胡學(xué)友
杜文皓
湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司
莊波（湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所）
葉紅

原告:胡學(xué)友。
委托代理人:杜文皓。
被告:湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司，住所地:武漢市武昌區(qū)中南路3號阜華領(lǐng)秀中南26層5號。
法定代表人:成學(xué)榮，總經(jīng)理。
委托代理人:莊波，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師。
委托代理人:葉紅，系該公司人事主管。
原告胡學(xué)友與被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱中楚物業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法由代理審判員徐倩適用簡易程序于2015年5月12日公開開庭進行了審理。原告胡學(xué)友及其委托代理人杜文皓，被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司的委托代理人莊波、葉紅到庭參加訴訟。庭審后，原、被告申請調(diào)解，雙方未能達成調(diào)解協(xié)議。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方對胡學(xué)友的工作性質(zhì)存在爭議，胡學(xué)友認(rèn)為是保安，中楚物業(yè)公司是值班員。在庭審中，胡學(xué)友稱其工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的值班、安全、報修，中楚物業(yè)公司亦認(rèn)可該公司申請的證人吳某的證言，即胡學(xué)友的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的值班、安全、報修，且胡學(xué)友與中楚物業(yè)公司簽訂的書面勞動合同載明了其工作崗位系公寓值班員，故本院對該事實予以確認(rèn)。本案中，原、被告雙方均認(rèn)可胡學(xué)友與另一員工實行24小時輪崗制，且在其值班室有床鋪等休息臥具，其工作與生活混同。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，胡學(xué)友并無證據(jù)證明其實際工作時間超過法律規(guī)定的時間，亦無證據(jù)證明中楚物業(yè)公司未足額支付其延時加班工資和假日加班工資，故對胡學(xué)友主張的要求中楚物業(yè)公司支付延時加班和假日加班工資47588.96元的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從中楚物業(yè)公司提交的值班記錄可以反映出胡學(xué)友在2014年1月1日存在加班情形，該公司應(yīng)支付其法定節(jié)假日加班費。故對于中楚物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付胡學(xué)友2014年1月1日的法定節(jié)日加班工資，即215.16元（71.72元×1天×300%）。
關(guān)于中楚物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的問題。2013年6月24日，中楚物業(yè)公司與胡學(xué)友簽訂了期限為2013年7月1日至2014年6月30日的書面勞動合同。勞動合同期滿后，中楚物業(yè)公司未與胡學(xué)友續(xù)簽書面勞動合同，但2014年7月1日至2014年7月29日，胡學(xué)友仍然在中楚物業(yè)公司工作，該公司亦未表示異議，雙方以實際行動延續(xù)了勞動關(guān)系。2014年7月30日，胡學(xué)友因病至武漢市第一醫(yī)院住院，并于2014年8月8日出院。2014年8月25日，中楚物業(yè)公司為胡學(xué)友出具了證明，其內(nèi)容為:“胡學(xué)友與我公司勞務(wù)合同已到期，我公司不再聘用該同志。”中楚物業(yè)公司以合同到期為由與胡學(xué)友解除勞動合同，卻以實際行動延續(xù)了與胡學(xué)友于2014年7月1日起的勞動關(guān)系，該公司未舉證證明其系合法解除與胡學(xué)友的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故本院認(rèn)定該公司系違法解除與胡學(xué)友的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。胡學(xué)友的月平均工資為1560元，工作時間為1年零1個月，故對胡學(xué)友主張中楚物業(yè)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金4680元（1560元×1.5個月×2倍）的訴訟請求，本院予以支持。
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行［中華人民共和國勞動法］若干問題意見》的通知第59條 ?，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有××救濟費，病假工資或疾病救濟費可以抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2014年7月30日至2014年8月8日，胡學(xué)友住院治療，中楚物業(yè)公司未支付胡學(xué)友2014年8月1日至2014年8月8日期間的工資，上述期間胡學(xué)友的計薪天數(shù)為6天，故對其主張的要求中楚物業(yè)公司支付該期間工資的請求，本院予以支持，即1300元×80%÷21.75天×6天=286.90元；2014年8月9日至2014年8月25日，胡學(xué)友未向中楚物業(yè)公司提供勞動，對其要求該公司支付該期間工資的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資差額。胡學(xué)友于2013年7月1日入職中楚物業(yè)公司，故法律賦予胡學(xué)友主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的時間段應(yīng)為2013年8月1日至2014年6月30日。2013年6月24日，中楚物業(yè)公司與胡學(xué)友簽訂了期限為2013年7月1日至2014年6月30日的書面勞動合同。該勞動合同期滿后胡學(xué)友仍然在中楚物業(yè)公司工作，該公司亦未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，中楚物業(yè)公司不應(yīng)支付其二倍工資差額。故對胡學(xué)友要求中楚物業(yè)公司支付2014年7月1日至2014年8月25日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額2643元的訴訟請求，本院不予支持。
現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行［中華人民共和國勞動法］若干問題意見》的通知第59條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡學(xué)友2014年1月1日法定節(jié)假日加班工資215.16元（71.72元×1天×300%）；
二、被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡學(xué)友解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟賠償金4680元（1560元×1.5個月×2倍）；
三、被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡學(xué)友2014年8月1日至2014年8月8日期間的工資286.90元（1300元×80%÷21.75天×6天）。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半5元，本院予以免收。
如不服本判決，由可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位名稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

本院認(rèn)為，原、被告雙方對胡學(xué)友的工作性質(zhì)存在爭議，胡學(xué)友認(rèn)為是保安，中楚物業(yè)公司是值班員。在庭審中，胡學(xué)友稱其工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的值班、安全、報修，中楚物業(yè)公司亦認(rèn)可該公司申請的證人吳某的證言，即胡學(xué)友的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)學(xué)生公寓的值班、安全、報修，且胡學(xué)友與中楚物業(yè)公司簽訂的書面勞動合同載明了其工作崗位系公寓值班員，故本院對該事實予以確認(rèn)。本案中，原、被告雙方均認(rèn)可胡學(xué)友與另一員工實行24小時輪崗制，且在其值班室有床鋪等休息臥具，其工作與生活混同。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，胡學(xué)友并無證據(jù)證明其實際工作時間超過法律規(guī)定的時間，亦無證據(jù)證明中楚物業(yè)公司未足額支付其延時加班工資和假日加班工資，故對胡學(xué)友主張的要求中楚物業(yè)公司支付延時加班和假日加班工資47588.96元的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從中楚物業(yè)公司提交的值班記錄可以反映出胡學(xué)友在2014年1月1日存在加班情形，該公司應(yīng)支付其法定節(jié)假日加班費。故對于中楚物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付胡學(xué)友2014年1月1日的法定節(jié)日加班工資，即215.16元（71.72元×1天×300%）。
關(guān)于中楚物業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的問題。2013年6月24日，中楚物業(yè)公司與胡學(xué)友簽訂了期限為2013年7月1日至2014年6月30日的書面勞動合同。勞動合同期滿后，中楚物業(yè)公司未與胡學(xué)友續(xù)簽書面勞動合同，但2014年7月1日至2014年7月29日，胡學(xué)友仍然在中楚物業(yè)公司工作，該公司亦未表示異議，雙方以實際行動延續(xù)了勞動關(guān)系。2014年7月30日，胡學(xué)友因病至武漢市第一醫(yī)院住院，并于2014年8月8日出院。2014年8月25日，中楚物業(yè)公司為胡學(xué)友出具了證明，其內(nèi)容為:“胡學(xué)友與我公司勞務(wù)合同已到期，我公司不再聘用該同志?！敝谐飿I(yè)公司以合同到期為由與胡學(xué)友解除勞動合同，卻以實際行動延續(xù)了與胡學(xué)友于2014年7月1日起的勞動關(guān)系，該公司未舉證證明其系合法解除與胡學(xué)友的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故本院認(rèn)定該公司系違法解除與胡學(xué)友的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第八十七條 ?的規(guī)定，經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。胡學(xué)友的月平均工資為1560元，工作時間為1年零1個月，故對胡學(xué)友主張中楚物業(yè)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金4680元（1560元×1.5個月×2倍）的訴訟請求，本院予以支持。
依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行［中華人民共和國勞動法］若干問題意見》的通知第59條 ?，職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有××救濟費，病假工資或疾病救濟費可以抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2014年7月30日至2014年8月8日，胡學(xué)友住院治療，中楚物業(yè)公司未支付胡學(xué)友2014年8月1日至2014年8月8日期間的工資，上述期間胡學(xué)友的計薪天數(shù)為6天，故對其主張的要求中楚物業(yè)公司支付該期間工資的請求，本院予以支持，即1300元×80%÷21.75天×6天=286.90元；2014年8月9日至2014年8月25日，胡學(xué)友未向中楚物業(yè)公司提供勞動，對其要求該公司支付該期間工資的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資差額。胡學(xué)友于2013年7月1日入職中楚物業(yè)公司，故法律賦予胡學(xué)友主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的時間段應(yīng)為2013年8月1日至2014年6月30日。2013年6月24日，中楚物業(yè)公司與胡學(xué)友簽訂了期限為2013年7月1日至2014年6月30日的書面勞動合同。該勞動合同期滿后胡學(xué)友仍然在中楚物業(yè)公司工作，該公司亦未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，中楚物業(yè)公司不應(yīng)支付其二倍工資差額。故對胡學(xué)友要求中楚物業(yè)公司支付2014年7月1日至2014年8月25日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額2643元的訴訟請求，本院不予支持。
現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行［中華人民共和國勞動法］若干問題意見》的通知第59條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡學(xué)友2014年1月1日法定節(jié)假日加班工資215.16元（71.72元×1天×300%）；
二、被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡學(xué)友解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟賠償金4680元（1560元×1.5個月×2倍）；
三、被告湖北中楚物業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡學(xué)友2014年8月1日至2014年8月8日期間的工資286.90元（1300元×80%÷21.75天×6天）。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半5元，本院予以免收。

審判長：徐倩

書記員：胡飛揚