原告襄陽市和平汽車檢測有限公司(以下簡稱和平檢測公司)，住所地：襄陽市襄城區(qū)麒麟店（車管所旁）。
法定代表人李和平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李小麗，湖北志民律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告康桂某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。
委托代理人肖茜，湖北亙恒律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般代理

原告和平檢測公司訴被告康桂某為勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月17日受理后，依法由審判員金穎獨任審判，公開開庭進行了審理。原告和平檢測公司的委托代理人李小麗、被告康桂某及其委托代理人肖茜均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告康桂某于2015年3月17日至原告和平檢測公司工作。雙方于2015年12月16日簽定勞動合同，合同約定如下內(nèi)容：合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止，期限為1年。乙方（康桂某）同意甲方（和平檢測公司）根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在檢測部承擔(dān)引車員工作任務(wù)。甲方每月8日支付乙方工資1800元。甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用，社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。原告作為機動車檢測企業(yè)，持有由質(zhì)監(jiān)部門頒發(fā)的《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書》、《機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)檢驗資格許可證》。2015年4月原告組織包括被告在內(nèi)的八名員工至武漢參加由省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的培訓(xùn)，被告取得《湖北省機動車安全檢驗機構(gòu)人員資格證》，該證上單位一欄記載為“襄陽市和平機動車檢測有限公司”。原告收取被告培訓(xùn)費800元（分四次逐月從被告工資中扣除）并出具收據(jù)一份。2015年3月至5月工資均為現(xiàn)金發(fā)放，由被告在工資表上簽字領(lǐng)取，2015年6月后采取銀行代發(fā)方式發(fā)放工資。原告所造工資表中載明每月工資包含815元“勞動保險”，共發(fā)放10個月至2015年12月。原告稱該費用發(fā)給勞動者個人由個人繳納社會保險。2015年4月至12月間原告未為被告辦理社會保險，2016年1月起原告為被告辦理有養(yǎng)老、醫(yī)療保險。2016年10月10日原告作出《關(guān)于對賽玉橋、康桂某的處罰決定》，稱公司員工賽玉橋、康桂某在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失，決定給予二人開除處分，并各處5000元罰款。被告稱未收到該處罰決定，但是由原告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告知其因違反相關(guān)規(guī)章被公司開除。被告上班至2016年10月12日。被告2016年9月工資1787元未支付。目前襄陽市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為每月924元。康桂某以靈活就業(yè)人員身份自行繳納了2015年4月至12月的醫(yī)療保險費合計2328.1元。
另查明，被告康桂某于2016年11月1日向襄陽市襄城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被申請人和平檢測公司：1、支付申請人2016年9月工資1787元。2、被申請人返還申請人押金（培訓(xùn)費）800元。3、被申請人支付申請人失業(yè)保險金2個月。4、被申請人為申請人補交2015年3月至2015年12月期間的社會保險費。仲裁委員會于2016年12月21日作出“襄城勞人仲裁字［2016］25號”《仲裁裁決書》，裁決如下：一、被申請人支付申請人2016年9月工資1787元。二、被申請人退還申請人800元。三、被申請人賠償申請人失業(yè)保險2772元。四、被申請人為申請人補繳2015年3月至12月的社會保險費。原告不服該裁決，遂提起訴訟。

本院認(rèn)為，原、被告簽訂有勞動合同，雙方均應(yīng)全面履行勞動合同的約定內(nèi)容。合同中約定了勞動者享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，但就查明事實來看，原告僅以每月支付“勞動保險”的方式不當(dāng)履行為勞動者應(yīng)提供的社會保險待遇，未履行提供全面社會保險的義務(wù)。被告每月所發(fā)工資中已包含用于繳納社保的費用，被告實際繳納只繳納了醫(yī)療保險費，其金額低于原告所發(fā)“勞動保險”金額，就該部分醫(yī)療保險費原告可不再賠償；又被告未實際繳納其他險種的社會保險，該主張要求原告補繳社會保險費屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)處理事項，非人民法院主管范圍，本院不作處理。原告尚有2016年9月工資1787元未支付，應(yīng)予支付。原告收取被告800元培訓(xùn)費，用于被告取得《湖北省機動車安全檢驗機構(gòu)人員資格證》，該資格證除載明被告姓名更有原告單位名稱，使用具有局限性，不僅是被告上崗從業(yè)資格，更是原告從事機動車檢驗業(yè)務(wù)所必需的條件，屬其業(yè)務(wù)的組成部分，該培訓(xùn)費理應(yīng)由原告自行負(fù)擔(dān)，原告不予支付被告培訓(xùn)費800元的訴訟請求，本院不予支持。雙方雖均未提及勞動合同的解除，但被告的仲裁請求基于解除勞動合同而提出，故本院按勞動合同已解除處理。在被告工作期間原告未能為其辦理失業(yè)保險，造成被告在非本人意愿中斷就業(yè)時無法享受失業(yè)保險金待遇，對此損失原告應(yīng)予賠償，按相關(guān)規(guī)定，被告在原告處已工作超過一年，相應(yīng)的失業(yè)保險繳費也應(yīng)滿一年，被告可享受三個月的失業(yè)保險金，被告在仲裁申請中主張的僅為二個月，且被告也未提起訴訟，本院按二個月予以支持，即924元／月×2個月＝1848元。被告第二項訴訟請求屬于在訴訟階段增加的請求，該請求為返還原告已在工資中支付的“勞動保險”即社保補貼，此請求與本次勞動爭議不具有不可分性，本院不作合并審理，原告可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十九條第（二）項、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、參照《失業(yè)保險條例》第二條、第十四條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告襄陽市和平汽車檢測有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告康桂某2016年9月工資1787元、退還培訓(xùn)費800元、支付失業(yè)保險金賠償1848元，合計4435元。
二、駁回原告襄陽市和平汽車檢測有限公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告襄陽市和平汽車檢測有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員　金　穎

書記員：黃夢瑩