原告：石某某國(guó)際旅行社，住所地石某某長(zhǎng)安區(qū)。
法定代表人：陳立君，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：付靜靜、李夢(mèng)花，河北厚諾律師事務(wù)所律師。
被告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市裕華區(qū)。

原告石某某國(guó)際旅行社與被告劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年10月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告石某某國(guó)際旅行社委托訴訟代理人付靜靜、李夢(mèng)花，被告劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石某某國(guó)際旅行社向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告無須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30581.19元；2、判決原告無須支付被告年休假工資差額468.6元；3、判決原告無須向被告出具離職證明；4、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的(2018)長(zhǎng)勞裁字第224號(hào)仲裁裁決書缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。1、被告于2009年6月份任職于原告處，從事會(huì)計(jì)工作。截止到目前原告并未與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，是被告于2018年3月份無故不到崗，故原告無須向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且因原告與被告尚未解除勞動(dòng)關(guān)系，原告無須給被告出具離職證明。2、被告在原告處從事會(huì)計(jì)工作，工作內(nèi)容較為特殊，被告并未在2017年當(dāng)年休完全部年假，而是2017年休年假3.5天，2018年休年假2.5天，屬于跨年度休完年假，故原告無須向被告支付年休假工資差額。綜上，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故訴至法院。
被告劉某某辯稱：1、被告并非無故不到崗。原告于2018年2月底口頭通知被告被裁員，并于2018年3月16日將被告移出單位微信群。原告在2018年6月1日支付被告1200元不是工資，是被告為石某某安達(dá)國(guó)際商務(wù)會(huì)展會(huì)議中心（法定代表人同原告法定代表人）代理記賬的代賬費(fèi)，因此原告應(yīng)當(dāng)向被告出具解除勞動(dòng)合同的書面證明并支付代通知金；2、原告考勤制度中未規(guī)定允許跨年度休年休假，因此原告應(yīng)當(dāng)向被告支付年休假工資差額3022.53元；3、原告為下發(fā)薪，其羅列的2017年8月至11月的工資實(shí)為2017年7月至10月的工資，2017年11月工資在被告被裁員時(shí)未發(fā)放。后經(jīng)多次催要，原告于2018年3月19日以現(xiàn)金形式發(fā)放，被告被裁員前一年的平均工資為3410.03元，原告應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30690.27元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2009年6月，被告劉某某入職原告石某某國(guó)際旅行社從事會(huì)計(jì)工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告為原告正常工作至2018年3月2日。期間，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向被告支付工資，2017年11月工資3907.4元通過現(xiàn)金的形式發(fā)放，2018年4月2日，原告以現(xiàn)金方式向被告發(fā)放2018年2月工資3946.2元（被告自認(rèn)含單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)2044元），目前工資已發(fā)放完畢，被告2017年3月至2018年2月月平均工資為3239.7元。2018年3月至6月，原告向被告支付1200元。關(guān)于年休假，被告2017年休年休假3.5天，2018年休年休假1.5天。2018年5月26日，被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求原告向其出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金3410.03元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30690.27元、2017年未休年休假工資2351.74元，石某某市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年8月22日作出（2018）長(zhǎng)勞裁字第224號(hào)仲裁裁決書，裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30581.19元、年休假工資差額468.6元并為被告出具離職證明。原告不服該仲裁裁決起訴至本院。庭審中，被告認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。關(guān)于被告2018年3月3日以后未為原告工作的原因，被告提交談話錄音和微信記錄主張?jiān)?018年2月以效益不好裁員為由口頭與其解除勞動(dòng)關(guān)系，談話錄音和微信記錄顯示被告向原告法定代表人就裁員辭退后索要2017年11月和2018年2月工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容，原告以微信記錄和談話錄音不能證明對(duì)方系原告法定代表人為由不予認(rèn)可；原告稱被告2018年3月3日之后曠工，原告向其支付2018年3月至6月的生活費(fèi)每月300元共計(jì)1200元，被告不予認(rèn)可，稱該1200元系其為石某某安達(dá)國(guó)際商務(wù)會(huì)展會(huì)議中心代理記賬的代賬費(fèi)。關(guān)于原告的該主張，原告未提交證據(jù)證明其通知過被告上班或以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，亦未說明發(fā)放300元生活費(fèi)的相關(guān)依據(jù)。關(guān)于年休假工資，原告稱被告已于2018年跨年度休完2017年年休假，被告不予認(rèn)可，稱原告不允許跨年度休年休假，其2017年休年休假3.5天。以上事實(shí)有原告提交的仲裁裁決書、請(qǐng)假條、工資發(fā)放記錄，被告提交的銀行明細(xì)、付款申請(qǐng)單、微信記錄、談話錄音等證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問題是被告的離職原因。被告提交的微信記錄、談話錄音顯示被告向原告法定代表人就裁員辭退后索要2017年11月和2018年2月工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容，盡管原告對(duì)微信記錄、談話錄音的相對(duì)方為原告法定代表人不認(rèn)可，但原告未提交證據(jù)證明其2018年3月3日之后多次通知被告上班的證據(jù)，同時(shí)也未對(duì)被告的曠工行為進(jìn)行處理，故本院認(rèn)定原告與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)向被告出具離職證明，應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為3239.7元×9=29157.3元。企業(yè)職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中，原、被告均認(rèn)可被告2017年休年休假3.5天，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付未休年休假工資差額3239.7÷21.75×1.5×200%=446.86元?；耍鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告石某某國(guó)際旅行社于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29157.3元；
二、原告石某某國(guó)際旅行社于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付2017年未休年休假工資差額446.86元；
三、原告石某某國(guó)際旅行社于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告劉某某出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。
若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告石某某國(guó)際旅行社負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)，按照不服判決的數(shù)額交納，收款單位:河北省石某某市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行，逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉繼豐

書記員： 崔景