原告：艾某某過(guò)程控制有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)新金橋路XXX號(hào)。
　　法定代表人：TANGKOKWAI，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：錢雅茹，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：夏利群，上海瀛泰律師事務(wù)所律師。
　　被告：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山東省日照市。
　　原告艾某某過(guò)程控制有限公司與被告肖某某勞動(dòng)合同糾紛一案，因雙方均不服上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，先后向本院提起訴訟。本院于2019年1月23日立案受理后，以先起訴的艾某某過(guò)程控制有限公司為原告、以后起訴的肖某某為被告，依法適用簡(jiǎn)易程序，將雙方的訴訟請(qǐng)求合并審理，分別于2019年2月28日、3月14日、3月27日、4月4日、4月8日、4月16日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告艾某某過(guò)程控制有限公司的委托訴訟代理人錢雅茹、被告肖某某到庭參加訴訟。審理中，原、被告申請(qǐng)庭外和解，但最終和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告艾某某過(guò)程控制有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求無(wú)需支付被告：1、2016年4月1日至2016年12月31日期間工資差額人民幣27,622元；2、2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元；3、2017年度獎(jiǎng)金14,125元；4、2017年7月1日至2018年8月24日期間補(bǔ)充工資差額(補(bǔ)充住房公積金)9,928.26元；5、2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資18,833.33元。事實(shí)和理由：被告自2007年6月4日入職原告處從事高級(jí)服務(wù)工程師工作，雙方簽訂有自2012年6月4日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年8月24日原告因被告嚴(yán)重違紀(jì)而解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。被告在履行勞動(dòng)合同期間，存在虛假報(bào)銷的行為，原告因此于2016年3月14日向被告出具書(shū)面警告，要求被告返還虛報(bào)款29,812元，且被告已經(jīng)簽字確認(rèn)，因被告拒絕返還，原告于2016年4月至12月和2017年1月中扣除了該部分費(fèi)用共計(jì)27,621.99元。2017年度的變動(dòng)獎(jiǎng)金系原告額外給予員工的福利，原告實(shí)行的《員工手冊(cè)》中規(guī)定了由原告決定是否發(fā)放，且被告在該期間存在曠工和不服從工作安排的違紀(jì)行為，其不應(yīng)當(dāng)享有當(dāng)年度的變動(dòng)獎(jiǎng)金。補(bǔ)充工資差額(補(bǔ)充住房公積金)屬于原告給予員工的額外福利，原告有權(quán)決定按照被告每月已休無(wú)薪假和曠工天數(shù)予以相應(yīng)扣除，故不應(yīng)當(dāng)支付該部分差額。被告的醫(yī)療期限于2017年1月1日屆滿，原告已經(jīng)告知被告之后不再享有醫(yī)療期待遇，相應(yīng)病假將按無(wú)薪假處理。此外，被告沒(méi)有向原告提交2018年6月19日至6月22日、6月25日至6月29日期間的病假單，故原告不需支付被告2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資。
　　被告肖某某辯稱，被告于2007年6月4日入職原告處，月固定工資約15,000元。自2016年起原告多次違反國(guó)家規(guī)定和上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，克扣被告正常工作期間的工資和病假工資、補(bǔ)充住房基金、年休假工資等，造成被告的重大經(jīng)濟(jì)損失。2016年12月25日被告收到原告發(fā)出的醫(yī)療期到期函后，被告立即至原告處開(kāi)始上班，但在被告上班兩天后，原告取消被告正常使用郵箱賬戶的權(quán)限，導(dǎo)致被告無(wú)法正常開(kāi)展工作。2017年1月31日原告未經(jīng)被告同意，辦理了退工手續(xù)，并自次月起停止為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致被告無(wú)法在上海、南京兩地使用醫(yī)?？ň歪t(yī)；繼而迫使被告上交工作使用的電腦，同時(shí)原告故意不開(kāi)通員工報(bào)銷賬號(hào)，通過(guò)不批準(zhǔn)休假申請(qǐng)或故意使被告無(wú)法在系統(tǒng)賬號(hào)申請(qǐng)休假，試圖逼迫被告離職。在被告治療疾病以及準(zhǔn)備提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)期間，原告又以被告曠工為由，解除雙方的勞動(dòng)合同，該解除行為顯屬違法。即使被告在勞動(dòng)合同解除前有未出勤的，由于被告執(zhí)行不定時(shí)工作制，且被告的實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)后遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于正常工作時(shí)間，因此該部分未出勤天數(shù)不能被認(rèn)定為曠工。被告不同意原告的全部訴訟請(qǐng)求。
　　被告肖某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求原告：支付1、2017年度和2018年度的5.25天未休年休假工資6,819元；支付2、2017年1月1日至2017年1月31日克扣工資658.37元及克扣病假工資2,597.70元；3、支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元；4、支付2016年4月1日至2016年12月31日工資27,622元；5、支付2017年度及2016年度變動(dòng)獎(jiǎng)金各14,125元；6、支付2017年7月1日至2018年8月24日補(bǔ)充工資(補(bǔ)充住房基金)9,929元；7、支付2015年8月30日至2015年12月30日的出差工資津貼24,200元及出差差旅費(fèi)35,665元、2015年12月30日起在煙臺(tái)萬(wàn)華工業(yè)園區(qū)出差期間的租房費(fèi)用10,000元、2014年1月1日至2015年12月30日期間在煙臺(tái)萬(wàn)華工業(yè)園區(qū)出差的租車費(fèi)用120,000元；8、按每月358元標(biāo)準(zhǔn)支付2015年9月1日至2018年8月24日的手機(jī)通訊費(fèi)9,120元；9、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，按照每月14,999元支付自2018年10月18日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。
　　原告艾某某過(guò)程控制有限公司對(duì)被告肖某某的訴訟請(qǐng)求辯稱，關(guān)于訴訟請(qǐng)求1，被告每年享有15天法定年休假和3天福利年假，2017年度被告已休13天法定年假，剩余2天法定年休假和3天福利年假順延至2018年度，由于被告的勞動(dòng)關(guān)系于2018年8月24日解除，其當(dāng)年度可享受9天法定年休假和一天福利年假，與上一年度剩余年假合并為15天，被告于2018年度已休14.5天，僅有0.5天福利年假，原告不需支付被告2017年和2018年的未休年休假工資；關(guān)于訴訟請(qǐng)求2，系因被告虛假報(bào)銷而在工資中扣除；關(guān)于訴訟請(qǐng)求3至訴訟請(qǐng)求6，以原告陳述的事實(shí)和理由為準(zhǔn)；關(guān)于訴訟請(qǐng)求7，雙方就被告出差期間的租房和租車沒(méi)有任何約定，被告沒(méi)有證據(jù)證明存在上述費(fèi)用，該部分費(fèi)用的相關(guān)請(qǐng)求以及訴訟請(qǐng)求8超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效；關(guān)于訴訟請(qǐng)求9，因被告未在法定期間提出該項(xiàng)主張，應(yīng)當(dāng)視為被告認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。綜上，原告不同意被告全部訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，原告艾某某過(guò)程控制有限公司提供如下證據(jù)：1、裁決書(shū)，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序；
　　2、勞動(dòng)合同，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系；
　　3、《最終警告信》及中文翻譯件、2016年4月至2017年1月期間扣款匯總表，證明原告因被告虛假報(bào)銷，向被告發(fā)出《最終警告信》，并要求被告退還不合理的費(fèi)用29,812元，同時(shí)告知被告無(wú)權(quán)參與2016年浮動(dòng)獎(jiǎng)金計(jì)劃，及證明原告依據(jù)該警告信于2016年至2017年1月對(duì)被告進(jìn)行扣款27,621.99元；
　　4、《醫(yī)療期到期通知函》及快遞單，證明2016年12月23日原告發(fā)出書(shū)面通知，告知被告醫(yī)療期于2016年12月30日到期，自2017年1月1日起的病假按無(wú)薪假處理；
　　5、工資單，證明原告發(fā)放被告2017年度13薪11,241.95元；
　　6、2017年1月至2018年8月的扣款記錄和休假記錄、2016年12月22日至2018年8月17日被告申請(qǐng)的病假和無(wú)薪假、自2018年4月起的門衛(wèi)的考勤記錄及錄像、被告直屬上司楊長(zhǎng)杰與被告的微信聊天記錄，證明被告離職前12個(gè)月平均工資為11,484.20元，原告已經(jīng)足額支付了被告2017年1月至2018年8月的工資，及證明被告于2018年4月起的請(qǐng)假和曠工情況；
　　7、2018年6月26日原告發(fā)給被告的電子郵件、2018年7月12日的病假證明催告函及快遞單、2018年8月3日病假證明再次催告函、快遞單及電子郵件，證明經(jīng)原告多次催告被告，但被告仍未提供任何病假證明，該期間顯然系曠工，原告不需支付被告工資；
　　8、2017年度及2018年度的年休假記錄、2016年12月和2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件，證明被告已經(jīng)休完全部年休假；
　　9、2018年5月14日原告發(fā)送員工手冊(cè)給被告的電子郵件，證明原告將2017年10月1日修訂版的《員工手冊(cè)》向被告送達(dá)，該手冊(cè)應(yīng)當(dāng)作為審理爭(zhēng)議的依據(jù)；
　　10、解除勞動(dòng)合同通知函及快遞單、原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知函至被告的電子郵件、原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知至被告的微信聊天記錄，證明原告依法于2018年8月24日解除了與被告的勞動(dòng)合同；
　　11、解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函，證明原告就解除事宜已經(jīng)依法通知工會(huì)；
　　12、《工作時(shí)間告知書(shū)》的電子郵件及快遞單，證明原告已經(jīng)明確告知被告自2018年4月1日開(kāi)始實(shí)行綜合工時(shí)制，被告應(yīng)在沒(méi)有出差的情況下到南京辦公室上班；
　　13、原告安排被告工作的電子郵件(其中包括2018年5月17日發(fā)出的關(guān)于5月17日至5月24日的工作安排的郵件、2018年5月21日的督促工作的郵件、2018年5月10日發(fā)出的關(guān)于5月10日至6月12日的工作安排的郵件、2018年5月21日發(fā)出的關(guān)于5月22日至5月24日工作安排的郵件、2018年5月28日和5月29日詢問(wèn)和督促工作的郵件等)，證明被告無(wú)理由拒不完成原告安排的工作；
　　14、書(shū)面警告、快遞單及2018年5月29日以電子郵件方式送達(dá)的書(shū)面警告和被告的回復(fù)郵件，證明原告因被告于5月曠工數(shù)日和未完成5月7日至5月24日的工作任務(wù)，給予被告書(shū)面警告書(shū)面警告；被告回復(fù)了電子郵件，證明被告可以收到原告發(fā)送的相關(guān)郵件；
　　15、2018年8月22日至24日原告詢問(wèn)被告工作安排和出勤的電子郵件，證明被告無(wú)理由拒不完成原告工作安排；
　　16、書(shū)面警告，證明2018年8月23日原告因被告未按規(guī)定事先申請(qǐng)假期、違反員工手冊(cè)休假制度中關(guān)于病假申請(qǐng)的規(guī)定、消極怠工或拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排和指示，通過(guò)電子郵件向被告送達(dá)第二次書(shū)面警告；
　　17、仲裁庭審筆錄，證明被告在仲裁庭審中確認(rèn)于2018年8月22日、23日、24日未上班的事實(shí)；
　　18、(2019)滬東證經(jīng)字第783號(hào)公證書(shū)，證明原告提交證據(jù)中所有往來(lái)電子郵件均已經(jīng)公證；
　　19、《員工手冊(cè)》(2009年版)，證明原告制定有2009年版的員工手冊(cè)；
　　20、2015年8月12日至9月13日和9月13日至9月30日被告報(bào)銷費(fèi)用25,753.80元和13,909.90元的報(bào)銷單據(jù)、支付憑證，證明原告已經(jīng)為被告報(bào)銷上述期間在煙臺(tái)出差的差旅費(fèi)和發(fā)放了出差津貼。
　　被告肖某某提供如下證據(jù)：1、裁決書(shū)，證明本案糾紛經(jīng)過(guò)仲裁前置程序處理；
　　2、2017年、2018年年休假記錄，證明被告未休年休假的情況；
　　3、2017年1月至2018年8月休假情況表、病假批復(fù)的電子郵件，證明2017年1月、2017年2月至2018年8月被告所有病假已經(jīng)批準(zhǔn)，不是曠工，原告應(yīng)當(dāng)支付病假工資；
　　4、2016年4月至2018年8月員工工資單，證明原告克扣被告工資、獎(jiǎng)金等；
　　5、2016年4月至2018年8月銀行交易明細(xì)清單，證明原告克扣被告工資、獎(jiǎng)金等；
　　6、補(bǔ)充住房基金發(fā)放規(guī)定，證明2017年7月1日至2018年8月原告未足額支付被告補(bǔ)充住房基金；
　　7、原告網(wǎng)站關(guān)于工資系統(tǒng)及休假情況錄像，證明被告相關(guān)訴訟請(qǐng)求的相應(yīng)依據(jù)；
　　8、2017年1月至2018年8月病假單，證明被告已經(jīng)履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；
　　9、微信和郵件申請(qǐng)病假記錄，證明2017年1月至2018年8月被告已經(jīng)履行請(qǐng)假手續(xù)；
　　10、(2019)魯日照陽(yáng)光證民字第489號(hào)公證書(shū)，證明被告休假批準(zhǔn)、休假天數(shù)、年休假結(jié)余、以及工資、補(bǔ)充住房基金、變動(dòng)獎(jiǎng)金的發(fā)放情況；
　　11、出差批準(zhǔn)郵件(其中包括2015年9月11日申請(qǐng)于9月13日至9月30日出差、10月16日申請(qǐng)于9月30日至10月31日出差、11月27日申請(qǐng)于11月1日至11月26日出差、11月27日申請(qǐng)于11月27日至12月20日出差的郵件等)，證明2014年1月1日起，包括2015年9月30日至2015年12月31日經(jīng)批準(zhǔn)在內(nèi)的被告在煙臺(tái)出差情況；
　　12、2013年12月26日至2015年12月30日期間出差時(shí)間統(tǒng)計(jì)表，證明2014年1月1日起，包括2015年9月30日至2015年12月30日經(jīng)批準(zhǔn)在內(nèi)的被告在煙臺(tái)出差情況；
　　13、被告與人事經(jīng)理王思穎的通話錄音及文字摘錄，證明2015年12月29日原告要求被告放下一切工作，先回家；
　　14、租房批準(zhǔn)郵件，證明人事部門批準(zhǔn)在煙臺(tái)出差期間租賃每月2,800元至3,600元的房屋；
　　15、退房雙方確認(rèn)收條，證明2016年7月10日被告到煙臺(tái)和房東簽寫(xiě)退房收條，合計(jì)發(fā)生租金11,865元；
　　16、2015年10月1日原告工作人員Yu,Amy發(fā)給全體員工的手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷手機(jī)套餐變更情況說(shuō)明，證明被告可以報(bào)銷一部手機(jī)的費(fèi)用；
　　17、肖某某手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷手機(jī)套餐批準(zhǔn)截屏和錄像，證明直屬經(jīng)理確定被告手機(jī)通訊報(bào)銷為每月358元，原告應(yīng)支付被告2015年9月1日至2018年8月24日的手機(jī)費(fèi)9,120元；
　　18、不定時(shí)工作人員名單(2017年)，證明原告對(duì)包括被告在內(nèi)的部分員工實(shí)行不定時(shí)工作制；
　　19、浦勞人仲(2018)辦字第929號(hào)仲裁庭審筆錄(部分)、(2018)滬0115民初字第34192號(hào)案法院庭審筆錄(部分)，證明原告不對(duì)被告進(jìn)行考勤；
　　20、勞動(dòng)合同及附件《員工手冊(cè)》，證明員工手冊(cè)規(guī)定了通訊費(fèi)，出差津貼報(bào)銷等規(guī)定，勞動(dòng)合同約定了通訊地址以及按照確定的地址無(wú)法送達(dá)的后果；
　　21、錄像及錄音光盤(pán)(系證據(jù)6、7、13、17的錄像錄音)；
　　22、2017年4月18日部門經(jīng)理程翔發(fā)給被告的郵件，證明原告不予開(kāi)通電腦登錄賬號(hào)和提供筆記本電腦；
　　23、被告與直屬經(jīng)理的微信記錄，證明原告拒不提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件，導(dǎo)致被告無(wú)法通過(guò)工作郵箱收到新版員工手冊(cè)，也從未征求被告對(duì)員工手冊(cè)修改意見(jiàn)；
　　24、原告提供的2012年6月4日起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同摘要，證明按照確定地址無(wú)法送達(dá)的后果，以及員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件；
　　25、2017年10月1日版《員工手冊(cè)》，證明該員工手冊(cè)第七章7.1.2條年假申請(qǐng)安排和7.2.2條病假申請(qǐng)的規(guī)定不合法，不能作為審理依據(jù)；
　　26、2018年3月14日被告發(fā)給原告人事經(jīng)理的郵件，證明被告認(rèn)為《員工手冊(cè)》(2017年版)多處違法，如未改正將拒絕簽字簽收，該員工手冊(cè)不能作為審理依據(jù)；
　　27、原告網(wǎng)站關(guān)于個(gè)人移動(dòng)手機(jī)的報(bào)銷方案，證明原告應(yīng)按照每月358元支付被告2015年9月1日起至2018年8月24日的未報(bào)銷的手機(jī)通訊費(fèi)9,120元；
　　28、煙臺(tái)萬(wàn)華工業(yè)園現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)報(bào)告；
　　29、現(xiàn)場(chǎng)工作驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；
　　30、2014年和2015年現(xiàn)場(chǎng)出差批準(zhǔn)書(shū)(其中包括2015年11月27日申請(qǐng)11月1日至11月26日出差、2015年10月16日申請(qǐng)9月30日至10月31日出差、2015年9月11日申請(qǐng)9月13日至9月30日出差、2014年9月12日申請(qǐng)5月26日至6月2日出差、2015年9月11日申請(qǐng)8月12日至9月20日出差、2015年8月24日申請(qǐng)6月7日至6月30日、2015年6月30日申請(qǐng)6月30日至8月1日出差、2015年6月24日申請(qǐng)6月7日至6月29日出差、2015年6月3日申請(qǐng)5月10日至6月6日出差、2015年2月10日申請(qǐng)2月10日至2月17日出差2015年2月9日申請(qǐng)2月1日至2月9日出差、2015年1月27日申請(qǐng)1月2日至1月27日出差、2014年12月2日申請(qǐng)12月2日至12月30日出差、2014年11月30日申請(qǐng)11月19日至11月30日、2014年6月16日申請(qǐng)5月7日至5月17日出差的郵件等)；
　　證據(jù)28至證據(jù)30，證明2014年1月1日至2015年12月31日期間被告連續(xù)在煙臺(tái)出差的事實(shí)；
　　31、牌照號(hào)為魯L7XXXX租車車輛的2015年度通行證；
　　32、煙臺(tái)萬(wàn)華工業(yè)園簡(jiǎn)介；
　　證據(jù)31和證據(jù)32，證明2014年1月1日至2015年12月31日期間被告在煙臺(tái)出差的租車費(fèi)用120,000元；
　　33、入場(chǎng)HSE培訓(xùn)報(bào)名表，證明被告在煙臺(tái)萬(wàn)華現(xiàn)場(chǎng)工作；
　　34、被告與服務(wù)經(jīng)理程翔的短信記錄，證明2014年起被告長(zhǎng)期在煙臺(tái)工作，2016年底起原告拒不向被告提供勞動(dòng)條件；
　　35、被告與服務(wù)經(jīng)理程翔的微信記錄，證明原告明確知道在系統(tǒng)中被告提供的家庭地址，2016年底起原告拒不提供勞動(dòng)條件；
　　36、被告與楊長(zhǎng)杰的短信記錄，證明2014年起被告長(zhǎng)期在煙臺(tái)工作，2016年底起原告拒不提供勞動(dòng)條件，拒不培訓(xùn)，通過(guò)多種方式刁難被告；
　　37、被告與楊長(zhǎng)杰的微信聊天記錄，證明2016年底起原告拒不提供勞動(dòng)條件，拒不培訓(xùn)，通過(guò)多種方式刁難被告，至少于2018年5月14日前仍沒(méi)有對(duì)工時(shí)制做出明確答復(fù)；
　　38、被告與煙臺(tái)項(xiàng)目經(jīng)理黃德勝的短信記錄，證明2014年起被告長(zhǎng)期在煙臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)；
　　39、被告與原告項(xiàng)目工程師鄒云的短信記錄，證明2014年起被告長(zhǎng)期在煙臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)；
　　40、被告與原告客戶李才華、孫樹(shù)峰等工程師在煙臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)的短信記錄，證明2014年起被告長(zhǎng)期在煙臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)；
　　41、被告與王思穎、楊長(zhǎng)杰、程翔等的部分電子郵件，證明被告醫(yī)療期至2016年12月25日尚有7天多，2016年12月27日上班后約有3天具備正常工作條件，之后被告賬號(hào)又被封鎖；2018年3月14日直屬經(jīng)理的郵件，確認(rèn)2017年被告工作完成情況，2018年6月1日的郵件及5月29日在辦公室上班的事實(shí)證明第一份書(shū)面警告的錯(cuò)誤；
　　42、在煙臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)與項(xiàng)目經(jīng)理就有關(guān)人員安排討論的郵件，證明2014年起被告長(zhǎng)期在煙臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)；
　　43、(2018)寧南證民內(nèi)字第11880號(hào)公證書(shū)摘要，證明直屬經(jīng)理?xiàng)铋L(zhǎng)杰的直接下屬名單中已無(wú)被告，及證明原告拒不提供勞動(dòng)條件；
　　44、南京分公司微信群部分摘要，證明2015年11月10日總經(jīng)理開(kāi)會(huì)指出南京辦公桌為共享辦公桌，不要求員工每天按時(shí)上下班，只是為員工提供交流平臺(tái)、方便工作；
　　45、英文警告信，證明2016年3月14日警告信僅是原告兩個(gè)部門之間的推斷，沒(méi)有被告本人簽字，無(wú)單位蓋章和法定代表人簽字；
　　46、2016年7月19日病假證明未提供的督促函，證明被告同樣未提交診斷證明文件，同樣在微信和短信中提交了有關(guān)材料，2016年的病假原件在四個(gè)多月后才提交也沒(méi)有任何問(wèn)題，但2018年病假卻被認(rèn)定為曠工，是原告故意違法；
　　47、(2009年版)和(2017年版)的《員工手冊(cè)》摘要，證明員工出差房?jī)r(jià)補(bǔ)貼、國(guó)內(nèi)出差津貼、員工個(gè)人記錄通訊地址變更如何通知人事以及按照通知的地址未送達(dá)的后果、及紀(jì)律處分的處理等相關(guān)規(guī)定；
　　48、原告提供的錄像文件，證明錄像不具備證據(jù)三性，不應(yīng)作為證據(jù)采用，但側(cè)面證明了南京分公司不存在考勤；
　　49、原告提供的錄像，其中錄像的第七章截圖和本人類似的崗位不要求每天上班，以完成工作內(nèi)容為準(zhǔn)；
　　50、關(guān)于租房及報(bào)銷單據(jù)的郵件，證明2016年4月28日和2016年7月29日被告通過(guò)郵件告知原告租房事宜，但原告未作出回應(yīng)；
　　51、被告與人事工作人員孫亞亞、人事經(jīng)理王思穎、人事總經(jīng)理程雁的通話錄音三份，證明原告稱未收到病假單不成立，錄音中承認(rèn)了三張病假單，被告在南京辦公室找到一張病假單，可以推斷所有病假單均已提交；人事經(jīng)理承認(rèn)被告在單位系統(tǒng)中有通訊地址，被告未更改；
　　52、仲裁時(shí)原告提交年假休假記錄，證明2017年8月11日被告的年休假按無(wú)薪假處理，未休年休假應(yīng)是6.25天；
　　53、中文翻譯件，證明被告提供的證據(jù)11、證據(jù)14和證據(jù)30已經(jīng)翻譯。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)4、證據(jù)5、證據(jù)6中的2017年1月至2018年8月的扣款記錄、休假記錄、2016年12月22日至2018年8月17日被告申請(qǐng)的病假和無(wú)薪假、被告直屬上司楊長(zhǎng)杰與被告的微信聊天記錄、證據(jù)7中的2018年6月26日原告發(fā)給被告的電子郵件和2018年8月3日電子郵件、證據(jù)8中的2017年度及2018年度的年休假記錄、證據(jù)9、證據(jù)10中的電子郵件和微信聊天記錄、證據(jù)11、證據(jù)12、證據(jù)14、證據(jù)15、證據(jù)17至證據(jù)20的真實(shí)性，以及原告對(duì)被告提供的證據(jù)1、證據(jù)3中的休假情況表、證據(jù)4至證據(jù)7、證據(jù)9、證據(jù)10、證據(jù)13至證據(jù)16、證據(jù)18至證據(jù)20、證據(jù)21中除手機(jī)通訊費(fèi)的截屏外的其余部分、證據(jù)22至證據(jù)27、證據(jù)34至證據(jù)38、證據(jù)41、證據(jù)43至證據(jù)49、證據(jù)51至證據(jù)53的真實(shí)性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對(duì)原告提供的證據(jù)3，表示最終警告信中未加蓋單位和法定代表人的印章、中文翻譯件中相關(guān)人員的簽名系直接將最終警告信中的簽名復(fù)印而未翻譯成中文，故最終警告信的真實(shí)性和中文翻譯件的內(nèi)容不予認(rèn)可；被告對(duì)原告提供的證據(jù)6中的2018年4月起的門衛(wèi)的考勤記錄及錄像的真實(shí)性不予認(rèn)可；被告表示原告沒(méi)有按照勞動(dòng)合同中記載的被告通訊地址郵寄相關(guān)材料，故其未收到證據(jù)7中的2018年7月12日的病假證明催告函及快遞單、2018年8月3日病假證明再次催告函及快遞單、證據(jù)8中的2016年12月和2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件、證據(jù)9的附件即《員工手冊(cè)》、證據(jù)10中的解除勞動(dòng)合同通知函及快遞單，及未收到證據(jù)13和證據(jù)16，對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　原告提供的證據(jù)3中最終警告信的原件以及復(fù)印件的下方有原告的高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)和人力資源副總監(jiān)的外文簽名，該翻譯件由本院認(rèn)可的具有相應(yīng)翻譯資質(zhì)的上海市外事翻譯工作者協(xié)會(huì)出具的翻譯件，雖然在翻譯件中未將高級(jí)業(yè)務(wù)總監(jiān)和人力資源副總監(jiān)的外文簽名翻譯成中文，但該部分內(nèi)容與爭(zhēng)議無(wú)關(guān)，本院不予采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)原告提供的證據(jù)3的真實(shí)性予以確認(rèn)；原告提供的證據(jù)6中的2018年4月起的門衛(wèi)的考勤記錄，系原告單方面制作，證明效力低下，本院采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告在本案審理中明確不對(duì)證據(jù)6中的錄像進(jìn)行鑒定，在被告沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)證明其主張的情形下，本院不予采信其質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)原告提供的證據(jù)6中的錄像的真實(shí)性予以確認(rèn)；原告按照上海市浦東新區(qū)海松路XXX弄XXX號(hào)XXX室的地址向原告郵寄證據(jù)7中的2018年7月12日的病假證明催告函及快遞單、2018年8月3日病假證明再次催告函及快遞單、證據(jù)10中的解除勞動(dòng)合同通知函及快遞單，該地址系我院于2018年5月7日立案受理的案號(hào)為[(2018)滬0115民初第34192號(hào)]勞動(dòng)合同糾紛中被告向本院確認(rèn)的送達(dá)地址，原告按照該地址向被告送達(dá)相關(guān)文件及資料，應(yīng)屬系按照有效地址進(jìn)行了送達(dá)，況且雙方的勞動(dòng)合同第三十七條約定“乙方(即被告)確認(rèn)，本合同所記載的乙方通訊地址為甲方(即原告)可以聯(lián)絡(luò)到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知甲方；如甲方根據(jù)乙方告知的通訊地址無(wú)法聯(lián)絡(luò)到乙方或乙方未根據(jù)本合同的規(guī)定及時(shí)書(shū)面通知其地址變更導(dǎo)致不能送達(dá)，雙方同意在前述情況下，甲方視為已履行了有關(guān)的通知義務(wù)，而乙方自行承擔(dān)有關(guān)通知不能送達(dá)的后果”，但該份勞動(dòng)合同的首部、尾部以及合同條款中均未注明被告的通訊地址，因此本院不予采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，認(rèn)定上述證據(jù)視為被告已經(jīng)收到，本院不予采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；原告提供的證據(jù)8中的2016年12月和2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件、證據(jù)9的附件即《員工手冊(cè)》、證據(jù)13和證據(jù)16已經(jīng)公證，且被告對(duì)公證書(shū)的真實(shí)性不持異議，被告又沒(méi)有提供其他證據(jù)以證明其主張，本院不予采信其質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　原告對(duì)被告提供的其余證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　被告提供的證據(jù)2系網(wǎng)絡(luò)截屏，因未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；原告表示被告提供的證據(jù)3中的申請(qǐng)休假的批復(fù)郵件，因無(wú)法核實(shí)。故對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，但被告提供的證據(jù)10中公證了該部分內(nèi)容，且原告對(duì)公證書(shū)不持異議，本院不予采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)被告提供的證據(jù)3中的申請(qǐng)休假批復(fù)郵件的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)8加蓋有相關(guān)醫(yī)院的印章，在原告沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù)予以證明的情形下，本院不予采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)11中的2015年9月11日申請(qǐng)于9月13日至9月30日出差的郵件，與原告提供的證據(jù)20中的出差申請(qǐng)郵件相同，故本院對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，其余郵件因未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)證據(jù)11中其余部分郵件的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告提供的證據(jù)12系其自行統(tǒng)計(jì)的記錄，因既無(wú)原告單位加蓋印章又無(wú)相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽名，且該證據(jù)為外文件而未經(jīng)翻譯，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告提供的證據(jù)17系電腦截屏，未經(jīng)公證，且其中除被告的姓名外的內(nèi)容系外文，未經(jīng)翻譯，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；同理，對(duì)于被告提供的證據(jù)21中的手機(jī)通訊費(fèi)的截屏內(nèi)容部分即證據(jù)17，本院對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告提供的證據(jù)28、證據(jù)29、證據(jù)32、證據(jù)33與本案爭(zhēng)議無(wú)涉，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該部分證據(jù)不予認(rèn)定；被告提供的證據(jù)30系證據(jù)11的補(bǔ)充，對(duì)該部分證據(jù)的認(rèn)定意見(jiàn)與證據(jù)11相同，本院在此不再贅述；被告提供的證據(jù)31僅系牌照號(hào)為魯L7XXXX車輛的2015年度通行證，因被告未提供其經(jīng)原告同意向他人租賃車輛，又未提供原告同意承擔(dān)并支付車輛租賃費(fèi)等證據(jù)，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)；被告未提供相關(guān)證據(jù)以證明證據(jù)39中與被告短信聯(lián)系的手機(jī)號(hào)碼系鄒云使用或所有、證據(jù)40中與被告短信聯(lián)系的手機(jī)號(hào)碼系李才華、孫樹(shù)峰使用或所有，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告提供的證據(jù)42、證據(jù)50系電子郵件，因未經(jīng)公證，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告肖某某于2007年6月4日進(jìn)入原告艾某某過(guò)程控制有限公司工作，2012年8月1日雙方簽訂期限自2012年6月4日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同約定被告工作地點(diǎn)為南京行政區(qū)域內(nèi)；第四條約定：“甲方(即原告)安排乙方(即被告)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，……甲方根據(jù)不同的情況和崗位，在經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制”；第七條約定：“甲方按其現(xiàn)行薪酬制度及乙方個(gè)人的能力和表現(xiàn)確定乙方的薪酬福利(其中包括工資、獎(jiǎng)金、國(guó)家及公司規(guī)定的各種福利補(bǔ)貼和津貼)”；第十條約定：“如有非按月發(fā)放的薪酬福利，其發(fā)放形式和發(fā)放時(shí)間將按甲方的制度或雙方另行達(dá)成的協(xié)議發(fā)放”；第三十七條約定：“乙方確認(rèn)，本合同所記載的乙方通訊地址為甲方可聯(lián)絡(luò)到乙方的有效通訊地址。乙方同意，在該等通訊地址發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知甲方；如甲方根據(jù)乙方告知的通訊地址無(wú)法聯(lián)絡(luò)到乙方或乙方未根據(jù)本合同的規(guī)定及時(shí)書(shū)面通知其地址變更導(dǎo)致不能送達(dá)，雙方同意在前述情況下，甲方被視為已履行了有關(guān)通知義務(wù)，而乙方自行承擔(dān)有關(guān)通知不能送達(dá)的后果”；第四十條約定；“乙方確認(rèn)，其于本合同上簽字之行為，即表明已收到甲方交付的包括《員工手冊(cè)》……并同意嚴(yán)格遵守”。被告在原告處的崗位為高級(jí)服務(wù)工程師，自2015年7月起被告月基本工資為14,125元。2018年8月24日原告向被告出具《勞動(dòng)合同解除通知》，以被告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2018年10月28日上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理被告提出的仲裁申請(qǐng)，被告要求原告：1、支付2017年度及2018年度未休年休假折薪工資6,819元(2017年4.25天、2018年度1天)；2、支付2017年2月1日至2018年8月24日期間的病假工資45,525元；3、支付2016年4月1日至2016年12月31日工資差額27,622元、2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額7,672.20元、2017年度獎(jiǎng)金14,125元、2017年7月1日至2018年8月24日期間的補(bǔ)充工資差額(補(bǔ)充住房公積金)9,929元；4、支付2015年9月30日至2015年12月30日的出差津貼24,200元及出差差旅費(fèi)35,665元、2015年12月20日至2016年8月31日期間的租房費(fèi)用10,000元、2014年1月1日至2015年12月30日期間的租車費(fèi)用120,000元；5、支付2015年9月1日起至2018年8月24日期間的手機(jī)通訊費(fèi)9,120元；6、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；7、按照每月14,996元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年10月18日至雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。2018年12月26日該委作出裁決，原告應(yīng)支付被告：1、2016年4月1日至2016年12月31日期間工資差額27,622元；2、2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元；3、2017年度獎(jiǎng)金14,125元；4、2017年7月1日至2018年8月24日期間補(bǔ)充工資差額(補(bǔ)充住房公積金)9,928.26元；5、2017年8月工資差額649.43元、2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資18,833.33元，對(duì)被告的其余請(qǐng)求未予支持。
　　另查明，被告曾于2018年2月7日向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求原告支付：1、2010年2月1日至2015年12月31日期間超時(shí)加班工資9,561.30元、休息日加班工資16,829.10元；2、2015年度6.5天未休年休假折薪8,442.60元；3、2016年1月至2017年1月期間的補(bǔ)充工資差額8,418.09元；4、2016年9月至2016年12月期間病假工資11,183.06元；5、醫(yī)療補(bǔ)助金68,825.58元；6、違法解除勞動(dòng)合同賠償金240,889.53元；7、2017年3月1日至2018年1月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額164,964元。該委于2018年4月8日作出裁決，裁令原告支付被告2016年1月至2017年1月期間補(bǔ)充公積金(即補(bǔ)充工資)差額1,810.12元、2016年9月至2016年12月期間病假工資7,779.06元，對(duì)被告的其余請(qǐng)求不予支持。原、被告均不服該裁決，先后向我院提起訴訟(該案的案號(hào)為〈2018〉滬0115民初34192號(hào))。2018年10月25日我院作出判決，原告應(yīng)支付被告2016年1月至2017年1月期間補(bǔ)充公積金(即補(bǔ)充住房基金)差額8,194.04元、2016年9月至2016年12月期間病假工資7,779.06元，駁回了被告的其余訴訟請(qǐng)求。被告不服判決提起上訴，2019年4月19日上海市第一中級(jí)人民法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。
　　還查明，1、2016年3月14日原告向被告出具《最終警告信》，主要內(nèi)容為“我們注意到并確認(rèn)你未遵守公司政策和程序，非法索取酒店費(fèi)用……你被給予最終警告信。我們要求你在2016年3月25日前向公司銀行賬戶退還不合理的酒店費(fèi)用29,812元……”。被告在警告信下方注明的“請(qǐng)?jiān)谙旅婧灻砻髂阋呀?jīng)收到并接受上述信函”的下方簽名。
　　2018年5月29日原告向被告發(fā)出《書(shū)面警告》，其中內(nèi)容為“在您在艾某某過(guò)程控制有限公司任職期間，我們發(fā)現(xiàn)您有以下違反公司政策和規(guī)定的行為：5月2日、7日、8日、14日、21日、5月22日、5月29日沒(méi)有到公司上班，5月23日上午遲到2個(gè)小時(shí)，以上時(shí)間視為曠工。在多次催促下，截止到5月29日17∶30，您未完成5月17日至5月24日這一周布置的工作和任務(wù)?！緦?duì)您作出第二級(jí)別紀(jì)律處分即書(shū)面警告……”。
　　2018年8月23日原告向被告發(fā)出《書(shū)面警告》，其中內(nèi)容為“你在艾某某過(guò)程控制有限公司任職期間，我們發(fā)現(xiàn)你有以下違反公司政策和規(guī)定的行為：未按規(guī)定事先申請(qǐng)假期；違反員工手冊(cè)休假制度中關(guān)于病假申請(qǐng)的規(guī)定；消極怠工或拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排和指示……公司對(duì)你作出第二級(jí)別紀(jì)律處分即書(shū)面警告……”。
　　2、原告實(shí)行的《補(bǔ)充住房基金》規(guī)定，補(bǔ)充住房基金為月基本工資×15%-住房公積金。
　　3、原告于2009年6月1日修訂并實(shí)施的《員工手冊(cè)》第5.3.1條規(guī)定，凡不享受銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃的員工享有13個(gè)月的工資，除非在聘用合同中另有約定，第13個(gè)月的工資額度相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資；第5.3.2條規(guī)定，從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個(gè)月的工資……；第5.5條規(guī)定，本公司可自行建立一個(gè)業(yè)績(jī)管理或獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金方案，管理層會(huì)就獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金方案的細(xì)節(jié)與員工進(jìn)行溝通，公司保留在任何時(shí)候修訂或取消該類獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金方案的權(quán)利；第8.1條規(guī)定，所有正式員工每年享有15天的帶薪休假及3天的公司假在圣誕節(jié)和春節(jié)期間，國(guó)家根據(jù)累計(jì)工齡所規(guī)定的法定年休假已經(jīng)包含在以上18天內(nèi)……當(dāng)年的法定年假必須在當(dāng)年年底用完，未使用的公司年假最多只可順延15天至下一年度，逾期未休的法定及公司年假視為自動(dòng)放棄，年假不得折現(xiàn)；第9.2條規(guī)定，所有出差須事先經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)；員工必須正確填寫(xiě)出差申請(qǐng)表并獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)……；第9.4.1條規(guī)定，所有員工出差應(yīng)該在公司指定的賓館住宿；由行政管理部提供的公司首選賓館適用于艾某某過(guò)程管理所有員工出差使用；如果出差地沒(méi)有公司首選賓館，員工可以選擇四星級(jí)或以下、房?jī)r(jià)(包括稅費(fèi)和服務(wù)費(fèi))不超過(guò)一定額度(見(jiàn)以下矩陣)的賓館……；第9.8.1條規(guī)定，國(guó)內(nèi)出差餐飲津貼為每日人民幣200元……；第9.9條規(guī)定，出差中應(yīng)使用最經(jīng)濟(jì)的地面交通，使用出租車的員工必須在發(fā)票上注明目的地、出租車始發(fā)地、日期、時(shí)間和使用目的……。
　　4、2017年9月28日原告向全體員工發(fā)出主題為“《員工手冊(cè)》2017年10月1日修訂版-正式發(fā)布”的電子郵件，告知全體員工“正式發(fā)布2017年10月1日修訂版《員工手冊(cè)》，該《員工手冊(cè)》于2017年10月1日起正式生效”。
　　原告于2017年10月1日修訂并實(shí)施的《員工手冊(cè)》第5.3條規(guī)定，凡不享受銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃的員工享有年終固定獎(jiǎng)金，除非在聘用合同中另有約定，年終固定獎(jiǎng)金的工資額度相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資；年終固定獎(jiǎng)金的計(jì)算周期是按照財(cái)政年度計(jì)算，即從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個(gè)月的工資……；第5.5條規(guī)定，公司獎(jiǎng)金包括銷售獎(jiǎng)金及浮動(dòng)獎(jiǎng)金……銷售獎(jiǎng)金及浮動(dòng)獎(jiǎng)金的發(fā)放周期為公司的財(cái)政年度，即自某年10月1日起至次年9月30日止……；第7.1.1條規(guī)定，所有正式員工每年享有15天的帶薪休假及3天的公司假(圣誕節(jié)和春節(jié)期間)，國(guó)家根據(jù)累計(jì)工齡所規(guī)定的法定年休假已經(jīng)包含在以上18天內(nèi)……；第7.1.2條規(guī)定，員工使用帶薪休假的，法定年假將被優(yōu)先記錄，應(yīng)當(dāng)按照以下順序：優(yōu)先使用上一年度順延的法定帶薪休假，再行使用本年度的法定帶薪休假，之后使用上一年度順延的額外帶薪休假，最后使用本年度的額外帶薪休假；第9.3條規(guī)定，所有出差須事先經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)；員工必須正確填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，預(yù)估出差費(fèi)用并獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)……；第9.4.3條規(guī)定，出租車／地面交通：應(yīng)使用最經(jīng)濟(jì)的地面交通，使用出租車的員工必須在發(fā)票上注明目的地、出租車始發(fā)地、日期、時(shí)間和使用目的……；第9.5.1條規(guī)定，員工出差應(yīng)該在公司指定的賓館住宿；由行政管理部提供的公司指定的賓館適用于艾某某過(guò)程管理所有員工出差使用；如果出差地沒(méi)有公司首選賓館，員工可以選擇四星級(jí)或以下房?jī)r(jià)(包括稅費(fèi)和服務(wù)費(fèi))不超過(guò)一定額度(見(jiàn)以下矩陣)的賓館……；第9.8.1條規(guī)定，國(guó)內(nèi)出差餐飲津貼為每日人民幣200元……；第18.6.1條規(guī)定，將被處以紀(jì)律處罰的行為包括但不限于以下內(nèi)容，將被處以書(shū)面警告：-與考勤相關(guān)的行為包括但不限于：未經(jīng)允許而缺勤或離開(kāi)工作崗位；遲到、早退或其他違反考勤制度的情形但未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的。除非員工生病或獲準(zhǔn)請(qǐng)假，每位員工每天必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)道。曠工或工作懶散將擾亂正常的工作計(jì)劃，也給接管工作的同事增加額外的困難。員工不能出勤時(shí)必須預(yù)先通知直屬主管。如遇突發(fā)事件，該員工應(yīng)該盡快通知其直屬主管，便于其做好必須的安排。發(fā)生該事件時(shí)，員工應(yīng)確保其直屬主管得到適時(shí)通知并同意員工緊急請(qǐng)假申請(qǐng)后可不出勤；員工在工作時(shí)間雖不離開(kāi)工作場(chǎng)所但實(shí)際上不從事或拒絕執(zhí)行公司或上級(jí)主管安排的工作、任務(wù)或不合理降低勞動(dòng)效率的行為屬于怠工。怠工包括但不限于上班時(shí)間干私活、睡覺(jué)、不遵守直屬領(lǐng)導(dǎo)就工作發(fā)出的合理指令、訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等；消極怠工或拒絕領(lǐng)導(dǎo)工作安排和指示等；第18.6.2條規(guī)定，有些行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，會(huì)立即受到解聘處分，這些違規(guī)行為包括但不限于：在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)收到兩份書(shū)面警告的；未經(jīng)許可，連續(xù)曠工3天以上(含3天)，或一個(gè)日歷年內(nèi)累積曠工5天以上(含5天)；事先未申請(qǐng)假期或申請(qǐng)假期事先未獲得批準(zhǔn)而在工作時(shí)間未到工作場(chǎng)所或一天之內(nèi)脫崗累計(jì)超過(guò)四小時(shí)的行為屬于曠工等。
　　5、2016年12月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件，內(nèi)容為原告安排全體員工于2017年1月31日、2月1日和12月25日休公司假；2017年11月原告發(fā)給全體員工安排休假的電子郵件，內(nèi)容為原告安排全體員工于2018年2月19日、2月20日和12月25日休公司假。
　　由原告提供的證據(jù)8即“2017年度及2018年度的年休假記錄”顯示，被告于2017年度和2018年度已經(jīng)休年假天數(shù)分別為10天和11.5天。該兩個(gè)年度的休假天數(shù)均不包含2017年度和2018年度原告分別安排包括被告在內(nèi)全體員工分別休3天公司假的天數(shù)。
　　6、2018年4月18日上午被告直屬上司楊長(zhǎng)杰通過(guò)微信向被告詢問(wèn)“星期一和星期二為什么沒(méi)有到班”、“現(xiàn)在為什么還沒(méi)有到班？”，被告通過(guò)微信回答“在上班，地點(diǎn)：南京行政區(qū)域內(nèi)。接公司通知，開(kāi)始實(shí)行不定時(shí)工作制。如有特殊事情，請(qǐng)通過(guò)公司正式郵箱通知。過(guò)會(huì)也許過(guò)去”；4月18日下午3時(shí)許，楊長(zhǎng)杰通過(guò)微信通知被告“在公司沒(méi)有安排出差的情況下，請(qǐng)您在南京辦公室上班，4月16日(星期一)，你4月17日(星期二)和今天您都沒(méi)有來(lái)公司上班，也沒(méi)有提前通知您的主管，算作缺勤曠工三天。特此告知”，被告回復(fù)“那我非過(guò)去不可？”、“有什么招都用出吧，無(wú)賴公司！過(guò)會(huì)有時(shí)間我過(guò)去理論理論！”。
　　2018年4月23日下午楊長(zhǎng)杰通過(guò)微信詢問(wèn)被告“你今天到現(xiàn)在為止還沒(méi)有到班，我上周郵件布置的兩項(xiàng)工作什么時(shí)候能夠交給我？”，4月24日上午楊長(zhǎng)杰通過(guò)微信詢問(wèn)被告“今天怎么沒(méi)有上班呢”，4月24日下午6時(shí)許被告回復(fù)“老楊：我到辦公室了。先告訴我我左耳耳鳴厲害，到底應(yīng)該到哪兒治療……”。
　　2018年5月29日上午楊長(zhǎng)杰通過(guò)微信詢問(wèn)被告“為什么還沒(méi)有到辦公室？也沒(méi)有請(qǐng)假？”，被告回復(fù)“由于對(duì)工時(shí)制及勞動(dòng)條件存在根本性的分歧，且目前沒(méi)有明確回復(fù)，無(wú)法正常工作，升級(jí)之事無(wú)法做。今天到公司主要看人事經(jīng)理DorothyWang是否郵件回復(fù)了我的疑問(wèn)，無(wú)其它目的。”
　　7、被告已向原告提交《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)于2015年8月12日由南京至煙臺(tái)出差、9月12日由煙臺(tái)至上海、9月13日由上海至南京；及已提交《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)于2015年9月13日由南京至煙臺(tái)出差、9月30日由煙臺(tái)至上海和9月30日由上海至南京。原告已經(jīng)支付被告上述期間包括出差津貼和出差差旅費(fèi)在內(nèi)的25,753.80元和13,909.90元的出差報(bào)銷費(fèi)用。
　　案號(hào)為(2018)滬0115民初34192號(hào)的民事判決書(shū)中查明，被告于2016年1月22日、1月25日分別休事假0.5天，除2016年1月22日至2月5日、2月15日至2月18日休帶薪病假，于8月18日和8月19日休事假，以及于10月6日和10月7日在原告處工作外，2016年1月26日至2016年12月23日期間的其余天數(shù)均休病假。
　　8、原告執(zhí)行的《移動(dòng)手機(jī)的政策和指導(dǎo)》載明，自2012年10月實(shí)行公司移動(dòng)手機(jī)項(xiàng)目以來(lái)，已經(jīng)有400多名員工進(jìn)入了該方案；員工基于工作業(yè)務(wù)及該人的需求選擇及管理個(gè)人的移動(dòng)方案；個(gè)人移動(dòng)手機(jī)的適合人群為員工需要用手機(jī)撥打業(yè)務(wù)電話；適用范圍分四類，其中第一類為有大量電話需求的并一直出差面對(duì)客戶的員工，該類員工可報(bào)銷的月租費(fèi)用為358元；注意事項(xiàng)的特別批注為如有個(gè)人移動(dòng)費(fèi)用超出限制的情況發(fā)生，請(qǐng)?zhí)峁┰敿?xì)的通話清單并遞交到業(yè)務(wù)部門／區(qū)域總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)的批準(zhǔn)后才能進(jìn)行報(bào)銷等。
　　2015年10月1日原告向全體員工發(fā)出電子郵件，告知公司移動(dòng)手機(jī)政策已于2015年3月1日起開(kāi)始實(shí)行，自2016年1月1日起根據(jù)公司移動(dòng)手機(jī)政策及準(zhǔn)則的規(guī)定，每一位員工只允許報(bào)銷一部手機(jī)的費(fèi)用。
　　9、2018年3月26日上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出《準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書(shū)》，準(zhǔn)予原告對(duì)工程技術(shù)人員、服務(wù)工程人員等自2018年4月1日至2019年3月31日實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工作制。
　　2018年5月14日原告向被告發(fā)出主題為“工作時(shí)間告知書(shū)”，告知被告“您的工作崗位-服務(wù)工程人員崗位即刻起實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在公司沒(méi)有安排您出差的情況下，請(qǐng)您按照下列工作時(shí)間到達(dá)勞動(dòng)合同履行地，即分公司地址：南京市江寧區(qū)興民南路XXX號(hào)上班。平均工作小時(shí)為每周40小時(shí)，每周5天工作日，每天8小時(shí)，不包括用餐時(shí)間在內(nèi)。工作日：星期一到星期五，工作時(shí)刻表：08：30-12：00、13：00-15：00，午餐時(shí)間：12：00-13：00”。
　　10、2018年11月30日上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)召開(kāi)的庭審中，仲裁員詢問(wèn)被告“2018年8月22日、23日、24日你是否正常出勤？”，被告答“沒(méi)有，申請(qǐng)人去辦公室也無(wú)法工作，電腦又舊又破”。
　　審理中，原告和被告確認(rèn)2016年4月1日至2016年12月31日期間原告共計(jì)扣發(fā)被告工資26,963.63元、于2017年1月扣發(fā)工資658.37元；雙方認(rèn)可扣發(fā)原因系原告認(rèn)為2015年度被告申請(qǐng)報(bào)銷的部分酒店消費(fèi)超出報(bào)銷范圍，原告因此于2016年3月14日出具書(shū)面警告信，要求被告返還，但因被告拒絕，故原告于上述期間每月扣發(fā)被告工資予以抵扣。被告表示其不認(rèn)可原告于上述期間扣發(fā)工資的行為，同時(shí)表示其在最終警告信上簽名，僅說(shuō)明被告收到警告信而不能證明為同意原告扣發(fā)工資。
　　原告同意支付被告2017年1月1日至2017年1月31日病假工資2,597.70元。
　　被告確認(rèn)于2017年12月收到原告發(fā)放的第13薪11,241.95元即年終固定獎(jiǎng)金，后又否認(rèn)收到2017年度該年終固定獎(jiǎng)金。原告和被告確認(rèn)被告主張的2016年度和2017年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金適用2009年版《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定、支付周期為上年10月1日至當(dāng)年9月30日。被告確認(rèn)其不屬于享受銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃的員工。被告表示其主張的2016年度和2017年度的獎(jiǎng)金系績(jī)效獎(jiǎng)金，即為2017年度版《員工手冊(cè)》中的浮動(dòng)獎(jiǎng)金；原告認(rèn)為2009年版《員工手冊(cè)》中僅規(guī)定有第13薪即年終固定獎(jiǎng)金，而無(wú)其他稱謂的獎(jiǎng)金名稱。
　　原告和被告確認(rèn)補(bǔ)充住房基金的計(jì)算方法即月基本工資×15%-住房公積金，其中的“住房公積金”系原告按月為被告繳納公積金的數(shù)額；雙方還確認(rèn)原告于2017年7月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)了補(bǔ)充住房基金9,928.26元。原告表示其系按照被告于上述期間的病假、無(wú)薪假、曠工等缺勤天數(shù)相應(yīng)扣發(fā)補(bǔ)充住房基金。
　　原告和被告確認(rèn)被告每年享有15天法定帶薪年休假。被告主張2017年、2018年的未休法定年休假天數(shù)分別為4.25天、1天。原告表示被告于2017年已休13天法定年休假(其中包括被告申請(qǐng)的10天和原告安排被告休公司假3天，該公司假實(shí)為法定年休假，日期為2017年1月31日、2月1日和12月25日)，剩余2天法定年休假和3天福利年假未休，于2018年已休上年度2天法定年休假和當(dāng)年度9天法定年休假及上年度3天福利年假以及當(dāng)年度0.5天福利年假；被告認(rèn)為其于2017年有4.25天法定年休假未休、已休2018年享有10天法定年休假中的9天，后又認(rèn)可于2017年已休10天法定年休假。被告要求按基本工資14,125元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休法定年休假工資，原告對(duì)此表示認(rèn)可。
　　關(guān)于被告要求原告支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元的訴訟請(qǐng)求，雙方確認(rèn)原告于2017年2月1日至2018年8月24日期間系扣發(fā)了被告病假、無(wú)薪假和曠工的三部分工資共計(jì)71,436.80元。被告因此將要求原告支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元的訴訟請(qǐng)求，變更為支付上述期間工資差額71,436.80元。同時(shí)，被告對(duì)原告扣發(fā)該期間57天(其中包括2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假日期)的病假工資37,017.24元、10.5天的無(wú)薪假工資6,818.97元不持異議。至于2017年2月1日至2018年8月24日期間的曠工天數(shù)，原告主張被告于該期間共計(jì)曠工16天，分別為2018年4月30日、5月2日、5月8日、5月14日、5月21日、5月22日、8月20日、8月22日至24日(該部分曠工日期由監(jiān)控視頻證明)和4月16日至4月18日、4月23日、4月24日、5月29日(該部分曠工日期由微信聊天記錄予以證明)，扣發(fā)的曠工工資的計(jì)算方法為14,125元÷21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)；被告表示其無(wú)法確定該16天是否出勤工作，對(duì)原告主張的16天曠工不予認(rèn)可，但對(duì)原告扣發(fā)曠工工資的計(jì)算方法無(wú)異議。本院因此要求被告在6日內(nèi)核實(shí)是否出勤并以書(shū)面形式答復(fù)，但被告未在該期限內(nèi)向本院作出書(shū)面答復(fù)。此外，原告表示同意支付被告2018年7月6日、7月12日、7月13日、7月16日、7月20日、7月24日、8月21日的各半天扣款，以及同意支付被告2018年5月23日、5月25日、6月7日、6月13日、6月15日、8月11的各1天扣款，還同意支付被告2017年12月18日至12月22日期間雙方存有爭(zhēng)議的是否已休病假的5天工資，雙方認(rèn)可原告支付被告上述14.5天工資按14,125元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
　　雙方確認(rèn)被告系個(gè)人移動(dòng)手機(jī)報(bào)銷費(fèi)用的適合人群之員工，系屬于有大量電話需求的并一直出差面對(duì)客戶的員工的適用范圍內(nèi)。被告將要求原告支付按每月358元標(biāo)準(zhǔn)支付2015年9月1日起至2018年8月24日的手機(jī)通訊費(fèi)9,120元的金額變更為12,888元。
　　原告表示其解除被告的勞動(dòng)合同，系基于被告三方面的違紀(jì)行為：一為累計(jì)二次收到書(shū)面警告；二為連續(xù)曠工三天以上、累計(jì)曠工5天以上；三為提供偽造虛假文件和信息，主要指未提交病假單原件。被告經(jīng)本院就其要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并按照每月14,999元支付自2018年10月18日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資的訴訟請(qǐng)求可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行釋明后，同意將該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更為要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金444,637.56元(按勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資18,526.56元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；對(duì)此原告認(rèn)為被告于勞動(dòng)合同解除前的12個(gè)月平均工資為11,484.20元、工齡為11.5年，故對(duì)賠償金的金額不予認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告和被告認(rèn)可原告于2016年4月1日至2016年12月31日期間共計(jì)扣發(fā)被告工資26,963.63元和2017年1月扣發(fā)工資658.37元，并認(rèn)可扣發(fā)原因系原告認(rèn)為2015年度被告申請(qǐng)報(bào)銷的部分酒店消費(fèi)超出報(bào)銷范圍，原告依據(jù)2016年3月14日出具書(shū)面警告信，于上述期間在每月發(fā)放被告工資中予以抵扣。由于被告表示其在最終警告信上簽名，只是說(shuō)明被告收到警告信而非同意原告扣發(fā)工資，在原告沒(méi)有提供其他證據(jù)以證明被告同意扣發(fā)該部分工資的情形下，本院采信被告的意見(jiàn)，認(rèn)定被告在2016年3月14日的最終警告信上的簽名，僅表明被告收到該警告信，而非被告同意原告扣發(fā)已報(bào)銷的原告認(rèn)為不合理的酒店費(fèi)用29,812元。因此原告在被告未予認(rèn)可該部分報(bào)銷費(fèi)用系不合理的酒店費(fèi)用的情況下，在每月發(fā)放被告的工資中抵扣的行為，直接導(dǎo)致被告喪失抗辯權(quán)，故該扣款行為不當(dāng)；如果原告認(rèn)為該扣款確實(shí)屬于超出報(bào)銷范圍的不合理費(fèi)用，則原告應(yīng)與被告協(xié)商一致并達(dá)成共識(shí)，方可在發(fā)放被告的工資中逐月扣除；若被告不認(rèn)可該部分用系不合理的報(bào)銷費(fèi)用的，原告可以通過(guò)如申請(qǐng)仲裁或訴訟等正當(dāng)途徑解決雙方的爭(zhēng)議。因此原告在未經(jīng)被告同意而逕行在按月發(fā)放被告工資中扣款的行為，本院不予認(rèn)同。原告要求不需支付被告2016年4月1日至2016年12月31日期間扣發(fā)工資26,963.63元和2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；被告要求原告支付2017年1月1日至2017年1月31日期間工資差額658.37元和2016年4月1日至2016年12月31日工資26,963.63元的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持。
　　原告同意支付被告2017年1月1日至2017年1月31日病假工資2,597.70元，本院予以確認(rèn)。
　　根據(jù)原告制定的補(bǔ)充住房基金的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充住房基金計(jì)算方法為月基本工資×15%-住房公積金(即原告每月為被告繳納的住房公積金金額)，該計(jì)算方式中的月基本工資并非原告主張的當(dāng)月基本工資-應(yīng)扣除的病假工資-應(yīng)扣除的事假工資-應(yīng)扣除的曠工工資等，因此本院不予采信原告主張的在計(jì)算發(fā)放給被告補(bǔ)充住房基金時(shí)需扣除病假工資、無(wú)薪假工資、病假工資的意見(jiàn)，原告應(yīng)支付被告2017年7月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)的補(bǔ)充住房基金9,928.26元。
　　原告處實(shí)施的《員工手冊(cè)》(2009年版)規(guī)定，凡不享受銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃的員工享有13個(gè)月的工資，除非在聘用合同中另有約定，第13個(gè)月的工資額度相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資；從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個(gè)月的工資。自2017年10月1日修訂并實(shí)施的《員工手冊(cè)》規(guī)定，凡不享受銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃的員工享有年終固定獎(jiǎng)金，除非在聘用合同中另有約定，年終固定獎(jiǎng)金的工資額度相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資；年終固定獎(jiǎng)金的計(jì)算周期是按照財(cái)政年度計(jì)算，即從前一年10月1日至下一年9月30日服務(wù)于本公司的員工方可得到第13個(gè)月的工資；公司獎(jiǎng)金包括銷售獎(jiǎng)金及浮動(dòng)獎(jiǎng)金，銷售獎(jiǎng)金及浮動(dòng)獎(jiǎng)金的發(fā)放周期為公司的財(cái)政年度，即自某年10月1日起至次年9月30日止。由此可見(jiàn)，2017年10月1日前，《員工手冊(cè)》(2009年版)中僅規(guī)定有“凡不享受銷售獎(jiǎng)金計(jì)劃的員工享有相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的第13個(gè)月的工資”而無(wú)浮動(dòng)獎(jiǎng)金即被告主張的變動(dòng)獎(jiǎng)金的規(guī)定。被告要求原告支付的2016年度和2017年度的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，依照2009年版員工手冊(cè)或2017年版員工手冊(cè)的規(guī)定，發(fā)放周期均分別為2015年10月1日至2016年9月30日和2016年10月1日至2017年9月30日，上述周期內(nèi)原告尚未實(shí)施或執(zhí)行浮動(dòng)獎(jiǎng)金的政策，因此被告要求原告發(fā)放2016年度和2017年度浮動(dòng)獎(jiǎng)金的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。退一步講，即使原告制定有2016年和2017年度員工浮動(dòng)獎(jiǎng)金的相關(guān)政策，但依據(jù)《員工手冊(cè)》(2009年版)第5.5條“本公司可自行建立一個(gè)業(yè)績(jī)管理或獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金方案，管理層會(huì)就獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金方案的細(xì)節(jié)與員工進(jìn)行溝通，公司保留在任何時(shí)候修訂或取消該類獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金方案的權(quán)利”的規(guī)定，用人單位享有發(fā)放員工浮動(dòng)獎(jiǎng)金的自主權(quán)，原告可以根據(jù)被告于2016年度和2017年度的工作態(tài)度和表現(xiàn)，決定不予發(fā)放2016年度和2017年度的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，并無(wú)不當(dāng)。由于被告確認(rèn)原告已經(jīng)發(fā)放2017年度第13薪，且被告亦明確其要求原告支付2017年度的獎(jiǎng)金系浮動(dòng)獎(jiǎng)金，故原告要求不予支付被告2017年度獎(jiǎng)金14,125元的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持。
　　原告和被告對(duì)原告于2017年2月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)被告病假工資、無(wú)薪假工資和曠工工資共計(jì)71,436.80元不持異議，本院予以確認(rèn)；被告將要求原告支付2017年2月1日至2018年8月24日病假等工資58,383.54元的訴訟請(qǐng)求，變更為支付上述期間工資差額71,436.80元，本院亦予確認(rèn)。同時(shí)，因被告對(duì)原告扣發(fā)上述期間57天(其中包括2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假日期)的病假工資37,017.24元、10.5天的無(wú)薪假工資6,818.97元無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。原告主張被告于2017年2月1日至2018年8月24日期間共計(jì)曠工16天，分別為2018年4月30日、5月2日、5月8日、5月14日、5月21日、5月22日、8月20日、8月22日至24日(該部分曠工日期由監(jiān)控視頻證明)和4月16日至4月18日、4月23日、4月24日、5月29日(該部分曠工日期由微信聊天記錄予以證明)，扣發(fā)的曠工工資的計(jì)算方法為14,125元÷21.75×?xí)绻ぬ鞌?shù)；被告雖表示無(wú)法確定該16天是否出勤工作，對(duì)原告主張的16天曠工不予認(rèn)可，但對(duì)原告扣發(fā)曠工工資的計(jì)算方法無(wú)異議。由于被告在本案判決前未作出書(shū)面答復(fù)以核實(shí)錄像視頻中原告主張的曠工天數(shù)，且原告提供的被告與其直屬主管楊長(zhǎng)杰的微信聊天記錄，可以證明2018年4月16日至4月18日、4月23日、4月24日、5月29日曠工，故本院自可采信原告的主張，認(rèn)定被告于上述期間曠工16天，原告可以不予發(fā)放被告該16天曠工工資10,390.80元。綜上，原告扣發(fā)被告2017年2月1日至2018年8月24日期間病假工資37,017.24元、無(wú)薪假工資6,818.97元和曠工工資10,390.80元后，應(yīng)補(bǔ)足被告上述期間的工資差額17,209.79元。
　　依據(jù)前述之理由，基于被告對(duì)原告扣發(fā)2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日的病假工資37,017.24元不持異議，原告要求不予支付被告2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日病假工資18,833.33元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
　　原告和被告認(rèn)可被告每年享有15天法定帶薪年休假，本院予以確認(rèn)。由原告提供且得到被告認(rèn)可的2017年度及2018年度的年休假記錄顯示，被告分別于2017年度和2018年度已休10天年假和11.5天年假。原告主張安排被告休公司假3天(日期為2017年1月31日、2月1日和12月25日)，該公司假實(shí)為法定年休假。但是，2009年版《員工手冊(cè)》第8.1條規(guī)定“所有正式員工每年享有15天的帶薪休假及3天的公司假在圣誕節(jié)和春節(jié)期間”，可見(jiàn)該公司假并非法定的帶薪年休假，本院對(duì)原告的該項(xiàng)主張不予采信。同理，本院亦不予認(rèn)定原告于2017年11月安排被告于2018年2月19日、2月20日已休公司假系法定帶薪年休假。被告的勞動(dòng)合同于2018年8月24日解除，其每年享有15天法定帶薪年休假天數(shù)，以已履行勞動(dòng)合同的日歷天數(shù)按比例計(jì)算，被告于2018年度可享有法定帶薪年休假天數(shù)為9天。本院自可認(rèn)定被告于2017年度和2018年度的未休帶薪年休假天數(shù)為2.5天。由于2009年版和2017年版的《員工手冊(cè)》中均無(wú)公司假即福利性質(zhì)的年假可以折薪的規(guī)定，及雙方認(rèn)為按基本工資14,125元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算未休法定年休假工資，原告應(yīng)支付被告2017年度和2018年度未休帶薪年休假工資3,247.13元。
　　根據(jù)本案已經(jīng)查明的事實(shí)可知，被告于2015年8月12日至9月12日和2015年9月13日至9月30日的出差已經(jīng)原告批準(zhǔn)，原告支付了被告上述期間包括出差津貼和出差差旅費(fèi)等在內(nèi)的25,753.80元和13,909.90元的出差報(bào)銷費(fèi)用，現(xiàn)被告再要求原告支付該期間的出差津貼和出差差旅費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告主張于2015年10月1日至12月30日出差，但因未提供已經(jīng)獲得原告批準(zhǔn)該期間出差或雖未經(jīng)批準(zhǔn)但確在煙臺(tái)出差的相應(yīng)證據(jù)，故其要求原告支付2015年10月1日至12月30日期間出差的工資津貼和差旅費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持?！秵T工手冊(cè)》(2009年版)明確規(guī)定“所有員工出差應(yīng)該在公司指定的賓館住宿；由行政管理部提供的公司首選賓館適用于艾某某過(guò)程管理所有員工出差使用；如果出差地沒(méi)有公司首選賓館，員工可以選擇四星級(jí)或以下、房?jī)r(jià)(包括稅費(fèi)和服務(wù)費(fèi))不超過(guò)一定額度的賓館”，可見(jiàn)原告不鼓勵(lì)員工在出差期間在外租賃房屋用于住宿，被告亦無(wú)證據(jù)證明原告同意被告在煙臺(tái)出差期間租賃房屋；況且，由案號(hào)為(2018)滬0115民初34192號(hào)的民事判決書(shū)中查明事實(shí)可知，被告除2016年10月6日和10月7日在原告處工作外，其余2016年1月26日至2016年12月23日期間均休假而未出勤提供勞動(dòng)，因此被告要求原告支付2015年12月30日起在煙臺(tái)萬(wàn)華工業(yè)園區(qū)出差期間的租房費(fèi)用10,000元的訴訟請(qǐng)求，事實(shí)依據(jù)不足，本院不予支持。同理，《員工手冊(cè)》(2009年版)中規(guī)定出差員工可以乘坐出租車，但沒(méi)有規(guī)定可以在出差地租賃車輛，被告亦沒(méi)有提供原告同意被告在煙臺(tái)租賃車輛的相關(guān)證據(jù)，故被告要求原告支付2014年1月1日至2015年12月30日期間在煙臺(tái)萬(wàn)華工業(yè)園區(qū)內(nèi)租車費(fèi)用120,000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　原告執(zhí)行的《移動(dòng)手機(jī)的政策和指導(dǎo)》適用范圍分為四類，雙方認(rèn)可被告屬于有大量電話需求的并一直出差面對(duì)客戶的第一類員工，該類員工可報(bào)銷的月租費(fèi)用為358元。由于相關(guān)員工手機(jī)報(bào)銷的政策中沒(méi)有“原告可以相應(yīng)扣發(fā)員工在休病假期間、休無(wú)薪假期間或曠工期間的手機(jī)報(bào)銷費(fèi)用”的規(guī)定，且即使在被告不提供勞動(dòng)期間，亦可能存在原告的客戶因業(yè)務(wù)需求需要與被告進(jìn)行電話聯(lián)系的情形，因此原告扣發(fā)被告2015年9月1日至2018年8月24日期間的每月358元手機(jī)通訊費(fèi)的行為不當(dāng)，被告要求原告支付該期間手機(jī)通訊費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，理由正當(dāng)，本院予以支持，原告應(yīng)按照每月358元標(biāo)準(zhǔn)支付被告2015年9月1日至2018年8月24日期間手機(jī)通訊費(fèi)12,810.17元。
　　原告修訂并于2017年10月1日?qǐng)?zhí)行的《員工手冊(cè)》，其中規(guī)定的條款不違反我國(guó)法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬合法有效，可以作為員工違紀(jì)的處罰依據(jù)。被告針對(duì)原告主張的曠工之違紀(jì)行為，以其工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制為由進(jìn)行抗辯，即使該理由成立(即被告工作崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制期間的未出勤日期不計(jì)作曠工)，則被告應(yīng)在原告于2018年5月14日明確告知被告“您的工作崗位-服務(wù)工程人員崗位即刻起實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在公司沒(méi)有安排您出差的情況下，請(qǐng)您按照下列工作時(shí)間到達(dá)勞動(dòng)合同履行地，即分公司地址……”后，應(yīng)于該時(shí)起的每個(gè)工作日(周一至周五)準(zhǔn)時(shí)至南京辦公室出勤工作，但被告在明知其工作崗位變更為執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，自2018年5月15日至8月24日期間累計(jì)曠工超過(guò)5天(其中包含2018年8月22日至8月24連續(xù)曠工3天)，該曠工行為已經(jīng)構(gòu)成《員工手冊(cè)》(2017年版)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。原告以被告曠工為由，依據(jù)上述《員工手冊(cè)》之規(guī)定，作出解除雙方的勞動(dòng)合同決定，符合相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，亦與我國(guó)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定不悖，本院認(rèn)定原告作出的解除勞動(dòng)合同行為合法，被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，依據(jù)不足，本院不予支持。由于原告因被告曠工而解除勞動(dòng)合同的理由成立，故本院在此不再闡述及認(rèn)定原告認(rèn)為被告存在另外兩項(xiàng)違紀(jì)行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十九條第(二)項(xiàng)、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2016年4月至12月工資差額26,963.63元；
　　二、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年1月工資差額658.37元；
　　三、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年1月1日至2017年1月31日病假工資2,597.70元；
　　四、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年7月1日至2018年8月24日期間扣發(fā)的補(bǔ)充住房基金9,928.26元；
　　五、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年2月1日至2018年8月24日期間工資差額17,209.79元；
　　六、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2017年1月1日至2018年8月24日期間2.5天未休年休假工資3,247.13元；
　　七、原告艾某某過(guò)程控制有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2015年9月1日至2018年8月24日期間手機(jī)通訊費(fèi)12,810.17元；
　　八、原告艾某某過(guò)程控制有限公司不需支付被告肖某某2017年度獎(jiǎng)金14,125元；
　　九、原告艾某某過(guò)程控制有限公司不需支付被告肖某某2018年2月5日至2月14日、2018年3月30日至4月13日、2018年6月19日至6月22日、2018年6月25日至6月29日、2018年7月10日至7月11日期間病假工資18,833.33元；
　　十、駁回被告肖某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：朱??力

書(shū)記員：周??密