原告：荊州久陽汽車零部件制造有限公司，住所地：荊州市開發(fā)區(qū)東方大道50號。法定代表人：汪愛民，該公司董事長。委托代理人：黃莎莎，湖北思捷律師事務(wù)所律師。被告：梅某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住荊州市沙市區(qū)。委托代理人：鄭剛，湖北恒祥律師事務(wù)所律師。

原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司的訴訟請求為：1、確認原告系合法解除與被告的勞動關(guān)系，無需向被告支付違法解除勞動合同賠償金；2、原告無需向被告支付未休年假工資報酬；3、被告承擔本案全部訴訟費用。雙方當事人對以下事實不持異議：被告梅某于1985年10月1日進入荊州市鎖廠工作。2014年3月14日，原、被告簽訂了《勞動合同書》，約定合同期限自2014年3月1日起至2016年2月28日止；被告從事產(chǎn)品檢驗員工作；原告依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。2016年3月1日，雙方當事人續(xù)訂合同至2018年7月24日。原告《總成試驗記錄》上顯示AC6B170165號油缸為合格。2017年4月27日，原告作出《關(guān)于開除丁在松、梅某的處罰通報》：“各部門：4月26日蕪湖集瑞主機廠相關(guān)人員反映：在總裝生產(chǎn)線上，有1件油缸存在噴油的質(zhì)量問題。我司服務(wù)人員更換了此缸，并記錄了此缸的編號/型號：AC6B170165/JGG4037。產(chǎn)品噴油現(xiàn)狀明顯，極易發(fā)現(xiàn)！…為了教育、警示公司全體員工，必須對責任人嚴肅處理：依據(jù)《員工獎懲管理條例》100項，公司決定與丁在松、梅某解除勞動關(guān)系。”2017年5月5日，原告向被告送達了《解除勞動合同通知書》。2017年7月17日，被告向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委制發(fā)荊勞人仲裁字[2017]第69號《仲裁裁決書》，原告對該裁決書不服，在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。另查明：1、被告解除勞動關(guān)系前十二個月的工資情況為：2017年4月3674.63元、3月3753.02、2月4068.45、1月2486.34、2016年12月1643.69、11月3579.57、10月3714.4、9月3159.34、8月2123.12、7月2829.65、6月3341.64、5月3504.65元，平均工資為3155元。2016年2月16日，原告處召開職工代表大會對《員工獎懲管理條例》進行了討論與修訂，并作出決議審議通過該條例，從發(fā)放之日起遵照執(zhí)行。該條例第100條規(guī)定：“在產(chǎn)品質(zhì)量問題上弄虛作假、玩忽職守或故意破壞者解除勞動關(guān)系”。2016年3月2日，原告在二樓會議室對該條例組織了培訓(xùn)，被告在《內(nèi)部培訓(xùn)簽到表》上簽名。雙方當事人爭議的要素為：原告解除與被告的勞動關(guān)系是否合法，原告是否應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金？原告是否應(yīng)向被告給付應(yīng)休未休年休假工資？本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證、質(zhì)證及陳述，對上述爭議要素認定如下：《勞動合同法》第三十九條第二項對勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，賦予了用人單位可以解除勞動合同的權(quán)利。同時，《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條、第四十三條等相關(guān)法律對用人單位制定規(guī)章制度及行使單方解除權(quán)進行了規(guī)制：首先，用人單位的規(guī)章制度必須制定程序合法、內(nèi)容合法、具有可適用性；其次，勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為；最后，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當遵循一定程序。以上條件缺一不可。否則，用人單位需承擔違法解除的法律后果。本案中，原告的《員工獎懲管理條例》經(jīng)過民主程序，且告知被告，符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，可以作為審理本案的依據(jù)；原告將解除勞動合同通知送達被告，并在起訴前已補正將解除理由通知工會并經(jīng)工會同意的程序，解除程序合法；但關(guān)于勞動者是否存在嚴重違紀行為的問題，原告認為，涉案液壓缸出現(xiàn)質(zhì)量問題，同時被告作為質(zhì)檢員其簽署的檢驗結(jié)果卻均為合格，故認定被告在工作中嚴重玩忽職守，繼而解除了勞動關(guān)系；本院認為，勞動者嚴重違紀需要用人單位證明勞動者違紀行為的存在、危害結(jié)果的發(fā)生以及兩者之間存在因果關(guān)系，但原告提交的全部證據(jù)只涉及到涉案液壓缸合格的檢驗結(jié)果和被客戶發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，而關(guān)于被告“嚴重玩忽職守”的行為具體表現(xiàn)、以及行為與結(jié)果之間的必然并且唯一的因果關(guān)系則無反映，因此，原告對被告嚴重違紀的認定不嚴密、舉證不充分，本院認定原告解除與被告的勞動關(guān)系違法，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，原告應(yīng)向被告給付違法解除勞動合同賠償金22085元（3155元×3.5個月×2倍）。關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。第十條:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！钡谒臈l：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”第五條：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！钡谑l：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！痹嫖茨芘e證證明被告已休年休假，故應(yīng)向其給付應(yīng)休未休年休假工資。被告1985年參加工作，累計工作已滿20年，應(yīng)享受15天的帶薪年休假，但被告未提交證據(jù)證明其在2014年3月14日進入原告處前連續(xù)工作滿12個月，故被告應(yīng)在2015年3月14日開始享受年休假待遇。2015年被告應(yīng)休未休年休假天數(shù)為12天（292天/365天×15天），原告應(yīng)支付未休年休假工資報酬3481元（3155元/21.75天×12天×200%）；2016年原告應(yīng)支付被告未休年休假工資報酬4351元（3155元/21.75天×15天×200%）；2017年5月5日原告與被告解除勞動關(guān)系，2017年被告應(yīng)休未休年休假天數(shù)為5天（125天/365天×15天），原告應(yīng)支付未休年休假工資報酬1450元（3155元/21.75天×5天×200%）。綜上，原告應(yīng)支付被告未休年休假工資報酬9282元（3481元+4351元+1450元）。
原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司訴被告梅某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人黃莎莎，被告梅某及委托代理人鄭剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條、第五條、第十條、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告梅某給付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金22085元。二、原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告梅某給付應(yīng)休未休年休假工資9282元。三、駁回原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司訴訟請求。原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費10元，減半收取5元，由原告荊州久陽汽車零部件制造有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員　　張華

書記員：薛康