上訴人（原審原告）：石某某冀某混凝土制品中心，住所地石某某市學(xué)府路*號。
法定代表人：鞏彥輝，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周江堂，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：宋瑞海，河北和融興律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：郭景書，石某某維權(quán)法律事務(wù)中心法律工作者。
原審第三人：河北快樂沃克人力資源股份有限公司，住所地石某某市裕華區(qū)槐安東路121號裕華萬達(dá)廣場5A寫字樓四層。
法定代表人：張建業(yè)，該公司董事長。
委托訴訟代理人：馬梅娜，該公司工作人員。
委托訴訟代理人：趙利婭，該公司工作人員。

上訴人石某某冀某混凝土制品中心因與被上訴人王某某以及原審第三人河北快樂沃克人力資源股份有限公司勞動爭議一案，不服河北省石某某市長安區(qū)人民法院（2017）冀0102民初7356號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月28日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人石某某冀某混凝土制品中心委托訴訟代理人周江堂、宋瑞海與被上訴人王某某及其委托訴訟代理人郭景書以及原審第三人河北快樂沃克人力資源股份有限公司委托訴訟代理人馬梅娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。對當(dāng)事人二審爭議的事實(shí)，本院認(rèn)定事實(shí)與一審一致。

本院認(rèn)為，用人單位與職工在勞動合同存續(xù)期間，職工連續(xù)工作滿十二個月以上的享受帶薪年休假，并應(yīng)按連續(xù)工作年限的不同，享受不同的休假天數(shù)。本案中，上訴人所述2016年被上訴人享受的寒假已經(jīng)超出了春節(jié)假期與被上訴人應(yīng)休年休假之和，符合《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不享受當(dāng)年休年假的情形。而被上訴人陳述在放寒假期間也曾作為司機(jī)值班的情況予以抗辯。上訴人未提交所述事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，被上訴人亦未提交相關(guān)證據(jù)，因此一審法院采信被上訴人在與上訴人勞動關(guān)系存續(xù)期間，上訴人未依法安排被上訴人2016年沒帶薪年休假也未支付未休年休假的工資待遇，判定由上訴人支付并無不妥，本院予以支持。關(guān)于上訴人與被上訴人在勞動關(guān)系存續(xù)期間，即2015年12月15日至2016年10月18日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，一審法院依法作出上訴人應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付上述工資的判決，本院予以支持。綜上所述，石某某冀某混凝土制品中心的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 張國俊
審判員 岳桂恒
審判員 許毅鵬

書記員： 于璐