上訴人（原審原告）：石某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邢臺縣。委托訴訟代理人：趙蘇平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邢臺市邢臺縣，系石某某母親。委托訴訟代理人：侯合書，河北農(nóng)合律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告）：邢臺康某模具有限公司，住所地邢臺市開發(fā)區(qū)南園工業(yè)園區(qū)興達大街。法定代表人：任龍秋，該公司董事長。委托訴訟代理人：劉玉才，河北齊心律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：杜鵬志，河北齊心律師事務(wù)所律師。

石某某上訴請求：1、撤銷一審判決中的第二項、第三項中停工留薪期工資以及第四項判決。改判康某公司支付拖欠石某某的工資2145.40元、經(jīng)濟補償5800元、停工留薪期工資20300元。2、本案一、二審訴訟費用由康某公司承擔(dān)。事實和理由：一審認定拖欠石某某工資的金額不正確。二、一審判決不予支持石某某主張的經(jīng)濟補償錯誤。康某公司答辯稱，1、一審判決關(guān)于石某某受傷前的工資，認定的數(shù)額過高。2、關(guān)于拖欠工資，一審判決按照實際工資認定是正確的。3、本案不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，石某某要求的經(jīng)濟補償金不在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，一審沒有支持是正確的?？的彻旧显V請求：一、撤銷一審判決第三項；二、依法駁回石某某要求康某公司賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金91474.07元的訴訟請求；三、本案訴訟費用由石某某承擔(dān)。事實和理由：一審判決康某公司賠償石某某的醫(yī)療費891.61元、護理費2530.01元、停工留薪期工資9940元、一次性傷殘補助金19945.45元嚴重錯誤。石某某答辯稱，1、石某某主張的醫(yī)藥費是所在醫(yī)院出具的結(jié)算統(tǒng)一票據(jù)所顯示的數(shù)額18891.61元，并非出院后產(chǎn)生的費用。2、一審判決康某公司向石某某支付護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金是正確的。石某某向一審法院起訴請求：1．判決解除石某某與康某公司的勞動關(guān)系；2．判令康某公司向石某某支付拖欠的工資2145.40元及經(jīng)濟補償金5800元；3．判令康某公司向石某某支付醫(yī)療費891.61元、住院伙食補助費580元、護理費2748元、鑒定費600元、停工留薪期工資20,300元、—次性傷殘補助金20,300元、一次性工傷醫(yī)療補助金37,991元、一次性傷殘就業(yè)補助金18,996元，以上共計102,406.61元；4．本案訴訟費用由康某公司承擔(dān)。一審法院認定事實：2015年12月4日石某某到康某公司工作，擔(dān)任圓車工。工作期間，康某公司未為石某某繳納各項社會保險。2016年4月7日上午11時20分許，石某某在康某公司做推力環(huán)拿卡尺的過程中，左腳被長條薄刃狀鐵銷割傷。事故發(fā)生后，石某某被送往冀中能源邢臺礦業(yè)集團總醫(yī)院住院治療29日，經(jīng)該院診斷石某某傷情為左足跟腱開放性斷裂，共花費醫(yī)療費18,891.61元，其中18,000元由康某公司支付。石某某住院期間由康某公司指派員工進行日間護理。住院病歷出院醫(yī)囑處載明：“保持石膏松緊合適，共固定6周”。另查明，2016年6月27日，邢臺市人力資源和社會保障局出具冀傷險認決字［2016］05400026號《認定工傷決定書》，認定石某某受到的事故傷害為工傷?？的彻静环摴麤Q定提起行政訴訟，經(jīng)邢臺市中級人民法院作出終審裁決，維持了認定工傷的決定。2017年1月24日邢臺市勞動能力鑒定委員會出具邢勞鑒2016字05400018號《初次鑒定結(jié)論書》，認定石某某傷情構(gòu)成十級傷殘，停工留薪期為7個月。一審法院認為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受到保護。本案中，對于石某某請求解除與康某公司的勞動關(guān)系的訴訟請求。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。故對石某某單方提出解除勞動關(guān)系的主張，予以支持。關(guān)于石某某主張的拖欠工資2145.40元及經(jīng)濟補償金5800元的訴訟請求。石某某在勞動仲裁時主張拖欠工資為664元及經(jīng)濟補償金2900元，而在本案起訴時對該兩項請求增加了數(shù)額，存在兩次陳述不一致的情形。且經(jīng)審查，石某某提交的派工單上明確注明了“需檢驗員簽字后，操作者持本單每周日到統(tǒng)計處報工”，可見石某某工作后仍需要檢驗方能計入工資，且石某某提交的派工單上檢驗員一欄為空白，故對石某某僅依據(jù)派工單主張康某公司未足額支付其工資及拖欠工資數(shù)額共計2145.40元的主張，證據(jù)不足，不予認可。但康某公司在庭審中認可2016年4月石某某的應(yīng)付工資609元未付，并有工資表為證，故康某公司拖欠石某某的工資數(shù)額應(yīng)認定為609元。關(guān)于經(jīng)濟補償金，石某某主張其受傷應(yīng)屬于根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第六項規(guī)定的其他情形，而受傷是其解除勞動合同的原因，據(jù)此康某公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者在工作過程中受工傷有權(quán)單方面主張解除勞動合同，但該情形并非勞動單位給付經(jīng)濟補償金的法定理由，石某某據(jù)此主張經(jīng)濟補償金，理由不能成立，不予支持。關(guān)于石某某主張康某公司應(yīng)向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計102,066.61元的訴訟請求。由于康某公司未給石某某繳納工傷保險，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用，即石某某應(yīng)由工傷保險支付部分的工傷待遇由康某公司予以承擔(dān)。參照本案案情及證據(jù)，認定康某公司應(yīng)支付的費用及標(biāo)準如下：1、醫(yī)療費891.61元，有18,891.61元的醫(yī)療費票據(jù)為證，康某公司已支付18,000元醫(yī)療費，還應(yīng)支付891.61元。2、住院伙食補助費580元，石某某住院29日，其按照20元/日的標(biāo)準計算該項主張，符合法律規(guī)定，予以認可。3、護理費2530.01元。根據(jù)法律規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。參照石某某的受傷部位及石某某的病歷中載明“保持石膏松緊合適，共固定6周”的出院醫(yī)囑可知，石某某出院后仍有6周時間（即42日）屬于行動不便需要護理的情形，故石某某主張出院后護理符合常理，應(yīng)予以支持。另石某某主張按照2016年河北省農(nóng)林牧漁業(yè)行業(yè)年平均工資主張護理人員工資，不違反法律規(guī)定，予以認可。故護理費應(yīng)計算為21,987元/年÷365日×42日=2530.01元。4、工傷鑒定費600元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，初次勞動能力鑒定所需費用，未參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)，故康某公司應(yīng)向石某某支付該項費用。5、停工留薪期工資9940元。經(jīng)鑒定，石某某的停工留薪期為7個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。參照工資表，石某某在康某公司的原工資福利待遇低于邢臺市最低工資標(biāo)準，故本案應(yīng)按照邢臺市最低工資1420元/月的標(biāo)準計算石某某的工資福利待遇。即停工留薪期工資為1420元/月×7個月=9940元。6、一次性傷殘補助金19,945.45元。《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘的標(biāo)準為7個月的本人工資?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故石某某的本人工資應(yīng)按照2016年河北省在崗職工年平均工資56,987元的60%標(biāo)準計算，即一次性傷殘補助金為56,987元×60%÷12×7=19,945.45元。7、一次性傷殘就業(yè)補助金37,991元、一次性工傷醫(yī)療補助金18,996元。《工傷保險條例》第三十七條第二項規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定，十級工傷職工的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準分別按照解除或終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的8個月、4個月計算。石某某主張按照河北省在崗職工工資標(biāo)準計算而非邢臺市職工工資標(biāo)準計算該兩項請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。以上醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各項合計91,474.07元，康某公司應(yīng)向石某某支付。一審判決：一、解除石某某與康某公司之間的勞動關(guān)系；二、康某公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付石某某未發(fā)工資609元；三、康某公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付石某某醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金共計91,474.07元；四、駁回石某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由康某公司承擔(dān)。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
上訴人石某某因與上訴人邢臺康某模具有限公司（以下簡稱康某公司）勞動爭議一案，不服河北省邢臺經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民法院（2017）冀0591民初1156號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月1日立案后，依法組成合議庭，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，石某某主張康某公司支付拖欠石某某的工資2145.40元、經(jīng)濟補償5800元、停工留薪期工資20300元。一審認為石某某僅依據(jù)派工單主張康某公司未足額支付其工資及拖欠工資數(shù)額共計2145.40元的主張證據(jù)不足，不予認可是正確的?？的彻旧显V請求依法駁回石某某要求康某公司賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、鑒定費停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金91474.07元的訴訟請求。一審依據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》等規(guī)定,認定石某某的各項損失是適當(dāng)?shù)?康某公司的上訴請求不應(yīng)當(dāng)支持。綜上所述，石某某、康某公司的上訴請求均不能成立，一審判決認定事實清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費１0元，上訴人石某某與上訴人邢臺康某模具有限公司各負擔(dān)５元。本判決為終審判決。

審判長　　史勤書
審判員　　武麗萍
審判員　　吳俊華

書記員：賀非凡