原告：郝峰（第1417號(hào)案被告），男。
委托代理人：李攀，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告：湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司（第1417號(hào)案原告，以下簡(jiǎn)稱瑞寧公司），住所地：咸寧市溫泉路35號(hào)。
法定代表人：林雀，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：陳新貴，湖北海舟律師事務(wù)所律師。
委托代理人：黃曉森。

本院（2016）鄂1202民初1336號(hào)案原告郝峰與被告瑞寧公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案以及（2016）鄂1202民初1417號(hào)案原告瑞寧公司與被告郝峰勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，基于雙方當(dāng)事人對(duì)同一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書不服而先后提起訴訟，本院決定并案依法由審判員張朝武適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行審理。原告郝峰（第1417號(hào)案被告）及其委托代理人李攀，被告瑞寧公司（第1417號(hào)案原告）的委托代理人黃曉森到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郝峰向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判決被告立即向原告出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書；2、請(qǐng)求依法判決被告立即支付原告未依法簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額：2000元／月×11月＝22000元；3、請(qǐng)求依法判決被告立即退還分別于2014年10月16日和2014年12月17日收取的原告服裝押金共計(jì)500元；4、請(qǐng)求依法判決被告立即支付拖欠原告2015年12月1日至12月31日工作期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)：2000元／月×（1＋25%）＝2500元；5、請(qǐng)求依法判決被告立即支付拖欠原告2015年度年終獎(jiǎng)金2000元；6、請(qǐng)求依法判決被告立即支付原告工作期間休息日加班費(fèi)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)：2000元／月÷21.75天×200%（104天／年－4天×12月＋34天）×（1＋25%）＝20690元；7、請(qǐng)求依法判決被告立即支付原告工作期間法定節(jié)假日加班費(fèi)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)：2000元／月÷21.75天×300%×（3天＋11天）×（1＋25%）＝4828元；8、請(qǐng)求依法判決被告立即支付原告工作期間未休年休假的工資差額：2000元／月÷21.75天×（5天＋5／3天）×300%＝1839元（2015年9月工作滿一年當(dāng)年開始）；9、請(qǐng)求依法判決被告立即支付原告因違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金：2000元／月×1.5月×2＝6000（2014年9月9日至2016年1月1日）；10、請(qǐng)求依法判決被告立即為原告補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（時(shí)間為2014年9月至2014年11月），如若無(wú)法補(bǔ)繳則應(yīng)用現(xiàn)金補(bǔ)償原告2000元／月×30.7%×3月＝1842元；11、請(qǐng)求依法判決被告立即為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，如無(wú)法辦理，則應(yīng)一次性向原告賠償相當(dāng)?shù)氖I(yè)金損失：1225元／月×70%×（3＋2／3）月＝3144元；12、請(qǐng)求依法判決被告立即為原告辦理社保檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；13、請(qǐng)求依法判決本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年9月9日原告應(yīng)聘到被告處從事保安工作，入職時(shí)一直未簽訂書面的勞動(dòng)合同，約定月工資為2000元，并發(fā)放年終獎(jiǎng)。2014年10月16日和12月17日被告分二次強(qiáng)制收取了原告服裝押金合計(jì)500元。原告在被告處工作期間每月僅休息4天，法定節(jié)假日照常上班，卻一直未支付過(guò)加班費(fèi)。入職后被告于2014年12月才開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2014年9月至2014年11月之間的社會(huì)保險(xiǎn)未依法繳納。原告在工作期間一直很敬業(yè)，出色地完成自己的本職工作，2015年度享受年終獎(jiǎng)。2016年1月1日被告人力資源部的負(fù)責(zé)人突然向原告宣讀處罰決定，并要求解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，且拒絕給予原告補(bǔ)償。原告認(rèn)為被告的處罰決定不合法也不符合事實(shí)，不認(rèn)可被告的處罰決定，原告多次與被告協(xié)商無(wú)果。事后，2015年度約定的年終獎(jiǎng)未發(fā)放給原告，2015年12月1日至2016年1月1日期間的工資也未發(fā)放，原告在被告處工作期間一直未休年休假。2016年2月23日原告向咸寧市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委受理后作出咸勞仲裁（2016）第12號(hào)仲裁裁決書，原告對(duì)該仲裁裁決書裁決事項(xiàng)不服，認(rèn)為原告的各項(xiàng)訴求依法應(yīng)當(dāng)全部支持。綜上，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告與原告未簽訂書面勞動(dòng)合同，且單方解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相關(guān)的保險(xiǎn)待遇。為此，訴至法院，請(qǐng)求依法處理。
被告瑞寧公司辯稱，原告于2014年9月9日應(yīng)聘到被告處從事保安工作（工作職責(zé)為安全、防火、防盜），被告與原告簽訂了固定期限為三年的勞動(dòng)合同。2015年12月30日原告在工作期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度，為圖方便、省事，在消防滅火器檢查記錄表上弄虛作假將2016年1月3日的巡檢記錄進(jìn)行了提前確認(rèn)。2015年12月31日其弄虛作假的行為被湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局暗訪組發(fā)現(xiàn)，并據(jù)此對(duì)被告進(jìn)行罰款三萬(wàn)元的行政處罰。隨后，被告在原告認(rèn)可相關(guān)違規(guī)事實(shí)的基礎(chǔ)上依法對(duì)原告作出了解除勞動(dòng)合同的處分。針對(duì)原告的各項(xiàng)訴求，被告作如下答辯：1、被告依法與原告簽訂了書面的勞動(dòng)合同且期限為三年，原告的第二項(xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)依法予以駁回。2、原告多次表示愿意以2015年12月1日至31日的工資抵被告部分經(jīng)濟(jì)損失，并就最終賠償數(shù)額提出了協(xié)商要求，故原告的第三、五項(xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)予駁回。被告不存在拖欠原告工資的事實(shí)，原告的第四項(xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)予駁回。3、被告對(duì)員工的休息及加班均有嚴(yán)格規(guī)范的規(guī)章制度，原告的休息安排符合法律規(guī)定，加班均己按法律規(guī)定調(diào)休或補(bǔ)現(xiàn)，年休假己在正常放假中予以安排。根據(jù)法律規(guī)定，原告主張加班費(fèi)應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但原告沒有提交任何加班的事實(shí)證據(jù)，故原告的第六、七、八項(xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)予駁回。4、被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù)的事實(shí)清楚、程序合法，不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，故原告的第九項(xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)予駁回。5、被告己依法為原告出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，是原告?zhèn)€人原因未能及時(shí)領(lǐng)取并辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，故原告的第一、十一項(xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)予駁回。6、被告己依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告請(qǐng)求被告補(bǔ)繳社保費(fèi)用不屬于法院受理或?qū)徖矸秶?，故原告的第十、十二?xiàng)訴求與事實(shí)不符，應(yīng)予駁回。綜上，請(qǐng)求法院依法駁回原告的全部訴求。
本案當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對(duì)原、被告雙方無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對(duì)雙方有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：原告提交的證據(jù)2工作證上記載了原告的姓名、單位、所在部門及職務(wù)且加蓋了被告公司公章能證明原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被告認(rèn)為加蓋不是其公司的公章，但不能提交證據(jù)進(jìn)行反駁，故對(duì)被告的質(zhì)證意見不予采納，對(duì)原告提交的證據(jù)2本院予以認(rèn)定。原告提交的證據(jù)3二張收取工作服押金400元和100元的收據(jù)中有經(jīng)辦人的簽名并加蓋了被告公司的財(cái)務(wù)公章，對(duì)其真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性本院予以確認(rèn)。被告認(rèn)為經(jīng)辦人不能確定是其公司員工，且不可能收二次押金，并要求庭后核實(shí)，但被告庭后又未提交證據(jù)進(jìn)行反駁，故對(duì)被告的質(zhì)證意見不予采納，對(duì)原告提交的證據(jù)3本院予以認(rèn)定。原告提交的證據(jù)4個(gè)人參保憑證所記載的內(nèi)容只能反映原告參保日期和最后一次繳納社會(huì)保險(xiǎn)的日期，且參保狀態(tài)是暫停繳費(fèi)，該參保憑證不能反映被告在2014年9月至11月未替原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。本院為查清事實(shí)到咸寧市社會(huì)保障局核實(shí)了原告在2014年9月至11月期間的繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，經(jīng)核實(shí)原告自從2014年9月入職后，被告從2014年9月至11月未替原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是從同年12月開始繳起，故對(duì)原告提出被告在2014年9月至11月未替原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)本院予以認(rèn)定。原告提交的證據(jù)5借記卡賬戶歷史明細(xì)清單中所實(shí)發(fā)的月工資數(shù)額與被告提交的證據(jù)9郝峰工資明細(xì)表中所實(shí)發(fā)的工資數(shù)額一致，被告提交的證據(jù)9郝峰工資明細(xì)表中的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額每月不等，經(jīng)本院核算原告在被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資有2100元，但原告請(qǐng)求按2000元處理，視原告自行處分權(quán)利，故對(duì)原告提交的證據(jù)5本院予以認(rèn)定，原告的月平均工資認(rèn)定為2000元。原告提交的證據(jù)6處罰決定是被告對(duì)原告于2016年1月1日作出的開除和罰款的處分并解除勞動(dòng)合同的處罰決定，本院結(jié)合被告提交的證據(jù)4、5、6、7分析可知，被告作出處罰決定的程序符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告不是單方違法解除勞動(dòng)合同，故對(duì)原告提交的證據(jù)6本院予以認(rèn)定，對(duì)其證明對(duì)象不予認(rèn)定。被告提交的證據(jù)1勞動(dòng)合同書中有原告郝峰所捺的手印，確認(rèn)雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同。原告質(zhì)證認(rèn)為所捺的手印不是其本人的，不認(rèn)可勞動(dòng)合同的真實(shí)性，庭審中被告向本院申請(qǐng)指紋鑒定確認(rèn)合同中的手印是否屬原告所有。由于原告在庭審中又認(rèn)可勞動(dòng)合同中所捺的手印是其本人所有，不同意指紋鑒定，故對(duì)被告提交的證據(jù)1本院予以認(rèn)定。被告提交的證據(jù)2中的員工獎(jiǎng)懲制度、考勤管理規(guī)定有被告公司加蓋公章進(jìn)行確認(rèn)及公司員工及原告本人接受培訓(xùn)的簽名記錄，原告質(zhì)證認(rèn)為培訓(xùn)記錄的簽名不是其本人所簽，但又不能提交證據(jù)進(jìn)行反駁，故對(duì)被告提交的證據(jù)2本院予以認(rèn)定。被告提交的證據(jù)3中的考勤數(shù)據(jù)表是原告上班打卡的記錄，數(shù)據(jù)表加蓋了被告公司的公章，對(duì)其真實(shí)性本院予以確認(rèn)。從數(shù)據(jù)表中打卡記錄分析可知，原告從2014年9月9日入職至2015年12月31日工作期間，法定節(jié)假日共有14天，其中打卡記錄顯示原告在法定節(jié)假日加班有13天，2015年9月27日中秋節(jié)沒有打卡是在休息。被告雖然提交了加班申請(qǐng)單，但申請(qǐng)單所反映的原告加班情況與原告上班打卡記錄情況不能對(duì)應(yīng)，從常理分析，原告如果不上班是不會(huì)去打卡，故應(yīng)以原告上班打卡的情況認(rèn)定原告加班情況，即原告在法定節(jié)假日加班13天。被告提交的證據(jù)4咸寧市商務(wù)局咸商發(fā)（2016）1號(hào)文件是關(guān)于被告中輝國(guó)際廣場(chǎng)安全隱患整改情況的通報(bào)，該通報(bào)涉及了原告在消防滅火器檢查記錄表上弄虛作假將2016年1月3日的巡檢記錄進(jìn)行了提前確認(rèn)的事件以及對(duì)該事件的處理結(jié)果，且加蓋了咸寧市商務(wù)局的公章，該證據(jù)可以證明原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，故對(duì)被告提交的證據(jù)4本院予以認(rèn)定。被告提交的證據(jù)5湖北日?qǐng)?bào)是原告在消防滅火器檢查記錄表上弄虛作假將2016年1月3日的巡檢記錄進(jìn)行了提前確認(rèn)的事件被媒體報(bào)道的事實(shí)，湖北日?qǐng)?bào)雖然沒有點(diǎn)名道姓是原告所為，但經(jīng)過(guò)事后調(diào)查確認(rèn)是原告所為，故對(duì)被告提交的證據(jù)5本院予以認(rèn)定。被告提交的證據(jù)6（鄂）安監(jiān)管罰（2016）1001號(hào)行政處罰決定書及繳款收據(jù)是被告被湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局行政處罰3萬(wàn)元的事實(shí)，（2016）1001號(hào)行政處罰決定書載明的處罰事實(shí)為“被告所經(jīng)營(yíng)管理的咸寧市中輝國(guó)際廣場(chǎng)存在1、2號(hào)觀光電梯報(bào)警裝置損壞、通道內(nèi)常閉式防火門損壞等安全隱患”，被告的上述行為違反了我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第三十三條二款的規(guī)定，并依據(jù)該法第九十六條第三款的規(guī)定，處罰被告3萬(wàn)元。從上述處罰決定書可以看出，湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局是針對(duì)被告的安全管理工作中整體性行為的違法性作出的行政處罰，而不是針對(duì)具體、單一工作事項(xiàng)作出處罰。原告的違規(guī)行為只是被告的安全管理工作中存在問(wèn)題的一方面，不能替代被告承擔(dān)因其自身管理失職所導(dǎo)致被行政處罰的責(zé)任，故對(duì)被告提交的證據(jù)6的真實(shí)性、合法性本院予以認(rèn)定，但對(duì)證明原告的違規(guī)行為造成被告重大經(jīng)濟(jì)損失的證明對(duì)象本院不予認(rèn)定。被告提交的證據(jù)7關(guān)于給予郝峰處罰的決定是被告對(duì)原告的違規(guī)行為所作出的開除并解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處罰決定，經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查核實(shí)，被告在作出該處罰決定前與原告進(jìn)行了約談，并核實(shí)消防滅火器檢查記錄表上的簽名是否為原告所簽，原告在庭審中對(duì)記錄表中的簽名表示默認(rèn)，原告還對(duì)其違規(guī)行為向被告作出了書面的檢討。由于原告的違規(guī)行為被湖北日?qǐng)?bào)曝光，且省委領(lǐng)導(dǎo)作出指示要嚴(yán)肅處理此事。至此，被告依法定程序作出上述處罰決定并通知原告本人，然后向其本人送達(dá)書面決定。被告對(duì)原告作出的開除并解除勞動(dòng)合同關(guān)系的處罰決定符合法律規(guī)定，不是違法解除，故對(duì)被告提交的證據(jù)7本院予以認(rèn)定。被告提交的證據(jù)8解除勞動(dòng)合同證明書是其公司解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系后向原告出具的證明書，該證明書加蓋了被告公司公章，并向勞動(dòng)行政管理部門送達(dá)了該證明書，對(duì)其真實(shí)性本院予以確認(rèn)。至于原告是否收到該證明書，經(jīng)核實(shí)是因原告不去領(lǐng)取才造成其至今沒有拿到解除勞動(dòng)合同證明書，故對(duì)被告提交的證據(jù)8本院予以認(rèn)定。被告提交的證據(jù)9郝峰工資明細(xì)表中所記載的實(shí)發(fā)工資與原告提交的證據(jù)5借記卡賬戶歷史明細(xì)清單中所實(shí)發(fā)的月工資數(shù)額相同，故對(duì)被告提交的證據(jù)9本院予以認(rèn)定。本院依職權(quán)調(diào)取的原告社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷區(qū)間證明證實(shí)被告在2014年9月至11月未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)原、被告雙方質(zhì)證對(duì)該證明均無(wú)異議，故對(duì)該證據(jù)本院予以認(rèn)定。
根據(jù)依法認(rèn)定的證據(jù)和雙方當(dāng)事人在庭審中的陳述，本院認(rèn)定如下事實(shí)：
2014年9月9日原告應(yīng)聘到被告處工作，雙方簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同，崗位為保安，月平均工資為2000元。2014年10月16日和12月17日被告分二次共收取原告服裝押金500元。被告組織公司員工（包括原告在內(nèi)）進(jìn)行規(guī)章制度、崗位職責(zé)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被告實(shí)行每天指紋打卡記考勤，原告按照被告要求上班打考勤，三班倒，日工作8小時(shí)，月休息4天。原告在職期間法定節(jié)假日加班13天，被告未支付加班工資。原告在工作期間未休年假，被告也未支付年休假工資。被告未為原告繳納2014年9月至11月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2015年12月27日原告在每天對(duì)滅火器的例行巡查工作中為了圖省事，其違規(guī)將巡查表上的確認(rèn)安全時(shí)間提前寫至2016年1月3日。12月30日，湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局暗訪組對(duì)被告公司管理的咸寧中輝國(guó)際廣場(chǎng)進(jìn)行節(jié)前消防安全暗訪檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)被告所管理的商場(chǎng)存在滅火器巡檢時(shí)間“穿越”的安全隱患問(wèn)題。12月31日，湖北日?qǐng)?bào)對(duì)此以《咸寧中輝國(guó)際廣場(chǎng)滅火器巡檢“穿越”到2016年》為題進(jìn)行報(bào)道。同日晚，湖北省省委領(lǐng)導(dǎo)在省安監(jiān)局檢查指導(dǎo)工作時(shí)，對(duì)此次“穿越”一事作出“必須依法依規(guī)嚴(yán)肅處罰，限期整改，督辦落實(shí)，向群眾和社會(huì)公開”的講話要求。2016年1月1日，省安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)督促組，趕赴咸寧市對(duì)被告所管理的咸寧中輝國(guó)際廣場(chǎng)滅火器巡查記錄時(shí)間“穿越”到2016年一事進(jìn)行督查。2016年1月1日和2日，湖北衛(wèi)視《湖北新聞》欄目，連續(xù)兩天在節(jié)前安全生產(chǎn)專題中對(duì)此事予以跟蹤報(bào)道。1月3日，湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局作出（鄂）安監(jiān)管罰告（2016）1001號(hào)《行政處罰告知書》，以被告違反《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十三條第二款之規(guī)定，對(duì)被告作出罰款人民幣3萬(wàn)元的行政處罰。1月4日，咸寧市商務(wù)局作出咸商發(fā)（2016）1號(hào)《咸寧市商務(wù)局關(guān)于中輝國(guó)際廣場(chǎng)安全隱患整改情況的通報(bào)》對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)當(dāng)班消防監(jiān)督員即原告給予開除處分，并召開公司全體員工大會(huì)，通報(bào)事件處理結(jié)果。1月6日，被告向湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局繳納3萬(wàn)元行政處罰罰款。
同時(shí)查明，2016年1月1日被告作出鄂瑞函（2016）002號(hào)《關(guān)于給予郝峰處罰的決定》：依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第一百零四條、《公司員工獎(jiǎng)懲制度》5.2.10條第一款、第十四款之規(guī)定，給予郝峰開除處分，并罰款人民幣一萬(wàn)元，決定自即日起解除同原告郝峰所簽勞動(dòng)合同，并于當(dāng)天通知原告到被告處領(lǐng)取處罰決定書和解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，但原告沒有去領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書。被告未支付原告2015年12月份的工資，原告的12月份工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)后的實(shí)發(fā)工資為1743.38元。2015年被告沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，公司全員也沒有發(fā)年終獎(jiǎng)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。本案中原告與被告于2014年9月9日簽訂了三年固定期限的勞動(dòng)合同，原告在庭審中對(duì)其與被告簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的事實(shí)予以認(rèn)可，該合同的內(nèi)容和形式要件均符合法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是合法、有效的，故原告主張被告未與其簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?，故原告主張被告退還500元服裝押金的請(qǐng)求本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。經(jīng)本院查實(shí)原告2015年12月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)后的實(shí)發(fā)工資為1743.38元，故原告主張被告支付2015年12月工資的請(qǐng)求本院予以支持。被告并未無(wú)故拖欠原告工資，原告主張被告支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。針對(duì)原告主張被告支付2015年年終獎(jiǎng)2000元的請(qǐng)求，本院認(rèn)為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，在庭審中原告未提交證據(jù)證明被告在2015年發(fā)放了年終獎(jiǎng)且扣發(fā)了其年終獎(jiǎng)2000元，根據(jù)誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對(duì)原告主張被告支付2000元年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！北景钢?，被告對(duì)原告實(shí)行月休息4天的工作制度，己保證原告周休息一天，符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，故對(duì)原告主張支付休息日加班工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！北景钢斜桓姘才旁嬖诼毱陂g法定節(jié)假日工作13天，提交的證據(jù)不足以證明己按國(guó)家規(guī)定支付原告加班工資，故對(duì)原告主張被告支付法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求本院予以支持。原告主張支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！焙汀堵毠侥晷菁贄l例》第三條：“職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天?！北景钢性嬖诒桓嫣幑ぷ骷簼M1年，在職期間被告未安排原告休年假，也未支付未休年假工資，故對(duì)原告主張被告支付工作期間未休年休假工資的請(qǐng)求本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未及時(shí)繳納的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳?！惫试嬷鲝埍桓胬U納2014年9月、10月、11月社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”本案中原告作為被告公司的消防監(jiān)督員，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行消防法律、法規(guī)和履行工作崗位職責(zé)，但原告在巡查滅火器時(shí)為了圖省事，違規(guī)將巡查表上的確認(rèn)安全時(shí)間提前填寫，湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局暗訪組查出此事后，省安監(jiān)局對(duì)被告作出罰款3萬(wàn)元的行政處罰，并被多家媒體曝光，嚴(yán)重?fù)p害公司名譽(yù)和形象，原告的違規(guī)違紀(jì)行為事實(shí)清楚，后果嚴(yán)重，其情形符合前述《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被告按照公司制度依法可以解除與原告之間的勞動(dòng)合同，被告在解除原告勞動(dòng)合同之前與原告進(jìn)行了約談，且通知原告去領(lǐng)取處罰決定書，被告解除勞動(dòng)合同的程序合法、有效，故對(duì)原告稱被告違法解除勞動(dòng)合同并主張支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自動(dòng)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，對(duì)于原告是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)予以審查，被告只需依法律規(guī)定，履行為原告辦理相關(guān)的失業(yè)手續(xù)義務(wù)，故對(duì)原告請(qǐng)求被告協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求本院予以支持。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，故對(duì)原告要求被告立即辦理社保檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)的請(qǐng)求本院予以支持。但被告己實(shí)際出具了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，只是原告沒有領(lǐng)取，故對(duì)原告請(qǐng)求被告立即出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書的主張本院不予支持。
關(guān)于被告請(qǐng)求原告賠償經(jīng)濟(jì)損失30000元的問(wèn)題，本院認(rèn)為湖北省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局作出的（鄂）安監(jiān)管罰告（2016）1001號(hào)《行政處罰告知書》確認(rèn)被告所管理的咸寧市中輝國(guó)際廣場(chǎng)存在的違法事實(shí)為1、2號(hào)觀光電梯報(bào)警裝置損壞、通道內(nèi)常閉式防火門損壞等安全隱患，由此被告違反了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第三十三條第二款之規(guī)定，對(duì)被告作出罰款人民幣3萬(wàn)元的行政處罰。而原告違規(guī)將滅火器巡查記錄時(shí)間“穿越”到2016年一事僅是行政處罰的“導(dǎo)火索”，主要原因是被告在安全管理上確實(shí)存在疏漏，不能由此將被告被處罰的責(zé)任全部讓原告承擔(dān)。另外，被告與原告簽訂的勞動(dòng)合同中并無(wú)被告可要求原告賠償其經(jīng)濟(jì)損失的約定條款，故對(duì)被告請(qǐng)求原告賠償經(jīng)濟(jì)損失30000元本院不予支持。
綜上所述，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2015年12月份的工資1743.38元（己扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用后的實(shí)發(fā)工資），并退還原告服裝押金500元。被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日加班工資2000元／月÷21.75×300%×13天=3586元，應(yīng)支付原告2015年度未休年休假工資2000元／月÷21.75×200%×5天=920元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第十六條、第三十九條第（二）項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條、第四十四條第（三）項(xiàng)、第五十條、第七十二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告郝峰支付2015年12月份的工資1743.38元（扣除社會(huì)保險(xiǎn)后的實(shí)發(fā)工資）。
被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告郝峰退還服裝押金500元。
被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告郝峰支付法定節(jié)假日加班工資2000元／月÷21.75×300%×13天=3586元。
被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向原告郝峰支付2015年度未休年休假工資2000元／月÷21.75×200%×5天=920元。
被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定金額為原告郝峰補(bǔ)繳2014年9月至11月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中按規(guī)定由原告郝峰負(fù)擔(dān)部分由其自行承擔(dān)。
被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告郝峰辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)和社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
七、駁回原告郝峰的其他訴訟請(qǐng)求。
八、駁回第1417號(hào)案原告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本判決書發(fā)生法律效力后，義務(wù)人必須自覺履行義務(wù)，義務(wù)人未如期履行義務(wù)的，權(quán)利人應(yīng)于本判決書確定給付之日兩年內(nèi)向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，否則本判決書喪失法律的強(qiáng)制力。
第1336號(hào)、1417號(hào)案案件受理費(fèi)各10元，減半收取各計(jì)5元，由被告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司負(fù)擔(dān)5元，由第1417號(hào)案原告湖北瑞寧商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。訴訟費(fèi)專戶名稱：湖北省咸寧市中級(jí)人民法院；開戶行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行咸寧溫泉支行；賬號(hào)：17×××89-222。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 張朝武

書記員： 肖暢倫