上訴人（原審原告）程某某。
委托代理人王慧峰，湖北書院律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審被告）湖北神丹健康食品有限公司。住所地：湖北省安陸市解放大道東3號。
法定代表人劉華橋，該公司董事長。
委托代理人彭銳，湖北孝法律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為訴訟，承認、反駁對方上訴請求，代為調(diào)解，簽收法律文書。

上訴人程某某因勞動爭議一案，不服湖北省安陸市人民法院（2012）鄂安陸民初字第00077號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2015年7月1日公開開庭審理了本案。上訴人程某某及其委托代理人王慧峰，被上訴人湖北神丹健康食品有限公司（以下簡稱湖北神丹公司）的委托代理人彭銳到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，程某某自1988年12月至2010年8月，一直在湖北神丹公司從事財務(wù)工作，雙方簽訂有正式勞動合同。2010年8月，湖北神丹公司發(fā)生蛋塑筐押金退款收據(jù)重復(fù)報賬套取現(xiàn)金的事件，經(jīng)安陸市公安局經(jīng)偵大隊委托，安陸中宇會計師事務(wù)所于2010年9月16日出具安中鑒字（2010）第001號經(jīng)濟鑒證意見書，作出結(jié)論為“湖北神丹公司在2009年3月至2010年7月期間，有8張蛋塑筐押金單據(jù)在出納環(huán)節(jié)重復(fù)報賬套取現(xiàn)金，金額大寫：伍萬伍仟玖佰貳拾元整”。2010年10月9日，湖北神丹公司根據(jù)《勞動合同法》、該公司《獎懲制度》的規(guī)定及經(jīng)濟鑒證意見結(jié)論，作出解除程某某勞動合同的決定，并向該公司工會予以說明，2010年10月10日，該公司工會同意解除程某某勞動合同。湖北神丹公司遂于2010年10月13日作出解除勞動合同通知書，決定從2010年10月15日起解除與程某某勞動合同，并向其寄出解除勞動合同通知書。程某某不服該決定，于2010年11月16日，向安陸市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2010年12月21日，安陸市勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回程某某關(guān)于要求確認解除合同無效的請求，由湖北神丹公司支付其兩個半月生活費共計1675元。程某某于2010年12月26日訴訟至法院，請求判令湖北神丹公司解除勞動合同無效，由該公司支付停工期間勞動報酬9200元，恢復(fù)工作并賠禮道歉。2011年6月8日，程某某書面申請撤回要求湖北神丹公司支付勞動報酬的訴請，保留裁決后追訴補發(fā)停工期間工資。案件在重審過程中，程某某變更第二項訴訟請求，要求湖北神丹公司補發(fā)其工資及勞動保險金，按檔案工資標準自2010年8月起計算至恢復(fù)工作之日。
另查明，2010年8月4日，湖北神丹公司停止程某某的出納工作，但其多次參與湖北神丹公司財務(wù)對帳和調(diào)查。
同時查明，2010年安陸市公安局對湖北神丹公司原出納程某某涉嫌職務(wù)侵占立案偵查，后于2014年7月30日，以證據(jù)不足，不能認定程某某涉嫌職務(wù)侵占為由，作出安公（經(jīng)）終偵字（2014）001號終止偵查決定書。
原審法院認為，用人單位解除與勞動者的勞動合同，必須符合《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)條件；雙方均舉證的經(jīng)濟鑒證意見書合法有效，能證明湖北神丹公司因出納環(huán)節(jié)重復(fù)報賬套取現(xiàn)金導(dǎo)致經(jīng)濟損失。公安機關(guān)雖終止對程某某涉嫌職務(wù)侵占的偵查，但按現(xiàn)有證據(jù)能夠證明程某某存在失職情形，依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定及雙方所簽勞動合同的約定，湖北神丹公司解除程某某勞動合同的決定程序合法，依據(jù)充分。程某某要求湖北神丹公司補發(fā)工資及勞動保險金的訴訟請求，因程某某在停工至解除勞動合同期間，參與湖北神丹公司的財務(wù)帳目清理，為該公司提供勞動，應(yīng)予支持，其支付標準因程某某提供了其停工前兩個月的工資證明，湖北神丹公司未提供相反的證據(jù)，故停工期間工資應(yīng)以程某某停工前兩個月的平均工資計算為宜，并按湖北神丹公司其他員工標準補交勞動保險金。程某某訴請的其他事項，因不屬于本案審理的范圍，依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、第三項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、駁回程某某請求判令湖北神丹公司單方面解除與其勞動合同無效的訴訟請求。二、由湖北神丹公司支付程某某2010年8月至2010年10月15日期間工資5711.35元（2284.54×2.5），并補交勞動保險金（止于2010年10月15日）以上給付內(nèi)容在判決生效后七日內(nèi)給付。三、駁回程某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，由程某某負擔(dān)。
經(jīng)審理查明，一審判決查明的事實屬實，本院予以確認。
另查明，湖北神丹公司與程某某之間簽定的《勞動合同》笫八條第四款約定：嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成重大損害的，解除其勞動合同。湖北神丹公司《獎懲制度》規(guī)定財務(wù)人員違規(guī)致公司損失2000元以上可以解除雙方勞動合同。
本案爭議焦點：湖北神丹公司作出的解除程某某勞動合同的決定是否合法？

本院認為，湖北神丹公司與程某某簽訂的《勞動合同》、湖北神丹公司制定的《獎懲制度》的內(nèi)容不違反法律強制性、禁止性規(guī)定，亦未損害國家、集體、第三人的利益，合法有效。安陸市公安局經(jīng)偵大隊依照法定程序委托司法鑒定機構(gòu)安陸市中宇會計師事務(wù)所對湖北神丹公司因重復(fù)報賬導(dǎo)致經(jīng)濟損失的報案情況進行鑒定，該所出具的安中鑒字（2010）第001號《經(jīng)濟鑒證意見書》的鑒證意見為：湖北神丹健康食品有限公司因出納環(huán)節(jié)重復(fù)報賬套取現(xiàn)金，導(dǎo)致55920元的經(jīng)濟損失。湖北神丹公司依據(jù)該《經(jīng)濟鑒證意見書》內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、本公司《獎懲制度》、《勞動合同》做出解除與程某某勞動合同關(guān)系的決定合法有據(jù)，本院予以確認。故程某某提出湖北神丹公司應(yīng)恢復(fù)其名譽及工作，并支付從離開該公司起至實際恢復(fù)工作日止的工資及社保的上訴主張缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。程某某要求被上訴人返還2013年8月27日非法侵占的上訴人股權(quán)紅利55920元，并按銀行同期定期存款利率支付本息的主張，不屬于本案審理范圍，程某某可以通過其他途徑予以救濟。程某某提出湖北神丹公司應(yīng)處分其他人員的問題，亦不屬于本案審理范圍。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)依法予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費10元按原判執(zhí)行，二審案件受理費10元由上訴人程某某負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　毛　峰 審判員　戴　捷 審判員　鮑　龍

書記員：祝苗苗 附錄 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；……