原告（互為被告）:荊州六和海峰飼料有限公司，住所地：荊州市沙市區(qū)岑河鎮(zhèn)岑沙路2號天澤工業(yè)園。法定代表人：韓繼濤，該公司執(zhí)行董事。委托代理人：劉星，湖北藍宇律師事務(wù)所律師。被告（互為原告）：張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)。委托代理人：李季，湖北云盛律師事務(wù)所律師。第三人（668號）：新希望六和股份有限公司，住所地：四川省綿陽市國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。法定代表人：劉暢。

原告（互為被告）荊州六和公司訴稱，2016年5月18日，原告荊州六和公司接到推薦函，張某某從荊州六和公司到團風中慧畜牧科技有限公司任生產(chǎn)專員兼生產(chǎn)部經(jīng)理，主持工作，雙方當事人辦理了工作移交和解除勞動合同手續(xù)，張某某隨即到團風中慧畜牧科技有限公司上班。因雙方的勞動合同已經(jīng)依法解除，即使存在經(jīng)濟補償，荊州六和公司也不是適格的經(jīng)濟補償爭議的當事人。況且張某某與團風中慧畜牧科技有限公司勞動關(guān)系是否解除原告方并不知曉。退一步講，張某某離職后能否獲得經(jīng)濟補償需要根據(jù)其解除與團風中慧畜牧科技有限公司勞動關(guān)系是否符合法定條件，如果符合則團風中慧畜牧科技有限公司應(yīng)把張某某在原告荊州六和公司處的工作時間作為連續(xù)工作年限計發(fā)經(jīng)濟補償。綜上，荊州六和公司訴至法院請求判令：1、荊州六和公司無需向張某某支付經(jīng)濟補償金56852.8元。2、本案訴訟費由張某某承擔。被告（互為原告）張某某的抗辯意見與其訴訟主張一致。被告（互為原告）張某某訴稱，張某某于2008年5月通過應(yīng)聘進荊州六和公司任生產(chǎn)經(jīng)理，從2011年開始任湖北聚落生產(chǎn)專員，2015年和2016年因身體疾病需要住院治療，但被告公司及第三人在沒有與張某某協(xié)商的情況下于2016年5月31日向張某某送達了解除勞動合同證明，以將張某某調(diào)到黃岡團風縣另一公司工作為由，解除勞動合同。原告張某某不認可被告及第三人的單方面變更勞動合同的行為，于6月3日申請病假，但被告沒有發(fā)放工資報酬。而后原告于7月1日在沙市區(qū)社保局查詢社會保險登記情況時發(fā)現(xiàn)，被告沒有依法及時足額繳納原告工作期間的社會保險。原告在被告公司工作期間無限期的加班和延長工作時間，沒有支付加班工資或者補休。2016年9月，原告向沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年3月31日作出沙勞人仲裁字【2017】5號仲裁裁決書。原告認為，雙方具有合法勞動關(guān)系，但荊州六和公司一直違法用工，并拒絕改正，原告現(xiàn)依據(jù)上述違法事實向其提出解除勞動合同并訴至法院請求判令：1、解除張某某與荊州六和公司的勞動合同關(guān)系；2、由荊州六和公司為張某某依法繳納從2008年5月至雙方解除勞動合同之日止養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等各項社會保險費，如無法補繳的，按養(yǎng)老和醫(yī)療保險應(yīng)當由荊州六和公司支付金額為標準補償給張某某；3、由荊州六和公司向張某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金147600元；4、由荊州六和公司補發(fā)工資32800元；5、由荊州六和公司支付張某某從2008年5月開始至2016年7月31日期間加班工資396799元。原告（互為被告）荊州六和公司辯稱意見與其訴訟主張一致。原告（互為被告）荊州六和公司為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、勞動合同書兩份，擬證明雙方當事人簽訂了書面勞動合同。2、《個人參保證明》，擬證明荊州六和公司為張某某參繳了社會保險。3、荊州六和公司及隨州六和公司工商公示信息，擬證明荊州六和公司并非用工單位。4、《工作推薦函》，擬證明2016年5月18日，張某某由荊州六和公司調(diào)至團風中慧公司主持工作。5、《解除勞動合同證明書》，擬證明張某某于2016年5月31日因個人原因與荊州六和公司解除勞動合同。6、《關(guān)于申請病休假的報告》，擬證明張某某已到團風中慧公司上班，并向其申請病休假的事實。7、《關(guān)于要求協(xié)商解除勞動合同的申請報告》，擬證明張某某知曉《解除勞動合同證明書》。8、沙勞人仲裁字【2017】5號《仲裁裁決書》、送達回證，擬證明荊州六和公司在法定期間內(nèi)提起訴訟。經(jīng)庭審質(zhì)證，張某某對荊州六和公司提交的對證據(jù)1的真實性無異議；對證據(jù)2真實性無異議，對證明目的有異議，有部分時間的社保未及時繳納；對證據(jù)3的真實性無異議，證明目的與公司的證據(jù)4、5矛盾；對證據(jù)4的真實性無異議，但是推薦工作之后，張某某與荊州六和公司的勞動合同并未解除，該證據(jù)同時還證明張某某的月工資為16400元，推薦函公章為第三人新希望六和股份有限公司，說明第三人與荊州六和公司之間有關(guān)聯(lián)關(guān)系；對證據(jù)5的真實性與證明目的均有異議，該證明書并未送達，在證明書出具時間之前，張某某也未提出解除勞動合同，荊州六和公司單方解除勞動合同違法，且此期間張某某在因病休息期間；對證據(jù)6、7的真實性無異議；對證據(jù)8無異議。被告（互為原告）張某某為支持其訴訟主張及抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：1、張某某身份信息，擬證明張某某主體適格。2、荊州六和公司及第三人工商公示信息，擬證明荊州六和公司及第三人主體適格。3、《勞動合同書》，擬證明雙方當事人存在勞動關(guān)系。4、《個人參保證明》，擬證明荊州六和公司未依法為張某某繳納社保。5、《工作推薦函》、任職文件、張某某的員工信息、《解除勞動合同證明書》、《關(guān)于要求協(xié)商解除勞動合同的申請報告》，擬證明荊州六和公司勞動合同解除違法。6、銀行流水，擬證明張某某工資收入。7、沙勞人仲裁字【2017】5號《仲裁裁決書》及送達回證，擬證明本案經(jīng)過了仲裁前置。經(jīng)庭審質(zhì)證，荊州六和公司對張某某提交的證據(jù)1、7無異議；對證據(jù)2中荊州六和公司的公示信息無異議，對第三人的公示信息的真實性有異議，荊州六和公司信息顯示的第二股東是新希望六和飼料股份有限公司，而第三人的名稱是新希望六和股份有限公司，兩者名稱不同；對證據(jù)3的真實性無異議，對證明目的有異議；對證據(jù)4的真實性無異議，對證明目的有異議，其個人參加工作參繳時間為2004年；對證據(jù)5的真實性無異議，對證明目的有異議，任免通知的印章為山東六和集團，不是平等企業(yè)的調(diào)動關(guān)系，且文件形成時間為2011年，該證據(jù)能夠說明張某某知道解除勞動合同；對證據(jù)6的真實性無異議，時間節(jié)點不能確認，張某某的工資應(yīng)按照工作函載明的計稅工資8300元計。第三人新希望六和股份有限公司在法定期間內(nèi)未向本院提交答辯意見和任何證據(jù)，經(jīng)本院合法傳喚無正當理由未參加庭審，視為其自愿放棄相應(yīng)的訴訟權(quán)利。綜合當事人的質(zhì)證意見，本院對提交證據(jù)的證明效力認定如下：原告（互為被告）荊州六和公司提交的證據(jù)1-4、6-8，被告（互為原告）張某某提交的證據(jù)1、證據(jù)2中荊州六和公司的工商公示信息、證據(jù)3-7，因?qū)Ψ疆斒氯藢ψC據(jù)或證據(jù)真實性沒有異議，且上列證據(jù)來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故本院對上列證據(jù)的證明效力予以確認，作為認定本案事實的依據(jù)。關(guān)于荊州六和公司提交的證據(jù)5，雙方當事人對此事實不持異議，本院對該證據(jù)的證明效力予以采信，作為認定本案事實的依據(jù)。關(guān)于張某某提交的證據(jù)2中第三人的公示信息，其真實性本院予以認可，且該證據(jù)來源合法，與本案具關(guān)聯(lián)性，故本院對該證據(jù)的證明效力予以確認。根據(jù)本院確認的有效證據(jù)，綜合當事人陳述，本院查明兩案事實如下：2008年1月1日，荊州六和公司與張某某簽訂《勞動合同書》，合同期限自2008年1月1日起至2012年1月1日止，其中前六個月為試用期；張某某在生產(chǎn)部門擔任生產(chǎn)專員；實行不定時工作制。2012年11月1日，荊州六和公司與張某某再次簽訂勞動合同，期限自2012年11月1日起至2017年10月31日止，實行不定時工作制。沙市區(qū)社會保險基金結(jié)算中心出具的張某某《個人參保證明》顯示，繳費單位名稱為荊州六和公司，企業(yè)養(yǎng)老保險參保日期為2004年4月1日至2016年7月，失業(yè)保險為2012年12月1日至2016年7月，基本醫(yī)療、工傷、生育保險為2013年1月1日至2016年7月。2016年5月31日，荊州六和公司出具解字（2016）24號《解除(終止)勞動合同證明書》。2016年7月2日，張某某向荊州六和公司呈交《關(guān)于要求協(xié)商解除勞動合同的申請報告》，表示因其個人健康原因，遵照解字（2016）24號《解除(終止)勞動合同證明書》，要求與荊州六和公司解除勞動合同，同時要求補繳社保和支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2016年9月16日，張某某向荊州市沙市區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于2017年3月3日制發(fā)沙勞人仲裁字[2017]5號《仲裁裁決書》，荊州六和公司和張某某對該裁決書不服，先后在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院均依法予以受理。另查明，根據(jù)張某某的工資卡銀行流水，解除勞動關(guān)系近12個月工資發(fā)放情況為：2016年6月9588.8元、5月7348.55元、4月7636.77元、2月10958.8元。銀行流水無其它月份工資發(fā)放顯示。張某某解除勞動關(guān)系前平均工資為8883元。二案當事人的爭議焦點為：1、張某某與荊州六和公司之間勞動關(guān)系終止時間，荊州六和公司是否應(yīng)向張某某給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及標準；2、荊州六和公司是否應(yīng)向張某某補發(fā)工資及支付加班工資。
原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司（以下簡稱荊州六和公司）與被告（互為原告）張某某、第三人新希望六和股份有限公司勞動爭議糾紛二案，本院立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（互為被告）荊州六和公司的委托代理人劉星，被告（互為原告）張某某及委托代理人李季到庭參加訴訟。第三人新希望六和股份有限公司經(jīng)本院合法傳喚無正當理由未到庭參加訴訟。兩案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，1、2016年5月31日，荊州六和公司出具解字（2016）24號《解除(終止)勞動合同證明書》。同時，2016年7月2日，張某某向荊州六和公司呈交《關(guān)于要求協(xié)商解除勞動合同的申請報告》，說明其已收到該證明書，雙方勞動關(guān)系業(yè)已解除。因荊州六和公司與張某某勞動關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)的社保繳納存在空檔，未依法及時繳納，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”，第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同；…（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償…本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。故荊州六和公司應(yīng)向張某某給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金75505.5元（8883元×8.5個月）。2、雙方當事人勞動關(guān)系于2016年5月31日予以解除，同時，荊州六和公司于2016年6月仍有向張某某發(fā)放工資的銀行流水記錄，因此荊州六和公司不存在拖欠張某某工資情形，張某某主張補發(fā)工資的訴請本院不予支持。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。”本案中，張某某未提交能證明加班事實存在的證據(jù)，故就此訴請本院不予支持。另張某某關(guān)于補繳社保的訴請，因不屬于人民法院民事受案范圍，本院依法不予審理，另行裁決。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司與被告（互為原告）張某某的勞動關(guān)系于2016年5月31日予以解除。二、原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告（互為原告）張某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金75505.5元。三、駁回原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司的訴訟請求。四、駁回被告（互為原告）張某某其它訴訟請求。原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。兩案案件受理費20元，由原告（互為被告）荊州六和海峰飼料有限公司負擔10元，由被告（互為原告）張某某負擔10元。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判長　張　華
審判員　李　婭
審判員　周　備

書記員：徐雪峰