原告：石某某卡某供應鏈管理有限公司，住所地石某某市欒城區(qū)。
法定代表人：姜淑英，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李春龍，該公司員工。
被告：鄭某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住石某某市長安區(qū)。
委托訴訟代理人：強英軍，河北佳誠律師事務所律師。
委托訴訟代理人：杜宏彬，河北佳誠律師事務所律師。
第三人：河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司，住所地石某某市新華區(qū)。
法定代表人：安琴，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：崔智，該公司法務。
第三人：上?？程煜鹿湽芾碛邢薰?，住所地中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)。
法定代表人：翟國良，該公司董事長。
委托訴訟代理人：李春龍，該公司員工。

原告石某某卡某供應鏈管理有限公司訴被告鄭某某、第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司、上?？程煜鹿湽芾碛邢薰緞趧訝幾h糾紛一案，本院受理后，依法由審判員田豐獨任審判，公開開庭進行了審理。原告石某某卡某供應鏈管理有限公司委托訴訟代理人李春龍，被告鄭某某委托訴訟代理人強英軍，第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司委托訴訟代理人崔智，第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰疚写砣死畲糊埖酵⒓恿嗽V訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告石某某卡某供應鏈管理有限公司訴稱，一、被告訴原告及第三人勞動爭議糾紛由石某某市仲裁委受理并下發(fā)了仲裁裁決書，該勞動爭議案件已經(jīng)過仲裁委的前置程序，且該仲裁裁決非終局仲裁。二、原告對仲裁委所下發(fā)的仲裁裁決不予認可，仲裁委的仲裁事實審理不清，為維護自身的合法權益，原告特向貴院提起訴訟，懇請貴院支持原告訴訟請求：1、請求法院依法判決原告無須向被告支付工資37500元；2、請求法院依法判決原告無須向被告支付違法解除勞動合同的賠償金52404元。2、本案的訴訟費由被告承擔。
被告鄭某某辯稱，2014年7月28日，經(jīng)招聘，答辯人去被答辯人位于石某某市欒城區(qū)寶程物流園從事總經(jīng)理工作。答辯人與第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司簽訂了《派遣員工勞動合同書》。雙方約定工資每月25000元，由第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司、上?？程煜鹿湽芾碛邢薰景丛掳l(fā)放。工作期間給答辯人交納了各項保險。答辯人一直工作至2016年3月18日，2016年3月18日第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司作出《解除勞動合同通知書》，以答辯人違反嚴重失職,營私舞弊為由解除勞動合同，實際上答辯人沒有任何失職、舞弊行為，其以此為借口解除勞動合同沒有任何事實根據(jù)，屬于違法解除勞動合同。除去仲裁裁決書裁決的第二項內(nèi)容，還拖欠答辯人2016年2月1日至2016年3月18日工資41091元（25000元+16091元）。另外，答辯人每周工作6天，休息1天，但從未向答辯人支付過加班費，所以還應向答辯人支付加班費176946元。
第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司述稱，認可原告的訴訟請求。被告鄭某某于2014年7月28日與我公司簽訂派遣員工勞動合同書，約定派遣的用工單位為上?？程煜鹿湽芾碛邢薰?，約定工資金額為2126.6元。在派遣過程中，用工單位于2016年3月14日向我公司的關聯(lián)公司上海智聯(lián)易才人力咨詢有限公司，作出派遣員工退回通知書，明確告知被告在勞動關系存續(xù)期間，存在有利用職務便利為其妻子及下屬設立的公司輸送經(jīng)濟利益，虛報招待費情況，該情況已嚴重違反勞動合同約定及勞動合同法第39條之規(guī)定。此后，我公司向被告寄送了解除勞動合同通知書，被告的行為確已違背誠實信用原則、違背忠實義務，違反勞動關系下最基本的勞動紀律及單位的規(guī)章制度，經(jīng)用工單位以多種方式告知后，仍未及時予以改正，繼續(xù)為其妻子所建立的公司持續(xù)輸送利益，該行為符合解除要求，與其解除勞動關系適用法律正確。不存在違法解除的情況。被告所主張的加班情況，首先確已超過時效，未被仲裁支持，我公司認可有關仲裁裁決有關加班的內(nèi)容，未支付被告工資的情況以用工單位意見為準。
第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰臼龇Q，1、2016年2月1日到3月18日鄭某某的工資確未發(fā)放，但對鄭某某的工資數(shù)額第三人有異議，鄭某某的月工資為14250元，未發(fā)放金額為22800元，因鄭某某嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，給第三人造成的巨大的損失，因此第三人將該工資用于處理公司的損失。2、就原告、第三人是否應當對違法解除的經(jīng)濟賠償金承擔責任的問題，原告、第三人依據(jù)勞動合同法的第39條規(guī)定，以及第三人公司所制訂的員工手冊，依法解除與被告的用工關系，且被告在原告處工作期間，嚴重違反公司的規(guī)章制度，及勞動合同法的相關規(guī)定，所以原告、第三人無需向被告支付經(jīng)濟賠償金。3、就加班工資問題，第三人認可仲裁委的仲裁裁決，被告在原告處工作期間，并不存在加班的情形，未經(jīng)合法手續(xù)申請加班，且根據(jù)加班工資支付問題通知的規(guī)定，被告身為原告高級管理人員，原告及第三人無需向其支付加班的工資待遇。其他意見同用人單位意見一致。
經(jīng)審理查明，2014年7月28日，被告鄭某某與第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司簽訂了《派遣員工勞動合同書》,約定派遣的用工單位為第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰荆s定工資金額為2126.6元，派遣期限三年。上?？程煜鹿湽芾碛邢薰緦⒈桓姘才湃サ谌耸衬晨彻湽芾碛邢薰竟ぷ?，擔任總經(jīng)理。工資每月25000元，按月發(fā)放。2016年3月14日第三人上海卡某天下供應鏈管理有限公司作出《解除勞務派遣通知書》，解除理由為：一、利用職務便利，向其妻子設立的公司即石某某隆安物流有限公司輸送經(jīng)濟利益。二、虛報招待費用。2016年3月18日，第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司以被告嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，被用工單位退回為由，與被告解除勞動合同。被告質證稱，其并未違反公司規(guī)章制度，提供石某某市中級人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民終6625號判決為證。原告提供與被告的錄音證明，證明被告存在上述行為。被告正常工作至2016年3月15日，原告向被告發(fā)放工資至2016年1月。被告主張每周工作6天，休息1天，但從未向被告支付過加班費，應向其支付加班費176949元。被告提供工資表、考勤表為證，原告及第三人質證稱，對考勤表及工資表的三性均不予認可，被告鄭某某在公司工作期間，任職崗位為總經(jīng)理，工資、考勤均由畢強制作，但畢強在履職期間并未按公司要求制作工資表、考勤表。這也是解除與其用工關系的事由之一，因此，對其制作考勤表與工資表的三性均不認可。
又查，被告鄭某某在第三人石某某卡某供應鏈管理有限公司工作期間，其妻李倩同時在石某某隆安物流有限公司任法定代表人職務，該公司注冊成立時間為2014年12月5日。第三人石某某卡某供應鏈管理有限公司注冊時間為2014年11月10日。兩家公司的經(jīng)營范圍均包括倉儲、普通貨運、供應鏈。石某某卡某供應鏈管理有限公司因與石某某隆安物流有限公司、鄭某某、畢強不當?shù)美话?，起訴于石某某市裕華區(qū)人民法院。該院作出（2016）冀0108民初1242號判決，以石某某卡某供應鏈管理有限公司主張該公司與石某某隆安物流有限公司簽訂的裝卸業(yè)務承包協(xié)議和自愿放棄保價費協(xié)議系鄭某某、畢強二人利用職務之便從卡某公司謀取非法利益，因其未提供證據(jù)予以證明，證據(jù)不足為由，判決駁回石某某卡某供應鏈管理有限公司訴訟請求。石某某卡某供應鏈管理有限公司不服該判決，提起上訴，石某某市中級人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民終6625號判決，判決駁回上訴，維持原判。
2016年3月29日，被告鄭某某向石某某市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求原告、第三人向其支付拖欠的工資41091元、加班工資34677元、違法解除勞動合同的賠償金34677元。仲裁委于2017年1月23日作出仲裁裁決，裁決：一、被申請人向申請人支付2016年2月1日至2016年3月14日期間的工資37500元（其中包含申請人個人應負擔的社會保險費及個人所得稅部分）。二、2016年3月18日被申請人與申請人解除勞動合同。被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金52404元。三、第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰?、及石某某卡某供應鏈管理有限公司對上述仲裁請求承擔連帶責任。四、駁回申請人的其他仲裁請求。
上述事實有派遣員工勞動合同書、解除勞動合同書、工資銀行對帳單、卡某陽光手冊、企業(yè)信息查詢記錄、當事人陳述等予以在卷佐證。

本院認為，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。本案中，第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰疽员桓胬寐殑毡憷瑸槠拮蛹跋聦僭O立的公司輸送經(jīng)濟利益；虛報招待費為由解除與被告的勞動派遣，被告據(jù)此解除其勞動合同。本院認為，被告在擔任第三人公司總經(jīng)理期間，第三人與其妻子擔任法定代表人的石某某隆安物流有限公司通過簽訂合同進行關聯(lián)業(yè)務往來，不能排除向該公司輸送經(jīng)濟利益，原告及第三人主張，該公司與原告系同業(yè)公司，存在競爭關系，被告違背了誠實信用原則、違背忠實義務，違反勞動關系下最基本的勞動紀律及單位的規(guī)章制度，本院予以認定。故原告、第三人依據(jù)勞動合同約定及勞動合同法第39條之規(guī)定與被告解除勞動合同的行為，不屬于違法解除，被告主張的違法解除勞動合同賠償金本院不予支持。石某某市裕華區(qū)人民法院所作的（2016）冀0108民初1242號判決，只是對本案第三人主張石某某隆安物流有限公司及鄭某某、畢強是否通過與第三人簽訂合同獲得不當?shù)美M行了認定，并不能作為被告未違反公司的規(guī)章制度的證據(jù)。綜上，依據(jù)《中華人民共和勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告石某某卡某供應鏈管理有限公司第一項訴訟請求。
二、原告石某某卡某供應鏈管理有限公司無須向被告鄭某某支付違法解除勞動合同的賠償金52404元。
案件受理費10元，減半收取，由原告石某某卡某供應鏈管理有限公司、第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司、上海卡某天下供應鏈管理有限公司負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員 田豐

書記員： 劉云靜