秦某某某某有限公司
李耀聞（河北百人合律師事務(wù)所）
陳某某

原告秦某某某某有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)。
法定代表人王某某，總經(jīng)理。
委托代理人李耀聞，河北百人合律師事務(wù)所律師。
被告陳某某。
原告秦某某某某有限公司與被告陳某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告秦某某某某有限公司委托代理人李耀聞、被告陳某某到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告秦某某某某有限公司訴稱，被告所陳述的情況不屬實，被告不是受聘于原告，不是給原告工作。
如果像被告所陳述那樣干活，也是給王某甲個人干活，王某甲不屬于原告單位工作人員。
因此，被告和原告之間不存在勞動關(guān)系，被告即便是在工作中受傷也應(yīng)該由王某甲個人負責，應(yīng)該起訴王某甲。
被告在勞動仲裁過程中并沒有提供充分的證據(jù)證明自己的主張。
原告在勞動仲裁過程中已經(jīng)提供了仲裁庭所要求的證據(jù)，包括工資表和考勤表等，這些表格就是原件，仲裁庭卻認定為是復印件而不予采信。
因此，裁決書屬于不顧事實的違法裁決，故起訴至貴院，請求法院依法判決:1、依法確認原告與被告不存在勞動關(guān)系；2、判決本案訴訟費由被告承擔。
被告陳某某辯稱，原告所陳述的事實不具備客觀真實性，我與王某甲上班前根本就不認識，是在原告單位上班時認識的，是同事關(guān)系，并且是原告單位的主管，秦某某市海港區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的秦海勞人仲案字（2015）第91號仲裁裁決書符合勞動法的規(guī)定，也符合客觀事實，被告是完全認可的，原告的訴訟請求無事實依據(jù)，請求法院依法駁回原告的訴請。
本院認為，關(guān)于原、被告雙方是否存在勞動關(guān)系，因雙方未簽訂書面勞動合同，故應(yīng)審查雙方是否具備下列情形:（一）用人單位和勞動者是否為符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，并參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
綜上，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一項、第二項、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告秦某某某某有限公司與被告陳某某自2015年8月3日起存在勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由原告秦某某某某有限公司負擔（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認為，關(guān)于原、被告雙方是否存在勞動關(guān)系，因雙方未簽訂書面勞動合同，故應(yīng)審查雙方是否具備下列情形:（一）用人單位和勞動者是否為符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，并參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

綜上，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一項、第二項、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告秦某某某某有限公司與被告陳某某自2015年8月3日起存在勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由原告秦某某某某有限公司負擔（已繳納）。

審判長：鹿有力
審判員：張冬梅
審判員：王小玲

書記員：黃靜