原告：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大學(xué)文化，河北圣鵬彩印公司職工，現(xiàn)住邢臺(tái)市橋東區(qū)。
被告：河北心神信息技術(shù)有限公司，住所地：邢臺(tái)市橋東區(qū)區(qū)邢州大道1181號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼：91130500798416629H。
法定代表人：劉利輝，系該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：郭燕，河北甲信律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：祁秀娟，女，系該公司行政經(jīng)理。

原告董某某與被告河北心神信息技術(shù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年8月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告董某某與被告河北心神信息技術(shù)有限公司委托訴訟代理人郭燕、祁秀娟到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
董某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付拖欠原告的三個(gè)月的工資人民幣8370元。2、判令被告支付因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2092元。3、判令被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2790元。4、判令被告支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額27900元。事實(shí)與理由：原告于2015年6月入職被告處工作，任培訓(xùn)部培訓(xùn)講師，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2790元人民幣，由被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但從入職以后被告一直未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被告經(jīng)常性的拖欠數(shù)月工資，致使原告的生活受到影響，至原告提出離職時(shí)仍欠2016年2、3、4月三個(gè)月的工資未付。2016年4月27日，原告被迫以經(jīng)常拖欠工資為由向被告提出辭職，并要求被告結(jié)清所欠工資。4月28日被告同意原告離職，并向原告出具了《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，但被告拒絕結(jié)清所欠工資，聲稱(chēng)要三個(gè)月以后才可以支付。原告于2016年4月28日向邢臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，邢臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2016年7月14日作出裁定。原告認(rèn)為，邢臺(tái)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的裁決認(rèn)定事實(shí)有誤，缺乏法律依據(jù)，理由如下：1、原仲裁裁決稱(chēng)：被告未能及時(shí)支付原告三個(gè)月工資，是因?yàn)橘Y金鏈發(fā)生困難，所以不構(gòu)成故意拖欠工資，故不支持原告請(qǐng)求的拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定是錯(cuò)誤的，沒(méi)有法律依據(jù)。因?yàn)楦鶕?jù)《河北省工資支付規(guī)定》第七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。第二十七條規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過(guò)一個(gè)月。由此可見(jiàn)，即使被告確因資金鏈困難，拖欠工資也不能超過(guò)一個(gè)月，可事實(shí)上被告已拖欠原告工資三個(gè)月之多，故應(yīng)認(rèn)定被告無(wú)故拖欠原告工資。根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，被告拖欠工資的事實(shí)清楚，原告要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)，故原告請(qǐng)求的因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)得到支持。2、被告拖欠原告數(shù)月工資的事實(shí)存在，并且原告以此為理由提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，應(yīng)支持原告請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上法律規(guī)定，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予支持。3、被告與原告從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)支付原告因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的差額。因原告于2014年6月到2015年5月曾在河北天圖網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司（下稱(chēng)河北天圖）工作，并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，由河北天圖為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而被告聲稱(chēng)：河北天圖是被告的子公司，兩公司是隸屬關(guān)系，2015年6月之后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)視為原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，故不能視為是未簽訂勞動(dòng)合同。仲裁庭據(jù)此認(rèn)定兩公司屬關(guān)聯(lián)公司，2015年6月之后原被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)視為原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，對(duì)原告主張的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額不予支持。
原告認(rèn)為仲裁庭的認(rèn)定是錯(cuò)誤的，于法無(wú)據(jù)。實(shí)際情況是河北天圖與被告的經(jīng)營(yíng)者雖有親友關(guān)系，但兩個(gè)公司均為具有獨(dú)立法人資格、可獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的公司，兩公司工商注冊(cè)信息表明，兩個(gè)公司法定代表人不同，股東不同，也無(wú)任何相互出資控股關(guān)系，河北天圖更不是被告的子公司，無(wú)隸屬關(guān)系，完全就是兩個(gè)獨(dú)立的用人單位，屬于適格的勞動(dòng)關(guān)系主體。且原告在河北天圖工作期間，與河北天圖簽訂了勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)是也是由河北天圖繳納，而非被告繳納，應(yīng)認(rèn)定在此期間與河北天圖存在勞動(dòng)關(guān)系。因原告的培訓(xùn)工作能力突出，而被告處培訓(xùn)工作較多，在河北天圖工作期間，經(jīng)常被派出代表被告公司出面進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)工作，所以與河北天圖的勞動(dòng)合同到期后，兩公司協(xié)商把原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到被告單位，并口頭詢(xún)問(wèn)原告，經(jīng)原告同意后，從2015年6月起，原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至被告單位，由被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)以上事實(shí)及法律規(guī)定，原告主張被告支付從2015年7月至2016年4月的10個(gè)月的雙倍工資差額應(yīng)獲支持。現(xiàn)原告為維護(hù)自身合法權(quán)益特訴至貴院，懇請(qǐng)依法支持原告訴訟請(qǐng)求。
河北心神信息技術(shù)有限公司辯稱(chēng)：一、原告要求答辯人支付所欠工資8370元，因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2902元，不應(yīng)予以支持。1、原告自2016年4月27日至今持續(xù)曠工，答辯人多次通知原告來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系后工作交接等事宜，但原告拒絕來(lái)公司辦理工作交接手續(xù)，也不來(lái)公司領(lǐng)取工資，并非答辯人故意拖欠申請(qǐng)人工資。2、答辯人不應(yīng)向原告支付因拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者因拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)首先去勞動(dòng)行政部門(mén)，要求勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理，如用人單位逾期仍不履行的話(huà)，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)可向用人單位主張25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。本案中，原告就拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并未要求勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行處理，那么，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)先行處理的，應(yīng)駁回原告本項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。二、原告要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2790元，不應(yīng)予以支持。1、答辯人已依法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。2016年4月27日至今原告未來(lái)公司上班，且持續(xù)曠工，其行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法之規(guī)定，答辯人依法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告到答辯人處辦理工作交接手續(xù)，但原告至今拒不到公司辦理交接手續(xù)。2、答辯人《考勤制度》中規(guī)定：職工連續(xù)曠工3天以上，公司可以解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。自2016年4月27日下午至今原告未到公司上班，無(wú)故持續(xù)曠工，也未辦理任何離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和《公司規(guī)章制度》的規(guī)定，答辯人依法與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，答辯人與原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法定程序，答辯人無(wú)須向原告支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、原告要求答辯人支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的差額27900元，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。河北心神信息技術(shù)有限公司系河北天圖網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司（下稱(chēng)天圖網(wǎng)絡(luò)公司）實(shí)際股東和實(shí)際控制人，天圖網(wǎng)絡(luò)公司等同于被原告全資子公司。天圖網(wǎng)絡(luò)公司僅有行政管理權(quán)，其他權(quán)利均由答辯人掌控，天圖網(wǎng)絡(luò)公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)也須由答辯人書(shū)面授權(quán)。2014年6月4日原告與天圖網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)期限自2014年6月4日至2015年6月4日止。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)異議，因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延續(xù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鶙l之規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！北景钢校p方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)均無(wú)異議，應(yīng)視為已續(xù)訂勞動(dòng)合同，因而不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，因此，對(duì)于原告要求支付二倍工資的差額27900元，不應(yīng)予以支持。綜上，原告的上述訴訟請(qǐng)求均無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
本院經(jīng)審理查明認(rèn)定事實(shí)如下：1、2014年6月4日原、被告簽訂一年期勞動(dòng)合同。2、合同到期后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、原告2016年4月27日提出辭職。4、被告于2016年4月28日作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定。5、被告于2014年6月4日為原告申報(bào)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6、原告在被告處有7764.78元工資未領(lǐng)取。原告為支持自己的主張?zhí)峤挥幸韵伦C據(jù)：1、銀行工資流水明細(xì)表。2、社會(huì)參保繳費(fèi)證明。3、醫(yī)療保險(xiǎn)單。4、醫(yī)療保險(xiǎn)證。5、邢市勞人仲裁字（2016）58號(hào)仲裁裁決書(shū)。6、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。被告提交的證據(jù)為：1、考勤表。2、考勤制度。3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和快遞單據(jù)。4、工資表。5、黃麗華勞動(dòng)合同書(shū)、參保證明。6、董某某勞動(dòng)合同書(shū)。7、證明。8、授權(quán)書(shū)。9、參保證明。

本院認(rèn)為，2014年6月4日原、被告簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同到期后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，后原告一直在同一崗位工作并由被告發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此間原告未辦理過(guò)解除（終止）與被告的勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，對(duì)工作崗位及待遇也未提出異議，應(yīng)視為原、被告繼續(xù)履行簽訂的勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資于法無(wú)據(jù)，現(xiàn)被告處尚有原告7764.78元工資未領(lǐng)取，被告應(yīng)向原告予以支付。原告主張的由被告支付因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2092元、支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2790元，該訴請(qǐng)不屬于法院審理范圍，本院依法不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北心神信息技術(shù)有限公司自本判決生效后三日內(nèi)支付原告董某某工資7764.78元。
二、駁回原告董某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告河北心神信息技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺(tái)市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　江忠萍

書(shū)記員：支路花