上訴人（原審原告）：范某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)。委托訴訟代理人：周舟，湖北國(guó)涵律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：武漢寶某某科技股份有限公司，住所地武漢市漢陽(yáng)區(qū)琴斷口街黃金口三村270號(hào)。法定代表人：汪林安，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：楊雋，該公司工作人員。

范某某上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)原判第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，并改判寶某某公司向范某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20900元、2017年7月份的工資3800元、代通知金3800元及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額41800元；改判寶某某公司協(xié)助范某某辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，如因?qū)毮衬彻驹驅(qū)е路赌衬碂o(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，則由寶某某公司賠償范某某失業(yè)保險(xiǎn)損失12100元。事實(shí)和理由：一、一審對(duì)寶某某公司是否存在與范某某未簽訂勞動(dòng)合同情況認(rèn)定不清。范某某入職后，寶某某公司從未與范某某簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，廠里眾多員工都沒(méi)有勞動(dòng)合同。寶某某公司出示的勞動(dòng)合同范某某未曾見(jiàn)過(guò)，合同上的簽名也并非范某某所寫(xiě)。二、為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，寶某某公司未給范某某購(gòu)買(mǎi)社保侵犯了范某某的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。范某某自己交錢(qián)使得原有的社保賬戶繼續(xù)參保，未給范某某投保的過(guò)錯(cuò)在于寶某某公司。三、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與違法解除勞動(dòng)合同的賠償并不沖突，相關(guān)法律法規(guī)也并無(wú)禁止性規(guī)定，范某某主張支付上述費(fèi)用應(yīng)當(dāng)支持。寶某某公司辯稱(chēng)，其對(duì)范某某以工作嚴(yán)重失職、累計(jì)曠工11天等理由合法解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。范某某向一審法院起訴請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)范某某、寶某某公司在2012年5月至2017年7月間存在勞動(dòng)關(guān)系，并判令寶某某公司向范某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20900元，2017年7月份的工資3800元，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金41800元，未休帶薪年休假工資差額3494.3元，代通知金3800元及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額41800元；判令寶某某公司協(xié)助范某某辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)，否則賠償范某某的失業(yè)保險(xiǎn)損失12100元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：范某某在2012年5月7日與寶某某公司簽訂了期限為“壹年”的勞動(dòng)用工協(xié)議書(shū)，約定本協(xié)議書(shū)自xxxx年xx月xx日出生效，其中試用期為2個(gè)月，范某某從事配料崗位工作。該合同到期后，范某某又與寶某某公司簽訂了2013年5月7日至2017年12月31日止的勞動(dòng)合同書(shū)。2017年4月20日，寶某某公司作出關(guān)于對(duì)第一生產(chǎn)車(chē)間違反工藝紀(jì)律的處罰通報(bào)，以范某某等人在4月10日的工作中違反生產(chǎn)工藝紀(jì)律造成公司經(jīng)濟(jì)損失為由，對(duì)包含范某某在內(nèi)的相關(guān)人員進(jìn)行了處罰，扣發(fā)了范某某的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金400元，并延后晉升技能工資，范某某對(duì)此不服多次找到相關(guān)人員理論，對(duì)寶某某公司的正常工作秩序造成了一定的干擾。寶某某公司安排范某某從2017年7月3日開(kāi)始參加停崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，范某某在2017年7月4日向公司填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，以看病為由請(qǐng)假一天，得到寶某某公司準(zhǔn)許。2017年7月5日，范某某又填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，以“高血壓”為由申請(qǐng)休假半個(gè)月（7月5日到19日），寶某某公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在該申請(qǐng)單上批注“同意病休至2017.7.8共計(jì)4天”，范某某表示對(duì)此并不知情。范某某于2017年7月18日在武漢市第一醫(yī)院繼續(xù)就醫(yī)并進(jìn)行相關(guān)檢查，該院向范某某開(kāi)具了“休息貳周”的診斷證明書(shū)，后又于次日開(kāi)具了“休壹周”的診斷證明書(shū)，但范某某并未將上述診斷證明書(shū)交給寶某某公司，也未在2017年7月19日以后辦理病假手續(xù)。因范某某從2017年7月10日以后未參加學(xué)習(xí)也未到崗工作，寶某某公司將其作為曠工處理，從當(dāng)日起停發(fā)了范某某的工資，并于2017年7月24日以范某某工作嚴(yán)重失職、威脅恐嚇相關(guān)人員、拒絕參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、累計(jì)曠工11天等為由，作出關(guān)于對(duì)范某某嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的除名決定。范某某在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3676.75元（已扣除每月300元社保補(bǔ)貼），每月由寶某某公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。2017年8月9日，范某某向武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令寶某某公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金、帶薪年休假工資損失、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資等，該委于2017年9月27日作出陽(yáng)勞人仲裁字（2017）第172號(hào)仲裁裁決，確認(rèn)范某某、寶某某公司在2012年5月至2017年7月間存在勞動(dòng)關(guān)系，裁令寶某某公司支付范某某2016年、2017年未休帶薪年休假工資差額3494.3元和2017年7月1日至10日工資1185元，駁回了范某某的其他仲裁請(qǐng)求。范某某對(duì)此不服，訴至一審法院。一審另查明：范某某從1996年1月開(kāi)始在東西湖農(nóng)墾流動(dòng)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至今，其曾于入職當(dāng)日和2016年3月28日以書(shū)面形式向?qū)毮衬彻颈砻髌湟言谠瓎挝焕U納社會(huì)保險(xiǎn)，不參加寶某某公司統(tǒng)一組織的社保注冊(cè)和費(fèi)用代繳。寶某某公司從2016年1月起每月隨工資向范某某支付300元社保補(bǔ)貼。范某某在職期間未享受帶薪年休假待遇，寶某某公司在春節(jié)期間從臘月二十八開(kāi)始放假至正月初八正式上班，放假共計(jì)10天。寶某某公司在2017年10月30日已按照仲裁裁決內(nèi)容支付范某某共計(jì)4679.3元。一審還查明：范某某對(duì)寶某某公司提交的勞動(dòng)合同書(shū)、本人對(duì)參加社保的意見(jiàn)等證據(jù)中簽名的真實(shí)性有異議，并申請(qǐng)進(jìn)行筆跡鑒定，一審法院依法委托湖北中真司法鑒定所對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)上“范某某”的簽名進(jìn)行司法鑒定，該所于2017年12月18日作出鄂中司鑒（2017）文鑒字第240號(hào)終止鑒定告知書(shū)，以“現(xiàn)因費(fèi)用繳納人不繳鑒定費(fèi)，致使鑒定工作無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行”為由，終止鑒定工作并將送檢材料退還一審法院。一審法院認(rèn)為，范某某主張其與寶某某公司在2012年5月至2017年7月間存在勞動(dòng)關(guān)系，寶某某公司對(duì)此不持異議，應(yīng)依法予以確認(rèn)。根據(jù)寶某某公司提交的證據(jù)顯示，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，范某某對(duì)勞動(dòng)合同上的簽名存在異議，但未能提交證據(jù)予以反駁，其主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)不予支持。寶某某公司在訴訟期間已向范某某支付2016年和2017年未休帶薪年休假工資差額3494.3元，及2017年7月1日至10日工資1185元，對(duì)此范某某不應(yīng)重復(fù)主張。范某某在2017年7月5日申請(qǐng)休病假半個(gè)月（7月5日到19日），寶某某公司內(nèi)部審批只批準(zhǔn)其病休到7月8日，但無(wú)證據(jù)證明寶某某公司將該結(jié)果告知了范某某，也無(wú)證據(jù)證明其在2017年7月10日（9日為周日）以后通知范某某返回公司上班，寶某某公司認(rèn)定范某某從2017年7月10日起累計(jì)曠工11天缺乏事實(shí)依據(jù)，寶某某公司據(jù)此解除與寶某某公司的勞動(dòng)關(guān)系存在違法情形，應(yīng)當(dāng)支付范某某賠償金。結(jié)合范某某的工作年限，賠償金計(jì)算為40444.25元（3676.75元/月×5.5個(gè)月×200%）。因代通知金是用人單位依據(jù)法律規(guī)定行使解除權(quán)時(shí)應(yīng)支付的項(xiàng)目，與賠償金的適用條件不同，不應(yīng)同時(shí)主張，故范某某在主張寶某某公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系需承擔(dān)支付賠償金責(zé)任的情形下，同時(shí)主張代通知金于法無(wú)據(jù)，應(yīng)不予支持。范某某雖非本人意愿終止就業(yè)，但寶某某公司系因范某某持續(xù)在其他單位參保而未能為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，范某某對(duì)其無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇存在自身過(guò)錯(cuò)，應(yīng)對(duì)其要求寶某某公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失的訴訟請(qǐng)求不予支持。寶某某公司在2017年7月24日對(duì)范某某作出書(shū)面除名決定，范某某自認(rèn)在7月30日知曉，故寶某某公司應(yīng)當(dāng)向范某某支付7月份的工資，扣除寶某某公司已經(jīng)支付的7月1至10日的工資1185元，寶某某公司還應(yīng)支付范某某7月份工資差額2491.75元（3676.75元-1185元）。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十七條第一款、第三款、第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十五條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：一、范某某與寶某某公司在2012年5月至2017年7月間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、寶某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付范某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金40444.25元；三、寶某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付范某某2017年7月份工資差額2491.75元；四、駁回范某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件訴訟費(fèi)10元減半收取5元免于收取。雙方當(dāng)事人二審中均未提交新的證據(jù)。范某某對(duì)一審法院認(rèn)定其在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3676.75元表示認(rèn)可，但對(duì)一審認(rèn)定其與寶某某公司已簽訂勞動(dòng)合同有異議，對(duì)此本院將在后詳細(xì)論述。一審認(rèn)定的其他事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人范某某因與被上訴人武漢寶某某科技股份有限公司（下稱(chēng)寶某某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初4061號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月9日受理案件后依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條之規(guī)定，本院對(duì)范某某的上訴請(qǐng)求與理由進(jìn)行審查。范某某主張其入職寶某某公司后，寶某某公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，且廠里眾多員工都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)2013年5月7日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)上其本人簽名的真實(shí)性持異議。因范某某并未提交相關(guān)證據(jù)證明前述主張，且其他人是否簽訂勞動(dòng)合同與本案并無(wú)關(guān)聯(lián)性，故本院對(duì)范某某要求寶某某公司支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中均不包括用人單位違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形。本案中，一審法院已認(rèn)定寶某某公司系違法解除與范某某的勞動(dòng)合同，并要求寶某某公司向范某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金，范某某主張寶某某公司還需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。范某某認(rèn)可其在勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資為3676.75元，且其已收到寶某某公司向其支付的2017年7月1日至10日工資1185元，故寶某某公司仍應(yīng)向范某某支付2017年7月份工資差額2491.75元，關(guān)于范某某要求寶某某公司向其支付2017年7月份的工資3800元的主張，本院予以部分支持。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。故雖然范某某未參加寶某某公司統(tǒng)一組織的社保注冊(cè)和費(fèi)用代繳，但寶某某公司仍有法律規(guī)定的為范某某協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的義務(wù)。對(duì)范某某要求寶某某公司協(xié)助其辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)的主張，本院予以支持。綜上，范某某的上訴理由部分成立，本院相應(yīng)予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、撤銷(xiāo)湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初4061號(hào)民事判決第四項(xiàng)；二、維持湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初4061號(hào)民事判決第一、二、三項(xiàng)；三、武漢寶某某科技股份有限公司于判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)協(xié)助范某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；四、駁回范某某的其他訴訟請(qǐng)求。減半后的一審案件受理費(fèi)5元、二審案件受理費(fèi)10元，均由范某某負(fù)擔(dān)，予以免交。本判決為終審判決。