原告百威英博（唐某）啤酒有限公司。
法定代表人MichelDoukeris，董事長(zhǎng)。
委托代理人張守增，河北青水律師事務(wù)所律師。
被告任某某。
委托代理人任中棣。

原告百威英博（唐某）啤酒有限公司與被告任某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年4月20日立案受理，2015年8月4日做出（2015）豐民初字第1395號(hào)民事判決，原、被告均不服該判決，上訴至唐某市中級(jí)人民法院。2015年12月30日，唐某市中級(jí)人民法院做出2015唐民一終字第1165號(hào)民事裁定，撤銷(xiāo)本院（2015）豐民初字第1395號(hào)民事判決，發(fā)回本院重審。本院另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告百威英博（唐某）啤酒有限公司的委托代理人張守增，被告任某某的委托代理人任中棣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原、被告于2007年3月21日簽訂勞動(dòng)合同，期限至2008年3月21日，到期后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限至2011年3月20日。2011年3月8日雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限至2014年3月20日。2014年2月18日，原告向被告送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知被告雙方勞動(dòng)合同于2014年3月20日期限屆滿(mǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定，決定與被告終止勞動(dòng)合同，鑒于被告現(xiàn)在懷孕期，勞動(dòng)合同終止時(shí)間延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束。2014年3月2日，被告以快遞形式向原告遞交申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求與原告繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同遭拒絕。被告向唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決原告（被申請(qǐng)人）與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；原告（被申請(qǐng)人）支付2014年3月至2015年2月未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間的二倍工資41671.06元。2015年3月12日，原告再次向被告發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知被告勞動(dòng)合同時(shí)間將延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束即2015年5月29日，請(qǐng)被告于2015年5月29日前到人事行政部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2015年3月31日，唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出唐勞人仲裁字（2015）021號(hào)仲裁裁決，裁決：一、原告（被申請(qǐng)人）與被告（申請(qǐng)人）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、原告（被申請(qǐng)人）支付被告（申請(qǐng)人）雙倍工資36008.49元。原告不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。
被告的哺乳期結(jié)束時(shí)間為2015年5月29日，原告向被告發(fā)放工資截止至2015年5月。2014年3月至2015年2月被告的月工資額依次為：2297.22元、3906.49元、2203.10元、1595.36元、1553.86元、1299.80元、1649.80元、2689.80元、1449.80元、10483.00元、4893.14元、1987.12元，合計(jì)為36008.49元，平均月工資額3000元。
原、被告自2007年3月21日簽訂勞動(dòng)合同，至2015年5月29日被告哺乳期結(jié)束，原告單方終止與被告之間的勞動(dòng)合同，被告在原告處的勞動(dòng)年限共計(jì)8年零2個(gè)月8天。
上述事實(shí)，有原、被告陳述，原告提供的（2015）第021號(hào)仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同以及被告的工資表等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告于2007年3月21日首次簽訂勞動(dòng)合同后，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，至2011年3月8日，雙方已連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，此種情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但雙方于2011年3月8日訂立的是固定期限勞動(dòng)合同，該行為雖表明屬于雙方合意訂立，但原告并無(wú)證據(jù)表明此合同是被告提出訂立，原告作為用人單位，在與被告建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)8年之久，被告懷孕期間，提出終止勞動(dòng)合同，違反了法律對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)利、就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，勞動(dòng)合同雖屬雙方自愿、協(xié)商一致才能達(dá)成，但本案是在原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系后，原告在被告懷孕期間提出，故被告請(qǐng)求雙方勞動(dòng)關(guān)系屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，在經(jīng)勞動(dòng)仲裁后原告不服訴至法院后，該請(qǐng)求在本案中應(yīng)該得到支持。因此，本院確定原、被告雙方屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)自2015年6月起與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按被告每月3000元工資的二倍向被告支付工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)、第八十二條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
二、確認(rèn)原、被告屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方自本判決生效之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
三、原告自2015年6月起至本判決生效之日止按每月6000元的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付工資。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。如在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費(fèi)，本院按不上訴處理。

審　判　長(zhǎng)　　李賀玲 審　判　員　　么曉梅 代理審判員　　田慶榮

書(shū)記員：杜佳惠