原告：許某（曾用名許萍），女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住邢臺市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：鄭蘭華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邢臺市廣宗縣。（系原告丈夫）被告：中國建設銀行股份有限公司邢臺分公行，統(tǒng)一社會信用代碼91130500805769263N,住所地邢臺市橋東區(qū)新興東大街69號。負責人：周少杰，該分行行長。委托訴訟代理人：高俊學，河北鑫旺律師事務所律師。委托訴訟代理人：王順利，河北鑫旺律師事務所律師。

許某向本院提出訴訟請求：1、判決恢復原告與被告之間的勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同；2、判決被告向原告支付自2000年6月至原告恢復工作期間的工資收入損失；3、判決被告向原告支付勞動關系中斷期間養(yǎng)老保險的公交部分（含利息或物價上漲因素），辦理落實醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及企業(yè)全員福利待遇，并將上述社保、福利手續(xù)辦回建行河北省分行統(tǒng)籌管理。4、本案的訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2017年4月10日，許某等18人就建行邢臺分行違法“解除”勞動關系行為集體向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交勞動爭議仲裁申請。仲裁委受理了該案，并組成仲裁合議廳審理，出具了《仲裁裁決書》（邢市勞人仲案[2017]第142號）。10月9日，原告領取了《仲裁裁決書》，因不服其仲裁，現(xiàn)依法向邢臺市橋東區(qū)人民法院提起訴訟。一、被告以欺詐方式騙取原告?zhèn)€人申請“買斷”行為無效。建行邢臺分行與原告解除勞動關系行為屬無效行為，應予判決撤銷。二、被告未履行法定手續(xù)，未形成法律意義上的“解除勞動關系”，雙方勞動關系仍然存在。三、建行邢臺分行不具備法人主體資格，無權解除與原告的勞動關系。被告采用威逼利誘等不光彩手段違法“解除勞動關系”、未履行法定手續(xù)和程序，行為無效；其不具備主體資格、越權行使上級行職權，屬無效行政行為；其在無任何法定情形下做出的決定于法無據(jù)、于理不通，當然不會發(fā)生法律效力。因此應按照《勞動合同法》第48條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行”的規(guī)定，重新與原告簽訂無固定期限勞動合同，繼續(xù)履行合同。四、工資收入損失的計算與補償?，F(xiàn)擬如下方案供法庭裁決：1、按可查詢到的數(shù)據(jù)，計算這些年的平均工資水平給原告補償，2005年8.8萬元、2006年6.92萬元、2007年9.11萬元、2008年10.56萬元、2009年10.75萬元、2010年13.13萬元、2011年14.62萬元、2012年15.03萬元、2013年15.11萬元、2014年15.37萬元、2015年15.55萬元、2016年15.88萬元，其他年份不詳，可參照執(zhí)行；2、由法庭責令建行邢臺分行提供真實、原始的工資花名冊，分年度統(tǒng)籌計算，確定可靠的補償依據(jù)。五、關于社保、福利的補償與辦理。因被告的違法錯誤給原告造成養(yǎng)老保險公交部分失交，無法辦理醫(yī)療保險、失業(yè)保險等，無法享受企業(yè)執(zhí)行的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房補貼等福利待遇，應依法給予補辦并將相關手續(xù)移交省建行統(tǒng)籌管理，具體補償數(shù)額需由法院主持、建行提供，原告毫無頭緒，無法查詢可信數(shù)據(jù)。六、關于仲裁和訴訟時效及相關問題的說明。按照最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定，人民法院應該受理該案；許某的請求應該得到支持。邢臺分行辯稱：原告與被告之間的勞動合同早已依法解除，原告的訴請沒有事實和法律依據(jù)且已超過了仲裁時效，請求法院駁回原告的訴請。本院經(jīng)審理認定事實如下：1997年10月15日，原告到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2000年4月17日，原告向被告遞交了《關于解除勞動合同的申請》，載明：按照上級行人事工作改革的精神，結合自己的實際情況，經(jīng)過慎重考慮，申請自愿與建設銀行解除勞動關系，依照分行的有關規(guī)定費用一次結清。被告的下屬部門在該申請書上注明：經(jīng)研究同意本人申請，按照分行規(guī)定，費用一次結清。2000年6月14日，原告從被告處領取經(jīng)濟補償金36600元；2003年12月5日，被告將原告的基本養(yǎng)老保險關系從邢臺分行轉(zhuǎn)移至邢臺市社會保險事業(yè)管理處，并注明繳費截止時間為2000年5月；2003年12月26日，被告將原告的檔案材料轉(zhuǎn)遞到邢臺市社會保險事業(yè)管理處，并標注轉(zhuǎn)遞原因為解除勞動合同。2000年5月至今，原告未到被告處工作。2000年6月1日以后的、原告的基本養(yǎng)老保險由其個人繳納。2017年4月10日，原告等18人就邢臺分行解除勞動關系行為集體向邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交了勞動爭議仲裁申請。2017年8月1日，邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以勞動關系解除是在許某提出邢臺分行同意的情況下雙方協(xié)商解除的，雖然邢臺分行存在勞動合同解除書面證明書沒有送達的程序過錯，但許某在明知與邢臺分行解除勞動關系后，并未在法定仲裁時效期間就自己因勞動關系解除所產(chǎn)生的相關事宜申請勞動爭議仲裁為由，作出邢市勞人仲案[2017]第142號仲裁裁決書，駁回許某的仲裁請求。
原告許某與被告中國建設銀行股份有限公司邢臺分公行（以下簡稱邢臺分行）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告許某及委托訴訟代理人鄭蘭華和被告邢臺分行的委托訴訟代理人高俊學、王順利到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；……?！钡诙邨l規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。它是在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性付勞動者的經(jīng)濟上的補助。本案中原告自2000年5月至今不到被告處工作，2000年6月14日原告在被告處領取經(jīng)濟補償金36600元及2004年12月22日原告?zhèn)€人繳納基本養(yǎng)老保險費的行為，表明了原告對原被告解除勞動合同是認可的。原告在知道或者應當知道被告與其解除勞動合同的同時應該出具解除或者終止勞動關系的證明的情況下，未在仲裁的時效期間（一年）提出仲裁，致使仲裁超過申請期限?，F(xiàn)原告向本院提出的訴訟請求，因超過申請仲裁的時效期間，且無證據(jù)支持，理由不能成立。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條，《中華人民共和國民生訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告許某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告許某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員　　王金嶺

書記員：尹志華