原告艾某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址哈爾濱市阿城區(qū)。委托訴訟代理人趙彤英，女，黑龍江金京律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人徐長青，男，黑龍江金京律師事務(wù)所律師。被告黑龍江省國某家具有限公司。住所地哈爾濱市阿城區(qū)雙豐街勝祥村。法定代表人徐國東，職務(wù)總經(jīng)理。委托訴訟代理人張楊，女，黑龍江仁則律師事務(wù)所律師。

原告訴訟請求：1.被告給付拖欠原告底薪加計(jì)件工資16616元；2.被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；3.案件受理費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：原告于2015年8月開始在被告處從事打磨工工作，工資是底薪加計(jì)件，底薪每月3000元。2016年10月-11月被告連續(xù)兩個(gè)月未給原告發(fā)放工資16616元。原告多次索要被告未予支付。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)支持了原告4500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，支持了原告2016年11月工資5734元，而5734是數(shù)額與被告提供給原告11月份工資不符，而原告11月份的工資應(yīng)是6234元，當(dāng)年10月份的10382工資請求未予支持。原告因此提出訴訟，維護(hù)自己合法權(quán)益。被告辯稱：仲裁委員會裁決被告給付原告2106年11月份工資5734不符合事實(shí)。被告已向仲裁委員會提交了2016年10月至11月工資表及2016年12月31日匯款憑證，11月份工資5734月已給付了原告，被告并不欠原告工資。仲裁委員會僅以原告沒在11月份工資表上簽字，就視為被告沒給原告工資是不成立的。原告為證明自己主張的事實(shí)成立，舉示證據(jù)如下：證據(jù)A1.哈阿勞人仲字（2017）第61-1號仲裁裁決書，該裁決書確認(rèn)原告于2015年8月至2017年2月期間與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元。被告對此無異議。證據(jù)A2.哈阿勞人仲字（2017）第61-2號仲裁裁決書，該裁決書裁決被告支付原告2016年11月工資5734元；裁決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。被告質(zhì)證稱，對此證據(jù)有異議，工資已給付完畢。證據(jù)A3.被告2016年10月、11月兩個(gè)月工資明細(xì)表，以此證明原告2016年10月、11月兩個(gè)月工資數(shù)額是16616元。證據(jù)A4.原告工資卡流水以此證明原告2016年10月、11月兩個(gè)月工資16616元被告沒有給付。被告對此兩份證據(jù)質(zhì)證稱，因該份證據(jù)是原告自行出具其來源不合法，表中數(shù)據(jù)不知是從何處取得，表格也不知何人所做，不能作為被告欠原告工資的依據(jù)。本案應(yīng)以被告在仲裁委員會提交的有原告簽字的工資表作為認(rèn)定2016年10月至11月工資的依據(jù)。原告2016年7月、8月、9月工資是在單位領(lǐng)取的現(xiàn)金，有原告本人簽字。原告針對被告質(zhì)證意見稱，被告2016年12月31日通過銀行匯款方式支付的工資17727元是原告2016年7月、8月、9月三個(gè)月的工資。2015年10月被告為原告辦理的銀行工資卡，用于支付原告工資。從銀行轉(zhuǎn)賬流水證明被告在2016年共計(jì)給原告支付8次工資，原告實(shí)際在被告處工作12個(gè)月，2016年8月22日向原告銀行卡打款10440元是原告2016年5月6月兩個(gè)月的工資。證據(jù)A5.錄音光盤一份，證明被告在2017年2月12日即正月十六與原告等人解除勞動(dòng)關(guān)系，公司負(fù)責(zé)人承認(rèn)欠原告等人二個(gè)月工資。報(bào)告質(zhì)證稱，該錄音沒有體現(xiàn)被告負(fù)責(zé)人的是誰，也沒有體現(xiàn)原告的名字，主體不明確，該錄音也體現(xiàn)不出是什么時(shí)候錄的，被告承認(rèn)拖欠原告工資，但在2016年12月31日已經(jīng)償還了。被告為支持其答辯意見所依據(jù)的事實(shí)成立，舉示被告制作的2016年1月-6月的工資表復(fù)印件，擬證明被告不欠原告1月-6月份的工資；舉示了2016年7月-11月共計(jì)5個(gè)月的工資表及2016年12月31日銀行匯款復(fù)印件。擬證明原告10月、11月工資已給付。匯款17727元，10月份工資10382元、11月份工資7345元，總數(shù)是17727元。以上有被告提交給仲裁委的10月、11月工資表為證。被告給原告發(fā)放7、8、9三個(gè)月的工資分別為4406元、5329元、9675元，工資總和我19410元，原告領(lǐng)取的是現(xiàn)金。原告對被告舉示上述證據(jù)質(zhì)證稱，被告制作的2016年1月-6月的工資表是復(fù)印件，無法判斷是否為原始證據(jù)。對匯款憑證的真實(shí)性無異議，對證明目的有異議，匯款是給原告2016年7、8、9三個(gè)月的工資。而不是給付拖欠的10月、11月工資。7、8、9三個(gè)月的工資表雖然有原告簽字，但原告沒有收到現(xiàn)金。如果給付工資應(yīng)當(dāng)通過銀行卡支付。原告對仲裁委認(rèn)定的原告在被告處勞動(dòng)時(shí)間自2015年8月至2017年2月，一共一年零七個(gè)月無異議。被告認(rèn)為原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以仲裁委裁決的45000元為準(zhǔn)。本院確認(rèn)：經(jīng)審核，原告與被告舉示的上述證據(jù)材料來源和形式合法，都從不同方面、不同角度與本案相關(guān)的待證事實(shí)有關(guān)聯(lián)，能夠直接或者間接的證明本案相關(guān)的待證事實(shí)，具有證明力，可以作為認(rèn)定本案待證事實(shí)基本依據(jù)。關(guān)于被告是否欠原告2016年10月-11月工資問題。從原告與被告承擔(dān)的證明責(zé)任分析，被告在2017年2月12日即與原告等人解除勞動(dòng)關(guān)系公開談話時(shí)，公司負(fù)責(zé)人明確承認(rèn)欠原告等企業(yè)員工二個(gè)月工資，原告舉示證據(jù)A3.證明被告欠其2016年10月-11月兩個(gè)月的工資，原告即已初步完成舉證責(zé)任，被告作為用人單位，負(fù)責(zé)員工出勤考核、每月每位員工工資核定、決定工資發(fā)放方式、時(shí)間，掌握管理這方面的第一手資料，有責(zé)任出示證據(jù)來證明支持自己不欠原告工資的事實(shí)主張。從目前被告舉示的證據(jù)材料和質(zhì)證意見的證明力來看，被告不欠原告2016年10月-11月工資的反駁主張尚缺乏有證明力的證據(jù)支持。從原告與被告舉示的證據(jù)證明力來評價(jià)，結(jié)合案件的實(shí)際情況原告舉示證據(jù)的證明力要大于被告舉示證據(jù)的證明力。故應(yīng)認(rèn)定被告欠原告2016年10月-11月工資16616元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額問題，原告于2015年8月至2017年2月期間與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告對此無異議。原告在被告處工作了18個(gè)月，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。經(jīng)本院審理查明：原告于2015年8月開始在被告處從事打磨工工作，工資是底薪加計(jì)件，底薪每月3000元。2016年10月-11月被告連續(xù)兩個(gè)月未給原告發(fā)放工資16616元。原告多次索要被告未予支付。經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)原告于2015年8月至2017年2月期間與被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元。原告要求支付6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而仲裁部門只支持了4500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，原告要求被告支付2016年11月工資6234元而仲裁部門卻支持了5734元，當(dāng)年10月份的10382工資請求未予支持。原告因此提出訴訟，維護(hù)自己合法權(quán)益。
原告與被告勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年10月17日受理后，依法適用簡易程序，于2017年12月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告艾某及其委托代理人，被告委托訴訟代理人到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者及其供養(yǎng)家庭維持生存和發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)來源。用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，不得克扣、拖延、拒付。被告拒不承認(rèn)拖欠原告工資的行為，有違法律規(guī)定和誠實(shí)信用原則，應(yīng)承擔(dān)支付拖欠原告工資的民事責(zé)任。原告請求被告支付2016年10月至2016年11月底薪加計(jì)件工資16116元，有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。被告申明已支付了原告2016年10月至11月工資的抗辯意見，因沒有有證明力的證據(jù)予以證明，故不予采納。原告在被告處工作期限一年零八個(gè)月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，原告依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定精神，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)是6000元，而不是4500元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第七十三條之規(guī)定判決如下：

一、被告黑龍江省國某家具有限公司于本判決生效之日起10內(nèi)支付拖欠原告艾某2016年10月至11月底薪加計(jì)件工資16616元。二、被告黑龍江省國某家具有限公司于本判決生效之日起10內(nèi)支付原告艾某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。案件受理費(fèi)10元由被告黑龍江省國某家具有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員　?。簩O富

書記員：：徐瑞