原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市長安區(qū)。
被告：歐博賽工程（石某某）有限公司，住所地石某某市中山東路158號濱江商務(wù)大廈B座2002室。
法定代表人：特唯福·查爾斯·貝格特，該公司董事長。
委托訴訟代理人：呂棟，該公司員工。
委托訴訟代理人：陳瑞俊，河北北華律師事務(wù)所律師。

原告胡某某與被告歐博賽工程（石某某）有限公司（以下簡稱歐博賽公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2016年8月10日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某、被告歐博賽公司的委托訴訟代理人呂棟、陳瑞俊到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院查明的事實(shí)
原告向本院提出訴訟請求：1、依法撤銷石某某市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的西勞人仲案字（2016）第132號《仲裁裁決書》；2、請求判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金69804元；3、請求判令被告支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付原告的雙倍工資差額54846元；4、訴訟費(fèi)等費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告稱，原告從2009年4月1日至2016年3月一直在被告處工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為4986元，在此期間，被告從未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金從2013年1月份繳費(fèi)至2016年3月份。2016年3月4日，被告公司老板麥克以提供給最終客戶的樣品不合格，原告沒有控制好質(zhì)量為由辭退原告。原告認(rèn)為被告的做法違反了勞動(dòng)合同法第八十七條和第四十七條的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付7個(gè)月工資的二倍補(bǔ)償金。然而，石某某市橋西區(qū)人事爭議調(diào)解仲裁委員會在未查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)仲裁裁決駁回該項(xiàng)請求是錯(cuò)誤的。原告于2016年3月15日提交仲裁申請后，得知依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。然而，被告從未與原告簽訂過書面勞動(dòng)合同，該行為侵犯了原告的合法權(quán)益，應(yīng)向原告支付雙倍工資的差額部分。在2016年6月7日仲裁庭審理之前，原告提出增加仲裁請求事項(xiàng)，請求裁決被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付原告雙倍工資差額54846元，該項(xiàng)內(nèi)容已記錄在勞動(dòng)仲裁的庭審筆錄中，然而原告接到的石某某市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的西勞人仲案字（2016）第132號《仲裁裁決書》后，發(fā)現(xiàn)裁決書對原告增加該請求事項(xiàng)未作處理。為證明其主張，原告向本院提交三次樣品經(jīng)過十張、工作年限證據(jù)三張。

本院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金問題，本案中被告主張與原告解除勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)樵鎳?yán)重失職，給被告公司造成了重大損害，被告為證明其主張向本院提交采購合同電子打印件一份、2015年5月26日原告與約翰的電子郵件一份、實(shí)物照片一份、2015年8月12日約翰與原告往來電子郵件一份、2015年8月13日麥克與原告往來電子郵件一份、2015年12月20日原告與約翰往來電子郵件一份、認(rèn)證證書復(fù)印件一份、2016年3月1日埃倫與原告往來電子郵件一份、交付的樣品與客戶要求比對實(shí)物照片一份、2016年1月14日書面通知書一份、2016年3月2日麥克與原告往來電子郵件一份、2016年3月4日麥克與原告往來電子郵件一份、損失明細(xì)表一份、公司規(guī)章制度一份，同時(shí)被告向本院提交的2016年3月4日麥克與原告往來電子郵件中，原告自認(rèn)“我知道這次我出現(xiàn)了重大錯(cuò)誤，并造成很大的損失”，原告認(rèn)可該郵件的真實(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，被告與原告解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于原告提出的2016年3月份工資、2016年13月份出差費(fèi)及話費(fèi)補(bǔ)貼問題，被告在原告提出仲裁申請后已經(jīng)支付給原告。
關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額問題，原告于2009年4月1日入職，支付雙倍工資差額的期間應(yīng)為2009年5月1日至2010年4月30日，仲裁時(shí)效為一年，被告主張其請求已過仲裁時(shí)效，原告未能向本院舉證證明有仲裁時(shí)效中止或中斷的情形出現(xiàn)，故本院認(rèn)為原告的主張已過仲裁時(shí)效，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十九條、第八十二條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告胡某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告胡某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位：河北省石某某市中級人民法院訴訟費(fèi)專戶，賬號：62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審　判　長　　韓麗娟 審　判　員　　郭曉斐 人民陪審員　　李君莉

書記員：王磊