原告:羅某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。
被告：襄陽大漢某某酒銷售有限公司（以下簡稱大漢某某酒業(yè)公司）。住所地：襄陽市樊城區(qū)大慶西路九悅天城1棟1單元18樓。
法定代表人胡育明，系大漢某某酒業(yè)公司董事長。
委托訴訟代理人：劉元軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省?？悼h。系大漢某某酒業(yè)公司工作人員。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：劉代新，湖北五峽律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告羅某某訴被告大漢某某酒業(yè)公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月24日立案受理后，公開開庭進行了審理，原告羅某某，被告大漢某某酒業(yè)公司的委托訴訟代理人劉元軍、劉代新均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已經(jīng)審理終結(jié)。
原告羅某某向本院提出訴訟請求：1、請求判令被告大漢某某酒業(yè)公司支付拖欠原告2016年3月至2016年6月期間的工資16000元；2、請求判令被告大漢某某酒業(yè)公司支付原告2011年至2015年休息日加班工資87272.73元；3、請求判令被告大漢某某酒業(yè)公司支付原告2011年至2015年休假工資33068.16元。事實與理由：原告于2001年10月受聘于老河口光化特酒業(yè)有限公司（以下簡稱光化特酒業(yè)公司）工作，2010年8月將原告調(diào)入湖北大漢某某酒業(yè)有限公司，2010年5月12日光化特酒業(yè)公司與湖北大漢某某酒業(yè)有限公司簽訂《企業(yè)經(jīng)營托管合同》，合同約定光化特酒業(yè)公司將整體托管給湖北大漢某某酒業(yè)有限公司，資產(chǎn)歸屬不變，獨立法人不變，職工身份不變，2011年12日4日，湖北大漢某某酒業(yè)有限公司將原告調(diào)入被告處從事銷售經(jīng)理，月工資6000元。工作期間，被告在休息日經(jīng)常安排原告加班，還不支付相應(yīng)的加班工資，也未安排原告年休假。后因薪酬變更，原告不同意薪酬變更，被告克扣原告2016年3月至2016年6月期間的工資，原告多次索要被克扣的工資，被告拒絕支付。為此，原告依法申請仲裁，襄城區(qū)人事爭議仲裁委員會于2016年11月24日作出了襄城勞人仲裁字（2016）23號仲裁裁決書，原告對該裁決書不服，依法提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，光化特酒業(yè)公司是大漢某某酒業(yè)公司的股東之一。2010年9月1日，光化特酒業(yè)公司委派作為光化特酒業(yè)公司員工的原告羅某某到大漢某某酒業(yè)公司工作，羅某某的工資由大漢某某酒業(yè)公司代發(fā)，社會保險費由光化特酒業(yè)公司繳納。羅某某到大漢某某酒業(yè)公司工作后，先后任人力資源部副經(jīng)理、綜合辦副主任、襄城區(qū)域銷售經(jīng)理等職。2015年3月10日，羅某某作為襄城區(qū)域經(jīng)理與大漢某某酒業(yè)公司簽訂了期限為2015年3月1日至2016年2月28日的《襄陽大漢某某酒銷售有限公司銷售目標責任書》，其中第3條第4款“績效考核”約定：“區(qū)域經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員的工資收入，人均銷售150萬元按人均4500元每月（區(qū)域經(jīng)理工資標準由公司另定）的工資標準予以計算?！?015年4月16日，大漢某某酒業(yè)公司發(fā)出《關(guān)于2015年績效考核補充規(guī)定》，其中第2條“具體考核細則”規(guī)定“區(qū)域經(jīng)理及公司副總當月任務(wù)若低于40％的，每月只發(fā)4000元的基礎(chǔ)工資”。2016年3月5日大漢某某酒業(yè)公司發(fā)出通知，要求所有銷售人員與公司簽訂《2016年度銷售人員目標管理責任書》。羅某某因不滿責任書中取消了底薪條款，未與大漢某某酒業(yè)公司《2016年度銷售人員目標管理責任書》。大漢某某酒業(yè)公司遂安排羅某某催收襄城區(qū)域銷售貨款。羅某某收回了29000余元貨款。2016年6月16日，大漢某某酒業(yè)公司向光化特酒業(yè)公司和羅某某發(fā)出了《關(guān)于終止羅某某2015年“銷售目標責任書”的函》。將羅某某退回光化特酒業(yè)公司。2016年3月至6月16日期間，大漢某某酒業(yè)公司未向羅某某支付工資。

本院認為，2010年9月1日，光化特酒業(yè)公司委派作為光化特酒業(yè)公司員工的原告羅某某到大漢某某酒業(yè)公司工作，羅某某的工資由大漢某某酒業(yè)公司代發(fā)，社會保險費由光化特酒業(yè)公司繳納?？梢?，羅某某與襄陽大漢某某酒銷售有限公司之間沒有建立勞動關(guān)系，襄陽大漢某某酒銷售有限公司與羅某某之間僅屬勞動用工關(guān)系。羅某某對此期間基于勞動關(guān)系而向勞動爭議仲裁部門或向法院提起的相關(guān)主張，應(yīng)在直接向與其建立勞動關(guān)系的用人單位主張的情況下，才能向用工單位就造成的損害主張連帶賠償責任?，F(xiàn)羅某某要求襄陽大漢某某酒銷售有限公司支付年休假工資、加班工資的請求，于法無據(jù)，不予支持。鑒于被告襄陽大漢某某酒銷售有限公司對襄城勞人仲裁字（2016）23號仲裁裁決中支付羅某某2016年3月至6月16日工資14000元未提出抗辯且明確表示不持異議，故對羅某某要求襄陽大漢某某酒銷售有限公司支付其2016年3月至6月16日工資按照雙方每月4000元約定的標準予以支持。
綜上，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號）第十九條，參照《襄陽大漢某某酒銷售有限公司銷售目標責任書》和《關(guān)于2015年績效考核補充規(guī)定》，判決如下：

被告襄陽大漢某某酒銷售有限公司支付原告羅某某2016年3月至6月16日工資14000元；
駁回原告羅某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告羅某某承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員　　聶志軍

書記員：王聰