上訴人（原審原告）：襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司，住所地棗陽(yáng)市興隆鎮(zhèn)優(yōu)良河工業(yè)園區(qū)。法定代表人：高世明，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：史振普，湖北言達(dá)律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：張某雙，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住棗陽(yáng)市。委托訴訟代理人：曹昆侖，湖北勝和律師事務(wù)所律師。

襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司上訴請(qǐng)求：撤銷湖北省棗陽(yáng)市人民法院（2015）鄂棗陽(yáng)民一初字第00651號(hào)民事判決。事實(shí)和理由：張某雙于2013年6月13日到襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司工作，約定工作崗位為洗料。2013年9月21日，張某雙在工作期間違反公司安全操作規(guī)定，遇到問(wèn)題未停電檢修，擅自帶電作業(yè)，并違規(guī)將手伸進(jìn)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器內(nèi)，導(dǎo)致其受傷。該設(shè)備因自身特性，危險(xiǎn)程度高，公司已有員工出事。在張某雙上班時(shí)公司安全員已對(duì)其詳細(xì)說(shuō)明，告知其操作規(guī)程。張某雙受傷后，公司考慮實(shí)際情況，兩次將其送醫(yī)救治，并結(jié)算全部醫(yī)療費(fèi)用。張某雙傷后一直在家調(diào)休，在其可以工作時(shí)，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司通知其回公司上班，但張某雙不回公司上班，自動(dòng)離職。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司于2014年6月13日停發(fā)其工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系正式解除。一、勞動(dòng)部門未有效送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。接收勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的人員是襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司的應(yīng)聘人員而非該公司員工。張某雙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁至今，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司未收到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論，所以仲裁程序不合法，結(jié)論也不合法。二、若法院認(rèn)定鑒定結(jié)論送達(dá)程序合法，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司通知張某雙上班，而張某雙不愿意上班，其已經(jīng)通過(guò)自己的言行舉止解除了雙方的勞動(dòng)合同，不是襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司惡意安排其從事重體力等不適宜工作，故襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司不應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、張某雙在上班及休養(yǎng)期間，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司一直按照規(guī)定發(fā)放工資，雙倍懲罰性工資是法律制裁不發(fā)工資的情形，勞動(dòng)者不能事后拿此來(lái)不勞而獲。四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償意在保護(hù)因過(guò)失受傷的員工，但是張某雙明顯屬于間接故意。張某雙熟知規(guī)定后，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。張某雙辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司、張某雙于2014年6月13日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；2.襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司不支付張某雙解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5405元；3.襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司不支付張某雙未簽勞動(dòng)合同雙倍工資23782元（從2013年7月13日至2014年6月13日期間）；4.襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司不支付張某雙工傷保險(xiǎn)待遇111847元；5.襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司不支付張某雙從2013年6月13日至2015年8月10日期間的社會(huì)保險(xiǎn)；6.本案訴訟費(fèi)用由張某雙承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：張某雙于2013年6月13日到襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司上班，約定工作崗位為洗料。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月21日上午11時(shí)左右，張某雙在車間清洗傳送帶上的碎石料時(shí)，左臂不慎絞入傳送帶中受傷，當(dāng)即由公司送往棗陽(yáng)市中醫(yī)院救治，經(jīng)該院診斷，其傷情為：1、左肱骨粉碎性骨折；2、左橈骨骨折；3、左尺骨莖突不全性骨折；4、左橈神經(jīng)損傷。為此，張某雙在該院住院45天，所花醫(yī)療費(fèi)全部由公司結(jié)算。出院后，張某雙在家休養(yǎng)，未到公司上班，至2014年4月15日，張某雙因?yàn)楸敬蝹樾枰钟上尻?yáng)高某礦業(yè)有限公司送往襄陽(yáng)市中醫(yī)院再次住院治療，本次住院14天，所花醫(yī)療費(fèi)仍由公司結(jié)算,但兩次住院公司均未安排人員護(hù)理，也未給其支付過(guò)護(hù)理費(fèi)。第二次出院后不久，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司即給張某雙郵寄送達(dá)了一份通知書，通知張某雙上班，但張某雙一直未再到公司上班。2014年9月11日，張某雙向棗陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局經(jīng)審查核實(shí)，于2014年10月27日作出棗人社工傷（亡）認(rèn)字[2014]146號(hào)工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定申請(qǐng)人張某雙在2013年9月21日所受的事故傷害為工傷。2015年7月8日，襄陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定張某雙的傷殘等級(jí)為捌級(jí)。2015年8月11日，張某雙向棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱棗陽(yáng)市仲裁委）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、與襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2、由襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司支付其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（31天＋14天）×20元/天＝900元。3、由襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司支付其護(hù)理費(fèi)（31天＋14天）×79元/天＝3555元。4、支付其停工留薪期工資2162元×712＝25944元。5、支付其一次性傷殘補(bǔ)助金2162元×11＝23782元。6、支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3280元×12＝39360元。7、支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金3280元×16＝52480元。8、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資2162元×11＝23782元。9、支付（解除勞動(dòng)合同）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2162元×2.5＝5405元。10、補(bǔ)交2013年6月13日至2015年8月10日期間的社會(huì)保險(xiǎn)。棗陽(yáng)市仲裁委審理后，于2015年11月18日作出棗勞人仲裁字[2015]142號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、雙方于2015年8月11日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。二、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司支付張某雙解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5405元（2162元/月×2.5月）。三、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司支付張某雙未簽訂勞動(dòng)合同2013年7月13日至2014年6月13日的雙倍工資23782元(2162元/月×11月)。四、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司支付張某雙工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)111847元。其中一次性傷殘補(bǔ)助金23782元（2162元/月×11月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金32800元（3280元/月×10月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52480元（3280元/月×16月）、住院護(hù)理費(fèi)2110元（1020元/月÷21.75天/月×45天）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)675元（15元/天×45天）。五、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司依法為張某雙繳納2013年6月13日至2015年8月10期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬?gòu)埬畴p自己承擔(dān)部分由其個(gè)人承擔(dān)。六、駁回張某雙的其他仲裁請(qǐng)求。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司不服該仲裁裁決，認(rèn)為張某雙是因自己違規(guī)操作受傷，且在休養(yǎng)后經(jīng)單位通知仍不上班，屬自行離職，單位不應(yīng)支付其相關(guān)待遇和補(bǔ)償金。遂在法定期限內(nèi)提起訴訟。另查明，張某雙工資按月通過(guò)銀行代為發(fā)放，當(dāng)月發(fā)上月工資。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司于2013年7月19日發(fā)放761元，2013年8月19日發(fā)放2147元，2013年9月17日發(fā)放2478元，2013年10月23日發(fā)放1860元。張某雙受傷后，因其未到襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司上班，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司每月向其發(fā)放固定工資1200元直至2014年6月份。2014年8月26日后，公司以張某雙自動(dòng)離職為由停發(fā)了其工資。根據(jù)張某雙受傷前實(shí)際上班天數(shù)和上述工資發(fā)放情況，其受傷前實(shí)際月平工資為2096元（661×30／18＋2147＋2478＋1860×30／21）÷4≈2096元。2014年度棗陽(yáng)市統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為3280元。關(guān)于雙方爭(zhēng)議的襄陽(yáng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所作的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書是否向襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司方有效送達(dá)以及該份證據(jù)是否應(yīng)當(dāng)采信的問(wèn)題。一審法院查明：襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司稱其一直未收到勞動(dòng)部門送達(dá)的張某雙勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書。庭審中，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司稱由于本公司管理嚴(yán)格，非本單位員工一般不得隨意進(jìn)入公司，因此，勞動(dòng)部門工作人員只能在公司門外電話通知辦公室派人收件，當(dāng)時(shí)一名應(yīng)聘人員接到電話后簽收了這份文書，但其后未被公司錄取，就未將簽收的文書交給公司。據(jù)此，可以認(rèn)定，勞動(dòng)部門工作人員向襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定通知書時(shí)，因未能進(jìn)入該公司，即在門外電話通知該公司辦公室派人收件，當(dāng)時(shí)該公司也確實(shí)派人收件。在此情況下，勞動(dòng)部門工作人員足以相信該收件人是受公司指派，故屬有效送達(dá)。至于該收件人是否屬該公司應(yīng)聘人員以及是否將文書交給公司，則屬該公司內(nèi)部管理問(wèn)題，其以此為由辯稱未實(shí)際收到勞動(dòng)部門送達(dá)的鑒定通知書，與法不符。而該鑒定結(jié)論通知書是法律規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定部門依法作出，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司如不服，可依法向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)復(fù)議，但從本次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭至今，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司未依法申請(qǐng)復(fù)議，也未見(jiàn)其他有權(quán)部門對(duì)該通知書作出過(guò)改變或撤銷，故該鑒定結(jié)論通知書依法有效，予以采信。一審法院認(rèn)為，職工因工作遭受事故傷害，根據(jù)傷殘等級(jí)，可依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，并享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。張某雙在襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司工作期間遭受事故傷害，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成捌級(jí)傷殘，因此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其可以請(qǐng)求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，張某雙受傷后就再未到單位上班，雖然單位曾在張某雙第二次出院后不久即給其送達(dá)了上班通知書，但張某雙認(rèn)為其傷情還需休養(yǎng)，仍未上班。在此情況下，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司如認(rèn)為張某雙已能夠上班但拒不上班，可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的程序和手續(xù)，給其下達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。故在張某雙遭受工傷事故尚未確定何時(shí)能夠上班，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司也未履行解除勞動(dòng)關(guān)系法定手續(xù)的情況下，以其自動(dòng)離職為由要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，理由并不充分，且與法不符，一審法院不予支持。在張某雙2015年7月24日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系之前，雙方既未協(xié)商確定解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間，也未正式辦理離職手續(xù)，因此，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)以張某雙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的日期為準(zhǔn)，即2015年7月24日。因襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司沒(méi)有為張某雙在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！敝?guī)定，張某雙的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由其用人單位高某公司支付。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司請(qǐng)求不支付各項(xiàng)工傷和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不符合法律規(guī)定，一審法院不予支持。對(duì)張某雙的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的具體項(xiàng)目及數(shù)額，經(jīng)核定為：1、一次性傷殘補(bǔ)助金23056元。張某雙工傷被評(píng)定為八級(jí)傷殘，該項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月本人工資。其受傷前月平均工資為2096元，則其一次性傷殘補(bǔ)助金為2096元×11個(gè)月=23056元。2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金32800元。解除勞動(dòng)合同時(shí)，八級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度10個(gè)月職工月平均工資。2014年度本統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為3280元，故該項(xiàng)補(bǔ)助金為3280元×10個(gè)月=32800元。3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金52480元。解除勞動(dòng)合同時(shí)，八級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度16個(gè)月職工月平均工資，即3280元×16個(gè)月=52480元。4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)900元。張某雙受傷后二次住院治療共計(jì)45天，其在仲裁時(shí)請(qǐng)求按每天20元計(jì)算，符合本地通常標(biāo)準(zhǔn)，一審法院予以準(zhǔn)許，故該項(xiàng)費(fèi)用為即20元×45天=900元。5、護(hù)理費(fèi)675元。張某雙受傷后共住院治療45天，單位未派人護(hù)理，故應(yīng)支付其護(hù)理費(fèi)，按本地通常標(biāo)準(zhǔn)每天15元計(jì)算，以需一人護(hù)理為宜，其護(hù)理費(fèi)應(yīng)為15元×45天=675元；關(guān)于停工留薪期工資，張某雙在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有此項(xiàng)請(qǐng)求，由于襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司在張某雙受傷后給其發(fā)放有9個(gè)月固定工資，仲裁裁決未再支持其該項(xiàng)請(qǐng)求，張某雙對(duì)此并無(wú)異議，故本案不予審理。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止，符合法律規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某雙因工傷達(dá)八級(jí)傷殘而請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，是基于我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（六）項(xiàng)所規(guī)定的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，其請(qǐng)求襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司在支付工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，一并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，予以支持。張某雙從2013年6月到襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司上班，至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日，共計(jì)二年零一個(gè)月，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司依法應(yīng)按其工資標(biāo)準(zhǔn)支付2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2096元×2.5個(gè)月=5240元。另，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司從招聘張某雙到公司上班一個(gè)月后直至滿一年的期限內(nèi)，一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付張某雙未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資2096元×11個(gè)月=23056元。張某雙在仲裁時(shí)還請(qǐng)求襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司為其補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依照法律規(guī)定，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司作為用人單位依法應(yīng)當(dāng)為其交納，但關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)的交納問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十四條和八十六條之規(guī)定，保險(xiǎn)費(fèi)的交納和征收，屬行政部門行政權(quán)利，用人單位未依法為勞動(dòng)者交納時(shí)，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)部門依法征繳并處罰，故此項(xiàng)問(wèn)題不屬人民法院民事案件受理范圍，對(duì)張某雙的該項(xiàng)請(qǐng)求，不予審理。綜上，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司請(qǐng)求判決雙方于2014年6月13日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資及工傷保險(xiǎn)待遇，與法不符，一審法院不予支持。張某雙要求判決襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及支付超過(guò)核定部分的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（六）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條、第六十三條，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十六條之規(guī)定，判決：一、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司與張某雙自2015年7月24日終止勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。二、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司向張某雙支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5240元。三、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司向張某雙支付2013年7月13日至2014年6月13期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資23056元。四、襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司向張某雙支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)109911元。五、駁回襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司和張某雙的其他訴訟請(qǐng)求。上述第二、三、四項(xiàng)判決內(nèi)容均于本判決生效后五日內(nèi)履行完畢。一審案件受理費(fèi)10元，由襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司對(duì)一審法院認(rèn)定張某雙的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書已經(jīng)有效送達(dá)的事實(shí)有異議，其主張勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工作人員前往其公司送達(dá)時(shí)，簽收人員非本公司員工，且未將該通知書交還給襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司。經(jīng)二審查明，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司既無(wú)法提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張，也無(wú)法對(duì)不能提交相應(yīng)證據(jù)的原因作出合理解釋，本院對(duì)其主張不予采信。故對(duì)一審法院認(rèn)定本案訴爭(zhēng)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書已經(jīng)有效送達(dá)的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。對(duì)一審法院認(rèn)定的其他事實(shí)，雙方當(dāng)事人均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。
上訴人襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司因與被上訴人張某雙工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服湖北省棗陽(yáng)市人民法院（2015）鄂棗陽(yáng)民一初字第00651號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月12日立案后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敝?guī)定，張某雙在襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司工作期間，該公司未依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同，故一審法院判決襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司向張某雙支付不訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，符合法律規(guī)定，計(jì)算結(jié)果無(wú)誤，本院予以采納。對(duì)襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司主張不支付雙倍工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條關(guān)于“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”之規(guī)定，因張某雙在襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司工作期間，該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故一審法院判決襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司向張某雙支付工傷保險(xiǎn)待遇及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)理充分，計(jì)算結(jié)果無(wú)明顯不當(dāng)，本院予以采納，不再贅述。襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司以張某雙自動(dòng)離職為由主張不向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。綜上所述，襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由襄陽(yáng)高某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　陳守軍
審判員　　張　楊
審判員　　劉媛媛

書記員：乾輝