原告王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原中國一重集團公司職工，住齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。
委托代理人劉英偉，黑龍江之信律師事務(wù)所律師。
委托代理人周建華，黑龍江之信律師事務(wù)所律師。
被告中國第一重型機械集團公司。
法定代表人劉明忠，該公司董事長。
住所地齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)鐵西廠前路*號。
委托代理人唐佳，系該公司員工。
委托代理人黃曙光，系該公司員工。

原告王某訴被告中國第一重型機械集團公司（以下簡稱中國一重公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月27日立案受理后，依法由審判員孫大偉擔(dān)任審判長，與審判員王龍懷、佟豐組成合議庭，于2017年5月24日、2018年3月28日公開開庭進行了審理，原告王某及其訴訟代理人劉英偉、周建華，被告中國一重公司訴訟代理人唐佳、黃曙光到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱，王某響應(yīng)單位央企改制號召與中國一重公司解除勞動合同，并于2004年簽訂了《買斷協(xié)議》（王某簽署買斷協(xié)議時是必須以出售第四幼兒園房產(chǎn)為條件的），根據(jù)央企改制方案，王某應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ辖?，所以中國一重公司作出決定，將其所屬第四幼兒園折價給原告王某等6人，作為王某等6人買斷的優(yōu)惠政策，同時用第四幼兒園的折價款頂替王某的買斷金，王某于2004年2月12日補交了購房差價款28687.00元。2004年4月，被告突然反悔，并派社區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)黃曙光帶領(lǐng)單位公安處將正在經(jīng)營的幼兒園及原告大專學(xué)歷證書、副高職稱證書、毛主席頭像金幣一枚、三枚一元的紀(jì)念幣和多枚紀(jì)念古幣及個人衣物等財物一起查封，并將幼兒園賣給高德成。致使原告既失去了一重職工的身份，又沒得到幼兒園。原告多年找被告領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決問題未果，于2016年12月23日申請仲裁，仲裁委于2016年12月26日作出不予受理決定。故訴至法院，請求法院依法判決。
原告訴求：1、請求法院判決被告為原告恢復(fù)勞動關(guān)系；2、被告補發(fā)原告13年的最低生活保障金187200.00元；3、被告為原告補發(fā)社會養(yǎng)老保險金59138.21元及醫(yī)療保險金（原告已經(jīng)繳納1240元，其余部分由被告承擔(dān)）；4、被告給付原告熱網(wǎng)補助費31200.00元及獨生子女費3000.00元；5、被告返還被其單位公安處查扣的學(xué)歷證書、副高職職稱證書、毛主席頭像紀(jì)念金幣一枚、三枚一元的紀(jì)念幣及多枚古幣、個人衣物等財物；6、被告返還原告的購房款28687.00元及相應(yīng)利息20473.00元；7、被告給原告補發(fā)住房公積金；8、被告給原告補發(fā)企業(yè)年金4.7萬元；9、訴訟費由被告承擔(dān)。庭審中，王某主張1、中國第一重型機械集團公司已經(jīng)用實際行動撕毀“帶資分流”合同,故該合同等于不存在，王某有權(quán)利要求恢復(fù)職工身份；2、中國一重公司對于王某仍然是一重職工是明知的，因為一重仍然保存著王某職工檔案。
原告王某提供的證據(jù)有：1、2016年人民銀行貸款利率表一份；2、1984年元月被告授予原告的先進生產(chǎn)者獎狀一張；3、2003年11月以社辦字（2003）2號文件形式聘用原告擔(dān)任幼教有限公司經(jīng)理；4、齊齊哈爾市社保局出具的被告為原告辦理《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶》一份；5、原告持有的被告單位的《職工醫(yī)療手冊》一份、6、自愿解除勞動合同審批表一份；4、正聯(lián)收據(jù)一份；5、以經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為幼兒園等價股份協(xié)議書一份；；6、齊齊哈爾市馨藝幼教有限公司章程一份；7、第四幼兒園主要物品交接目錄；7、社保局個人補收通知單；8、王某獨生女兒楊柳保險單一份。
用以證實：原、被告之間簽訂解除勞動合同的前提是“帶資分流”及王某職工身份的合法性。
被告中國一重公司辯稱：原、被告雙方的勞動爭議已經(jīng)發(fā)生長達13年，已經(jīng)超過訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，1、勞動爭議案件申請仲裁時效為一年，勞動爭議案件中，仲裁是訴訟必經(jīng)程序。勞動爭議案件與仲裁時效是有聯(lián)系的。勞動爭議案件時效寓于仲裁時效之中。應(yīng)當(dāng)認定勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁時效就是勞動爭議案件的訴訟時效。原告于2016年12月23日向齊齊哈爾市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)該委做出已超過訴訟時效，不予受理通知書。故本案已經(jīng)超過訴訟時效。依法應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求。關(guān)于公積金、社保、醫(yī)療保、獨生子女費等都是基于存在勞動關(guān)系才予以給付，原、被告雙方于2003年就已經(jīng)解除勞動合同，原告請求恢復(fù)勞動關(guān)系，并補發(fā)13年的最低生活保障金、社會保險金、住房公積金、獨生子女費等等，是不合理的。原告等人經(jīng)營幼兒園導(dǎo)致效益低下，沒有經(jīng)營許可證，退托人員經(jīng)常找被告索要退托費。所謂的查封幼兒園防止外來索要入托費的人員入內(nèi)，防止公共物資外流。不干涉幼兒園正常經(jīng)營，所以并不是查封。
被告中國一重公司提供的證據(jù)有：1、中國一重公司生活服務(wù)部所屬幼兒園進行改制的請示和批復(fù)；2、中國一重公司幼教職工大會決議；3、經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為幼兒園等價股權(quán)協(xié)議；4、一重公司第四幼兒園主要物品交接目錄；5、中國一重公司《關(guān)于一重改制過程中涉及資產(chǎn)的請示》及齊齊哈爾市國資委《關(guān)于中國第一重型機械集團公司相關(guān)資產(chǎn)權(quán)屬的認定意見》各一份。
經(jīng)審理查明，2003年12月19日，原告王某及幼兒園多數(shù)老師向被告中國一重公司打申請報告：面對體制改革的空前格局，為順利實現(xiàn)主副分離，實現(xiàn)幼兒園的自我生存，擺脫企業(yè)負擔(dān)，我們幼教公司絕大多數(shù)職工一致表示，在總廠能滿足我們一定要求的情況下，徹底與總廠脫離隸屬關(guān)系，走獨立自主民營之路。
2004年2月5日，中國一重公司生活服務(wù)部向中國一重公司請示：根據(jù)中央關(guān)于剝離企業(yè)辦社會職能的有關(guān)精神，為加快公司“剝離輔助、精干主體”的改革步伐，我公司擬對生活服務(wù)部所屬的第一、第四幼兒園分別進行產(chǎn)權(quán)制度改革，并依上述兩園現(xiàn)有房產(chǎn)的評估值，分別設(shè)立投資主體多元化的有限責(zé)任公司。改制前的第一、第四幼兒園的債權(quán)、債務(wù)由集團公司承擔(dān)。
2004年2月6日，中國一重公司批復(fù)：同意你公司根據(jù)中央精神及企業(yè)自身發(fā)展需要，對原中國一重公司生活服務(wù)部所屬幼兒園進行改制，設(shè)立投資主體多元化的有限責(zé)任公司。在改制過程中，嚴(yán)格遵守國家的法律規(guī)定，規(guī)范運作，妥善處理好人員安置問題，嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。
2004年2月11日，中國一重公司社區(qū)工作管理委員會下發(fā)《自愿解除勞動合同審批表》，該審批表顯示應(yīng)支付給王某經(jīng)濟補償金27562.97元；自愿解除勞動合同的理由為“幼教改制，帶資分流”。
2004年2月12日，王某向中國一重公司補交幼兒園出資款28687.00元。
2004年2月13日，王某與中國一重公司幼兒園改制工作組簽訂《以經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為幼兒園等價股權(quán)協(xié)議》，該協(xié)議約定：按照中央859號文件的規(guī)定，同意與中國一重公司解除勞動合同，并將企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金27563元人民幣用于第四幼兒園等值凈資產(chǎn)補償，同時轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的等價股權(quán)。
2004年3月17日，出臺齊齊哈爾馨藝幼教有限公司章程意見稿。
2004年4月9日，中國一重公司社區(qū)工作管理委員會下發(fā)《關(guān)于召開齊齊哈爾馨藝幼教有限公司第一次股東會第一屆第一次董事會的會議通知》，會議時間2004年4月16日下午13:00，參會人員：中國一重公司委派代表、王某等六位自然人股東。會議議題：全體股東關(guān)于設(shè)立齊齊哈爾馨藝幼教有限公司的決議；討論并批準(zhǔn)《齊齊哈爾馨藝幼教有限公司章程》；選舉公司董事；選舉公司監(jiān)事。
2004年4月16日，第一次全體股東大會召開：王某等三人提出將實際出資額列入議題，并對羅麗出資額提出疑問；對教育辦公司是否能在工商注冊提出疑問，但同時表示如果能夠注冊同意設(shè)立公司；對公司還未設(shè)立，股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否有效提出疑問。齊齊哈爾馨藝幼教有限公司章程未通過。
2004年4月16日，總經(jīng)理辦公室決議：鑒于設(shè)立齊齊哈爾馨藝幼教有限公司各方出資人的意見不一致，致使設(shè)立公司事宜無法落實。為保證國有資產(chǎn)的安全和改制工作的推進，經(jīng)一重集團公司總經(jīng)理辦公會研究決定，從即日起原第四幼兒園由社區(qū)管理委員會派人員進行管理，財務(wù)賬目由社區(qū)管委會封存，并進行財產(chǎn)清查。
2004年4月16日，中國一重公司總經(jīng)理辦公室決議：根據(jù)中央部委859號文件主輔分離、輔業(yè)改制精神，經(jīng)集團公司總經(jīng)理辦公會研究決定，從即日起關(guān)閉第一、第四幼兒園，對輔業(yè)予以剝離。其資產(chǎn)進行評估后，對已經(jīng)改制為非國有控股的一重房地產(chǎn)開發(fā)公司出售，人員分流由集團公司人力資源部按有關(guān)規(guī)定制定方案，妥善安置。
2004年6月2日，全體股東大會商討“四園”股權(quán)出售事宜，同意方：集團公司129800.00元出資、湯志立56250.00元出資、張杰56250.00元出資、付瑤56250.00元出資，合計
298550.00元出資，同意方出資為59.142%。不同意方：羅麗93750.00元出資、王某56250.00元出資、劉桂香
56250.00元出資，合計206250.00元，不同意方出資為40.858%。
2004年6月5日，中國一重公司社區(qū)工作管理委員會辦公室會議紀(jì)要內(nèi)容：關(guān)于查驗清點及向一重房地產(chǎn)開發(fā)有限公司交接第四幼兒園現(xiàn)有物資。2004年6月28日，中國第一重型機械集團公司與一重房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂《齊齊哈爾一重房地產(chǎn)開發(fā)公司收購中國一重公司第四幼兒園及相關(guān)事宜協(xié)議》，該協(xié)議第三章第3條（2）約定：原第四幼兒園的所有8名在冊職工（包括已與一重解除勞動關(guān)系的6名職工）由一重房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負責(zé)妥善安置，并與其簽訂三年以上勞動用工合同，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予合理的薪酬，為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。
2004年6月29日，中國一重公司下發(fā)通告：鑒于一重第四幼兒園在改制過程中各出資方意見無法達成一致，造成原訂的改制方案無法實施。為保證國有資產(chǎn)不流失和主輔分離工作的進一步開展，現(xiàn)鄭重向各出資方通告如下，1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國民法通則》的法律原則，停止“齊齊哈爾馨藝幼教有限公司”的設(shè)立，退還各出資方的出資；2、原第四幼兒園參與改制的六名職工，請于2004年6月30日后到一重社區(qū)管委會財會辦領(lǐng)取出資款。3、上述六名職工自愿到一重社區(qū)管委會推薦的企業(yè)就業(yè)的，解除與一重的勞動合同關(guān)系，并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
2016年12月23日，王某申請勞動仲裁。
2016年12月26日，齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，以申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效為由，作出不予受理通知書。
2017年7月25日，中國一重公司關(guān)于一重改制過程中涉及資產(chǎn)問題向齊齊哈爾市國資委請示認定，該委于2017年7月28日作出認定意見，1、你公司按照上級文件精神推進剝離輔業(yè)及辦社會職能的做法，符合國家及政府的有關(guān)文件精神。2、關(guān)于第四幼兒園股份制改革問題、企業(yè)法人單位成立的標(biāo)志是依法在工商管理機構(gòu)登記。第四幼兒園職工與你公司擬籌資注冊企業(yè)法人單位，沒有在工商管理部門依法登記，即沒有實際注冊成立。謀劃設(shè)計的股本結(jié)構(gòu)（包括具體出資人的資額）并沒有法律效力。相關(guān)當(dāng)事人以擬出資額（股權(quán)份額）主張權(quán)利，沒有法律和事實依據(jù)。你公司應(yīng)依法維護國有企業(yè)權(quán)益。3、關(guān)于第四幼兒園房產(chǎn)權(quán)屬問題、判斷第四幼兒園房產(chǎn)權(quán)屬的依據(jù)舊式房屋依法登記的證照。為組建新幼兒園創(chuàng)造條件，你公司同意轉(zhuǎn)讓第四幼兒園部分房產(chǎn)并出資持有部分股權(quán)，但新幼兒園并沒有依法組建，你公司并未實際轉(zhuǎn)讓第四幼兒園房產(chǎn)，房屋證照也沒有變更登記。因此，第四幼兒園房產(chǎn)出售給開發(fā)公司前，你公司擁有所有權(quán)。你公司轉(zhuǎn)讓擁有所有權(quán)的房產(chǎn)給他人是法律賦予你公司的權(quán)利，他人無權(quán)干預(yù)。
上述事實，有原告王某提供的：1、基本養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單復(fù)印件；2、職工醫(yī)療手冊；3、自愿解除勞動合同審批表；4、正聯(lián)收據(jù)；5、齊齊哈爾馨藝幼教有限公司章程；6、第四幼兒園主要物品交接目錄；7、社保局個人補收通知單；8、職工檔案管理規(guī)定。有被告中國一重公司提供的：1、第四幼兒園改制過程明細；2、申請報告；3、第四幼兒園職工一覽表；4、齊齊哈爾馨藝幼教有限公司第一次股東會議通知；5、王某授權(quán)委托書、會議內(nèi)容；6、（2004）1號會議紀(jì)要；7、收購協(xié)議；8、中國一重公司《關(guān)于一重改制過程中涉及資產(chǎn)的請示》及齊齊哈爾市國資委《關(guān)于中國第一重型機械集團公司相關(guān)資產(chǎn)權(quán)屬的認定意見》各一份；9、通告及庭審筆錄2份予以證實。

本院認為，2003年12月19日，原告王某向被告中國一重公司打申請報告：在總廠能滿足我們一定要求的情況下，徹底與總廠脫離隸屬關(guān)系，走獨立自主民營之路。2004年2月6日，中國一重公司批復(fù)：同意你公司根據(jù)中央精神及企業(yè)自身發(fā)展需要，對中國一重公司生活服務(wù)部所屬幼兒園進行改制，設(shè)立投資主體多元化的有限責(zé)任公司。2004年2月13日，原告王某與被告中國一重公司簽訂《以經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為幼兒園等價股權(quán)協(xié)議》，解除了勞動關(guān)系。2004年6月2日，全體股東大會商討四園股權(quán)出售事宜。2004年6月28日，中國一重公司與齊齊哈爾一重房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂《齊齊哈爾一重房地產(chǎn)開發(fā)公司收購中國第一重型機械公司第四幼兒園及相關(guān)事宜協(xié)議》，王某與中國一重公司發(fā)生爭議。2016年12月23日，王某申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?，王某的請求已經(jīng)超過仲裁時效，故而王某要求中國一重公司為其恢復(fù)勞動關(guān)系、補發(fā)其13年的最低生活保障金、補發(fā)社會養(yǎng)老保險金及醫(yī)療保險金、給付住房公積金及企業(yè)年金、給付其熱網(wǎng)補助費及獨生子女費的訴訟請求無法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于王某要求中國一重公司返還被公安處查扣的學(xué)歷證書、副高職稱證書、毛主席頭像金幣1枚、一元紀(jì)念幣3枚、多枚紀(jì)念古幣及個人衣物的請求，中國一重公司對此予以否認，因王某未能提供證據(jù)，對其此項請求不予支持。關(guān)于王某要求中國一重公司返還入股出資款及相應(yīng)利息的請求，被告均認可，本院予以支持。故依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國第一重型機械集團公司返還原告王某入股出資款28687.00元，利息24257.27元（自2004年2月至2018年3月，按平均月利率4.92‰計算），合計52944.27元。
二、駁回原告王某的其它訴訟請求。
上款待本判決生效后立即執(zhí)行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，由被告中國第一重型機械集團公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人
民法院

審判長 孫大偉
審判員 佟豐
審判員 王龍懷

書記員： 李雪