原告：羅某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，住武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：李建平、英雄心，湖北金楚律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：湖北華天大酒店有限責(zé)任公司，住所地：武漢市洪山區(qū)徐東路7號(hào)。
法定代表人：陳紀(jì)明，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張博、徐子明，湖北鼎力眾邦律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。

原告羅某某（下稱(chēng)原告）湖北華天大酒店有限責(zé)任公司（下稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告及其委托訴訟代理人英雄心，被告委托訴訟代理人張博到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判決：1、被告依法補(bǔ)償原告自2006年3月30日入職以來(lái)本應(yīng)由用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)39301元；2、被告向原告支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資122849元（1400÷21.75÷8×4×150%×261×9.75）；3、被告向原告支付法定節(jié)假日的加班工資6903元（1400÷21.75×11×9.75）；4、被告向原告支付未休年休假的加班工資8689元（1400÷21.75×5×300%×9）；5、被告向原告支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14000元。事實(shí)和理由：原告在被告工作期間，只與被告簽訂非日制用工協(xié)議，每天工作12小時(shí)，工資極低，也從未休過(guò)年休假。被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，安排原告法定節(jié)假日正常上班，但未按法律規(guī)定向原告支付加班工資。原告主張權(quán)利未果，遂單方解除勞動(dòng)合同。
被告辯稱(chēng)：原、被告簽訂的是非全日制用工協(xié)議，雙方之間是非全日制用工關(guān)系，被告無(wú)需為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。原告無(wú)加班事實(shí)，原告要求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)支持。沒(méi)有相關(guān)條例規(guī)范非全日制用工節(jié)假日上班的工資計(jì)算，而原告并非全日制用工，也未提交相關(guān)證據(jù)證明其節(jié)假日加班的事實(shí)，因此，原告要求支付法定節(jié)假日的加班工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)得到支持，即便得到支持，被告系2008年才成立，2008年之前的支付義務(wù)應(yīng)由原告前用人單位支付，且其訴求也超過(guò)時(shí)效，應(yīng)做相應(yīng)扣減。原告系非全日制用工，不在年休假的適用范圍內(nèi)。本案中，系原告主動(dòng)離職，且非全日制用工，雙方均可隨時(shí)通知終止用工，被告無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，請(qǐng)求駁回原告全部訴求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2006年3月30日，原告應(yīng)聘到被告處從事宿管員工作。原、被告于2014年10月28日簽訂的非全日制用工協(xié)議約定：被告支付原告的工資中已包含其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，原告可依照相關(guān)規(guī)定自主參加社會(huì)保險(xiǎn)等。案外人武漢石咀經(jīng)貿(mào)集團(tuán)有限公司為原告繳納了2006年4月至2012年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，原告在流動(dòng)人員專(zhuān)戶(hù)繳納了2013年7月至2016年1月基本醫(yī)療保險(xiǎn)共計(jì)6544.78元。原告在2006年3月30日至2015年11月30日每天工作時(shí)間為上午8時(shí)至晚上19時(shí)或晚上19時(shí)到次日上午8時(shí)兩班倒，2015年12月1日至2015年12月31日工作時(shí)間為每天上午11時(shí)至下午15時(shí)或下午17時(shí)至晚上21時(shí)兩班倒。被告在2015年6月之前按月發(fā)放原告的工資，之后每半月發(fā)放原告工資，每年的法定節(jié)假日安排原告工作，但支付了原告二倍的工資。2015年12月31日，原告離職。原告申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決如下：一、被告應(yīng)自本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)支付原告2006年至2015年的節(jié)假日加班工資4892元；二、駁回原告其它仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，訴請(qǐng)如前。原告離職前十二月月平均工資為1400元。
上述事實(shí)有榮譽(yù)證書(shū)、社保繳納記錄、工資單、仲裁裁決書(shū)、非全日制用工協(xié)議、庭審筆錄在案佐證。

本院認(rèn)為，原告在2006年4月至2012年11月的社會(huì)保險(xiǎn)是由案外人武漢石咀經(jīng)貿(mào)集團(tuán)有限公司為繳納了，不是原告自行繳納，雖然原告在流動(dòng)人員專(zhuān)戶(hù)繳納了2013年7月至2016年1月基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但原、被告簽訂的非全日制協(xié)議約定被告支付原告的工資中已包含其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故原告要求補(bǔ)償自2006年3月30日入職以來(lái)本應(yīng)由用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)39301元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告要求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資122849元的訴訟請(qǐng)求，因沒(méi)有證據(jù)證實(shí)加班事實(shí)，且原告從事工作的工作量較輕，勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，工作狀態(tài)和生活狀態(tài)相混同，并非在崗時(shí)間均用于工作，故不予支持。被告安排原告每年的法定節(jié)假日工作，卻只支付了二倍的工資，違反法律規(guī)定，且被告庭審中表示同意再支付一倍工資，故被告應(yīng)支付原告法定節(jié)假日加班工資6823元（1400元/月÷21.75天/月×11天/年×9年+1400元/月÷21.75天/月×7天/年）。雖然原、被告簽訂的是非全日制用工協(xié)議，但原告接受被告的管理，被告在2015年6月之前按月發(fā)放原告工資，且被告也沒(méi)有證據(jù)證實(shí)原告在2015年12月之前每天工作4小時(shí)，雙方在2015年12月之前應(yīng)視為建立勞動(dòng)關(guān)系，原告在勞動(dòng)關(guān)系建立期間未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工資，故被告應(yīng)支付原告未休年休假加班工資5149元（自2008年起工作滿一年以上享受帶薪年休假，1400元/月÷21.75天/月×5天/年×8年×200%）。雖然原告離職，但被告未足額支付法定節(jié)假日加班工資等，侵害原告的合法權(quán)益，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14000元（1400元/年×10年）。原告其他訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，故不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某某法定節(jié)假日加班工資6823元；
二、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某某未休年休假加班工資5149元；
三、被告湖北華天大酒店有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14000元；
四、駁回原告羅某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，戶(hù)名為：湖北省武漢市中級(jí)人民法院，賬號(hào)為17×××67；開(kāi)戶(hù)行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 施余芳

書(shū)記員： 張靜賢