秦某
周好（湖北協(xié)立律師事務(wù)所）
中國東方航空武漢有限責(zé)任公司
張停
劉天兵（北京盈科（武漢）律師事務(wù)所）

原告（反訴被告）秦某。
委托代理人周好，湖北協(xié)立律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告（反訴原告）中國東方航空武漢有限責(zé)任公司。
住所地:住所地:武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)巨龍大道188號。
法定代表人吳永良，該公司董事長。
委托代理人張停，該公司員工（一般授權(quán)）。
委托代理人劉天兵，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師（一般授權(quán)）。
原告（反訴被告）秦某訴被告（反訴原告）中國東方航空武漢有限公司（下稱東方航空武漢公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月28日受理后，依法使用普通程序，組成由審判員曾慶偉擔(dān)任審判長，人民陪審員夏琳、任麗君參加的合議庭，于2016年7月25日公開開庭審理了本案。
秦某及其委托代理人周好，東方航空武漢公司的委托代理人張停、劉天兵到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
秦某訴稱:我與東方航空武漢公司于2005年7月4日建立勞動關(guān)系，簽訂了無固定期限勞動合同，雙方約定我擔(dān)任飛行工作。
2015年12月26日，我向公司提出解除勞動關(guān)系，書面送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書。
要求公司出具解除勞動關(guān)系的證明及安保評價，辦理勞動人事檔案及相關(guān)技術(shù)檔案的移交手續(xù)。
我離開公司后，公司沒有給我出具解除勞動關(guān)系的證明，也沒有辦理相關(guān)檔案的移交手續(xù)。
我與公司沒有約定服務(wù)期和違約金，雖然雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，但無固定期限勞動合同并不等于服務(wù)期就是無固定期限，我提出辭職，不存在違反服務(wù)期的約定，因此我無需向公司支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)用和損失。
我與公司因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛經(jīng)勞動仲裁后，我不服仲裁裁決，故訴至法院，請求判令:1、確認(rèn)原、被告之間的勞動關(guān)系已解除。
2、被告向原告出具解除勞動關(guān)系的證明及安保評價；辦理原告的勞動人事檔案、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；將原告的航空人員健康記錄本、體檢合格證、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿、飛行員執(zhí)照關(guān)系移交到民航中南地區(qū)管理局暫存保管。
3、原告無需支付被告違約金。
4、原告無需向被告賠償培訓(xùn)費(fèi)用損失。
5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
東方航空武漢公司辯稱:1、原被告雙方間的勞動關(guān)系尚未解除。
2、飛行執(zhí)照、飛行員技術(shù)、健康等檔案的移交不屬于勞動爭議范疇，其涉及行政管轄，屬于行政訴訟范疇，我公司不應(yīng)將相關(guān)檔案移交民航中南地區(qū)管理局暫存保管。
秦某單方要求解除勞動關(guān)系，違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，秦某必須向我公司支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)損失。
東方航空武漢公司反訴稱:我公司與秦某于2005年7月4日簽訂了無固定期限勞動合同，秦某從事空中飛行工作，服務(wù)期至法定退休年齡。
然而在2015年12月28日我公司卻收到了秦某的解除勞動關(guān)系通知書，我公司不同意解除，并通過各種途徑和方式盡力挽留，并在其離職期間每月為其發(fā)放1550元基礎(chǔ)工資，每月為其繳納各項社保至今，雙方的勞動關(guān)系至今尚未解除。
秦某在必須服務(wù)期內(nèi)單方提出解除勞動合同，應(yīng)向公司支付培訓(xùn)費(fèi)210萬元和違約金189萬元，賠償飛行經(jīng)歷費(fèi)736.61萬元。
秦某是飛行機(jī)長，屬航空人員，其個人技術(shù)檔案的保管和移交，應(yīng)按民航局的相關(guān)規(guī)定辦理，不屬勞動爭議案件的審理范圍。
因我公司不服武勞人仲裁字（2016）第259號仲裁裁決，故提起反訴，請求判令:1、依法確認(rèn)被反訴人與反訴人之間的勞動關(guān)系尚未解除，判決雙方繼續(xù)履行雙方于2005年7月4日簽訂的《勞動合同》；2、若貴院判決解除反訴人與被反訴人之間的勞動關(guān)系或確認(rèn)雙方勞動關(guān)系解除，請貴院一并判決被反訴人支付培訓(xùn)費(fèi)210萬元、違約金189萬元、賠償飛行經(jīng)歷費(fèi)736.61萬元；3、依法確認(rèn)飛行技術(shù)檔案的保管移交及出具安保評價屬于行政爭議案件，不屬于勞動人事爭議案件受案范圍。
秦某針對東方航空武漢公司的訴稱辯稱:1、東方航空武漢公司主張的培訓(xùn)費(fèi)沒有任何事實依據(jù)，也沒有合法有效的合同依據(jù)，其要求返還培訓(xùn)費(fèi)違反了公平公正原則。
2、雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，從來沒有基于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)簽訂過協(xié)議，并約定服務(wù)期和違約金，因此不應(yīng)向東方航空武漢公司支付違約金。
3、東方航空武漢公司提出的培訓(xùn)費(fèi)主張和違約金都是基于為飛行員提供了培訓(xùn)，支付了費(fèi)用，兩項請求是重復(fù)的請求，不應(yīng)得到支持。
4、東方航空武漢公司提出的飛行經(jīng)歷費(fèi)主張沒有任何法律依據(jù)和合同依據(jù)，飛行員執(zhí)行飛行工作的過程是一個勞動的過程，在此過程中經(jīng)驗的積累、技術(shù)的提高、資歷的提升是任何勞動中必然產(chǎn)生的結(jié)果，而且東方航空武漢公司沒有任何損失存在。
5、秦某提出要求東方航空武漢公司出具安保評價，將其飛行執(zhí)照、航空人員健康記錄本、體檢合格證、飛行技術(shù)履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、駕駛員飛行記錄簿等飛行技術(shù)檔案移交民航中南地區(qū)管理局暫存保管的訴求，與雙方勞動合同的解除與終止密切相關(guān)，涉及到飛行員作為勞動者的再就業(yè)權(quán)利，應(yīng)屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍，民航行政管理部門也是在現(xiàn)行法律框架之內(nèi)對具體落實法律行政法規(guī)所規(guī)定事項作出具體規(guī)定，正好說明我方的訴訟請求合理合法，也應(yīng)得到支持。
綜上所述，請求依法駁回東方航空武漢公司的反訴請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)的質(zhì)證。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)證如下:秦某對東方航空武漢公司提交的證據(jù)三:《B737飛行訓(xùn)練大綱》不認(rèn)可，認(rèn)為看不出來與秦某有關(guān)系，無法確認(rèn)秦某進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)；對證據(jù)五:與公司簽訂的飛行員培訓(xùn)協(xié)議、公司與spartan簽訂的培訓(xùn)合同、公司與民航飛行學(xué)院簽訂的系列模擬機(jī)訓(xùn)練合同、公司與上海東方飛行培訓(xùn)有限公司簽訂的模擬機(jī)訓(xùn)練合同、公司與珠海翔翼模擬機(jī)培訓(xùn)中心簽訂的一系列模擬機(jī)訓(xùn)練合同不認(rèn)可。
認(rèn)為真實性無法確認(rèn)，沒有原告的任何簽字，也看不出來原告參加過這些培訓(xùn)。
對證據(jù)六:各類訓(xùn)練發(fā)票不認(rèn)可。
認(rèn)為無法確認(rèn)具體的培訓(xùn)費(fèi)用有多少，也看不出來與秦某有關(guān)聯(lián)。
本院認(rèn)為，東方航空武漢公司提交的證據(jù)三:《B737飛行訓(xùn)練大綱》是該公司針對飛行員按照國家的規(guī)定制定的綱要，該證據(jù)真實性，合法性，本院予以確認(rèn)。
對證據(jù)五、六均可以證明秦某在東方航空武漢公司工作期間，按照飛行大綱的要求對秦某進(jìn)行了培訓(xùn)，且公司支出了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)性，本院均予以確認(rèn)。
經(jīng)審理查明:2005年7月4日，秦某與東方航空武漢公司簽訂了書面勞動合同，從事飛行工工作，合同期限自簽訂之日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止，必須服務(wù)至法定退休年齡。
秦某在東方航空武漢公司工作期間，該公司出資安排秦某在中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心、珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、上海東方飛行培訓(xùn)有限公司等地進(jìn)行了飛行培訓(xùn)和訓(xùn)練。
2015年12月26日，秦某向東方航空武漢公司郵寄了書面的解除勞動合同通知書，要求與該公司解除勞動關(guān)系并離開該公司。
東方航空武漢公司于2015年12月28日收到該通知書后持續(xù)發(fā)放了秦某的月基本工資并為其繳納社保費(fèi)至2016年7月，且不同意為秦某辦理社保和個人檔案資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
雙方因此產(chǎn)生糾紛，秦某于2016年1月28日向仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，仲裁委員會于2016年6月21日作出武勞人仲裁字（2016）第259號仲裁裁決書，雙方收到仲裁裁決書后，秦某不服訴至法院。
訴訟中，東方航空武漢公司提起反訴，雙方并提出前述訴訟請求。
本案爭議的焦點:一、秦某與東方航空武漢公司勞動關(guān)系是否解除；二、東方航空武漢公司是否為秦某辦理飛行技術(shù)檔案的移交手續(xù)；三、秦某是否應(yīng)支付東方航空武漢公司210萬元、違約金189萬元、賠償飛行經(jīng)歷費(fèi)736.61萬元。
本院認(rèn)為:秦某與東方航空武漢公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)。
關(guān)于秦某主張解除勞動關(guān)系的問題。
勞動者依法享有擇業(yè)的權(quán)利，雖然雙方之間為無固定期限勞動合同，但勞動者解除勞動合同的權(quán)利并不因此受到限制，東方航空武漢公司以此為由不同意秦某解除雙方之間勞動關(guān)系，無法律依據(jù)，本院不予支持。
秦某提前30天通知東方航空武漢公司解除雙方的勞動關(guān)系，并于30天后離職，故秦某與東方航空武漢公司的勞動關(guān)系于2016年1月27日解除符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。
東方航空武漢公司在收到秦某的辭職申請后，仍然給秦某發(fā)放工資并繳納社保費(fèi)用的行為，是東方航空武漢公司的自愿行為，不能說明從2016年1月26日后，雙方的勞動關(guān)系存在。
關(guān)于東方航空武漢公司是否為秦某辦理飛行技術(shù)檔案的移交問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?第一款 ?的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
”這一規(guī)定，明確了在勞動合同解除終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的后合同義務(wù)，以便勞動者重新就業(yè)。
秦某與東方航空武漢公司的勞動關(guān)系依法解除后，東方航空武漢公司應(yīng)當(dāng)為秦某出具解除勞動關(guān)系證明，并辦理檔案移交手續(xù)問題。
參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民用飛行隊伍管理的意見》【民航發(fā)（2006）109號】規(guī)定，飛行人員辭職的，原用人單位應(yīng)當(dāng)將其飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案等交所在地的地區(qū)管理局暫存保管，故東方航空武漢公司有義務(wù)將秦某的檔案資料轉(zhuǎn)交所在地的地區(qū)管理局，即中國民用航空中南地區(qū)管理局。
關(guān)于秦某是否應(yīng)支付東方航空武漢公司210萬元、違約金189萬元、賠償飛行經(jīng)歷費(fèi)736.61萬元的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行行業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。
本案中東方航空武漢公司與秦某訂立的是無固定期限勞動合同，秦某違反此約定提前解除勞動合同，依法應(yīng)向東方航空武漢公司支付違約金，違約金的金額就是服務(wù)期間尚未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)，且不能超過東方航空武漢公司應(yīng)當(dāng)支付的培訓(xùn)費(fèi)。
秦某在東方航空武漢公司從事飛行員工作，飛行員行業(yè)具有專業(yè)性和特殊性，屬于高技能人才，需要長時間的能力培養(yǎng)過程和持續(xù)的能力保持過程。
本案中因飛行工作的需要東方航空武漢公司安排秦某培訓(xùn)，秦某在培訓(xùn)中飛行技能逐級提升，東方航空武漢公司對秦某進(jìn)行持續(xù)不斷的培訓(xùn)支付了相應(yīng)的費(fèi)用，該費(fèi)用通過學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為其自身的飛行技術(shù)資源，秦某的離職必然導(dǎo)致該公司對飛行技術(shù)資源的流失，遵循公平合理，等價有償?shù)脑瓌t，秦某在離職時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在東方航空武漢公司參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的支付金額，東方航空武漢公司提交的相關(guān)票據(jù)明細(xì)不清，不能客觀真實的證明為秦某支付培訓(xùn)費(fèi)的具體金額，本院對培訓(xùn)費(fèi)的具體金額無法準(zhǔn)確核實并確認(rèn)。
本案是飛行員行業(yè)內(nèi)部流動引發(fā)的勞動爭議糾紛，中國民用航空總局針對飛行員行業(yè)內(nèi)部流動中的培訓(xùn)費(fèi)計算進(jìn)行了專門的規(guī)定，因此本案中的培訓(xùn)費(fèi)金額應(yīng)結(jié)合案件的事實并參考中國民用航空總局的相關(guān)規(guī)定來確定。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國民用航空總局會同國務(wù)院相關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航隊伍穩(wěn)定的意見》，該意見規(guī)定飛行人員流動時，根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用飛行員的實際費(fèi)用情況，參照70萬元至210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付。
最高人民法院也下發(fā)通知，要求參照上述意見處理飛行員提出解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
民航人發(fā)（2005）109號《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》細(xì)化的賠償方式是:飛行員支付培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:原則上以飛行員初始培訓(xùn)費(fèi)70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補(bǔ)償費(fèi)，最高計算10年，即最高210萬元。
45歲以后再從210萬元開始，以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞減計算補(bǔ)償費(fèi)。
秦某在東方航空武漢公司工作的時間是10年，據(jù)此計算秦某應(yīng)支付給東方航空武漢公司的培訓(xùn)費(fèi)為210萬元（70萬元＋70萬元×20%×10年）。
秦某在向東方航空武漢公司支付培訓(xùn)費(fèi)后，該公司再主張秦某支付違約金189萬元的訴求，違反了勞動合同法中關(guān)于違約金的法律規(guī)定，本院不予支持。
關(guān)于東方航空武漢公司上訴主張的飛行經(jīng)歷補(bǔ)償費(fèi)的問題。
秦某根據(jù)東方航空武漢公司的安排，盡飛行員的駕機(jī)飛行義務(wù)，為東方航空武漢公司創(chuàng)造財富。
雖然秦某因為飛行而積累了經(jīng)驗，技能也更為熟練，但這不意味著秦某要為自己努力的成果而付出額外的賠償。
因此，所謂的飛行經(jīng)歷補(bǔ)償費(fèi)不能成為東方航空武漢公司所主張的賠償費(fèi)用。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?、第二十五條 ?、第三十七條 ?、第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、中國東方航空武漢有限責(zé)任公司為秦某出具解除勞動關(guān)系的證明；
二、中國東方航空武漢有限責(zé)任公司為秦某辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、中國東方航空武漢有限責(zé)任公司將秦某的飛行執(zhí)照關(guān)系、飛行技術(shù)檔案（健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿、安保評價）移交到中國民用航空中南地區(qū)管理局；
四、秦某支付中國東方航空武漢有限責(zé)任公司培訓(xùn)費(fèi)210萬元；
五、駁回秦某的其他訴訟請求；
六、駁回中國東方航空武漢有限責(zé)任公司的其他反訴請求。
前述一、二、三、四項于本判決生效后十五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由秦某負(fù)擔(dān)，予以減免。
反訴費(fèi)10元，由中國東方航空武漢有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認(rèn)為，東方航空武漢公司提交的證據(jù)三:《B737飛行訓(xùn)練大綱》是該公司針對飛行員按照國家的規(guī)定制定的綱要，該證據(jù)真實性，合法性，本院予以確認(rèn)。
對證據(jù)五、六均可以證明秦某在東方航空武漢公司工作期間，按照飛行大綱的要求對秦某進(jìn)行了培訓(xùn)，且公司支出了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，該證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)性，本院均予以確認(rèn)。
經(jīng)審理查明:2005年7月4日，秦某與東方航空武漢公司簽訂了書面勞動合同，從事飛行工工作，合同期限自簽訂之日起至法定或約定的解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止，必須服務(wù)至法定退休年齡。
秦某在東方航空武漢公司工作期間，該公司出資安排秦某在中國民航飛行學(xué)院模擬機(jī)訓(xùn)練中心、珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、上海東方飛行培訓(xùn)有限公司等地進(jìn)行了飛行培訓(xùn)和訓(xùn)練。
2015年12月26日，秦某向東方航空武漢公司郵寄了書面的解除勞動合同通知書，要求與該公司解除勞動關(guān)系并離開該公司。
東方航空武漢公司于2015年12月28日收到該通知書后持續(xù)發(fā)放了秦某的月基本工資并為其繳納社保費(fèi)至2016年7月，且不同意為秦某辦理社保和個人檔案資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
雙方因此產(chǎn)生糾紛，秦某于2016年1月28日向仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，仲裁委員會于2016年6月21日作出武勞人仲裁字（2016）第259號仲裁裁決書，雙方收到仲裁裁決書后，秦某不服訴至法院。
訴訟中，東方航空武漢公司提起反訴，雙方并提出前述訴訟請求。
本案爭議的焦點:一、秦某與東方航空武漢公司勞動關(guān)系是否解除；二、東方航空武漢公司是否為秦某辦理飛行技術(shù)檔案的移交手續(xù)；三、秦某是否應(yīng)支付東方航空武漢公司210萬元、違約金189萬元、賠償飛行經(jīng)歷費(fèi)736.61萬元。
本院認(rèn)為:秦某與東方航空武漢公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受法律保護(hù)。
關(guān)于秦某主張解除勞動關(guān)系的問題。
勞動者依法享有擇業(yè)的權(quán)利，雖然雙方之間為無固定期限勞動合同，但勞動者解除勞動合同的權(quán)利并不因此受到限制，東方航空武漢公司以此為由不同意秦某解除雙方之間勞動關(guān)系，無法律依據(jù)，本院不予支持。
秦某提前30天通知東方航空武漢公司解除雙方的勞動關(guān)系，并于30天后離職，故秦某與東方航空武漢公司的勞動關(guān)系于2016年1月27日解除符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。
東方航空武漢公司在收到秦某的辭職申請后，仍然給秦某發(fā)放工資并繳納社保費(fèi)用的行為，是東方航空武漢公司的自愿行為，不能說明從2016年1月26日后，雙方的勞動關(guān)系存在。
關(guān)于東方航空武漢公司是否為秦某辦理飛行技術(shù)檔案的移交問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?第一款 ?的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
”這一規(guī)定，明確了在勞動合同解除終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的后合同義務(wù)，以便勞動者重新就業(yè)。
秦某與東方航空武漢公司的勞動關(guān)系依法解除后，東方航空武漢公司應(yīng)當(dāng)為秦某出具解除勞動關(guān)系證明，并辦理檔案移交手續(xù)問題。
參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民用飛行隊伍管理的意見》【民航發(fā)（2006）109號】規(guī)定，飛行人員辭職的，原用人單位應(yīng)當(dāng)將其飛行執(zhí)照、技術(shù)檔案等交所在地的地區(qū)管理局暫存保管，故東方航空武漢公司有義務(wù)將秦某的檔案資料轉(zhuǎn)交所在地的地區(qū)管理局，即中國民用航空中南地區(qū)管理局。
關(guān)于秦某是否應(yīng)支付東方航空武漢公司210萬元、違約金189萬元、賠償飛行經(jīng)歷費(fèi)736.61萬元的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行行業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。
本案中東方航空武漢公司與秦某訂立的是無固定期限勞動合同，秦某違反此約定提前解除勞動合同，依法應(yīng)向東方航空武漢公司支付違約金，違約金的金額就是服務(wù)期間尚未履行部分的培訓(xùn)費(fèi)，且不能超過東方航空武漢公司應(yīng)當(dāng)支付的培訓(xùn)費(fèi)。
秦某在東方航空武漢公司從事飛行員工作，飛行員行業(yè)具有專業(yè)性和特殊性，屬于高技能人才，需要長時間的能力培養(yǎng)過程和持續(xù)的能力保持過程。
本案中因飛行工作的需要東方航空武漢公司安排秦某培訓(xùn)，秦某在培訓(xùn)中飛行技能逐級提升，東方航空武漢公司對秦某進(jìn)行持續(xù)不斷的培訓(xùn)支付了相應(yīng)的費(fèi)用，該費(fèi)用通過學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為其自身的飛行技術(shù)資源，秦某的離職必然導(dǎo)致該公司對飛行技術(shù)資源的流失，遵循公平合理，等價有償?shù)脑瓌t，秦某在離職時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)在東方航空武漢公司參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的支付金額，東方航空武漢公司提交的相關(guān)票據(jù)明細(xì)不清，不能客觀真實的證明為秦某支付培訓(xùn)費(fèi)的具體金額，本院對培訓(xùn)費(fèi)的具體金額無法準(zhǔn)確核實并確認(rèn)。
本案是飛行員行業(yè)內(nèi)部流動引發(fā)的勞動爭議糾紛，中國民用航空總局針對飛行員行業(yè)內(nèi)部流動中的培訓(xùn)費(fèi)計算進(jìn)行了專門的規(guī)定，因此本案中的培訓(xùn)費(fèi)金額應(yīng)結(jié)合案件的事實并參考中國民用航空總局的相關(guān)規(guī)定來確定。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國民用航空總局會同國務(wù)院相關(guān)部委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動管理保證民航隊伍穩(wěn)定的意見》，該意見規(guī)定飛行人員流動時，根據(jù)現(xiàn)行航空運(yùn)輸企業(yè)招收錄用飛行員的實際費(fèi)用情況，參照70萬元至210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付。
最高人民法院也下發(fā)通知，要求參照上述意見處理飛行員提出解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。
民航人發(fā)（2005）109號《關(guān)于貫徹落實規(guī)范飛行員流動管理保證民航飛行隊伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》細(xì)化的賠償方式是:飛行員支付培訓(xùn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:原則上以飛行員初始培訓(xùn)費(fèi)70萬元為基數(shù)，以年均20%遞增計算補(bǔ)償費(fèi)，最高計算10年，即最高210萬元。
45歲以后再從210萬元開始，以70萬元為基數(shù)，以年均20%遞減計算補(bǔ)償費(fèi)。
秦某在東方航空武漢公司工作的時間是10年，據(jù)此計算秦某應(yīng)支付給東方航空武漢公司的培訓(xùn)費(fèi)為210萬元（70萬元＋70萬元×20%×10年）。
秦某在向東方航空武漢公司支付培訓(xùn)費(fèi)后，該公司再主張秦某支付違約金189萬元的訴求，違反了勞動合同法中關(guān)于違約金的法律規(guī)定，本院不予支持。
關(guān)于東方航空武漢公司上訴主張的飛行經(jīng)歷補(bǔ)償費(fèi)的問題。
秦某根據(jù)東方航空武漢公司的安排，盡飛行員的駕機(jī)飛行義務(wù)，為東方航空武漢公司創(chuàng)造財富。
雖然秦某因為飛行而積累了經(jīng)驗，技能也更為熟練，但這不意味著秦某要為自己努力的成果而付出額外的賠償。
因此，所謂的飛行經(jīng)歷補(bǔ)償費(fèi)不能成為東方航空武漢公司所主張的賠償費(fèi)用。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 ?、第二十五條 ?、第三十七條 ?、第五十條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、中國東方航空武漢有限責(zé)任公司為秦某出具解除勞動關(guān)系的證明；
二、中國東方航空武漢有限責(zé)任公司為秦某辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、中國東方航空武漢有限責(zé)任公司將秦某的飛行執(zhí)照關(guān)系、飛行技術(shù)檔案（健康記錄本、體檢合格證、飛行履歷檔案、飛行經(jīng)歷記錄本、飛行記錄簿、安保評價）移交到中國民用航空中南地區(qū)管理局；
四、秦某支付中國東方航空武漢有限責(zé)任公司培訓(xùn)費(fèi)210萬元；
五、駁回秦某的其他訴訟請求；
六、駁回中國東方航空武漢有限責(zé)任公司的其他反訴請求。
前述一、二、三、四項于本判決生效后十五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由秦某負(fù)擔(dān)，予以減免。
反訴費(fèi)10元，由中國東方航空武漢有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

審判長：曾慶偉
審判員：夏琳
審判員：任麗君

書記員：陳婷