原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托訴訟代理人：劉愛文，系黑龍江郭金貴律師事務(wù)所律師。
被告：大慶油田創(chuàng)業(yè)騰某建筑安裝工程有限公司，住所地黑龍江省大慶市高新區(qū)宏偉園區(qū)。
法定代表人：龍五一，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李宏岳，系該公司經(jīng)營辦主任。
被告：大慶萬力勞務(wù)分包有限公司，住所地讓胡路區(qū)銀億陽光城D-23-2-06室。
法定代表人：張旭，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉陽，系該公司經(jīng)理助理。

原告王某與被告大慶萬力勞務(wù)分包有限公司、大慶油田創(chuàng)業(yè)騰某建筑安裝工程有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月17日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某及其訴訟代理人劉愛文、被告萬力公司訴訟代理人劉陽、被告騰某公司訴訟代理人李宏岳到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某向本院提出訴訟請求：1、要求被告萬力公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元；2、要求二被告補(bǔ)交補(bǔ)辦自2012年1月至2016年3月期間的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險或賠償相應(yīng)損失；3、訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：原告自2010年3月由被告騰某公司招聘并培訓(xùn)從事電焊工工作，工作期間被告騰某公司為其辦理相應(yīng)的資格證書。在原告不知情時被告騰某公司讓原告和被告萬力公司簽訂勞動合同，并且每次只讓原告簽字，并不告知合同內(nèi)容以及和誰簽訂勞動合同，而且每次都不給原告勞動合同。被告騰某公司于2016年1月告知原告不用上班，經(jīng)原告到行政部門調(diào)取保險資料才得知是與被告萬力公司簽訂的合同，并且被告萬力公司為規(guī)避法律，一年一簽合同，因此只需給付1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告起訴。

本院認(rèn)為，根據(jù)被告萬力公司提交的勞動合同，原告應(yīng)是與被告萬力公司建立了勞動關(guān)系，再根據(jù)被告騰某公司提交的勞務(wù)合同，應(yīng)認(rèn)定，原告作為勞動者，被被告萬力公司派遣到被告騰某公司工作，形成勞務(wù)派遣關(guān)系。按法律規(guī)定，被告萬力公司應(yīng)當(dāng)與原告訂立二年以上的固定期限勞動合同，但雙方只簽訂了為期不足一年的勞動合同，因此該勞動合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，是無效合同，雖然該合同無效，但并不影響雙方存在勞動關(guān)系這一事實(shí)，雙方系事實(shí)勞動關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，按法律規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動者的工作年限為基礎(chǔ)的，對于原告工作年限，雙方有爭議，原告自述其是在2010年至被告騰某公司工作，在2016年1月被告知解除勞動關(guān)系，對此被告萬力公司主張其與原告簽訂的勞動合同的結(jié)束時間是2015年12月31日，按該時間其與原告解除了勞動關(guān)系。關(guān)于勞動者工作年限的認(rèn)定，該舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位，就此被告萬力公司提供了合同予以認(rèn)定，但因該合同無效，因此導(dǎo)致其中約定的工作期限亦無效，結(jié)合養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等繳費(fèi)記錄及原告就解除勞動關(guān)系時間的自認(rèn)，原告與被告萬力公司建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)是從2015年2月至2016年1月，按法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)計(jì)算為1個月，即4000元。關(guān)于原告要求的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，根據(jù)目前的證據(jù)，醫(yī)療保險沒有欠繳的情況，而養(yǎng)老保險，從證據(jù)上看，確實(shí)存在欠繳的情況，金額為6063.40元，對此,被告萬力公司應(yīng)予繳納。但是該筆款項(xiàng)是由被告萬力公司向養(yǎng)老保險部門交納，是其對第三方履行義務(wù)，并非單一的原、被告之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時根據(jù)“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”這一規(guī)定，只有在被告萬力公司沒有為原告辦理社會保險手續(xù)，且不能補(bǔ)辦的情況下，才能直接賠償原告損失，因此原告該項(xiàng)請求本院不予支持，原告應(yīng)通過其他途徑解決。
被告騰某公司與原告并無勞動關(guān)系，因此不承擔(dān)責(zé)任。
綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十八條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定,判決如下：

一、被告大慶萬力勞務(wù)分包有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元；
二、被告大慶油田創(chuàng)業(yè)騰某建筑安裝工程有限公司不承擔(dān)給付義務(wù)；
三、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由被告大慶萬力勞務(wù)分包有限公司承擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于大慶市中級人民法院。

審　判　長　　梁智博 人民陪審員　　宋建霞 人民陪審員　　趙世霞

書記員：劉瑩 所附法條 《中華人民共和國勞動勞動合同法》 46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)計(jì)勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 58條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動都訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被子派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照的所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 1條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。