原告：諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司哈爾濱第一分公司，住所地哈爾濱市南崗區(qū)花園街235號(hào)東方大廈7層1號(hào)。
法定代表人：李洋，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：孟麗雯，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住哈爾濱市南崗區(qū)。
原告：諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司，住所地北京市朝陽(yáng)區(qū)東三環(huán)北路丙2號(hào)8層09A06。
法定代表人：李延武，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉偉，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住哈爾濱市松北區(qū)。
被告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住哈爾濱市呼蘭區(qū)。
委托訴訟代理人：王東翔，黑龍江龍洋律師事務(wù)所律師

原告諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司哈爾濱第一分公司（以下簡(jiǎn)稱普某第一分公司）、諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱普某公司）與被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，本院于2017年4月12日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告普某第一分公司委托訴訟代理人孟麗雯、原告普某公司委托訴訟代理人劉偉、被告張某某及其委托訴訟代理人王東翔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司哈爾濱第一分公司、諾遠(yuǎn)惠普咨詢有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)原仲裁裁決，判決原告無(wú)須向被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金；2.本案訴訟費(fèi)用及勞動(dòng)仲裁費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告張某某于2016年8月10日口頭提出病例申請(qǐng)，理由為“身體不適”，但并未按照《普某端分公司考勤與休假管理指導(dǎo)細(xì)則》的規(guī)定提供請(qǐng)假條及辦理請(qǐng)休假手續(xù)，原告對(duì)被告張某某就此制度進(jìn)行了培訓(xùn)并有張某某均未出勤或辦理請(qǐng)休假手續(xù)，原告多次電話提醒其辦理手續(xù)，被告均置之不理。被告2016年8月22日提供××診斷證明一份，證明中寫(xiě)明建議休息，其并未寫(xiě)建議休息多長(zhǎng)時(shí)間，原告根據(jù)病假規(guī)定，同意其休病假并要求其提供病假證明，同時(shí)提醒被告按照最高法關(guān)于醫(yī)療請(qǐng)假單的規(guī)定每?jī)芍芴峁┮淮尾〖贄l。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》“實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月”，自2016年8月22日至2016年11月21日，被告醫(yī)療期已滿3個(gè)月。原告多次電話通知被告返崗工作，被告以身體未康復(fù)為由，拒絕返崗并要求延長(zhǎng)其醫(yī)療期，但并未提供有效的醫(yī)療診斷證明或勞動(dòng)主管部門(mén)關(guān)于延長(zhǎng)其醫(yī)療期的批準(zhǔn)，自2016年12月1日至2016年12月6日，被告累計(jì)曠工4個(gè)工作日，原告根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，向其下發(fā)了返崗?fù)ㄖ敖獬齽趧?dòng)合同通知。在《普某端分公司考勤與休假管理指導(dǎo)細(xì)則》以及原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同第七條5.2款中，均已寫(xiě)明曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告在明知曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的情況下，依然對(duì)公司多次要求返崗的通知置之不理，不按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)休假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。此外根據(jù)被告的工作年限，其法定醫(yī)療期已于2016年11月21日結(jié)束，根據(jù)《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》中的規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！皬埬衬车那闆r并不符合延長(zhǎng)醫(yī)療期的條件，同時(shí)也無(wú)勞動(dòng)主管部門(mén)關(guān)于延長(zhǎng)其醫(yī)療期的批準(zhǔn)。因此，我公司與其解除勞動(dòng)合同，并未違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，綜上所述，我公司認(rèn)為南崗區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出的哈南勞人仲字（2007）第36-2號(hào)仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求依法撤回此裁決。
被告辯稱，1.請(qǐng)求法院判令原告支付答辯人違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣22,445.01元；2.由原告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。一、答辯人不是曠工，系病假有請(qǐng)假手續(xù)，單位無(wú)異議。答辯人于2016年8月22日經(jīng)黑龍江××病防治院診斷，確診為繼發(fā)××核，醫(yī)囑為休息、定期復(fù)查××核屬于嚴(yán)重的傳染疾病，必須休息治療。答辯人按照分部人事孟麗雯的要求，將診斷、病理化驗(yàn)單、X光片發(fā)送給王妍玥，由王妍玥具體給答辯人辦理病假手續(xù)，原告并未要求答辯人到單位填寫(xiě)請(qǐng)假條。完全認(rèn)可答辯人的手續(xù)合乎公司規(guī)定，自此答辯人開(kāi)始三個(gè)月的醫(yī)療期。三個(gè)月醫(yī)療期滿后，答辯人并未痊愈，醫(yī)院診斷仍需繼續(xù)治療、休息。答辯人將情況及時(shí)反饋給了原告，原告仍要求答辯人提供與第一次請(qǐng)假類似的材料，并未告知按曠工處理的后果。2016年11月22日，答辯人將黑龍江××病醫(yī)院的診斷等材料發(fā)給原告，原告要求答辯人提供其指定醫(yī)院哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的診斷。2016年12月1日，答辯人將醫(yī)大一院的診斷發(fā)給王妍玥，診斷明確寫(xiě)明：“休息一周”，繼續(xù)治療。原告接到后未有任何異議。12月1日開(kāi)始，原告公司總部員工關(guān)系部徐天舒趁答辯人病假期間，有意與答辯人協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)答辯人要求申報(bào)職業(yè)病的問(wèn)題避而不談。答辯人考慮到公司的現(xiàn)狀，稱在按法律規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)那疤嵯驴梢钥紤]解除問(wèn)題，但一直未協(xié)商一致。二、原告解除與答辯人的勞動(dòng)合同程序不合法，事實(shí)不存在，系違法解除。12月6日，原告突然通過(guò)QQ郵箱向答辯人發(fā)送返崗?fù)ㄖ徒獬齽趧?dòng)合同通知，返崗?fù)ㄖ蟠疝q人于當(dāng)日13.30分之前回單位上班，答辯人當(dāng)時(shí)正在外地治療，原告未當(dāng)面送達(dá)該通知，也未電話通知，而且被告也不可能在短短的幾個(gè)小時(shí)返回單位。原告以此為由于當(dāng)天下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，理由是答辯人曠工四天。12月1日至7日系答辯人的病假期間，答辯人已應(yīng)原告要求提供了指定醫(yī)院的診斷，診斷中要求休息7天，原告未有異議。但卻做出了與實(shí)際行為相左的決定，明顯違背法律規(guī)定。解除勞動(dòng)合同的通知寄答辯××××工作地點(diǎn)佳木斯市市，并向答辯人哥哥發(fā)送，沒(méi)有直接送達(dá)給答辯人，其程序是違法的。原告在同一天里發(fā)送返崗和解除通知，未留有答辯人申訴的時(shí)間和權(quán)利，同樣違反法律規(guī)定。三、原告規(guī)章制度未經(jīng)民主制定程序制定，未向答辯人告知具體內(nèi)容，不合法?！爸Z遠(yuǎn)普某制度宣導(dǎo)簽到表”上雖然有答辯人簽名，但簽字時(shí)的情況是，原告單位工作人員拿著簽到表找包括原告在內(nèi)的員工逐個(gè)簽字，說(shuō)是走一下流程，未組織員工學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，未有學(xué)習(xí)記錄，未有宣講人簽字，只有文件名稱而無(wú)內(nèi)容。該文件亦未經(jīng)民主程序制定，屬不合法文件，不能作為原告的處理依據(jù)。四、原告應(yīng)支付答辯人違法解除勞動(dòng)合同賠償金。答辯人在仲裁階段已經(jīng)放棄了兩項(xiàng)請(qǐng)求，數(shù)額達(dá)7萬(wàn)余元，原告連基本的補(bǔ)償金都予支付，拖延時(shí)間惡意訴訟。請(qǐng)求法院糾正其錯(cuò)誤態(tài)度，駁回其訴訟請(qǐng)求，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告提交的員工信息登記表、勞動(dòng)合同書(shū)、諾遠(yuǎn)惠普制度宣導(dǎo)簽到表、普某分公司考勤與休假管理指導(dǎo)細(xì)則、被告的考勤記錄、被告認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，本院予以采信。原告提供的請(qǐng)/休假申請(qǐng)單和EMS郵寄單缺乏關(guān)聯(lián)性，本院不予以采信。被告提交的黑龍江××病防治院診斷附檢驗(yàn)報(bào)告、返崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁會(huì)庭審筆錄、仲裁裁決、工資條，原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。被告提供的與孟麗雯的短息。與王妍月的QQ聊天記錄截屏、原告雖不認(rèn)可其真實(shí)性，但對(duì)其具體內(nèi)容進(jìn)行了質(zhì)證，結(jié)合案件事實(shí)，本院對(duì)上述證據(jù)予以認(rèn)可，被告提供的與徐天舒的錄音記錄，因無(wú)法核實(shí)真實(shí)性，本院不予采信。
經(jīng)審理查明，被告于2015年10月21日入職原告普某公司處，崗位為營(yíng)業(yè)部副經(jīng)理，合同期限為2015年10月21日至2018年10月20日，工作地點(diǎn)安排在在佳木斯分公司，在職期間工資由原告普某公司支付。2016年8月1日，內(nèi)部調(diào)整安排被告到普某第一分公司工作。2016年8月16日，原告在黑龍江××病防治院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)存在結(jié)核感染，2016年8月22日確診為繼發(fā)××核，治療三個(gè)月后，2016年11月22日復(fù)查仍為繼發(fā)××核，醫(yī)生的處理意見(jiàn)是對(duì)癥治療、休息和定期復(fù)查。2016年11月22日診斷證明書(shū)的處理意見(jiàn)為繼××核治療，休息，定期復(fù)查。2016年12月1日被告在哈醫(yī)大一院再次檢查，診斷為××××病變，處理意見(jiàn)是繼續(xù)治療、休息一周和隨診。2016年12月6日原告普某公司向申請(qǐng)人下達(dá)返崗?fù)ㄖ獣?shū)載明，“您自2016年12月1日起在未按公司相關(guān)規(guī)定履行休假手續(xù)的情況下，至今未到崗上班，請(qǐng)您在今天下午13:30前返回工作崗位并履行相關(guān)休假手續(xù)，如屆時(shí)您沒(méi)有返回工作崗位或返回工作崗位后未履行相關(guān)休假手續(xù)，則2016年12月1日至2016年12月6日您未出勤工作日視為曠工”。2016年12月6日，原告普某公司向被告下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，寫(xiě)明根據(jù)《普某端分公司考勤與休假管理指細(xì)則》規(guī)定，員工每月曠工連續(xù)兩日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定，公司決定于2016年12月6日與您解除勞動(dòng)合同。2017年3月24日哈爾濱市南崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈南勞人仲字[2017]第36-2號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決由原告向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金18334.86元。
另查，《普某端分公司考勤與休假管理指導(dǎo)細(xì)則》第4.3.2規(guī)定曠工按天計(jì)算，每曠工一日扣除二日工資，每月曠工連續(xù)二日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4規(guī)定病假1天（不含）-5天（含）須提供醫(yī)院有效病假證明，5天（不含）以上須提供三甲級(jí)醫(yī)院有效病假證明，如員工不能按公司規(guī)定提供有效病假證明則不予準(zhǔn)假或按事假處理。10.5除急診外，員工休病假須提前1天以上向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審核批準(zhǔn)后方可休假。因急診不能提前申請(qǐng)的，須及時(shí)由本人或家屬向其上級(jí)請(qǐng)假并知會(huì)分部人員管理崗，在正常上班后三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

本院認(rèn)為，第一、本案中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人問(wèn)題，雖然被告是在原告普某第一分公司處工作，但被告是與原告普某公司簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)工資也由原告普某公司支付，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)作出的主體也為原告普某公司，故本案中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為原告普某公司與被告。第二、原告普某公司解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違法解除。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。原告主張根據(jù)《普某端分公司考勤與休假管理指細(xì)則》規(guī)定，員工每月曠工連續(xù)兩日及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三日及以上視為自動(dòng)離職。被告自2016年12月1日至2016年12月6日無(wú)故曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。根據(jù)原、被告認(rèn)可的事實(shí)，2016年8月16日被告發(fā)現(xiàn)存在結(jié)核感染后開(kāi)始接受治療，期間將病歷等相關(guān)醫(yī)院證明向原告提交。原告知道被告患病的事實(shí)，且醫(yī)囑也表明被告仍需休息。原告普某公司在2016年12月6日當(dāng)天連續(xù)向被告下達(dá)返崗?fù)ㄖ獣?shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，未給予被告按照公司流程履行請(qǐng)假手續(xù)的可能性，故原告主張被告嚴(yán)重違反規(guī)章制度，證據(jù)不足，本院不予支持，原告解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。被告主張包括公積金和社會(huì)保險(xiǎn)，依據(jù)不足，本院不予支持。本院對(duì)哈爾濱市南崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的哈南勞人仲字【2017】第36-2號(hào)仲裁裁決書(shū)的裁決項(xiàng)：由被申請(qǐng)人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金18334.86元予以確認(rèn)。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的訴訟請(qǐng)求；
二、原告諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告張某某給付經(jīng)濟(jì)賠償金18334.86元。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司、諾遠(yuǎn)普某咨詢有限公司哈爾濱第一分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在接到本判決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 汪源
人民陪審員 黃榮
人民陪審員 王春燕

書(shū)記員： 劉秋宏