原告：謝某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住枝江市。委托代理人：熊長(zhǎng)勝，湖北演繹律師事務(wù)所律師。被告：宜昌市森安某人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱森安某公司），住所地宜昌市西陵區(qū)西陵一路2-1-0083號(hào)（美岸長(zhǎng)堤商務(wù)樓18樓），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼9142050077077474X9。法定代表人：韓峽濤，董事長(zhǎng)。委托代理人：吳雙，女，公司工作人員。被告：湖北七環(huán)通訊工程有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱七環(huán)公司），住所地宜昌市東山大道147號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。法定代表人：景峰，董事長(zhǎng)。委托代理人：劉鶴彥、向黃秋婷，湖北普濟(jì)律師事務(wù)所律師。

原告謝某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、要求二被告共同支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22246.2元（2617.2元/月×8.5月）；2、要求二被告支付2016年的年終獎(jiǎng)5213.61元；3、要求二被告支付未按法定程序解除合同的賠償44462.4元（22246.2元×2）；4、要求二被告為原告補(bǔ)交2017年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并協(xié)助原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。事實(shí)和理由：2008年8月原告進(jìn)入中國(guó)移動(dòng)通訊集團(tuán)湖北有限公司枝江分公司（以下簡(jiǎn)稱枝江移動(dòng)分公司）上班，2008年9月與被告七環(huán)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定原告的工作崗位在枝江移動(dòng)分公司，合同期限為一年。雙方合同履行到2009年1月后，原告和被告七環(huán)公司又簽訂了為期一年的合同，合同由被告七環(huán)公司保存。原告和被告七環(huán)公司2008年開始就簽訂了勞動(dòng)合同，與七環(huán)公司具有勞動(dòng)合同關(guān)系。從2010年9月開始被告森安某公司給原告支付工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同由森安某公司保存。2017年1月20日枝江移動(dòng)分公司的負(fù)責(zé)人要求原告主動(dòng)在離職報(bào)告上簽名，終止用工關(guān)系，原告未同意。原告與枝江移動(dòng)分公司辦理了工作交接手續(xù)，后一直在家待崗。森安某公司沒(méi)有依法履行解除勞動(dòng)合同的程序，違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告謝某提出的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)得到支持。被告七環(huán)公司辯稱，對(duì)于原告請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有異議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性，而賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法定的責(zé)任，具有懲罰性質(zhì)，不應(yīng)同時(shí)適用。被告只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)支付賠償金。對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放與否是用人單位的權(quán)利，用人單位有決定權(quán)。原告要求補(bǔ)交2017年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是訴訟時(shí)增加的請(qǐng)求，仲裁時(shí)并沒(méi)有提出申請(qǐng)，未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本案不予合并審理。被告森安某公司辯稱，2008和2009年，原告與被告七環(huán)公司簽訂勞動(dòng)合同，以后原告是與被告森安某公司簽訂的勞動(dòng)合同。原告的工作崗位一直在枝江移動(dòng)分公司，其工資也實(shí)際由用工單位枝江移動(dòng)分公司轉(zhuǎn)二被告支付。被告森安某公司其他辯稱意見(jiàn)與被告七環(huán)公司一致。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告謝某于2008年8月1日進(jìn)入枝江移動(dòng)分公司報(bào)到上班，工作崗位是通信維修。2008年9月5日謝某與被告七環(huán)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定原告的工作崗位在枝江移動(dòng)分公司，合同期限為一年。合同履行到期后，謝某和被告七環(huán)公司又于2009年9月1日續(xù)簽一年固定期勞動(dòng)合同，合同于2010年8月31日到期，合同由七環(huán)公司保存。合同期內(nèi)，謝某的工資由七環(huán)公司發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由七環(huán)公司繳納。被告森安某公司自2010年9月至2016年12月為謝某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)放工資。謝某分別于2010年、2011年、2013年與森安某公司簽訂一年或二年固定期勞動(dòng)合同，森安某公司提供的2013年雙方簽訂的合同期限至2015年12月24日止，合同由森安某公司保存。后雙方仍簽訂有勞動(dòng)合同，但森安某公司未提供書面合同，謝某與森安某公司對(duì)合同約定到期日期存在異議。同時(shí)查明，2016年謝某平均工資為2617.2元，森安某公司向謝某發(fā)放了2017年1月工資，沒(méi)有向謝某支付2016年年終獎(jiǎng)5213.61元。2017年1月20日枝江移動(dòng)分公司的負(fù)責(zé)人要求謝某主動(dòng)提交離職報(bào)告，辦理工作交接，終止用工。謝某未提交離職的報(bào)告，但與枝江移動(dòng)分公司辦理了工作交接手續(xù)后在家待崗。謝某于2017年2月28日向枝江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、謝某與森安某公司解除勞動(dòng)合同；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償256595元；3、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金51390元；4、支付2016年的年終獎(jiǎng)6000元；仲裁庭審理期間，謝某增加仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求被告配合原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。枝江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委于2017年9月24日作出枝勞仲字[2017]第109號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、森安某公司向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22246.2元和2016年年終獎(jiǎng)5213.61元；二、駁回謝某的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁決定，訴至本院。上述事實(shí)有原告提供的原告身份證復(fù)印件、兩被告的工商登記信息、仲裁裁決書和送達(dá)回證、勞動(dòng)合同書、建設(shè)銀行個(gè)人工資明細(xì)、仲裁庭審筆錄，被告提供的森安某公司與謝某簽訂的勞動(dòng)合同三份以及當(dāng)事人的庭審陳述等證據(jù)在卷佐證，可以認(rèn)定。
原告謝某與被告森安某公司、七環(huán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年10月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告謝某及其委托訴訟代理人熊長(zhǎng)勝、被告森安某公司的委托訴訟代理人吳雙、被告七環(huán)公司的委托訴訟代理人向黃秋婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，謝某請(qǐng)求森安某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22246.2元，森安某公司無(wú)異議，應(yīng)予支持。謝某請(qǐng)求二被告協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，二被告也無(wú)異議，應(yīng)予支持。謝某請(qǐng)求森安某公司支付2016年的年終獎(jiǎng)5213.61元，因獎(jiǎng)金是工資的組成部分，謝某該請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。謝某雖然未按用工單位枝江移動(dòng)分公司要求主動(dòng)提交離職報(bào)告解除勞動(dòng)合同，但是謝某按要求辦理工作交接手續(xù)后離開工作崗位，再未到用人單位及用工單位工作，視為謝某與森安某公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且謝某未提供充分證據(jù)證明森安某公司系違法解除合同，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，謝某要求森安某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。謝某要求森安某公司為其補(bǔ)交2017年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求雖然沒(méi)有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，但是該請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時(shí)、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當(dāng)合并審理，謝某該請(qǐng)求符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十條、第四十六條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告森安某公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告謝某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償22246.2元和2016年年終獎(jiǎng)5213.61元；二、被告森安某公司為原告謝某補(bǔ)交2017年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（或向謝某支付同額款項(xiàng)），被告森安某公司、七環(huán)公司協(xié)助謝某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)；三、駁回原告謝某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告森安某公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　張久紅

書記員：陳曉玲