原告：胡某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省蕪湖市。
　　被告：上海怡保物業(yè)管理有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：劉東奇，董事長。
　　委托訴訟代理人：夏明明，上海市中天陽律師事務(wù)所律師。
　　原告胡某某與被告上海怡保物業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月19日立案后，依法適用簡易程序，于2019年5月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某以及被告上海怡保物業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人夏明明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告胡某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告2018年9月13日至2018年12月22日期間延時(shí)加班工資差額人民幣7,476元；2、判令被告支付原告2018年9月13日至2018年12月22日期間雙休日加班工資差額9,147.5元；3、判令被告支付原告2018年中秋節(jié)和國慶節(jié)法定節(jié)假日加班工資差額1,770元；4、判令被告支付原告2018年應(yīng)休未休年假折薪465元；5、判令被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,685.63元；6、判令被告支付原告2018年9月份的高溫費(fèi)120元。事實(shí)和理由：原告于2018年9月13日進(jìn)入被告處工作，被安排至浦東新區(qū)川橋路XXX號汽車街從事保安工作，約定工資為每天155元。2018年9月21日被告要求原告去閔行區(qū)羅陽路XXX號XXX幢XXX室簽訂了兩份空白勞動合同，但被告拒不蓋章，亦沒有將勞動合同交給原告。原告在職期間，每月工作30天，每天工作12小時(shí)，但被告拒不支付加班工資，同時(shí)被告也未給原告繳納社會保險(xiǎn)。2018年12月24日，原告以被告拒簽合同、拒繳社保、拒不支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬為由解除勞動關(guān)系。
　　被告上海怡保物業(yè)管理有限公司辯稱，關(guān)于加班工資，其中2018年9月13日至2018年10月31日期間，原告簽訂過工資確認(rèn)單，確認(rèn)對該期間的工資無異議；至于2018年11月至2018年12月期間加班工資差額，被告基于仲裁裁決已經(jīng)支付。此外，原告工資標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；诖?，被告無需再支付原告加班工資差額。關(guān)于年休假工資，因原告2018年入職后未滿一年，故被告無需支付原告2018年未休年休假工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因原告入職時(shí)存在欺詐，隱瞞了其之前存在的犯罪記錄，被告于2018年12月23日解除與原告勞動合同符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于高溫費(fèi)，原告的工作崗位安裝有空調(diào)，不存在戶外工作的情形，故被告無需支付原告高溫費(fèi)。綜上，被告不同意原告的訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：原告于2018年9月13日入職被告處，擔(dān)任門崗。原告在被告處最后工作至2018年12月22日。2019年1月3日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付2018年12月1日至2018年12月22日期間基本工資3,255元；2、支付2018年9月13日至2018年12月22日期間延時(shí)加班工資7,476元、雙休日加班工資9,997.50元；3、支付2018年9月24日至2018年10月3日期間法定節(jié)假日加班工資差額1,770元；4、支付2018年9月13日至2018年12月22日期間應(yīng)休未休年休假工資1,550元；5、支付違法解除勞動合同賠償金3,371.25元；6、支付2018年9月13日至2018年12月8日期間夜班津貼250.80元；7、支付2018年9月高溫費(fèi)120元。經(jīng)仲裁，裁決：1、被告支付原告2018年11月1日至2018年12月22日期間加班費(fèi)差額1,948.71元；2、被告支付原告2018年9月13日至12月8日期間夜班津貼250.80元；對原告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、原告工作每班時(shí)間為12小時(shí)，其中白班為7：00至19：00，夜班為19：00至次日7：00，原告2018年9月出勤18個(gè)班次，其中工作日13個(gè)班次，休息日4個(gè)班次，法定節(jié)假日1個(gè)班次，2018年10月出勤28個(gè)班次，其中工作日出勤16個(gè)班次，休息日出勤9個(gè)班次，法定節(jié)假日出勤3個(gè)班次。
　　2、原告2018年11月存在延時(shí)加班80小時(shí)、雙休日加班108小時(shí)，2018年12月延時(shí)加班56小時(shí)、雙休日加班84小時(shí)。
　　3、2018年9月及10月工資確認(rèn)單記載：本人確認(rèn)對本月及以前的工資金額無異議。原告簽字確認(rèn)。
　　4、原告在職期間，被告未為原告繳納社會保險(xiǎn)。
　　5、仲裁裁決被告支付原告2018年11月1日至2018年12月22日期間加班費(fèi)差額1,948.71元以及2018年9月13日至12月8日期間夜班津貼250.80元，被告已經(jīng)履行完畢。
　　審理中，1、原告提供勞動合同(照片打印件)，證明原告簽訂勞動合同時(shí)，公司未蓋章，也未填寫工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。僅審查，因該證據(jù)僅系照片打印件，本院對其真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　2、原告提供網(wǎng)頁截圖，證明被告在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，載明工資標(biāo)準(zhǔn)為4,500元至6,000元。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。經(jīng)審查，因該證據(jù)僅系打印件，且無法證明原告的證明內(nèi)容，故本院對該證據(jù)不予采信。
　　3、原告提供2018年12月19日函、快遞單及查詢記錄、2018年12月24日解除勞動合同通知書、快遞單及查詢單，證明原告曾要求被告補(bǔ)繳社保等，2018年12月24日原告以被告未足額支付勞動報(bào)酬及未繳納社保為由解除勞動關(guān)系。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可，表示未收到，但確認(rèn)地址系被告實(shí)際經(jīng)營地。經(jīng)審查，原告提供的快遞單據(jù)與原件一致，且被告確認(rèn)快遞單地址系被告經(jīng)營地，查詢單顯示已被簽收，故本院對該證據(jù)予以采信，確認(rèn)被告已收到上述快遞。根據(jù)上述證據(jù)顯示：2018年12月24日，原告以被告未繳納社保、不支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬為由提出辭職。
　　4、原告提供照片以及崗位職責(zé)，證明原告需要在戶外工作。經(jīng)質(zhì)證，被告對該證據(jù)真實(shí)性無異議，但對證明內(nèi)容不予認(rèn)可。經(jīng)審查，本院對該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　5、被告提供勞動合同、簽約確認(rèn)單，證明雙方約定基本工資為2,420元/月，原告入職前自稱無犯罪記錄并承諾如虛報(bào)瞞報(bào)自愿解除勞動合同。經(jīng)質(zhì)證，被告對勞動合同首頁乙方處五行以及尾頁乙方簽字、署期真實(shí)性無異議，對其余部分不予認(rèn)可，并表示原告簽字時(shí)其余地方系空白的，工資等系被告事后添加的，且勞動合同也未交予原告一份；原告對簽約確認(rèn)單中簽字、署期真實(shí)性無異議，但表示勾選項(xiàng)均不是原告勾選，并就此申請筆跡鑒定，被告表示不同意進(jìn)行筆跡鑒定。經(jīng)審查，因被告不同意進(jìn)行筆跡鑒定，且鑒定與否不影響本案處理結(jié)果，故本院對此鑒定申請不予準(zhǔn)許。
　　6、被告提供2018年9月至2018年12月工資明細(xì)，證明被告已足額發(fā)放原告工資。經(jīng)質(zhì)證，原告對實(shí)發(fā)工資數(shù)額無異議，對其余部分真實(shí)性不予認(rèn)可。經(jīng)審查，被告提供的工資明細(xì)包括基本工資、加班薪資等構(gòu)成，其中9月實(shí)發(fā)工資為3,122.50元，10月實(shí)發(fā)工資為4,640元，11月為4,453.33元、12月為3,020元。本院詢問被告加班薪資計(jì)算依據(jù)，被告庭后提交代理意見表示加班薪資包括補(bǔ)貼，本院詢問被告補(bǔ)貼計(jì)算依據(jù)，被告表示無法提供。
　　7、被告提供企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書，證明原告實(shí)行綜上計(jì)算工時(shí)制。經(jīng)質(zhì)證，原告對該證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。經(jīng)審查，該決定書載明被告處保安等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制期間為2019年4月1日至2020年3月31日。
　　8、原告表示其工資標(biāo)準(zhǔn)為每天155元(8小時(shí))，2018年9月其出勤19.5個(gè)班次，工資為3,022.50元，另加上中秋節(jié)100元，故發(fā)3,122.50元；10月出勤28個(gè)班次，國定節(jié)假日另加300元，工資為4,640元；11月出勤28個(gè)班次，另加上其他補(bǔ)貼113.33元，故發(fā)4,453.33元；12月如何計(jì)算不清楚。
　　9、被告表示因原告入職存在欺詐，被告于2018年12月23日口頭解除與原告勞動合同；原告表示被告2018年12月23日并未告知解除原告，僅系想讓原告填寫辭職申請表辭職，原告沒有同意，后原告于2018年12月24日以未繳納社保等為由向被告提出解除勞動關(guān)系。另原告表示工資確認(rèn)單簽字僅是確認(rèn)工資，且也未列明何種工資，并不代表2018年9月、10月加班費(fèi)已經(jīng)發(fā)放完畢。
　　10、原告申請就其提交的勞動合同照片打印件上原告簽名及個(gè)人信息與被告提供的勞動合同簽名及個(gè)人信息進(jìn)行筆跡鑒定，證明系同一份文件。經(jīng)審查，因原告該申請缺乏依據(jù)，且亦不影響本案處理結(jié)果，故本院對原告該鑒定申請不予準(zhǔn)許。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本案中，根據(jù)前述查明的事實(shí)，原告在職期間，確系存在延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班，故被告應(yīng)依法支付原告加班工資。關(guān)于原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方意見不一。對此，雖被告提供的勞動合同中載明工資標(biāo)準(zhǔn)為2,420元/月，然根據(jù)規(guī)定，實(shí)際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)如與勞動合同約定不一致，應(yīng)以實(shí)際履行為準(zhǔn)?，F(xiàn)鑒于被告對相關(guān)工資構(gòu)成無法提供計(jì)算依據(jù)，而原告根據(jù)其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)對實(shí)發(fā)工資的構(gòu)成做了較為合理說明，故本院確認(rèn)原告工資標(biāo)準(zhǔn)為155元/天(班)。因原告并未提供證據(jù)證明曾約定155元系指8小時(shí)工資，故本院結(jié)合原告每班的工作時(shí)間，酌情確認(rèn)原告每天(班)工資155元系指11小時(shí)的工資(每班12小時(shí)，扣除1小時(shí)就餐休息時(shí)間)。關(guān)于原告加班時(shí)間，其中2018年11月、12月延時(shí)及休息日加班時(shí)間，雙方均無異議；對于2018年9月、10月加班時(shí)間，本院每班酌情扣除1小時(shí)就餐休息時(shí)間后，確認(rèn)原告2018年9月存在延時(shí)加班50小時(shí)、休息日加班50小時(shí)，10月存在延時(shí)加班48小時(shí)、休息日加班99小時(shí)，另確認(rèn)原告存在44小時(shí)法定節(jié)假日加班。至于被告主張?jiān)鎸?018年9月、10月工資發(fā)放金額并無異議，故上述兩月加班工資已支付完畢；對此，從被告提供的工資確認(rèn)單載明的內(nèi)容來看，并不足以證明被告已足額發(fā)放加班工資或原告放棄了要求支付加班費(fèi)的權(quán)利，故本院對該證據(jù)的證明內(nèi)容不予采信。關(guān)于原告工時(shí)制，鑒于被告并未提供原告在職期間實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的決定書，且也未提供證據(jù)證明雙方約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，故本院對被告意見不予采納，確認(rèn)原告實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。綜上，經(jīng)核算，扣除被告已支付原告的加班工資(包括仲裁裁決被告已履行的加班工資差額)，被告還應(yīng)支付原告2018年9月13日至2018年12月22日期間延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班工資差額6,953.19元。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雙方對勞動合同系由何方提出解除以及解除的時(shí)間存在爭議。對此，鑒于被告并未提供充分的證據(jù)證明于2018年12月23日以原告存在欺詐為由解除與原告勞動合同，故本院根據(jù)前述查明的事實(shí)，確認(rèn)原告于2018年12月24日以被告未繳納社保、不支付延長工作時(shí)間勞動報(bào)酬向被告提出解除勞動合同。現(xiàn)基于原告在職期間，被告確未為原告繳納社保，且也未提供合理的理由，故原告據(jù)此解除勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,225.91元。因原告入職被告處連續(xù)工作未滿1年，故原告要求被告支付2018年應(yīng)休未休年假折薪465元的請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于2018年9月高溫費(fèi)，根據(jù)前述查明的事實(shí)，原告確系存在戶外工作的情形，故被告應(yīng)支付原告2018年9月高溫費(fèi)120元。因仲裁裁決被告支付原告夜班津貼250.80元，被告已履行完畢，故本院不再予以處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海怡保物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2018年9月13日至2018年12月22日期間延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班工資差額6,953.19元；
　　二、被告上海怡保物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,225.91元；
　　三、被告上海怡保物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2018年9月高溫費(fèi)120元；
　　四、駁回原告胡某某的其余訴訟請求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光