原告：石某某卡某供應鏈管理有限公司，住所地石某某市欒城區(qū)。法定代表人：姜淑英，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：李春龍，該公司員工。被告：畢強，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住石某某市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：強英軍、杜宏彬，河北佳誠律師事務所律師。第三人：河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司，住所地石某某市新華區(qū)。法定代表人：安琴，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：崔智，該公司法務。第三人：上海卡某天下供應鏈管理有限公司，住所地中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)。法定代表人：翟國良，該公司董事長。委托訴訟代理人：李春龍，該公司員工。

原告石某某卡某供應鏈管理有限公司訴稱，一、被告訴原告及第三人勞動爭議糾紛由石某某市仲裁委受理并下發(fā)了仲裁裁決書，該勞動爭議案件已經(jīng)過仲裁委的前置程序，且該仲裁裁決非終局仲裁。二、原告對仲裁委所下發(fā)的仲裁裁決不予認可，仲裁委的仲裁事實審理不清，為維護自身的合法權(quán)益，原告特向貴院提起訴訟，懇請貴院支持原告訴訟請求：1、請求法院依法判決原告無須向被告支付違法解除勞動合同的賠償金22000元。2、本案的訴訟費由被告承擔。被告畢強辯稱，2014年8月25日，經(jīng)招聘，答辯人去被答辯人位于石某某市欒城區(qū)寶程物流園從事人事行政經(jīng)理工作。答辯人與第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司簽訂了《派遣員工勞動合同書》。雙方約定工資每月5500元，按月發(fā)放。2016年1月，答辯人工資增加至5700元。工作期間給答辯人交納了各項保險。答辯人一直工作至2016年3月15日，2016年3月14日原告作出《解除勞務派遣通知書》，以答辯人違反規(guī)章制度、嚴重失職為由解除勞動合同，實際上答辯人沒有違反規(guī)章制度，也沒有任何失職行為，其以此為借口解除勞動合同沒有任何事實根據(jù)，屬于違法解除勞動合同。除去仲裁裁決書裁決的第二項內(nèi)容，還拖欠答辯人2016年2月1日至2016年3月15日工資8550元（5700元+2850元）。另外，答辯人每周工作6天，休息1天，但從未向答辯人支付過加班費，所以還應向答辯人支付加班費36919元。第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司述稱，認可原告的訴訟請求。被告畢強于2014年8月25日與我公司簽訂派遣員工勞動合同書，約定派遣的用工單位為上海卡某天下供應鏈管理有限公司，約定工資金額為2126.6元。在派遣過程中，用工單位于2016年3月14日向我公司的關(guān)聯(lián)公司上海智聯(lián)易才人力咨詢有限公司，作出派遣員工退回通知書，明確告知被告在勞動關(guān)系存續(xù)期間，在外擔任石某某隆安物流有限公司監(jiān)事一職，與鄭世隆的妻子共同經(jīng)營該公司，并從用工單位輸送經(jīng)濟利益，隆安物流有限公司系與上?？程煜鹿湽芾碛邢薰敬嬖诟偁庩P(guān)系，系同業(yè)公司，該情況已嚴重違反勞動合同約定及勞動合同法第39條之規(guī)定。此后，我公司向被告寄送了解除勞動合同通知書，被告的行為確已違背誠實信用原則、違背忠實義務，違反勞動關(guān)系下最基本的勞動紀律及單位的規(guī)章制度，經(jīng)用工單位以多種方式告知后，仍未及時予以改正，與其解除勞動關(guān)系適用法律正確。不存在違法解除的情況。被告所主張的加班情況，首先確已超過時效，未被仲裁支持，我公司認可有關(guān)仲裁裁決有關(guān)加班的內(nèi)容，未支付被告工資的情況以用工單位意見為準。第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰臼龇Q，1、2016年2月1日到3月15日畢強的工資確未發(fā)放，因畢強嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，給第三人造成的巨大的損失，因此第三人將該工資用于處理公司的損失。2、就原告、第三人是否應當對違法解除的經(jīng)濟賠償金承擔責任的問題，原告、第三人依據(jù)勞動合同法的第39條規(guī)定，以及第三人公司所制訂的員工手冊，依法解除與被告的用工關(guān)系，且被告在原告處工作期間，嚴重違反公司的規(guī)章制度，及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，所以原告、第三人無需向被告支付經(jīng)濟賠償金。3、就加班工資問題，第三人認可仲裁委的仲裁裁決，被告在原告處工作期間，并不存在加班的情形，未經(jīng)合法手續(xù)申請加班，且根據(jù)加班工資支付問題通知的規(guī)定，被告身為原告高級管理人員，原告及第三人無需向其支付加班的工資待遇。對畢強的工資仲裁裁決金額無異議。其他意見同用人單位意見一致。經(jīng)審理查明，2014年8月25日，被告畢強與第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司簽訂了《派遣員工勞動合同書》,約定派遣的用工單位為第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰?，約定工資金額為2126.6元，派遣期限三年。上海卡某天下供應鏈管理有限公司將被告安排去原告石某某卡某供應鏈管理有限公司工作，擔任人事行政經(jīng)理。工資每月5500元，按月發(fā)放。2016年3月14日第三人石某某卡某供應鏈管理有限公司作出《解除勞務派遣通知書》，解除理由為：一、嚴重違反公司的規(guī)章制度。工作期間，同時在具有關(guān)聯(lián)交易的公司任職，并利用職務之便向該關(guān)聯(lián)公司輸送經(jīng)濟利益。二、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。即被告在擔任人事行政經(jīng)理期間，利用職務之便，不僅在考勤記錄上作假，導致公司考勤結(jié)果與實際考勤不符，且又以考勤記錄丟失為由拒不提供考勤記錄，導致公司法據(jù)實計算考勤，擾亂公司正?？记谥贫龋o公司帶來重大損害。2016年3月18日，第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司以被告嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害，被用工單位退回為由，與被告解除勞動合同。被告質(zhì)證稱，其并未違反公司規(guī)章制度，提供石某某市中級人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民終6625號判決為證。被告正常工作至2016年3月15日，原告向被告發(fā)放工資至2016年1月。被告主張每周工作6天，休息1天，但從未向被告支付過加班費，應向其支付加班費36919元。被告提供工資表、考勤表為證，原告質(zhì)證稱，對考勤表及工資表的三性均不予認可，被告畢強在公司工作期間，任職崗位為人事行政經(jīng)理，工資、考勤均由畢強制作，但畢強在履職期間并未按公司要求制作工資表、考勤表。這也是原告解除與其用工關(guān)系的事由之一，因此，對其制作考勤表與工資表的三性均不認可。又查，被告畢強在原告石某某卡某供應鏈管理有限公司工作期間，同時在石某某隆安物流有限公司任監(jiān)事。該公司注冊成立時間為2014年12月5日，法定代表人李倩，系曾任原告總經(jīng)理鄭世隆的妻子。原告石某某卡某供應鏈管理有限公司注冊時間為2014年11月10日。兩家公司的經(jīng)營范圍均包括倉儲、普通貨運、供應鏈。石某某卡某供應鏈管理有限公司因與石某某隆安物流有限公司、鄭世隆、畢強不當?shù)美话?，起訴于石某某市裕華區(qū)人民法院。該院作出（2016）冀0108民初1242號判決，以石某某卡某供應鏈管理有限公司主張該公司與石某某隆安物流有限公司簽訂的裝卸業(yè)務承包協(xié)議和自愿放棄保價費協(xié)議系鄭世隆、畢強二人利用職務之便從卡某公司謀取非法利益，因其未提供證據(jù)予以證明，證據(jù)不足為由，判決駁回石某某卡某供應鏈管理有限公司訴訟請求。石某某卡某供應鏈管理有限公司不服該判決，提起上訴，石某某市中級人民法院于2016年9月8日作出（2016）冀01民終6625號判決，判決駁回上訴，維持原判。再查，原告提供卡某陽光手冊中規(guī)定“在任何情況下不應兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)競爭對手”。被告質(zhì)證稱從未見過該員工手冊，不予認可。2016年3月29日，被告畢強向石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求原告、第三人向其支付拖欠的工資8550元、加班工資36919元、違法解除勞動合同的賠償金17100元。仲裁委于2017年1月23日作出仲裁裁決，裁決：一、被申請人向申請人支付2016年2月1日至2016年3月15日期間的工資8250元（其中包含申請人個人應負擔的社會保險費及個人所得稅部分）。二、2016年3月18日被申請人與申請人解除勞動合同。被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金22000元。三、第三人上海卡某天下供應鏈管理有限公司、及石某某卡某供應鏈管理有限公司對上述仲裁請求承擔連帶責任。四、駁回申請人的其他仲裁請求。上述事實有派遣員工勞動合同書、解除勞動合同書、工資銀行對帳單、卡某陽光手冊、企業(yè)信息查詢記錄、當事人陳述等予以在卷佐證。
原告石某某卡某供應鏈管理有限公司訴被告畢強、第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司、上?？程煜鹿湽芾碛邢薰緞趧訝幾h糾紛一案，本院受理后，依法由審判員田豐獨任審判，公開開庭進行了審理。原告石某某卡某供應鏈管理有限公司委托訴訟代理人李春龍，被告畢強委托訴訟代理人強英軍，第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司委托訴訟代理人崔智，第三人上?？程煜鹿湽芾碛邢薰疚写砣死畲糊埖酵⒓恿嗽V訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。本案中，原告石某某卡某供應鏈管理有限公司以被告嚴重違反公司的規(guī)章制度為由將其退回第三人處，被告在與第三人勞動關(guān)系存續(xù)期間，在外擔任石某某隆安物流有限公司監(jiān)事一職，該公司與原告系同業(yè)公司，存在競爭關(guān)系，根據(jù)原告提供的卡某陽光手冊中規(guī)定“在任何情況下不應兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)競爭對手”，可以認定，被告確系違反了公司的規(guī)章制度。石某某市裕華區(qū)人民法院所作的（2016）冀0108民初1242號判決，只是對于本案原告主張石某某隆安物流有限公司及鄭世隆、畢強是否通過與其簽訂合同獲得不當?shù)美M行了認定，并不能證明被告未違反公司的規(guī)章制度。被告質(zhì)證稱從未見過該員工手冊，不予認可。本院認為，被告作為原告的人事行政主管，應當對公司的各項規(guī)章制度明知，故對被告主張本院不予認定。第三人河北智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司主張被告的行為違背了誠實信用原則、違背忠實義務，違反勞動關(guān)系下最基本的勞動紀律及單位的規(guī)章制度，本院予以認定。故原告、第三人依據(jù)勞動合同約定及勞動合同法第39條之規(guī)定與被告解除勞動合同的行為，不屬于違法解除，被告主張的違法解除勞動合同賠償金本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，判決如下：

原告石某某卡某供應鏈管理有限公司無須向被告畢強支付違法解除勞動合同的賠償金22000元。案件受理費10元，減半收取，由被告畢強負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員　田　豐

書記員：劉云靜