原告暨被告：舒某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市洪山區(qū)，
委托訴訟代理人：熊群云，湖北雄楚律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢麗島物業(yè)管理有限公司，住所地：武漢市洪山區(qū)野芷湖西路16號(hào)武漢創(chuàng)意天地二期高層辦公樓1號(hào)、2號(hào)1號(hào)樓單元4層1-2室。
法定代表人：陳同舉，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：江濤，湖北大晟律師事務(wù)所律師。

原告暨被告舒某某與被告暨原告武漢麗島物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱麗島物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行了審理。舒某某及其委托訴訟代理人熊群云，麗島物業(yè)公司的委托訴訟代理人江濤均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均向本院申請(qǐng)了調(diào)解期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
舒某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、由麗島物業(yè)公司支付我違法解除勞動(dòng)合同賠償金19600元；2、由麗島物業(yè)公司支付我每月多加班4天的加班工資38872元；3、由麗島物業(yè)公司支付我法定節(jié)假日加班工資8701元；4、由麗島物業(yè)公司支付我未休年休假的補(bǔ)償工資5932.5元。事實(shí)和理由：我于2014年2月11日至2017年9月25日應(yīng)聘到麗島物業(yè)公司下屬的“韻湖首府”物業(yè)管理中心擔(dān)任保安員，月工資2450元，每天工作8小時(shí)，三班倒。平均每星期安排休息1天，每月多加班4天，無加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，未安排我補(bǔ)休，未足額支付加班費(fèi)。工作近4年來，我未休過一天年休假，未拿過補(bǔ)償工資。我多次要求麗島物業(yè)公司為我補(bǔ)繳社保，但其僅為我補(bǔ)繳了2016年2月至2017年9月期間的社保，2014年2月至2016年1月的社保卻未予補(bǔ)繳。2016年4月19日，我下班后騎電動(dòng)車途徑湯遜湖北路與民族大道路口，因交通事故左腿受重傷住院三個(gè)多月，司法鑒定我為九級(jí)傷殘。麗島物業(yè)公司僅出具一份月工資2450元的誤工證明，未依法為我申請(qǐng)工傷，也未向我支付工傷賠償。2016年7月25日，我?guī)е◇w提前回公司上班，麗島物業(yè)公司管理人員不但不體恤，卻多次對(duì)我找理由進(jìn)行處罰，目的就是要將我趕走。2017年9月25日，麗島物業(yè)公司以我上班打瞌睡為由當(dāng)場(chǎng)將我辭退，次日我去上班發(fā)現(xiàn)指紋打卡機(jī)上我的指紋記錄都被清除，我無法再上班。為維護(hù)我的合法權(quán)益，特訴至法院。
麗島物業(yè)公司辯稱并訴稱，2014年2月11日，舒某某在我公司入職從事秩序維護(hù)工作。2017年11月30日，我公司向舒某某送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，解除時(shí)間為2017年11月30日。舒某某在我公司工作期間，每周工作六天，加班1天；2016年度法定節(jié)假日加班5天；2017年度法定節(jié)假日加班4天；每年年休假已享受完畢。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，舒某某2014年2至12月的月基本工資為1300元；2015年1至8月的月基本工資為1400元；2015年9月至以后的月基本工資為1600元。另根據(jù)舒某某實(shí)際領(lǐng)取工資的情況，其每月領(lǐng)取的工資均在2000元以上，工資中包含了每周加班1天的加班工資，每月600元，及法定節(jié)假日加班工資每月100元至500元不等。故舒某某在我公司工作期間的節(jié)假日工資已支付完畢，不應(yīng)再支付，且舒某某每年的年休假均已休息完畢，故我公司不應(yīng)支付其未休年休假工資。此外，2017年3月30日，舒某某擅自離開工作崗位及私自放入車輛；2017年9月25日，我公司發(fā)現(xiàn)舒某某在上班時(shí)間睡覺，其后與其溝通調(diào)崗事宜，舒某某也同意調(diào)崗。2017年10月20日，我公司通知舒某某到其他項(xiàng)目上班被拒，因其拒絕調(diào)崗，并連續(xù)曠工37天，我公司于2017年11月30日解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并向其送達(dá)了書面解除通知。我公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效，舒某某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù)?；谏鲜隼碛桑悕u物業(yè)公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令我公司無需向舒某某支付2014年2月11日至2017年9月25日期間的休息日加班工資36379元；2、判令我公司無需向舒某某支付2016年、2017年法定節(jié)假日加班工資2872元；3、判令我公司無需向舒某某支付未休年休假工資638元；4、由舒某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
針對(duì)麗島物業(yè)公司的訴請(qǐng)，舒某某辯稱，其答辯意見同起訴意見一致。
經(jīng)審理查明事實(shí)如下：
1、2014年2月11日，舒某某入職麗島物業(yè)公司，擔(dān)任保安員。雙方于同日簽訂勞動(dòng)合同，約定期限自2014年2月11日至2015年12月31日，麗島物業(yè)公司聘用舒某某從事秩序維護(hù)工作，舒某某的月工資為1300元，并以此為基數(shù)計(jì)算加班工資等。2015年12月30日，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，約定期限自2016年1月1日至2017年12月31日，麗島物業(yè)公司聘用舒某某從事秩序維護(hù)工作，舒某某的月工資為1600元，并以此為基數(shù)計(jì)算加班工資等。
2、2016年4月19日，舒某某在湯遜湖北路發(fā)生交通事故，隨后住院21天，于2016年5月10日出院。2016年7月13日，麗島物業(yè)公司向舒某某出具的誤工證明內(nèi)容為：茲有我單位員工舒某某，就任秩序維護(hù)員職位，該員工因2016年4月19日發(fā)生交通事故受傷住院，一直未到單位上班，我單位未給其發(fā)放請(qǐng)假期間工資，該員工在職期間每月工資2450元。
3、2016年7月26日，舒某某返崗上班。2016年8月，麗島物業(yè)公司將舒某某從收費(fèi)崗調(diào)崗至監(jiān)控室，后又將其調(diào)崗至收費(fèi)崗。2017年9月26日，舒某某離開麗島物業(yè)公司，未再上班。對(duì)于未再上班的原因，舒某某主張系因麗島物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)讓其離職，但其未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明；麗島物業(yè)公司則主張系因舒某某存在多次違規(guī)違紀(jì)，該公司在對(duì)其違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理及雙方對(duì)調(diào)崗事宜進(jìn)行協(xié)商的過程中舒某某才未上班的。針對(duì)該主張，麗島物業(yè)公司向本院提交了2017年3月30日的承諾書、舒某某上班睡覺的照片及其遞交保證不再在上班時(shí)間睡覺的保證書的照片、調(diào)動(dòng)崗位事宜的談話錄音、員工內(nèi)部調(diào)崗?fù)ㄖ獑危?017年10月23日）等證據(jù)予以證明。其中，承諾書內(nèi)容為：本人承諾再也不出現(xiàn)3月28日擅自離開崗位及私自放入車輛進(jìn)入地下車庫之類事情；員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單內(nèi)容為，韻湖首府（部門、物業(yè)服務(wù)中心）：因工作需要，將舒某某同志由貴處調(diào)至水岸楓林（部門、物業(yè)服務(wù)中心），從10月24日起執(zhí)行。舒某某對(duì)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單真實(shí)性有異議，表示未收到過，對(duì)其他證據(jù)的真實(shí)性無異議。
4、2017年11月30日，麗島物業(yè)公司向舒某某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。內(nèi)容為：舒某某，你在我司韻湖首府物業(yè)服務(wù)中心擔(dān)任秩序維護(hù)員。2017年7月11日，因你在上班時(shí)間脫崗導(dǎo)致小區(qū)南門地庫進(jìn)出口堵車，且當(dāng)天被發(fā)現(xiàn)兩次睡崗。事后你承諾不再犯同樣錯(cuò)誤，然而9月25日當(dāng)班期間再次發(fā)現(xiàn)崗上睡覺，考慮到你家庭實(shí)際情況，公司決定將你調(diào)離該崗位，你表示同意公司的安排。2017年10月23日，公司開具調(diào)令，并通知你于2017年10月24日到新崗位報(bào)到，但你一直未到新崗位報(bào)到，也不再與公司聯(lián)系。截止2017年11月29日，你已連續(xù)曠工37天，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照員工手冊(cè)第30頁5（2）條“員工連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！爆F(xiàn)公司決定即日起正式與你解除勞動(dòng)合同，你的社保公司將從12月起停止購買等。
5、舒某某離職前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資為2450元。2016年1月，麗島物業(yè)公司開始為舒某某繳納社保，并一直繳納至2017年11月才停止繳納。
6、工作期間，舒某某每周上班六天，每月加班四天，節(jié)假日排班也是如此。庭審中，麗島物業(yè)公司對(duì)舒某某每周上班六天，每月加班四天的情況無異議，但認(rèn)為，按照勞動(dòng)合同約定，舒某某在2014年2至12月每月應(yīng)發(fā)工資為1300元，2015年1至8月每月應(yīng)發(fā)工資為1400元，2015年9月以后每月應(yīng)發(fā)工資為1600元，而舒某某每月實(shí)發(fā)工資均在2000元以上，故主張?jiān)婷吭碌墓べY中已包括加班工資及其他節(jié)假日加班費(fèi)用。
7、庭審中，為證明舒某某2016年度法定節(jié)假日實(shí)際休息6天，加班5天，2017年度法定節(jié)假日實(shí)際休息4天，加班4天，且舒某某的法定節(jié)假日加班費(fèi)用已隨同工資一起發(fā)放，麗島物業(yè)公司向本院提交了舒某某2014年2月至2017年9月的工資明細(xì)表和2016年1月至2017年9月的考勤統(tǒng)計(jì)表。舒某某對(duì)前述工資明細(xì)表和考勤統(tǒng)計(jì)表的真實(shí)性無異議，但不認(rèn)可工資中包含加班工資和法定節(jié)假日加班工資。此外，上述工資明細(xì)表雙方當(dāng)事人均作為證據(jù)向本院進(jìn)行了提交，且雙方均對(duì)該工資明細(xì)表真實(shí)性無異議。該工資明細(xì)表載明，2014年2月，舒某某的基本工資為933元；2014年3至12月期間，舒某某的月基本工資為1300元，每月發(fā)放周末加班費(fèi)600元，且該期間共計(jì)發(fā)放其他加班費(fèi)2920元；2015年1至8月，舒某某的月基本工資為1400元，每月發(fā)放周末加班費(fèi)600元，且該期間共計(jì)發(fā)放其他加班費(fèi)2780元；2015年9月至2016年4月，舒某某的月基本工資為1600元，每月發(fā)放周末加班費(fèi)600元，且該期間共計(jì)發(fā)放其他加班費(fèi)2200元；2016年5月，舒某某的基本工資為1470元；2016年6月，舒某某的基本工資為1290元；2016年7月，舒某某的基本工資為1600元，周末加班費(fèi)為550元；2016年8月至2017年9月，舒某某的月基本工資為1600元，每月發(fā)放周末加班費(fèi)600元，且該期間共計(jì)發(fā)放其他加班費(fèi)4512元。此外，2014年底，麗島物業(yè)公司向舒某某補(bǔ)發(fā)了1000元周末加班費(fèi)；2015年底，麗島物業(yè)公司向舒某某補(bǔ)發(fā)了997.3元其他加班費(fèi)；2016年底，麗島物業(yè)公司向舒某某補(bǔ)發(fā)了1000元其他加班費(fèi)。
8、為證明舒某某已休過共計(jì)6天的年休假，麗島物業(yè)公司向本院提交了兩份請(qǐng)假單。該兩份請(qǐng)假單分別顯示請(qǐng)假期限自2016年11月12日至2016年11月14日、2017年8月3日至2017年8月5日，請(qǐng)假事由為休年假。舒某某對(duì)前述請(qǐng)假單的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為請(qǐng)假單上“年假”兩個(gè)字不是其書寫的，其請(qǐng)假事實(shí)上是調(diào)休。庭審中，舒某某明確表示對(duì)前述請(qǐng)假單上的“年假”字跡不申請(qǐng)筆跡鑒定。
9、2017年11月15日，舒某某向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)：一、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19600元；二、支付2014年2月5日至2017年9月25日期間休息日加班工資38872元；三、支付2014年2月5日至2017年9月25日期間法定節(jié)假日加班工資8701元；四、支付2014年2月5日至2017年9月25日未休年休假的補(bǔ)償工資5932.5元。2017年12月28日，武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞人仲東辦裁字（2017）第819號(hào)仲裁裁決書。裁決：一、被申請(qǐng)人（即麗島物業(yè)公司，以下同）自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付申請(qǐng)人（即舒某某，以下同）2014年2月11日至2017年9月25日期間的休息日加班工資36379元；二、被申請(qǐng)人自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付申請(qǐng)人2016年、2017年法定節(jié)假日加班工資2872元；三、被申請(qǐng)人自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休的年休假工資638元；四、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。后舒某某與麗島物業(yè)公司均不服該仲裁裁決，訴于本院。
10、庭審中，舒某某向本院提交了一份工資明細(xì)表，用以證明麗島物業(yè)公司對(duì)其存在隨意罰款的事實(shí)，麗島物業(yè)公司對(duì)該工資明細(xì)表的真實(shí)性無異議，但主張相關(guān)的扣款是違紀(jì)扣款，不是罰款。
11、本案在審理過程中，舒某某主張，自2017年9月26日起，麗島物業(yè)公司消除了指紋打卡機(jī)中其的指紋，故導(dǎo)致其無法正?；毓旧习?；麗島物業(yè)公司則主張，消除指紋的時(shí)間是在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書之后才消除的。但雙方均未能提交相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張成立。
12、麗島物業(yè)公司未能提交相應(yīng)的證據(jù)證明其員工手冊(cè)經(jīng)過了民主、公示等程序。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要有四：一是麗島物業(yè)公司解除與舒某某之間的勞動(dòng)合同是否違法的問題；二是麗島物業(yè)公司是否應(yīng)向舒某某支付休息日加班工資的問題；三是麗島物業(yè)公司是否應(yīng)向舒某某支付法定節(jié)假日加班工資的問題；四是麗島物業(yè)公司是否應(yīng)向舒某某支付未休年休假工資的問題。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，本院認(rèn)為，麗島物業(yè)公司解除與舒某某之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除，麗島物業(yè)公司應(yīng)向舒某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。主要理由是：1、從麗島物業(yè)公司向舒某某發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書的內(nèi)容看，麗島物業(yè)公司解除與舒某某之間的勞動(dòng)合同主要事由是舒某某連續(xù)曠工達(dá)37天，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。但從本案查明的事實(shí)看，舒某某離崗的時(shí)間是2017年9月26日，其申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間是2017年11月15日，而麗島物業(yè)公司向舒某某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書的時(shí)間是2017年11月30日。結(jié)合麗島物業(yè)公司提交的談話錄音可知，前述事實(shí)足以表明，麗島物業(yè)公司向舒某某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書的真實(shí)原因并非舒某某無故連續(xù)曠工，而是麗島物業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人于2017年9月26日通知舒某某離崗后，雙方就調(diào)崗等問題未能協(xié)商一致，麗島物業(yè)公司在舒某某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后向其發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書；2、舒某某有關(guān)2017年9月26日麗島物業(yè)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人通知其離崗的主張更符合客觀事實(shí)，麗島物業(yè)公司有關(guān)其對(duì)舒某某開具調(diào)令后，舒某某拒不到新的崗位報(bào)到、擅自離崗的主張沒有充分的證據(jù)予以證明。同時(shí)，麗島物業(yè)公司也未能提交證據(jù)證明其將調(diào)動(dòng)通知單向舒某某進(jìn)行過送達(dá)；3、關(guān)于消除指紋打卡機(jī)中舒某某指紋的問題。雖然麗島物業(yè)公司與舒某某各執(zhí)一詞，且均不能提交充分的證據(jù)證明自己的主張成立，但雙方對(duì)指紋打卡機(jī)中舒某某的指紋被消除的事實(shí)并無爭(zhēng)議，只是對(duì)消除的時(shí)間有爭(zhēng)議，而消除指紋的行為是麗島物業(yè)公司實(shí)施的，其因此具有證明其系發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書之后才消除指紋的舉證責(zé)任，因麗島物業(yè)公司未能提交充分的證據(jù)證明該主張成立，故應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的法律后果。因此，本院認(rèn)定2017年9月26日起麗島物業(yè)公司消除了指紋打卡機(jī)中舒某某的指紋，導(dǎo)致舒某某無法正常到崗工作，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)上于2017年9月26日解除；4、麗島物業(yè)公司未能提交相應(yīng)的證據(jù)證明其員工手冊(cè)經(jīng)過了民主、公示等程序。綜上，麗島物業(yè)公司解除與舒某某之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除，舒某某有關(guān)要求由麗島物業(yè)公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19600元（2450元／月×4×2）的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，麗島物業(yè)公司認(rèn)可舒某某每月加班4天的事實(shí)，但主張加班工資已包含在每月工資中。從本案查明的事實(shí)看，麗島物業(yè)公司與舒某某簽訂的勞動(dòng)合同約定的基本工資并不違反當(dāng)年武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，舒某某每月領(lǐng)取的工資中基本上都包含了600元周末加班費(fèi)（雙方當(dāng)事人均對(duì)工資明細(xì)表真實(shí)性無異議），該費(fèi)用足以支付舒某某每月周末加班4天的加班工資。因此，對(duì)麗島物業(yè)公司有關(guān)不應(yīng)支付舒某某休息日（周末）加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持；對(duì)舒某某有關(guān)要求麗島物業(yè)公司向其支付休息日（周末）加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三，2014年2月11日至2017年9月25日期間,按照雙方當(dāng)事人認(rèn)可的工作時(shí)間計(jì)算舒某某每年的法定節(jié)假日加班天數(shù)及加班工資后，法定節(jié)假日應(yīng)發(fā)加班工資的金額少于工資明細(xì)表中舒某某每月實(shí)際領(lǐng)取的其他加班費(fèi)（含年終補(bǔ)發(fā)的其他加班費(fèi)），故麗島物業(yè)公司已足額發(fā)放上述期間舒某某的法定節(jié)假日加班工資。據(jù)此，對(duì)麗島物業(yè)公司有關(guān)不應(yīng)支付舒某某2016年、2017年法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持；對(duì)舒某某有關(guān)要求麗島物業(yè)公司向其支付上述期間法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)四，麗島物業(yè)公司提交了請(qǐng)假單予以證明舒某某已休過年休假，舒某某認(rèn)可該請(qǐng)假單上其簽名的真實(shí)性，不認(rèn)可該請(qǐng)假單上年假的字樣為自己所寫，但其未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院對(duì)其主張不予支持，并認(rèn)定舒某某已休過6天年休假。舒某某自2014年2月11日入職麗島物業(yè)公司，于2015年2月11日開始享受年休假。經(jīng)計(jì)算，截止2017年9月25日，其應(yīng)休未休年休假的天數(shù)應(yīng)為7天，故麗島物業(yè)公司應(yīng)向舒某某支付應(yīng)休未休年休假的工資為2366元（2450元／月÷21.75×7×300%）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十三條第一款，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、武漢麗島物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向舒某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金19600元；
二、武漢麗島物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向舒某某支付2014年2月11日至2017年9月25日期間應(yīng)休未休年休假的工資2366元；
三、駁回舒某某的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回武漢麗島物業(yè)管理有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)各10元，各減半收取5元，由舒某某（已準(zhǔn)予免交）和武漢麗島物業(yè)管理有限公司各自負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 林靜寂

書記員： 譚茜