原告王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住唐某市豐南區(qū)。
委托代理人王俊東，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住唐某市豐南區(qū)，系原告之父。
委托代理人趙永紅，河北高階律師事務(wù)所律師。
被告唐某豐南君業(yè)節(jié)能保溫材料有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼9113028259994199XG，住所地唐某市豐南區(qū)沿海工業(yè)區(qū)。
法定代表人楊智麗，總經(jīng)理。
委托代理人婁添輝，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住唐某臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū).該公司副總經(jīng)理。

原告王某與被告唐某豐南君業(yè)節(jié)能保溫材料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人王俊東、趙永紅、被告唐某豐南君業(yè)節(jié)能保溫材料有限公司的委托代理人婁添輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告王某自2014年3月7日被招用到被告處從事銷售業(yè)務(wù)員工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告亦未為原告辦理參加社會保險。被告規(guī)定銷售人員工資由基本工資和提成構(gòu)成：月基本工資為人民幣2200元，工齡每滿1年加人民幣100元，全勤加人民幣100元；提成按照業(yè)務(wù)回款及利潤比例計發(fā),開發(fā)客戶按合同總額的0.9%提成，在合同履行完畢收回全款后的當(dāng)月30日前發(fā)放，剩余0.1%分配給銷售內(nèi)勤；銷售部提成獎勵政策規(guī)定，2015年9月1日20日間簽訂的合同提成比例增加為1%；從9月21日起按合同簽訂的時間順序，第一個合同的簽訂者獎勵人民幣1000元、第二個獎勵人民幣500元、第三個獎勵人民幣300元；9月21日11月30日間公司根據(jù)業(yè)務(wù)員簽訂金額人民幣100萬元以上的合同參加評比，單項合同金額最高者獎勵人民幣3000元、第二名獎勵人民幣2000元、第三名獎勵人民幣1000元；9月21日11月30日間簽訂的合同，公司按照規(guī)定時間區(qū)間內(nèi)回款的金額給業(yè)務(wù)員以相應(yīng)比例提成：9月21日10月10日期間的回款金額按2%提成、10月11日10月31日期間的回款金額按1.8%提成、11月1日11月20日期間的回款金額按1.5%提成、11月21日年底（除夕）期間的回款金額按1.3%提成、年后回款的金額按0.8%提成。銷售部銷售業(yè)績核算細則規(guī)定，業(yè)績核算周期與業(yè)務(wù)員所獲提成成正比，即回款周期越長所獲提成比例越少。截止合同尾款（除質(zhì)保金）到期日全部供貨完畢，只待回款的情況下，10日內(nèi)回款的提成按銷售總額的1%核算、1120日內(nèi)回款的提成按銷售總額的0.9%核算、2130日內(nèi)回款的提成按銷售總額的0.8%核算、3060日內(nèi)回款的提成按銷售總額的0.7%核算，回款每滯后一個月提成遞減0.1%；每筆銷售業(yè)務(wù)完成后，銷售利潤大于成本總額13%的金額以業(yè)務(wù)員30%、公司70%的比例分配，銷售利潤小于合同總額13%的，少出的部分以業(yè)務(wù)員30%、公司70%的比例分?jǐn)?。原?014年度開發(fā)業(yè)務(wù)9戶，簽訂合同15份，合同總價款人民幣5524184.67元，實際價款人民幣5524363.21元全部收回。原告2015年度所簽訂的合同總價款人民幣8634061.79元，實際供貨價款已收回人民幣6701630.94元，回款排名第二。原告于2016年34月受被告獎勵安排到韓國旅游休假。2016年6月份除15日、30日原告向被告處負(fù)責(zé)人婁添輝請假，得以準(zhǔn)假于2016年6月16日、7月1日休假兩天外，其余日期均正常工作。被告于2016年6月30日出具“關(guān)于開除員工王某的通知”：“由于員工王某與客戶溝通不及時，造成公司經(jīng)濟損失，且在職期間未按照公司要求做好客戶登記，上繳客戶信息，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定行為。經(jīng)研究決定：給予王某辭退處理。請收到本通知后2日內(nèi)辦理離職手續(xù)?！?，并郵寄送達原告家中。原告于2016年7月1日收到該通知后，就所欠工資等事宜多次與被告協(xié)商未果，于2016年7月15日向唐某市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付賠償金人民幣51083.29元、提成工資人民幣111027.58元、基本工資人民幣12441.16元、未簽勞動合同補償人民幣110755.6元。該委于當(dāng)日以“申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍”、“申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效”的理由作出“豐勞人仲案[2016]第162號”不予受理通知書，原告不服，于2016年7月28日提起訴訟。
另，原告2014年開發(fā)業(yè)務(wù)戶簽訂的合同總價款人民幣5524184.67元，實際價款人民幣5524363.21元已全部收回，被告尚欠原告應(yīng)得利潤提成人民幣76451元。原告于2014年與冀異祿簽訂的合同尾款收回人民幣215183.85元，被告欠原告銷售提成人民幣1677.87元。2015年5月23日與冀異祿簽訂的合同總價款人民幣109388元，實際又增加價款人民幣55452元，共計回款人民幣164840元，被告共欠原告銷售提成人民幣1318.72元。2015年6月30日與陽城縣藍天市政工程有限公司簽訂的合同總價款人民幣3751000元，于2015年10月16日回款人民幣100萬元、10月22日回款人民幣125300元，2016年4月29日回款人民幣51070元、5月2日回款人民幣10萬元，共計回款人民幣1276370元。被告僅就其中10月16日的人民幣100萬元于10月31日向原告支付提取銷售提成人民幣7684元，尚欠人民幣1208.56元。2015年9月25日與晉中市萬達供熱有限公司簽訂的合同總價款人民幣8054920元，于2015年9月25日回款人民幣20萬元、10月1日回款人民幣30萬元、10月15日回款人民幣30萬元、10月29日回款人民幣100萬元、2016年2月3日回款人民幣100萬元，實際交易價款人民幣5346429元后，晉中市萬達供熱有限公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題停止交易與付款。被告于2016年6月16日向本院起訴，要求該公司給付尚欠貨款人民幣2546429元及逾期利息人民幣192246.9元，晉中市萬達供熱有限公司答辯被告所供產(chǎn)品存在質(zhì)量問題。經(jīng)本院調(diào)解，被告放棄部分貨款及利息人民幣318675.9元，雙方達成協(xié)議：晉中市萬達供熱有限公司于2016年8月16日給付被告貨款人民幣1273214.5元、2017年2月15日前給付人民幣1146785.5元。本院于2016年8月16日出具“（2016）冀0207民初2214號”民事調(diào)解書予以確認(rèn)。被告已就2015年9月25日回款人民幣20萬元、10月1日回款人民幣30萬元、10月15日回款人民幣30萬元、10月29日回款人民幣100萬元向原告支付提取銷售提成人民幣14530元，尚欠其余款項提成人民幣35464.29元。
原告2014年3月2015年7月基本工資為人民幣2200元，2015年8月2016年2月基本工資為人民幣1320元，2016年3月2016年5月基本工資為人民幣2200元；2014年4月2015年3月工資收入為人民幣58591.01元，2015年7月2016年6月平均月工資收入應(yīng)為人民幣10641.06元；被告尚欠原告2016年6月份工資人民幣2500元。
唐某市2015年度社會保險用人單位最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為人民幣740.58元/月。
上述事實，有“豐勞人仲案[2016]第162號”不予受理通知書及案卷材料、“關(guān)于開除員工王某的通知”及順豐速運投遞單、銷售匯總排名表、請假申請單、原告與被告處負(fù)責(zé)人婁添輝及員工的微信聊天記錄、2016年6月指紋考勤記錄、原告工資卡銀行交易清單、原告父親王俊東與被告處負(fù)責(zé)人婁添輝談話錄音材料、銷售提成表、利潤提成明細表、銷售合同書及回款收據(jù)、銀行轉(zhuǎn)賬單、晉中市萬達供熱有限公司關(guān)于保溫管質(zhì)量問題解決方案的函、“冀人社字[2016]88號”通知及社保最低標(biāo)準(zhǔn)測算表、君業(yè)公司規(guī)章制度、銷售業(yè)績核算細則、銷售部提成獎勵政策、本院“（2016）冀0207民初2214號”民事案卷材料、及當(dāng)事人陳述等相關(guān)證據(jù)，予以證實。

本院認(rèn)為，原告自2014年3月7日被招用到被告處從事銷售業(yè)務(wù)員工作始即與被告之間形成了勞動合同關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動合同，被告應(yīng)自2014年4月7日始至2015年3月7日至每月向原告支付兩倍工資的差額人民幣58591.01元；被告沒有為原告辦理參加社會保險，應(yīng)參照《河北省高級人民法院〈關(guān)于我省勞動爭議案件若干疑難問題處理的參考意見〉》“一、1、”的情形按最低繳費標(biāo)準(zhǔn)向原告支付自2014年3月至2016年7月15日欠繳的27.5個月社會保險費損失人民幣20365.94元，原告主張人民幣19255.08元，于法無悖，予以支持。被告在原告正常工作期間出具“關(guān)于開除員工王某的通知”，并向原告郵寄送達，解除與原告的勞動關(guān)系，有?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條的規(guī)定，應(yīng)按第八十七條規(guī)定向原告支付賠償金人民幣53205.3元，原告主張人民幣26602.65元，于法無悖，予以支持。原告與被告之間的勞動關(guān)系應(yīng)自2016年7月15日始解除。被告在原告工作期間違反規(guī)章制度2015年8月2016年2月降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向原告補足差額人民幣6160元，并支付所欠原告2016年6月份工資人民幣2427元、7月份工資人民幣1250元；被告所欠原告應(yīng)得2014年度利潤提成人民幣76451元，以及所欠原告應(yīng)得銷售提成人民幣39669.44元，應(yīng)予給付。2015年9月25日與晉中市萬達供熱有限公司所簽訂的合同，因被告產(chǎn)品質(zhì)量原因，僅實際交易價款人民幣5346429元，且導(dǎo)致原告不能收回剩余貨款人民幣2546429元，屬被告過錯，應(yīng)按實際交易價款向原告支付銷售提成。原告所訴要求被告支付加班費人民幣20400元的請求，理據(jù)不足，不予支持。被告所辯觀點，理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款、第三十九條、第四十三條、第三十條、第八十七條、第四十七條、《〈中華人民共和國勞動合同法〉實施條例》第七條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）〉》第一條及其他相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，判決如下：

一、原告王某與被告唐某豐南君業(yè)節(jié)能保溫材料有限公司之間自2016年7月15日起解除勞動合同關(guān)系；
二、被告唐某豐南君業(yè)節(jié)能保溫材料有限公司自本判決生效之日起三日內(nèi)向原告王某支付兩倍的工資差額、賠償金、工資損失（尚欠工資、利潤提成、銷售提成、欠繳社保費等）合計人民幣230405.61元；
三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
案件受理費人民幣5元由被告唐某豐南君業(yè)節(jié)能保溫材料有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員　　劉子良

書記員：王慧玲