原告：肖某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地湖北省武漢市武昌區(qū)，
被告：武漢居然之家家居市場(chǎng)有限公司武昌分公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)徐東大街50號(hào)。
負(fù)責(zé)人：盧治中，總經(jīng)理。
委托代理人：張鴻頡，湖北光年律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
委托代理人：夏威，湖北光年律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。

原告肖某訴被告武漢居然之家家居市場(chǎng)有限公司武昌分公司（以下簡(jiǎn)稱居然之家公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年8月11日立案受理后，于2017年10月12日依法由審判員張冰適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告肖某、被告居然之家公司的委托代理人張鴻頡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告肖某訴稱：2011年10月，原告肖某入職被告居然之家公司工作，擔(dān)任綜合維修工一職，雙方簽有書面勞動(dòng)合同，被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。從入職開始，被告安排原告每天超時(shí)加班。2016年6月1日，被告未與原告協(xié)商，單方面將原告的崗位調(diào)整為保安。原告對(duì)調(diào)崗不服，多次與被告溝通無果后，于2016年6月30日解除了勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委認(rèn)為原告在調(diào)崗一個(gè)月內(nèi)沒有提出異議，以實(shí)際行為認(rèn)可了調(diào)崗，沒有法律依據(jù)。被告2016年6月1日單方面口頭調(diào)整崗位，原告在多次口頭溝通無果的情況下，于2016年6月27日短信告知并無不當(dāng)，當(dāng)月30日據(jù)此解除合同也符合法律規(guī)定均在一個(gè)月內(nèi)。為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向法院起訴，請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21875元（5250012×5）；2、判令被告向原告支付加班費(fèi)84937元；3、判令被告配合原告申報(bào)失業(yè)金。
被告居然之家公司辯稱：本案是原告自動(dòng)辭職導(dǎo)致，不是被迫辭職，不應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在加班的情況，就不存在加班費(fèi)，不應(yīng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇，綜上應(yīng)當(dāng)駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
原告肖某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、仲裁的裁決書、送達(dá)回證，證明本案經(jīng)過了前置程序；
證據(jù)二、勞動(dòng)合同2份，證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
證據(jù)三、解除告知函、快遞單，證明被告拖欠加班費(fèi)，單方面調(diào)崗，原告單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；
證據(jù)四、銀行流水，證明原告離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)；
證據(jù)五、值班表，證明被告經(jīng)常安排原告上夜班。
被告居然之家公司質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)一無異議；對(duì)證據(jù)二無異議，只能證明勞動(dòng)關(guān)系從2012年12月8日開始；對(duì)證據(jù)三，不能證明已經(jīng)通知了被告，應(yīng)當(dāng)提交郵寄的相關(guān)單據(jù)，告知函的內(nèi)容頁(yè)不符合事實(shí)，不存在拖欠加班工資及其他被迫解除的情形；對(duì)證據(jù)四真實(shí)性無異議，我方計(jì)算的工資總額離職前是3762元；對(duì)證據(jù)五真實(shí)性有異議，該表是復(fù)印件，沒有被告管理人員的簽字或公章，夜間值班表上沒有被告的任何名稱，不清楚是不是被告的值班表，值班表的名稱與內(nèi)容不符，名稱為夜班值班表，但內(nèi)容中有白班排班，這種表格任何人可以打印和制作。
被告居然之家公司為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、2012年10月15日、2015年10月20日的勞動(dòng)合同，證明1、雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告于2012年12月8日進(jìn)入被告處工作；2、勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致的真實(shí)意思表示，且經(jīng)原告簽字，被告蓋章認(rèn)可的，對(duì)雙方具有約束力；3、勞動(dòng)合同約定了工作時(shí)間為8小時(shí)，可采取倒班形式，倒班不另行支付費(fèi)用，同時(shí)約定了被告經(jīng)管管理需要及崗位作業(yè)特點(diǎn)，原告服從崗位調(diào)動(dòng)，因此被告采取倒班形式及調(diào)崗符合法律及雙方的約定；
證據(jù)二、2014年7月1日-2016年6月30日的考勤記錄，證明被告實(shí)行的倒班制，每天工作8小時(shí)，不存在每天九小時(shí)加班一小時(shí)的情形；節(jié)假日已正常休假或補(bǔ)休；
證據(jù)三、被告與武漢洪保保安服務(wù)有限公司的保安服務(wù)合同，證明除了被告處商場(chǎng)業(yè)主聘有保安人員外，被告也聘用了保安人員24小時(shí)巡回，不需要也不存在被告夜班值班的情形。
原告肖某質(zhì)證認(rèn)為：對(duì)證據(jù)一真實(shí)性無異議，雖然合同約定是8小時(shí)，實(shí)際我上班是9小時(shí)，周六或周日其中一天都是上班10小時(shí)，每個(gè)月加夜班3天左右，我沒有看到可以調(diào)崗的條文；對(duì)證據(jù)二不認(rèn)可，上面都沒有我的簽字，按照考勤規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有我的簽字；對(duì)證據(jù)三有異議，與我沒有關(guān)系，我還是值了夜班的。
經(jīng)審理查明：2011年11月8日，肖某入職居然之家公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2015年10月20日簽訂的勞動(dòng)合同約定肖某的工作崗位為綜合維修工。勞動(dòng)合同約定：“在勞動(dòng)合同履行期間，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)管理需要及崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方服從甲方的崗位調(diào)整，乙方的工種區(qū)域?yàn)榧追接羞B鎖業(yè)務(wù)的中國(guó)境內(nèi)的各個(gè)城市。”2016年6月1日，居然之家公司將肖某工作崗位調(diào)整為監(jiān)控室內(nèi)保組，肖某到該崗位工作了一個(gè)月。2016年6月30日，肖某以拖欠加班費(fèi)、單方面調(diào)整工作崗位為由解除勞動(dòng)合同，之后未到居然之家公司上班。
另查明，2016年7月，肖某向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，提出了居然之家公司向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、未休年休假工資、申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金的仲裁請(qǐng)求，仲裁裁決駁回其全部的仲裁請(qǐng)求。肖某不服，向法院提起訴訟。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是是否應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，有三種情形，一是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除；二是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；三是用人單位解除勞動(dòng)合同。本案的事實(shí)是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)該條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于自動(dòng)離職；依據(jù)該法第三十八條的規(guī)定，用人單位存在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，依據(jù)該法的第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本案中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位調(diào)崗不服，提出解除勞動(dòng)合同，該理由與該法第三十八條的情形不符，原因是依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位是可以調(diào)整肖某的工作地點(diǎn)，肖某以調(diào)崗未與其商量，且自己不同意為由，提出解除勞動(dòng)合同，因而被告居然之家公司應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利的后果。結(jié)合本案，肖某提交的證據(jù)不能證明其每月加班三天的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。被告舉證證明原告肖某沒有加班的事實(shí)。依據(jù)上述的司法解釋，肖某的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不支持。
關(guān)于配合肖某申報(bào)失業(yè)金的訴訟請(qǐng)求。因肖某的解除勞動(dòng)合同的情形不符合申報(bào)失業(yè)金的規(guī)定，故本院對(duì)此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告肖某的全部訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，本院免收。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至武漢市中級(jí)人民法院。戶名：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間是二年。

審判員 張冰

書記員： 劉亞迪