原告：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐某市。
被告：唐某豐南國豐汽車總隊（個體工商戶）。
經(jīng)營者：么明一，職務(wù)，隊長。
委托代理人：董衛(wèi)忠，河北燕南律師事務(wù)所律師。

原告肖某某與被告唐某豐南國豐汽車總隊勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月13日作出（2017）冀0207民初3446號民事判決。肖某某不服該判決，向河北省唐某市中級人民法院提起上訴。河北省唐某市中級人民法院于2018年3月23日作出（2018）冀02民終376號裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，于2018年5月8日公開開庭進行了審理。原告肖某某，被告唐某豐南國豐汽車總隊（以下簡稱被告）委托代理人董衛(wèi)忠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
肖某某向本院提出訴訟請求：1、依法判令被告支付原告醫(yī)療期工資42000元；2、依法判令被告支付原告賠償金70000元；3、依法判令被告支付原告未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資38500元4、依法判令被告返還原告押金1000元；5、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2007年3月，原告經(jīng)招工到被告處工作，工種為裝載機駕駛員，月工資為3500元。在第二年續(xù)簽勞動合同后就未再續(xù)簽勞動合同。被告在2010年12月10日違法收取原告押金1000元，至今未退。2016年4月5日，原告在被告車間工作過程中，感覺頭暈眼花，經(jīng)豐南區(qū)醫(yī)院診斷為”由頸椎病引起的腦供血不足?！庇捎诔Ｄ暝诓僮骺臻g狹小，環(huán)境重度污染布滿白灰的車間工作，原告因此患有嚴重的頸椎病、咽炎、眼睛看不清東西等疾病。由于原告身體疾病自2016年4月至今未能正常上班工作，原告也向被告提交了病假條。而被告自2016年4月至今未向原告支付醫(yī)療期工資，且未退還原告押金1000元。2017年4月25日，原告再次到被告處問明情況，卻被告知原告已被辭退。依據(jù)《工傷保險條例》及《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，要求被告支付醫(yī)療期工資42000元，退貨原告押金1000元。根據(jù)《勞動法》第八十七條之規(guī)定，要求被告支付原告違反勞動法解除終止勞動合同的賠償金70000元。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，要求被告支付原告自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資38500元，向唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出豐勞人仲案終字（2017）第23號仲裁裁決書，駁回原告的仲裁請求，現(xiàn)原告不服此仲裁結(jié)果，為維護自身的合法權(quán)益，依法提起訴訟。請求判決被告支付各項損失合計151500元。
唐某豐南國豐汽車總隊辯稱：1、原告訴訟主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資38500無依據(jù)。原告訴狀陳述第二年續(xù)簽勞動合同后就未再續(xù)簽勞動合同，與事實不符，答辯人與原告于2009年5月簽訂了無固定期限的勞動合同，故原告該項請求不應(yīng)支持。2、原告主張答辯人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金70000元無任何依據(jù)。原告自2015年11月起就再沒有出勤，2015年11月前的出勤天數(shù)分別為：12天、8天、9天、14天、18天，經(jīng)常缺勤，2015年11月起無出勤。期間，原告于2016年1月19日送假條一次,休息至2月4日。答辯人于2016年7月18日為被告發(fā)通知函，要求收函7天內(nèi)到崗或續(xù)送假條，否則按自動退廠處理，原告于2016年7月26日續(xù)送假條一次，休息至8月12日，到期后原告仍未到崗，答辯人再于2016年9月7日發(fā)函通知，要求收函7天內(nèi)到崗報到并說明原因，逾期不到按自動退廠處理，因原告在第二次收函后未到崗說明原因，故答辯人在第二次函告期滿后經(jīng)聽取工會意見后，依據(jù)《員工自退、辭退管理制度》第9條的規(guī)定按自動退廠處理。答辯人的處理行為，理據(jù)充足，答辯人不應(yīng)支付經(jīng)濟賠償或補償金。3、原告主張支付醫(yī)療期工資42000沒有事實和法律依據(jù)。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第二條規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工停止工作接受治療應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)的意見并受通知規(guī)定的醫(yī)療期期限的限制，原告自2015年11起至向仲裁委提出申請均沒有出勤，期間既沒住院治療，也沒有提供醫(yī)療機構(gòu)建議持續(xù)休息的證明，僅于2016年1月19日送假條一次,休息至2月4日，2016年7月26日送假條一次，休息至8月12日，其起訴主張享受醫(yī)療期待遇沒有法律依據(jù)。4、被告提供的關(guān)于嚴格請銷假管理制度的通知、員工自退、辭退管理制度已經(jīng)對員工公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的解釋（一）》第十九條：用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。綜合以上答辯意見，要求依法駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。綜合當事人陳述、舉證、質(zhì)證以及辯論意見，本院認定本案事實如下：
1、2007年4月，肖某某到唐某市豐南區(qū)汽車一隊工作，崗位為內(nèi)運駕駛員，2009年該車隊由么明一經(jīng)營，登記為個體工商戶，登記字號為唐某豐南國豐汽車總隊，2009年5月25日，被告與肖某某簽訂無固定期限的勞動合同，并經(jīng)唐某市豐南區(qū)人事勞動和社會保障局蓋章鑒證。
2、2015年11月起，肖某某未到被告處正常上班，于2016年1月19日向被告請病假至2016年2月4日，期滿后仍未上班，也未向被告請假。2016年7月18日，被告以掛號信形式向肖某某發(fā)出書面通知，內(nèi)容為：”按國家勞動法和車隊管理制度的規(guī)定，你無故15天以上未請假未上班（如是病假未送病假條），接到通知7天內(nèi)到國豐車隊勞資科報到并說明原因（續(xù)送假條），逾期不到按自動退廠處理。”肖某某接到通知后，于2016年7月26日向被告請病假至2016年8月12日，期滿后仍未到崗工作，被告于2016年9月7日第二次以掛號信郵件的方式向肖某某發(fā)出書面通知，通知內(nèi)容與前一次通知內(nèi)容一致。此后，肖某某仍未到崗工作。被告自2015年11月肖某某未上班即停止向其發(fā)放工資，自2016年9月停止為肖某某繳納各項保險。在2010年12月10日，被告曾收取肖某某培訓費1000元，向其出具收據(jù)一張。
3、在仲裁案卷中，唐某市豐南區(qū)醫(yī)院2017年5月4日對肖某某出具的診斷證明書載明：腦供血不足，建議休息兩周復(fù)查。肖某某未提供其他病假證明。
4、被告制定的《員工自退、辭退管理制度》、《關(guān)于嚴格請銷假管理制度的通知》，其中《員工自退、辭退管理制度》第9條規(guī)定：”連續(xù)不上班15天及以上者接到單位發(fā)函通知7天內(nèi)未到車隊勞資科報道并說明原因（續(xù)送假條），按自動退廠處理?！?016年9月20日，被告的工會委員會同意對肖某某按自動離職處理。2017年5月8日，肖某某向唐某市豐南區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求被告支付醫(yī)療期工資42000元，違法解除勞動合同賠償金70000元，未簽訂書面合同期間雙倍工資38500元，退還押金1000元。2017年6月21日，唐某市豐南區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁作出豐勞人仲案終字（2017）第23號仲裁裁決書，裁決駁回肖某某的仲裁請求，原告訴至本院。
以上事實，有當事人陳述，被告提供的勞動合同書，工資表，病事假登記表，員工自退、辭退管理制度，關(guān)于嚴格請銷假管理制度的通知；唐某市豐南區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會案卷材料，肖某某提供的收據(jù)等證據(jù)證實。

本院認為，1、關(guān)于肖某某對醫(yī)療期工資的請求，應(yīng)當提供因病需要停止工作接受治療的相關(guān)證據(jù)，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明以及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，肖某某自2015年11月起不到崗工作，于2016年1月19日向被告請病假15天，期滿后仍未到崗工作，亦未向被告提供醫(yī)療機構(gòu)出具的不能從事所在崗位工作的證明，直至2016年7月18日被告發(fā)出通知后，于2016年7月26日續(xù)請病假15天，期滿后仍未到崗工作，期間以及此后既沒有住院治療的證明，也沒有提供醫(yī)療機構(gòu)建議持續(xù)休息的證據(jù)，其請求的醫(yī)療期工資，本院除對以上兩次請病假共計一個月的時間按2016年度唐某市最低工資標準1650元的80%予以支持外，其余部分請求，證據(jù)不足，本院不予支持。2、關(guān)于肖某某對賠償金的請求，原審時曾申請撤回，重審過程中又堅持該項請求，本院認為，肖某某在2016年8月12日病假期滿后，不到崗工作，長期未經(jīng)請假不上班，已經(jīng)嚴重違反了被告的規(guī)章制度，被告按其自動退廠處理終止雙方的勞動合同關(guān)系并不違法，被告沒有履行出具終止勞動合同證明的義務(wù)，不構(gòu)成用人單位給付賠償金的條件，其該項請求，理據(jù)不足，本院不予支持。3、肖某某與被告于2009年5月25日簽訂的無固定期限勞動合同合法有效，不存在法定期限內(nèi)未簽訂書面勞動合同的情況，肖某某請求被告未與其簽訂勞動合同的雙倍工資，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。4、按照雙方勞動合同第二十六條的約定，專項培訓費用應(yīng)由被告承擔，故原告主張被告返還押金（培訓費）1000元，理據(jù)充分，本院予以支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條,河北省工資支付規(guī)定第二十二條第二款規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某豐南國豐汽車總隊給付原告肖某某一個月的病假工資1320元，返還原告肖某某培訓費1000元，于本判決生效后五日內(nèi)履行。
二、駁回原告肖某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)當加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 李賀玲
人民陪審員 張麗穎
人民陪審員 畢雪姣

書記員： 石慧