2010年1月至2010年6月期間，被告愛某公司為原告謝某某發(fā)放過工資，但2010年7月至2011年3月期間，未有被告愛某公司向原告謝某某發(fā)放工資的記錄，且原告謝某某未能提供其他證據(jù)證實2010年7月至2011年3月期間雙方存在勞動合同關(guān)系。按照當(dāng)月工資次月發(fā)放的一般規(guī)律，本院認(rèn)定原、被告2009年12月至2010年5月期間存在勞動關(guān)系，2011年4月1日至2017年11月10日雙方重新建立勞動關(guān)系。
關(guān)于第二個爭議焦點，原告謝某某主張被告愛某公司支付2010年1月至2011年3月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的請求，本院認(rèn)為2010年1月至2010年5月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的請求已超過法定仲裁時效，該請求本院不予支持；2010年6月至2011年3月期間雙方無勞動合同關(guān)系，其請求無事實及法律依據(jù)，本院亦不予支持。
關(guān)于第三個爭議焦點未休年休假工資，因原告謝某某已享受2017年帶薪年休假5天，故被告愛某公司應(yīng)支付原告謝某某2016年未休年休假工資差額1,128.74元（2,455元月÷21.75天×5天×200%）。
關(guān)于第四個爭議焦點，被告愛某公司與案外人神龍汽車有限公司保潔服務(wù)合同到期無法繼續(xù)履行，將原告謝某某調(diào)崗至東風(fēng)新能源項目部，雙方雖未協(xié)商一致，但勞動合同及新員工入職確認(rèn)書顯示：原告謝某某的工作崗位為保潔員，工作地點為武漢區(qū)域，原告謝某某愿意服從公司在該區(qū)域內(nèi)進行各項目部現(xiàn)場同崗位工作的安排，故本院認(rèn)為被告愛某公司未對原告謝某某的工作崗位及地點發(fā)生變更，同時原告謝某某主張新調(diào)崗的東風(fēng)新能源項目有強烈刺激性味道，因身體原因無法接受，但并未能提供相應(yīng)證據(jù)佐證其主張，故原告謝某某的抗辯主張本院不予認(rèn)可。原告謝某某在知曉被告愛某公司各項人事管理制度的情況下，仍于2017年10月起連續(xù)曠工，被告愛某公司以原告謝某某嚴(yán)重違反公司規(guī)定為由解除雙方之間的勞動關(guān)系，未違反法律規(guī)定，故原告謝某某要求被告愛某公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金的請求，本院不予支持。
關(guān)于第五個爭議焦點，因2009年12月至2010年12月期間原告謝某某的養(yǎng)老保險已由軍山街小軍村被征地單位繳納，被告愛某公司無法交納，故原告謝某某要求被告愛某公司支付該期間養(yǎng)老保險待遇損失的請求本院不予支持。2011年1月至2011年3月，原、被告之間無勞動關(guān)系，故原告謝某某要求被告愛某公司支付該期間養(yǎng)老保險待遇損失的請求本院亦不予支持。2011年4月至2011年8月原、被告存在勞動合同關(guān)系，但被告愛某公司未依法為原告謝某某繳納了養(yǎng)老保險，原告謝某某自行在流動人員窗口繳納養(yǎng)老保險，故被告愛某公司應(yīng)支付原告謝某某2011年4月至2011年8月期間養(yǎng)老保險費經(jīng)濟損失1,785.68元。
關(guān)于第六個爭議焦點，因原告謝某某已領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，故其要求被告愛某公司為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金相關(guān)手續(xù)的請求，本院不予支持。原告謝某某要求被告愛某公司賠償其失業(yè)保險待遇損失的請求，因其未能提供相應(yīng)證據(jù)，且失業(yè)保險待遇損失不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍，該請求本院不予支持。
因被告愛某公司未就武開勞人仲裁字［2017］第10號仲裁裁決書向本院起訴，視為其認(rèn)可該仲裁裁決，故本院亦確認(rèn)原告謝某某與被告愛某公司2009年12月至2010年6月期間存在勞動合同關(guān)系，2011年4月1日至2017年11月10日雙方重新建立勞動關(guān)系。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告謝某某與被告武漢愛某工業(yè)服務(wù)有限公司2009年12月至2010年6月期間存在勞動合同關(guān)系，2011年4月1日至2017年11月10日期間雙方重新建立了勞動合同關(guān)系；
二、被告武漢愛某工業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告謝某某支付未休年休假工資差額1,128.74元；
三、被告武漢愛某工業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告謝某某支付養(yǎng)老保險待遇損失1,785.68元；
四、駁回原告謝某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告謝某某負(fù)擔(dān)（免予交納）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 熊婧

書記員： 喻少飛