原告白某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住寧夏回族自治區(qū)銀川市金鳳區(qū)。
委托代理人秦莉，寧夏天盛律師事務(wù)所律師。
被告寧夏可泰建筑工程有限責任公司，住所地寧夏回族自治區(qū)銀川市興慶區(qū)。
法定代表人金偉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張絲雨，寧夏輔德律師事務(wù)所律師。

原告白某某與被告寧夏可泰建筑工程有限責任公司（以下簡稱可泰公司）勞動爭議一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法組成合議庭于2015年5月7日公開開庭進行了審理。原告白某某及其委托代理人秦莉、被告可泰公司的委托代理人張絲雨到庭參加訴訟。因雙方申請庭外和解，扣除審限五日。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2004年5月，原告到被告處工作，擔任預算員。2010年8月1日，原、被告簽訂為期自2010年8月1日至2011年12月31日一份《勞動合同》，約定原告每月工資2000元。勞動合同到期后，雙方續(xù)簽勞動合同期限至2015年12月31日。2011年1月23日，被告法定代表人金偉向原告出具一張《欠條》，載明：“今欠白某某工資肆萬元正（整），￥40000（注：補2010年獎金）。欠款人：金偉”。2012年3月，原告稱因被告拖欠其工資而離職，被告稱原告自動離職。被告為原告繳納了社保費。自2013年1月起，被告停止給原告繳納養(yǎng)老保險費。2014年12月15日，原告向銀川市興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委作出的銀興勞人仲決字（2015）23號仲裁決定書，決定撤銷案件。原告不服該決定，故訴至本院。庭審中，原告申請證人劉某出庭稱原告因被告拖欠工資事宜每年都到被告處要求解決。被告質(zhì)證稱證人系另一案起訴被告的原告，有利害關(guān)系。原告提交手機短信記錄打印機證明其向被告法定代表人金偉通過手機短信主張權(quán)利。被告對該短信真實性認可，但認為不能明確反映出原告所主張權(quán)利系涉案訴訟標的。原告提交二級建造師證及建造師證書補貼明細表證明該證書每年使用費5000元。被告對原告建造師證書真實性認可，但對證書使用費不認可。
上述事實，有原告向法庭提交的勞動合同、繳費情況匯總表、欠條、養(yǎng)老保險繳納臺賬、銀興勞人仲決字（2015）23號仲裁決定書，被告向法庭提交的工資表以及原、被告的當庭陳述在案為憑，經(jīng)當庭質(zhì)證和本院審查，具備證據(jù)真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。

本院認為，原告于2004年5月到被告處工作，雙方簽訂了勞動合同，原、被告自2004年5月起建立了勞動關(guān)系。原告自認已于2012年3月離職，故雙方勞動關(guān)系已于2012年3月實際解除，對原告主張解除雙方勞動關(guān)系，本案不再處理。勞動法規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。被告法定代表人金偉于2011年1月23日向原告出具欠條可以證實被告拖欠原告2010年工資40000元，且原告證人劉某稱原告因被告拖欠其工資事宜每年都到被告處要求解決，與原告提交手機短信相互印證可以證實原告向被告主張權(quán)利，故被告應(yīng)向原告發(fā)放2010年拖欠工資40000元。原告要求被告支付二級建造師補貼費18000元以及將該證件關(guān)系轉(zhuǎn)出的訴請不屬于勞動爭議案件調(diào)整范圍，本案不予處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項規(guī)定：“人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的‘勞動爭議發(fā)生之日’：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：申請仲裁的時效為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。原告自認其于2012年3月離職，原告未提交證據(jù)證明用人單位承諾支付其經(jīng)濟補償金，勞動爭議發(fā)生之日為2012年3月，但原告于2014年12月15日向銀川市興慶區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其要求經(jīng)濟補償金的訴請已經(jīng)超過一年的仲裁時效，故對原告主張支付經(jīng)濟補償金133333元，本院不予支持。對原告要求被告為其補繳社會保險費的訴請，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款：“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費”，第六十一條：“社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人”，第六十三條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足”，第八十四條：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款”之規(guī)定，原告該訴請不屬于勞動爭議案件受理和處理范圍，本案不做處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定，被告應(yīng)為原告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款、第六十一條、第六十三條、第八十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告寧夏可泰建筑工程有限責任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告白某某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付原告白某某2010年拖欠工資40000元；
二、駁回原告白某某的其他訴訟請求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件訴訟費10元，由被告寧夏可泰建筑工程有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于寧夏回族自治區(qū)銀川市中級人民法院。

審　判　長　　周永進 人民陪審員　　雷澤蘭 人民陪審員　　張　蕾

書記員：丁琳 附本案適用相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 第六十一條社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。 第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十四條人民檢察院有權(quán)對民事訴訟實行法律監(jiān)督。 第二百三十九條申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。