原告：老河口市昱坤紡織品有限公司。住所地：老河口市城東大道西側(cè)。
法定代表人：胡定碧，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：金娟，湖北正音律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。
被告：王某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省老河口市人，住老河口市。
委托訴訟代理人：石艷安，湖北宏義律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告老河口市昱坤紡織品有限公司（以下簡稱“昱坤公司”）與被告王某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月13日立案后，依法適用簡易程序，由審判員蔣亞平獨任審判，于2018年9月21日公開開庭進行了審理。原告昱坤公司的委托訴訟代理人金娟，被告王某某及其委托訴訟代理人石艷安到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
昱坤公司訴稱：被告王某某于2017年1月3日被應(yīng)聘到原告公司從事機修崗位工作，每月工資固定，因原告公司效益下滑，公司資金困難沒有及時發(fā)放被告的工資，被告自動離職，被告離職后向老河口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁原告向其支付拖欠的工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委員會裁決原告向其支付拖欠的工資并不是原告實際所欠的工資，同時原告并不是有意拖欠被告工資不支付，被告主動離職不應(yīng)當支付其經(jīng)濟補償金，綜上，遂起訴法院請求：1、判決原告不應(yīng)支付拖欠被告工資26150元，改判為19045元；2、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元；3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
原告昱坤公司為支持其訴訟主張向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、2018年8月28日，老河口市勞動人事爭議仲裁委員會作出的河勞人仲裁字[2018]47號仲裁裁決書，證明原、被告之間的爭議經(jīng)過了仲裁前置程序，原告的起訴符合法律規(guī)定；
證據(jù)二、2017年1月績效工資表至2018年6月工資表，證明原告單位拖欠被告工資是19045元。
王某某辯稱：原告拖欠被告2017年2月、3月、12月和2018年1月至5月15日共7個半月的工資，合計是26150元，被告提供有工資卡銀行流水明細予以證明，原告應(yīng)支付被告拖欠工資，因原告拖欠被告工資，被告被迫與原告解除勞動關(guān)系，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，原告應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金以及補償社會保險。
被告王某某為支持其抗辯主張向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一、王某某工牌，證明經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)從入職時間2017年1月3日起算；
證據(jù)二、被迫解除勞動關(guān)系通知書，證明因原告拖欠被告勞動報酬，被告被迫解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金；
證據(jù)三、2017年1月至2018年2月份工資卡銀行流水明細，證明從2017年9月份起被告工資實發(fā)數(shù)額3700元，原告拖欠2017年2月、3月和12月工資及2018年1月至2018年5月15日共七個半月工資，合計是26150元。
當事人之間質(zhì)證及人民法院審核認證情況如下：
被告對原告提交的證據(jù)一質(zhì)證后無異議；原告對被告提交的證據(jù)一、二、三質(zhì)證后均無異議；本院予以采信；

原告提交的證據(jù)二系被告2017年1月-2018年6月拖欠的工資表，證明原告拖欠被告工資是19045元，被告質(zhì)證后認為2017年1月、2月、12月份應(yīng)發(fā)的合計工資數(shù)額無異議，但2017年2月、3月的其他扣款有異議。2017年2月的實發(fā)工資已扣2641元；3月份的其他扣款是1281元，實發(fā)是1878元。對于2018年1月至2018年4月的工資定額有異議。工資定額應(yīng)該是3700元，但原告提交的工資表上是2500元，這相差1200元，按照實發(fā)工資是3700元，原告公司沒有給被告購買保險，所以不應(yīng)該扣款，其他扣款不存在。對2018年5月的工資無異議。因為被告5月份只做了半個月，應(yīng)該發(fā)放半個月工資1556元。本院認為，原告提交的證據(jù)二系被告的2017年1月績效工資表至2018年6月工資表，證明原告單位拖欠被告工資是22971元，被告質(zhì)證認為自2018年1月起每月工資定額為3700元，且無證據(jù)加以證明，故本院對該證據(jù)予以采信，但原告單位于2017年2月的其他扣款2641元和3月份的1281元，屬單方行為且無證據(jù)予以證明，本院不予采納。
經(jīng)審理查明：2017年1月3日，王某某經(jīng)張國順（時任機修班長）介紹入職昱坤公司建立勞動關(guān)系，雙方簽訂勞動合同后被安排在行政部門機修工作崗位，其勞動報酬由昱坤公司委托銀行代發(fā)，但未為其設(shè)立社保賬戶繳納社會保險費。后因昱坤公司未按勞動合同約定及時支付勞動報酬，王某某于2018年5月16日以郵寄送達方式向昱坤公司提出解除勞動合同關(guān)系，同年7月11日向老河口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，8月28日老河口市勞動人事爭議仲裁委員會作出了河勞人仲裁字（2018）47號仲裁裁決書，裁決：一、昱坤公司支付拖欠王某某的勞動報酬26150元；二、昱坤公司與王某某依法繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間社會保險費；三、昱坤公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元；四、駁回王某某其他仲裁請求。雙方當事人收到老河口市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決書后，昱坤公司不服該仲裁裁決書在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，引起糾紛。
另查明：昱坤公司還應(yīng)當支付王某某勞動報酬分別為：2017年2月2641元、3月3159元、12月3700元，2018年1月3100元、2月2615元、3月3100元、4月3100元、5月1556元，合計22971元。昱坤公司已支付王某某勞動報酬分別為：2017年4月3198元、5月3078元、6月3239元、7月3100元、8月3400元、9月3700元、10月3700元、11月3700元，合計27115元。雙方認可解除勞動合同時間為2018年5月，即雙方解除勞動合同前十二個月工資分別為：2017年6月3239元、7月3100元、8月3400元、9月3700元、10月3700元、11月3700元、12月3700元，2018年1月3100元、2月2615元、3月3100元、4月3100元、5月1556元，合計38010元，即十二個月的平均工資為3167.50元。
還查明：王某某因小孩上學于2017年5月10日向用人單位昱坤公司借支3000元，但實際給付1500元；昱坤公司應(yīng)當支付王某某2017年1月工資2644元，直到6月16日扣減了1500元后通過銀行代發(fā)1144元；同年8月18日還因小孩上學向用人單位昱坤公司又借支5000元；昱坤公司應(yīng)當支付王某某2017年5月工資3078元，后在昱坤公司發(fā)放工資時扣減了3078元，所以，王某某尚欠1922元未償還。
本院認為：勞動爭議當事人的合法權(quán)益受法律保護。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！奔暗谄邨l“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！北景钢?，昱坤公司未與勞動者約定的日期支付工資，所以，昱坤公司應(yīng)當支付王某某尚欠工資27115元，但應(yīng)扣減王某某向昱坤公司借支的１９２２元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（下稱
）第三十八條第一款第（二）、（三）項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；同時《勞動合同法》第四十條第一款第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同法違反履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中從查明事實看昱坤公司自2017年2月起至2018年5月期間共拖欠王某某勞動報酬22971元，且也未為其繳納社會保險費。所以，王某某于2018年5月16日提出與昱坤公司解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，故昱坤公司請求駁回王某某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予以支持。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。王某某勞動合同解除前十二個月應(yīng)實發(fā)工資為38010元，即勞動合同解除前十二個月的平均工資為3167.50元。2017年1月，王某某與昱坤公司建立勞動關(guān)系，于2018年5月16日提出與昱坤公司解除勞動關(guān)系，其工作年限為一年零四個月。為此，昱坤公司應(yīng)支付王某某經(jīng)濟補償金為4751.25元（3167.50元月×1.5個月）。因原、被告雙方均未就仲裁裁決第二項提出異議并起訴應(yīng)視為認可仲裁裁決結(jié)果，是對自己民事權(quán)利和訴訟權(quán)利的處分，但本院認為，因社會保險費的征繳，是社會保險行政部門的職責和職權(quán)。不屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定的人民法院關(guān)于社會保險爭議案件的受案范圍，故本院不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）、（三）項、第四十條第一款、第四十六條第一款第（一）、項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，參照《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除被告王某某與原告老河口市昱坤紡織品有限公司自2018年5月16日起的勞動關(guān)系；
二、原告老河口市昱坤紡織品有限公司應(yīng)當支付拖欠被告王某某勞動報酬22971元；
三、原告老河口市昱坤紡織品有限公司應(yīng)當支付被告王某某經(jīng)濟補償金4751.25元；
四、被告王某某償還向原告老河口市昱坤紡織品有限公司借支款1922元；
五、上述第（二）、（三）兩項合計27722.25元扣減第（四）項1922元，原告老河口市昱坤紡織品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告王某某25800.25元；
六、駁回原告老河口市昱坤紡織品有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告老河口市昱坤紡織品有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員 蔣亞平

書記員： 陳晨