原告：荊州市沙市第六中學(xué)，住所地：荊州市沙市區(qū)北京中路***號。法定代表人：胡直,該校校長。委托代理人：趙志偉，湖北三鼎律師事務(wù)所律師。被告：楊某海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市荊州區(qū)。被告：吳某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住荊州市荊州區(qū)。系被告楊某海配偶。兩被告委托代理人：郭傳軍，湖北天典律師事務(wù)所律師。

原告荊州市沙市第六中學(xué)訴稱：一、兩被告稱其由“被申請人聘用兩申請人為生活老師”不實，兩被告不是原告單位職工，其與原告之間不存在事實勞動關(guān)系，仲裁裁決認(rèn)定兩被告與原告之間存在事實勞動關(guān)系證據(jù)不足，嚴(yán)重錯誤。原告是與被告楊某海簽訂的宿舍勞務(wù)承包合同，合同書雖有瑕疵，但仍是雙方真實承包意思的表示，原告將學(xué)生宿舍清潔衛(wèi)生管理等承包給被告，最近一年簽訂合同的承包期為2016年8月9日至2017年8月9日，承包金額2萬元，合同期滿后雙方未再續(xù)簽，其分配的家庭承包責(zé)任田上的土地收入，應(yīng)作為其與存在勞動關(guān)系的所屬單位之間發(fā)放工資繳納社會養(yǎng)老保險的費用。被告夫婦是湖北省畜牧良種場職工，與湖北省畜牧良種場存在勞動關(guān)系，其與原告只是勞務(wù)關(guān)系，雙方建立的是勞務(wù)承包合同。仲裁委在原、被告雙方存在勞務(wù)承包合同，又有直接證據(jù)證明被告與其它單位之間存在勞動關(guān)系的情況下，依然認(rèn)定原、被告存在事實勞動關(guān)系，認(rèn)定事實錯誤。二、在原、被告不存在勞動關(guān)系的前提下，仲裁裁決原告向被告支付工資差額、向被告楊某海支付經(jīng)濟補償金、向被告吳某某支付養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費補償款、為被告楊某海辦理社會保險登記及補繳社會保險費用，缺乏事實及法律依據(jù)。被告所獲取的應(yīng)是勞務(wù)承包費，是按勞務(wù)承包合同收取的合同對價，并非工資且該款也非原告支付，原告作為全額撥款事業(yè)單位學(xué)校也無此款項列支，不存在還需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額；原告與楊某海并不存在事實勞動關(guān)系，在雙方勞務(wù)承包合同關(guān)系終止時，不存在支付經(jīng)濟補償金及辦理社會保險登記及補繳社會保險費用等；被告吳某某家庭由所屬單位湖北省畜牧良種場分配有4畝土地，其分配給被告方家庭土地上的收入中已包含了其應(yīng)繳納的32020元養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費補償款費用，吳某某養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等原單位已承擔(dān)完畢。三、兩被告因楊某海所簽承包合同書到期不肯離場強占宿管室，成為“校鬧”，為息事寧人按照楊某海編寫的領(lǐng)款科目，在合同金額外由原告管理人員墊付了數(shù)千元現(xiàn)金，至今無處報賬，二被告以此為據(jù)，將化解矛盾的善意作騙信使用，然卻被仲裁委采信，原告為維護合法權(quán)益故訴至法院請求判令：1、確認(rèn)原告與兩被告之間不存在事實勞動關(guān)系；2、原告不應(yīng)向兩被告支付工資差額、不應(yīng)向被告楊某海支付經(jīng)濟補償金、不應(yīng)向被告吳某某支付養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費補償款；3、原告不應(yīng)為被告楊某海辦理社會保險登記及補繳社會保險費用；4、本案訴訟費由被告方承擔(dān)。原告為支持其訴訟主張，向本院提交了以下證據(jù)：1、原告事業(yè)單位法人證書，擬證明原告適格。2、兩被告身份信息，擬證明兩被告適格。3、《仲裁裁決書》和郵單，擬證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序。4、《合同》，擬證明原、被告建立的是勞務(wù)合同關(guān)系。5、《關(guān)于吳某某、楊某海二人的情況說明》、鄂政辦發(fā)（2003）125號《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳、省財政廳、省農(nóng)墾事業(yè)管理局<湖北省農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施意見>的通知》、荊政辦發(fā)（2004）28號《荊州市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市勞動和社會保障局市財政局市農(nóng)場管理局關(guān)于荊州市農(nóng)墾企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施意見的通知》，擬證明被告養(yǎng)老保險情況。經(jīng)庭審質(zhì)證，兩被告對原告提交的證據(jù)1-3無異議；對證據(jù)4的真實性無異議，但該合同內(nèi)容反映的是勞動關(guān)系的特征，原告與兩被告建立的是勞動關(guān)系；對于證據(jù)5的情況說明，系單位出具證明，但沒有經(jīng)辦人簽字，形式上不具有合法性，內(nèi)容上看被告楊某海和出具單位不存在勞動關(guān)系的，關(guān)于被告吳某某確實是與出具單位辦理過手續(xù)，但是單位和個人部分都是由吳某某個人負(fù)擔(dān)，吳某某也沒有在出具單位拿過工資，不接受出具單位的管理，對證據(jù)5中文件的真實性無異議，但與本案無關(guān)聯(lián)性。兩被告辯稱：1、原告與兩被告存在勞動關(guān)系。2、兩被告與湖北省畜牧良種場不存在勞動關(guān)系。3、原告應(yīng)向兩被告補足工資差額15355元。4、原告應(yīng)向被告楊某海支付經(jīng)濟補償金10412.5元。5、原告應(yīng)向被告吳某某支付社會保險費32846.56元。6、原告應(yīng)為被告楊某海辦理社會保險登記并補繳2009年3月至2017年8月期間的社會保險費用。兩被告為支持其抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、兩被告身份信息，擬證明兩被告適格。2、《合同書》8份，擬證明原告與兩被告存在勞動關(guān)系。3、押金收據(jù)，擬證明原告與兩被告存在勞動關(guān)系。4、工資、補貼費領(lǐng)款單兩張，擬證明原告與兩被告存在勞動關(guān)系。5、被告吳某某社保費收據(jù)，擬證明被告吳某某個人支付了2009年3月至2013年10月的社保。6、原告招聘清潔工、宿管員公告，擬證明原告與兩被告存在勞動關(guān)系。7、《仲裁裁決書》，擬證明原告與兩被告存在勞動關(guān)系及證據(jù)3、4的真實性。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對兩被告提交的證據(jù)1無異議；對證據(jù)2的真實性無異議，對證明目的有異議，合同從名稱到內(nèi)容都不是勞動合同，合同前部分表述為承包，所以是承包合同而不是勞動合同；對證據(jù)3的真實性無異議，對證明目的有異議，因為是承包關(guān)系才需要收押金；對證據(jù)4的真實性有異議，證據(jù)原件應(yīng)該在付款單位，而不是原告；認(rèn)為證據(jù)5與本案沒有關(guān)聯(lián)，社保費用應(yīng)該由原單位繳納，與原告無關(guān)；對證據(jù)6的真實性無異議，但是此系2017年的公告，與被告無關(guān)；對證據(jù)7的真實性無異議，對證明目的有異議。綜合原、被告雙方的質(zhì)證意見，本院對原、被告雙方提交證據(jù)的證明效力分析認(rèn)定如下：原告提交的證據(jù)1-4和兩被告提交的證據(jù)1-3、6、7，因?qū)Ψ疆?dāng)事人對該證據(jù)或證據(jù)的真實性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故本院對上列證據(jù)的證明效力予以確認(rèn)，作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)。關(guān)于原告提交的證據(jù)5中的情況說明，其真實性本院予以認(rèn)可，作為案件事實確認(rèn)依據(jù)；兩份文件系地方規(guī)章，可作為案件審理參考依據(jù)。關(guān)于兩被告提交的證據(jù)4，其證據(jù)真實性已經(jīng)仲裁委核實，故本院采信該證據(jù)作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)。關(guān)于兩被告提交的證據(jù)5，系原件，且來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故對上列證據(jù)的證明效力予以確認(rèn)，作為認(rèn)定本案事實的依據(jù)。根據(jù)本院確認(rèn)的有效證據(jù)，綜合雙方當(dāng)事人陳述，本院查明本案事實如下：兩被告于2009年3月9日進(jìn)入原告處工作，分別從事男宿舍管理員和衛(wèi)生員、女宿舍管理員和保潔員工作，當(dāng)日簽訂了《合同書》，該合同書主要內(nèi)容是：原告將男、女生宿舍交由被告楊某海承包管理，承包時間自2009年3月9日起至2010年8月9日止，承包金額3萬元，每半學(xué)期結(jié)束付款一次；原告的權(quán)利義務(wù)包括隨時抽查被告方的工作情況，如果發(fā)現(xiàn)一次不在崗或工作不到位，則在工資中扣除拾元至伍拾元的處罰，對宿舍管理人員（即被告方）實行學(xué)期考核制，每學(xué)期考核一次，實行主管部門民主評議方式，若考核認(rèn)為不稱職，則取消下次應(yīng)聘資格，并立即解聘等；對被告方的權(quán)利義務(wù)包括每天早上起床響鈴后，督促學(xué)生起床，就寢鈴響后督促學(xué)生按時就寢，并做好每天的查寢工作，對晚寢不歸的學(xué)生應(yīng)及時向班主任（或?qū)W工處）匯報，對晚歸、吵鬧、打牌、下棋、抽煙喝酒等各種違紀(jì)行為要及時制止、進(jìn)行教育并做好記載，于次日上午向?qū)W工處匯報，確保安全，認(rèn)真做好“三查”工作。即朝讀上課鈴響后、下午第一節(jié)課上課鈴響后、晚自習(xí)上課鈴響后對寢室進(jìn)行巡查，將滯留學(xué)生清出寢室，對有特殊原因留寢者，要認(rèn)真盤查并記錄，查寢后即對宿舍大門關(guān)閉上鎖，直至放學(xué)后才能開門，加強值班，嚴(yán)禁外人入寢，中午放學(xué)后到上課前、下午放學(xué)后至上晚自習(xí)、晚自習(xí)下后至就寢前、雙休日應(yīng)到位值班，特別嚴(yán)防男女生互竄寢室，特別是女宿管員在以上時間必須在三樓半值班，搞好清潔衛(wèi)生工作，對衛(wèi)生間、走廊、樓梯、宿舍院內(nèi)每天打掃兩次，保證衛(wèi)生間、走廊、樓梯的潔凈，同時做好每天四次開門開鎖工作，搞好寢室值班，嚴(yán)格實行全天候的規(guī)范管理，負(fù)責(zé)每天為學(xué)生打開水，抓好寢室日常行為規(guī)范教育工作，對學(xué)生各種違紀(jì)行為要及時發(fā)現(xiàn)、及時制止，同時要關(guān)心愛護學(xué)生，了解學(xué)生思想動態(tài)，力求動之以理，曉之以情，禁止體罰學(xué)生，重要情況及時報學(xué)工處處理等。該合同的甲方簽署落款是“荊州市沙市六中學(xué)工處”，乙方是“楊某海、吳某某”。2010至2016年雙方續(xù)訂相同的合同，承包時間為一年，承包金額為2萬元。2009年3月2日，原告向被告楊某海收取“生活老師押金”2000元，現(xiàn)已退還被告楊某海。2017年8月12日，兩被告領(lǐng)取了“男女兩人宿舍管理工資（5-7月）”5000元。2017年8月29日，兩被告領(lǐng)取了“男女兩人8月份工資、績效及補貼”3800元，備注欄顯示“8月兩人工資2000元，績效1000元，補貼800元”。2017年8月9日起，因末份《合同書》到期，原告不再讓兩被告從事宿舍管理員和衛(wèi)生員的工作。2017年8月16日，兩被告向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第102號《仲裁裁決書》，原告對該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。另查明，1、2015年，兩被告領(lǐng)取績效工資1000元；2016年，兩被告領(lǐng)取績效工資2000元；2017年，兩被告領(lǐng)取績效工資1000元。2、2013年11月起被告吳某某開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)本院查明的案件事實，綜合雙方當(dāng)事人的訴辯意見，雙方爭議的焦點是：1、原、被告之間系事實勞動關(guān)系，抑或是勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系？2、原告是否應(yīng)向兩被告支付不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資差額？3、原告是否應(yīng)向被告楊某海支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金？4、原告是否應(yīng)向被告吳某某給付養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險補償費？
原告荊州市沙市第六中學(xué)訴被告楊某海、吳某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人趙志偉、兩被告及委托代理人郭傳軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、原勞動和社會保障部頒發(fā)的勞社部發(fā)[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！北景钢校p方當(dāng)事人簽訂了數(shù)份《合同書》，從內(nèi)容看，說明兩被告從事原告安排的業(yè)務(wù)工作，受其管理；押金收據(jù)亦顯示，兩被告系“生活老師”；兩被告領(lǐng)取了從事宿管工作的工資、績效、補貼，綜合以上說明，雙方當(dāng)事人作為適格的主體，于2009年3月9日起存在事實勞動關(guān)系，其中與被告楊某海的事實勞動關(guān)系終止于2017年8月9日；因被告吳某某于2013年11月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，故與被告吳某某的事實勞動關(guān)系終止于2013年10月31日。本案中，雖然在書面材料中有“承包”或“勞務(wù)”字樣，但并不影響雙方當(dāng)事人之間存在事實勞動關(guān)系的實質(zhì)。2、《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2011年5月起至2013年8月，荊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元/月；2013年9月起至2015年8月，荊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1020元/月；2015年9月至2017年，荊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元/月。據(jù)此，2011年5月起至2013年8月期間，被告吳某某不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額為1333元（900元×20個月-20000元÷2人÷12個月×20個月）；2013年9月和10月，被告吳某某不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額為373元（1020元×2個月-20000元÷2人÷12個月×2個月）。2011年5月至2013年8月期間，被告楊某海不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額為1333元（900元×20個月-20000元÷2人÷12個月×20個月）；2013年9月至2015年8月，被告楊某海不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額為4480元（1020元×24個月-20000元÷2人÷12個月×24個月）；2015年9月至2017年8月，被告楊某海不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額為7400元（1225元×24個月-20000元÷2人÷12個月×24個月-楊某海2015年至2017年的績效工資2000元）。綜上，原告應(yīng)向被告吳某某給付不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額1706元；向被告楊某海給付不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額13213元。3、《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。據(jù)此，原告應(yīng)向被告楊某海支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金10412.5元（1225元/月×8.5月）。4、《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十五條規(guī)定：“對因政策性原因無法補辦、補繳的，應(yīng)裁定用人單位分別不同社會保險險種，補償勞動者相應(yīng)損失：養(yǎng)老保險，可裁決用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作每滿一年，計發(fā)2個月本人申請仲裁前12個月平均工資的補償費；醫(yī)療保險，可裁決由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策規(guī)定，報銷勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的醫(yī)療費用?！钡谑鶙l規(guī)定：“因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者已在個人窗口辦理社會保險的，可按其已繳費情況，裁決由用人單位支付勞動者已經(jīng)繳納應(yīng)由單位繳納的社會保險費部分…。”本案中，被告吳某某提交的向湖北省畜牧良種場交納社會保險費的收據(jù)，并非勞動者在個人窗口辦理社會保險時的繳費依據(jù)，故不能作為賠償依據(jù)。按照上述規(guī)定，原告應(yīng)向被告吳某某給付養(yǎng)老保險補償費19600元（1225元×2個月×8年）；因被告吳某某未提交其在勞動關(guān)系存續(xù)期間醫(yī)療費用的證據(jù)，故就醫(yī)療保險補償費不予支持。關(guān)于原告是否應(yīng)為被告楊某海補繳社保的問題，不屬于人民法院民事受案范圍，另行裁決。綜上所述，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》、《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項、第四十七條、《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》第十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告荊州市沙市第六中學(xué)于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告吳某某給付不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額1706元；向被告楊某海給付不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額13213元。二、原告荊州市沙市第六中學(xué)于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告楊某海給付終止勞動合同經(jīng)濟補償金10412.5元。三、原告荊州市沙市第六中學(xué)于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告吳某某給付養(yǎng)老保險補償費19600元。四、駁回原告荊州市沙市第六中學(xué)其它訴訟請求。本案案件受理費10元，由原告荊州市沙市第六中學(xué)負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級人民法院。