原告福建親親股份有限公司，住所地福建省晉江市五里工業(yè)區(qū)。
法定代表人許連捷，董事長(zhǎng)。
委托代理人湯鋒（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
委托代理人熊楚亮（特別授權(quán)代理），福建親親股份有限公司職工。
被告劉某某。
委托代理人吳林釗（一般授權(quán)代理），湖北萬(wàn)澤律師事務(wù)所律師。

原告福建親親股份有限公司訴被告劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員丁毅獨(dú)立審判，于2015年12月1日、12月15日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告福建親親股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)親親公司）的委托代理人湯鋒、熊楚亮，被告劉某某及委托代理人吳林釗到庭參加了訴訟。因簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙迣脻M(mǎn)，雙方當(dāng)事人一致同意繼續(xù)適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行審理，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，延長(zhǎng)審理期限三個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：劉某某自2012年7月31日入職親親公司處，雙方簽訂了一份期限為2012年7月31日至2015年12月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，劉某某的職務(wù)是武漢辦事處主任。親親公司在福建省晉江市為劉某某繳納了2013年1月至2015年6月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2015年5月10日，親親公司湖北區(qū)域負(fù)責(zé)人湯鋒與劉某某進(jìn)行了溝通，溝通備忘錄載明公司認(rèn)為劉某某未完成業(yè)績(jī)，湯鋒簽署意見(jiàn)提請(qǐng)公司予以辭退。5月16日開(kāi)始，親親公司將原屬劉某某的業(yè)務(wù)安排他人接手，并且告知了相關(guān)客戶(hù)。5月20日，劉某某與湯鋒進(jìn)行了電話(huà)溝通，通話(huà)過(guò)程中湯鋒代表公司表達(dá)了要求劉某某離職的意見(jiàn)，劉某某提出了補(bǔ)償要求，雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)。5月24日，湯鋒簽署通知，要求劉某某等人自25日開(kāi)始到省辦簽到，同時(shí)劉某某被親親公司從微信工作群中刪除。5月31日湯鋒再次簽署通知，要求主任及專(zhuān)員使用微信方式考勤，取消之前手寫(xiě)考勤制度。2015年6月6日，親親公司以劉某某連續(xù)5天未到辦事處上班報(bào)到為由，通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。6月9日，劉某某以親親公司、泉州親親商貿(mào)有限公司為被訴對(duì)象，向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于8月12日以岸勞人仲裁字（2015）第631-1號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系自2015年6月6日解除，親親公司支付劉某某解除勞動(dòng)合同賠償金32568元、2014年和2015年1月至6月的年休假工資3487元，駁回了劉某某要求親親公司支付未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16285元的仲裁請(qǐng)求。親親公司對(duì)上述裁決不服，訴至本院。
另查明，親親公司每月向劉某某的工行卡（卡號(hào)62×××81）發(fā)放工資，向劉某某的建行卡（卡號(hào)62×××11）發(fā)放補(bǔ)貼和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。親親公司每月根據(jù)員工出勤天數(shù)給予每天35元餐費(fèi)補(bǔ)貼。劉某某從2014年6月至2015年5月期間每月平均工資為3189元，每月平均補(bǔ)貼869元，兩項(xiàng)合計(jì)每月收入4058元。
上述事實(shí)有勞動(dòng)合同、溝通備忘錄、工資表、手動(dòng)考勤簽到表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、騰訊個(gè)人資料截屏、名片、照片、電話(huà)錄音、客戶(hù)證明、通知、銀行交易明細(xì)、仲裁裁決書(shū)及申請(qǐng)書(shū)、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證及雙方當(dāng)事人陳述在卷佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，劉某某與親親公司勞動(dòng)關(guān)系明確，且雙方均無(wú)異議。2015年6月6日，親親公司以劉某某曠工為由，書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系一節(jié)，根據(jù)審理中查明的事實(shí)，親親公司于2015年5月10日就提出欲與劉某某解除勞動(dòng)關(guān)系，在協(xié)商無(wú)果的情況下，通知改變劉某某工作崗位，要求其每天到省辦上班簽到，之后又取消手寫(xiě)簽到改為微信考勤，但同時(shí)又將劉某某從微信工作群中刪除，造成劉某某6月2日以后未微信考勤的假象。上述事實(shí)足以表明親親公司認(rèn)定劉某某曠工的情節(jié)依據(jù)不成立，本院認(rèn)為親親公司以此為由與劉某某解除勞動(dòng)關(guān)系，屬單方違法解除勞動(dòng)合同的行為，依法應(yīng)當(dāng)向劉某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。至于劉某某的工作業(yè)績(jī)是否達(dá)標(biāo)及公司管理制度是否合法等問(wèn)題，并不是親親公司解除合同的理由，與本案無(wú)關(guān)，本院不予審查。劉某某的工資應(yīng)包括每月工資和固定補(bǔ)貼，但報(bào)銷(xiāo)的工作費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入工資收入，經(jīng)本院核定其離職前一年月平均工資為4058元，賠償金數(shù)額確定為24348元（4058元／月×3個(gè)月×2倍）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，從2013年7月起，劉某某工作滿(mǎn)一年，就享有年休假的權(quán)利，親親公司無(wú)有效證據(jù)證明安排了年休假，就應(yīng)支付劉某某2013年7月至2015年6月的年休假工資3731.49元（4058元／月÷21.75天×10天×200%），鑒于劉某某對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決的3487予以認(rèn)可，本院依法照準(zhǔn)。對(duì)劉某某仲裁申請(qǐng)中的社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方均服從仲裁結(jié)果，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告福建親親股份有限公司與被告劉某某勞動(dòng)關(guān)系自2015年6月6日起終止；
二、原告福建親親股份有限公司支付給被告劉某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金24348元；
三、原告福建親親股份有限公司支付給被告劉某某帶薪年休假工資3487元；
四、駁回原告福建親親股份有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
上述應(yīng)付款項(xiàng)于本判決生效后五日內(nèi)支付，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告福建親親股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　丁　毅

書(shū)記員：曹洲敏